Решение от 19.04.2021 по делу № 2-354/2021 от 26.10.2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем    Российской    Федерации

19 апреля 2021 года                                                                                    г.Иркутск

Октябрьский районный суд г.Иркутска в составе: председательствующего судьи Островских Я.В., при секретаре Непомнящих А.В., с участием представителя истца ФИО6, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ОГБУЗ «Иркутский городской перинатальный центр» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения и расходов,

У С Т А Н О В И Л :

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 был принят на должность заместителя главного врача по акушерско-гинекологической помощи общебольничного медицинского персонала ОГБУЗ «Иркутский городской перинатальный центр» на основании трудового договора от Дата №. На основании ст.78 ТК РФ трудовой договор с ответчиком был расторгнут Дата по соглашению сторон. Соглашением от Дата о расторжении трудового договора от Дата № в п.3 предусмотрено получение ответчиком дополнительной компенсации в размере ........, без учета подоходного налога из средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. На основании указанного соглашения руководителем учреждения был вынесен приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) №-к от Дата, в котором также предусмотрена выплата ФИО1 дополнительной денежной компенсации в размере ........, без учета подоходного налога из средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Денежные средства ответчику были перечислены в полном объеме. Поскольку ответчик на момент увольнения занимал должность заместителя главного врача в государственном учреждении, включение сторонами в соглашение от Дата о расторжении трудового договора от Дата № условия о выплате ответчику при увольнении по такому основанию как соглашение сторон компенсации в размере двух средних месячных заработных плат прямо противоречит ч.3 ст.349.3 ТК РФ, в связи с чем данная компенсация была получена ответчиком неправомерно. Спорная сумма незаконно выплаченной компенсации при увольнении Дата ФИО1 не может быть отнесена к заработной плате и приравненным к ней платежам, а также к сумме, предоставленной ответчику в качестве средства к существованию, поэтому положения ч.3. ст.1109 ГК РФ к спорным отношениям не применяются. Дата ответчику было направлено уведомление о неосновательном обогащении, в котором предложено добровольно вернуть полученные денежные средства. Однако, ответчик проигнорировал данное требование. Истец просил суд взыскать с ФИО1 в пользу ОГБУЗ «Иркутский городской перинатальный центр» неосновательное обогащение в сумме ........ и расходы по оплате государственной пошлины в сумме .........

В судебном заседании представитель истца ФИО6, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, его представитель ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала.

Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика согласно ст.167 ГПК РФ.

Заслушав представителей сторон, исследовав представленные доказательства, оценивая их в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что Дата между ОГБУЗ «Иркутский городской перинатальный центр», в лице главного врача ФИО5, и ФИО1 на неопределенный срок был заключен трудовой договор №, на основании которого ФИО1 выполнял обязанности заместителя главного врача по акушерско-гинекологической помощи общебольничного медицинского персонала ОГБУЗ «Иркутский городской перинатальный центр». Согласно указанному договору между сторонами были определены условия оплаты труда ответчика.

Дата между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора от Дата № на основании ст.78 ТК РФ с Дата. Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязался выплатить работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) дополнительную денежную компенсацию в размере ........ без учета подоходного налога из средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Приказом от Дата №-к ФИО1 уволен по основанию п.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон).

На основании соглашения от Дата ФИО1 при увольнении выплачена дополнительная денежная компенсация (выходное пособие по согласованию) в размере ......... Так, согласно представленному расчетному листку при увольнении ФИО1 начислена и выплачена компенсация в связи с увольнением по соглашению сторон в размере .........

Согласно справке ОГБУЗ «Иркутский городской перинатальный центр» от Дата денежные средства в сумме ........ перечислены в УФК по Адрес с суммы выплат компенсаций при увольнении (по соглашению сторон), в том числе: ФИО1 -.........

Дата ответчику было направлено уведомление о неосновательном обогащении, в котором указано, что соглашение в части выплаты ответчику дополнительной денежной компенсации при увольнении заключено в нарушение требований ст.349.3 ТК РФ, устанавливающей ограничения размеров выходных пособий, компенсации и иных выплат в связи с прекращением трудового договора в соответствии со ст.78 ТК РФ (по соглашении сторон) для отдельных категорий работников, в том числе для заместителей руководителей ОГБУЗ, к которым относится ответчик, в связи с чем, ответчику было предложено добровольно вернуть полученные денежные средства в размере .........

В силу ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст.78 ТК РФ).

В силу ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст.164 ТК РФ гарантии -средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Таким образом, в силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства, выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена трудовым договором, законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положений ч.3 ст.349.3 ТК РФ соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст.78 указанного Кодекса, в том числе с руководителями и их заместителями, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

Введение в ст.349.3 ТК РФ, в том числе для таких категорий работников как руководители, их заместители государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, ограничений размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров основано на специфике их трудовой деятельности и должностных обязанностей.

В силу положений п.4 трудового договора, ответчику устанавливался должностной оклад в размере ........ ежемесячно, а также закреплялось его право на получение стимулирующих и компенсационных выплат.

Согласно дополнительному соглашению №-дс от Дата ФИО1 установлен должностной оклад в размере .........

Случаи выплаты выходного пособия, а также его размер трудовым договором не предусмотрены.

В соответствии с п.1 ст.1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного Кодекса.

Установив вышеуказанные обстоятельства, суд исходит из того, что выплата ФИО1 выходного пособия в случае расторжения трудового договора по основаниям ст.78 ТК РФ, ни трудовым договором, ни законом, ни действующей в организации системой оплаты труда не предусмотрена. При этом, как следует из доводов иска в ОГБУЗ «Иркутский городской перинатальный центр» на момент получения выплаты ответчиком коллективный договор утратил свою силу. Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон не является частью трудового договора, так как целью его заключения является не установление или изменение прав и обязанностей сторон трудового договора, а их прекращение по основанию прямо предусмотренному Трудовым кодексом Российской Федерации, в связи с чем им не могут устанавливаться дополнительные условия к трудовому договору.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о незаконности (ч.3 ст.349.3 ТК РФ) п.3 соглашения от Дата о расторжении трудового договора с ФИО1 о выплате дополнительной денежной компенсации в размере ........, в связи с чем с ФИО1 подлежит взысканию незаконно выплаченная компенсация в размере ........ в пользу истца.

При этом доводы возражений ответчика об отсутствии каких-либо виновных действий со стороны ответчика не принимаются судом во внимание, поскольку ответчик на момент увольнения занимал должность заместителя руководителя в государственном учреждении, включение п.3 соглашения о расторжении трудового договора, предусматривающего условия о выплате ответчику при увольнении дополнительной компенсации в размере ........, без учета подоходного налога из средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, прямо противоречит ч.3 ст.349.3 ТК РФ, в связи с чем данная компенсация была получена ответчиком неправомерно. Доводы возражений ответчика о том, что со всех видов начислений было произведено удержание алиментов по исполнительному листу в размере ........ (статья финансирования «общебольничный медицинский персонал») и ........ (статья финансирования «платные услуги»), подлежат судом отклонению, поскольку с учетом прямого законодательного запрета на получение руководителями государственного учреждения и их заместителями выходного пособия либо компенсации при увольнении по соглашению сторон (ч.3 ст.349.3 ТК РФ), данные обстоятельства правового значения не имеют. Кроме того, алиментные перечисления производились на основании заявления ответчика, согласно его воли.

В силу ч.3 ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Доводы возражений ответчика о том, что спорная сумма была зачислена на её счет в качестве заработной платы, суд признает несостоятельными, поскольку спорная сумма незаконно выплаченной компенсации при увольнении не может быть отнесена к заработной плате и приравненным к ней платежам, а также к сумме, предоставленной ответчику в качестве средства к существованию, поэтому положения ч.3 ст.1109 ГК РФ к спорным отношениям не применяются. Также суд учитывает недобросовестность сторон, в том числе ответчика, при заключении соглашения с условием о выплате спорной компенсации, учитывая прямой законодательный запрет для получения заместителем руководителя государственного учреждения выходного пособия, компенсации при увольнении по соглашению сторон.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» -░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░1 ░ ░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ........ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ........, ░ ░░░░░ -.........

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░ 26 ░░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░                                                                                   ░░░░░░░░░░ ░.░.