Решение по делу № 2-1333/2024 от 29.07.2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Тулун                                29 ноября 2024 г.

Тулунский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Мицкевича А.О., при секретаре Мурашовой А.П., с участием помощника Тулунского межрайонного прокурора Истомина Е.В., истца Соболева В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1333/2024 (УИД 38RS0023-01-2024-001801-27) по иску Соболева Владимира Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Соболев В.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ТЕХВЭБ» с требованиями о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что 07.04.2022 он трудоустроен в ООО «ТЕХВЭБ» на должность водителя вахтовым методом, в которой проработал около двух лет. 08.12.2022 истцом работодателю было подано заявление о предоставлении очередного отпуска, однако выехать с участка в установленный срок не имелось возможности, в связи с чем он продолжил трудовую деятельность до 19.12.2023, домой прибыл 24.12.2023. По истечении отпуска он 28.01.2024 приступил к работе, однако его поставили в известность, что ООО «ТЕХВЭБ» банкрот, и ему необходимо уволиться и устроиться в другую организацию ООО «Эльга-Строй». Ему пришлось уволиться и перейти в ООО «Эльга-Строй». Увольнение было произведено 29.01.2024, а 30.01.2024 он принят на работу в должности водителя пятого разряда «Порт ЭЛЬГА». В июле 2024г. ответчик перевел ему заработную плату в сумме 47802 рублей за ноябрь 2023г., остальная задолженность по заработной плате не погашена ответчиком по настоящее время. Просит суд восстановить его на работе в должности водителя автомобиля «ВАХТА» в ООО «ТЕХВЭБ» на участок по строительству железной дороги в Хабаровском крае мыс Манорский, вахтовым методом с 29.01.2024; признать увольнение по собственному желанию незаконным и подлежащим отмене; признать период с 29.01.2024 по дату принятия решения судом временем вынужденного прогула; обязать ответчика оплатить ему компенсацию вынужденного прогула с 29.01.2024 по 01.08.2024 в сумме 975732 рублей; взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 463939 рублей с учетом уже удержанного налога и удержания денежных средств за спецодежду в размере 6939 рублей по состоянию на 26.07.2024; обязать работодателя произвести окончательный расчет при увольнении и выплатить ему в установленные законом сроки; обязать ответчика выплатить в его пользу компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей; взыскать с ответчика судебные издержки по уплате госпошлины в предусмотренном законом размере.

В судебном заседании истец Соболев В.В. обстоятельства, изложенные в иске, подтвердил, на удовлетворении заявленных исковых требований настаивал в полном объеме, с учетом уточнения расчета исковых требований просил суд: признать незаконным его увольнение, восстановить его в должности водителя автомобиля ВАХТА в ООО «ТЕХВЭБ» с 29.01.2024, взыскать с ООО «ТЕХВЭБ» в его пользу невыплаченную заработную за период с ноября 2023 года по январь 2024 года, а также незаконно удержанные денежные средства за спецодежду в размере 6939 рублей, и денежные средства за время вынужденного прогула за период с 29.01.2024 по 19.11.2024 в размере 1534233,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом уведомлены надлежащим образом. Согласно направленному в адрес суда отзыву на исковое заявление, просили суд в удовлетворении исковых требований Соболеву В.В. отказать в полном объеме, поскольку истцом заявлении об увольнении по собственному желанию написано добровольно, заявлений об его отзыве от Соболева В.В. не поступало. Заработная плата Соболеву В.В. выплачена полностью за 2023г., задолженность по заработной плате за январь 2024г. образовалась в связи с отсутствием денежных средств, обязуются выплатить данную задолженность в размере 206685,28 рублей по мере поступления денежных средств. Заявленную сумму компенсации морального вреда в размере 500000 рублей считают несоразмерной.

Третье лицо конкурсный управляющий в деле о банкротстве должника ООО «ТЕХВЭБ» - Левченко В.П. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом уведомлен надлежащим образом, каких-либо заявлений, ходатайств, в том числе доказательств уважительности неявки в суд не представил.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если истец против этого не возражает.

Суд, с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив исковое заявление, возражение ответчика, материалы дела, доказательства, представленные сторонами, оценив их в соответствии с положениями ст.ст.67,59,60 ГПК РФ, заслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, приходит к следующему.

В силу требований ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.1 п.1 ГК РФ гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

Гражданские права могут быть ограничены на основании федерального закона и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства, пункт 2.

При установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно, п.3.

Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения, пункт 4.

Согласно п.1 ст.10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.

В силу п.2 ст.10 ГК РФ в случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

В силу п.5 ст.10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Согласно п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 №23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч.1 ст.1, ч.3 ст.11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст.55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (п.3).

По смыслу ст.195 ГПК РФ и указанных выше разъяснений, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О судебном решении», обоснованным признается судебное решение, в котором всесторонне и полно установлены все юридически значимые для дела факты, подтвержденные доказательствами, отвечающими требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности, а сами выводы суда соответствуют обстоятельствам дела.

Согласно статьям 7, 37 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье граждан. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено судом в судебном заседании и подтверждается материалами дела 07.04.2022 года между работодателем ООО «ТЕХВЭБ» и работником Соболевым В.В. был заключен трудовой договор №0264/22, по условиям которого ответчик принял обязательство по предоставлению работнику работы в ООО «ТЕХВЭБ» в структурном подразделении Участок по строительству железной дороги, водителем автомобиля ВАХТА, в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязался лично выполнять трудовую функцию водителя автомобиля ВАХТА в интересах, под управлением и контролем работодателя. Дата начала работы – 07.04.2022. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, срок испытания установлен три месяца (п.п.1.1., 1.4., 1.5. трудового договора).

Работа организована вахтовым методом в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, работнику установлены условия труда на рабочем месте подкласс 3.1 класса условий труда «вредный». Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период - календарный год. Работнику установлены: сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем, двухсменный режим работы с продолжительностью смены 11 часов (1 смена: с 08-00 часов до 20-00 часов, перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 13-00 часов; 2 смена: с 20-00 часов до 08-00 часов следующего дня, перерыв для отдыха и питания с 24-00 до 01-00 часов следующего дня, перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются) (п.п.4.1. - 4.3. трудового договора).

Место работы является ООО «ТЕХВЭБ», рабочее место работника находится на производственном объекте (участке) и определяется непосредственно руководителем работника или иным лицом, уполномоченным работодателем (п.4.4. трудового договора).

В силу положений п.п.4.6., 4.7. трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемых на общих основаниях, работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 дней для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

В соответствии с разделом 5 трудового договора, работнику установлена почасовая оплата труда (заработная плата) в соответствии со штатным расписанием, размер оклада составляет 16910 рублей в месяц. Доплаты, надбавки и иные выплаты производятся в соответствии с действующим трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя. Работнику компенсируются расходы на проезд от места жительства до места сбора и обратно в сумме фактических расходов в соответствии локальными нормативными актами работодателя. Заработную плату работодатель выплачивает не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядка: 30-го числа - за первую половину расчетного месяца, 15-го числа - за вторую половину расчетного месяца и окончательный расчет за предшествующий месяц. Районный коэффициент установлен в размере 1,40, доплата за вредные условия труда в размере 4% от оклада.

В соответствии с Положением о вахтовом методе работы, утвержденном директором ООО «ТЕХВЭБ» 04.11.2019 (далее – Положение), вахтовым методом организации работы является особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного проживания при условии невозможности обеспечения ежедневного возвращения работников к месту постоянного проживания. Под междувахтовым отдыхом понимается период времени между окончанием очередной вахты работника и началом следующей за ней вахты работника, включая время нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы.

Согласно п.3.1. Положения, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учет фактически отработанного рабочего времени и времени отдыха каждого работника ведется ежемесячно в табеле учета рабочего времени и нарастающим итогом рабочего времени, где дни нахождения в пути к месту вахты и обратно обозначаются в табеле буквенным кодом «МВ», рабочие дни на вахте «ВМ», дни отдыха на вахте «В», дни междувахтового отдыха на большой земле «ВО» (п.3.4.). Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается руководителем организации и не должна превышать 11 часов в сутки. Продолжительность еженедельной работы устанавливается руководителем организации и не должна превышать 6 дней в неделю (п.3.6.). Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена 12 часов. Неиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода (п.3.9.). Дни еженедельного отдыха предоставляются по графику и могут приходиться на любые дни недели. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (п.3.10.).

Продолжительность вахты устанавливается 2 календарных месяца; продолжительность междувахтового отдыха с учетом дней нахождения в пути от места фактического проживания работника до места расположения работодателя и обратно - 1 календарный месяц. Междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Нормальное количество часов, которое работник должен отработать в учетном периоде, определяется, исходя из пятидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 8 часов и семичасовой рабочей смены в предвыходные и праздничные дни (при 40-часовой рабочей неделе) (п.п.3.11., 3.12., 3.13. Положения).

Разделом 4 Положения установлено, что оплата труда работников производится в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников ООО «ТЕХВЭБ». Ежемесячная оплата труда работникам организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей и состоит из должностного оклада/тарифной ставки согласно действующему штатному расписанию. Оплата постоянной части производится за все фактически отработанное время в часах, а также за фактические дни нахождения в пути из расчета часовой ставки за фактически отработанное время. Переменной частью оплаты труда являются надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Материальное поощрение выплачивается работникам за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования и в соответствии с действующими в организации внутренними нормативными актами о премировании.

Согласно п.4.8. Положения о вахтовом методе работы, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 75% от дневной тарифной ставки; надбавка рассчитывается следующим способом: оклад работника / количество календарных дней месяца х количество дней пребывания работника на вахте х процент надбавки. Приказом руководителя предприятия может устанавливаться предельный размер надбавки за вахтовый метод работы не более 700 рублей в сутки; надбавка за вахтовый метод не облагается налогами (п.4.9.).

Дни междувахтового отдыха включаются в общий стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительный отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда (п.4.12. Положения).

Согласно п.4.15. Положения, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы, без применения премии и районного коэффициента.

В работу в ночное время работникам устанавливается доплата за каждый час работы в размере 40% часовой ставки (п.4.16. Положения).

Как следует из условий Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ТЕХВЭБ», постоянной частью заработной платы является часть фонда оплаты труда, определяемая в размере должностного оклада (оклада), районного коэффициента, других надбавок и компенсаций, установленных нормами ТК РФ, и выплачиваемых независимо от производственных или иных финансово-экономических результатов деятельности общества и работника; под переменной частью заработной платы понимается часть фонда оплаты труда, формируемая на основе премии и других надбавок и компенсаций, выплачиваемых в зависимости от производственных или иных финансово-экономических результатов деятельности общества или работника и начисленного на них районного коэффициента.

Уровень заработной платы работников определяется в размере должностного оклада (оклада), районного коэффициента, других надбавок и компенсаций, установленных нормами ТК РФ. По решению директора может быть начислена единовременная премия в зависимости (включая, но не ограничиваясь) от финансово-экономических и технико-экономических показателей работы организации, в этом случае показатели и условия премирования по каждому работнику определяются в соответствии с разделом 4 положения (п.2.3., 2.4. Положения об оплате труда).

Порядок утверждения, начисления и выплаты премии установлен разделом 4 Положения об оплате труда, согласно которому по решению директора приказом по организации может осуществляться премирование отдельных или всех работников. Определение размера премии производится индивидуально и начисляется пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде. Единовременная премия начисляется на основании приказа за достижение высоких результатов труда, активное участие в реализации проектов, персональный вклад в работу организации, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ.

Порядок выплаты заработной платы определен разделом 5 приведенного Положения, согласно которому, выплата заработной платы осуществляется в сроки: 30 числа текущего месяца - 1 часть заработной платы (аванс), 15 числа месяца, следующего за расчетным - 2 часть заработной платы. Первая часть заработной платы (аванс) определяется в размере 50% от должностного оклада, установленного штатным расписанием. При расторжении трудового договора окончательный расчет с работником производится в последний день работы.

Приказом ООО «ТЕХВЭБ» №463 от 29.01.2024 года прекращено действие заключенного между работодателем и работником Соболевым В.В. трудового договора от 07.04.2022 №0264/22.

Таким образом, судом установлено, что истец Соболев В.В. до момента увольнения работал в должности водителя автомобиля ВАХТА участка по строительству железной дороги ООО «ТЕХВЭБ», что свидетельствует о том, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, на которые должны распространяться нормы трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии с запиской-расчетом при прекращении трудового договора №463 от 29.01.2024, истцом не использовано 6,66 дней (часов) отпуска за период работы с 07.04.2023 по 29.01.2024. Сумма за неиспользованные 6,66 дней отпуска составила 36 30330,64 рублей. При исчислении среднего заработка учтены произведенные истцу выплаты в общем размере 1375262,3 рублей. Всего истцу начислено 245215 рублей, из которых 30330,64 рублей - компенсация отпуска, 215215 рублей - заработок, удержанные налог на доходы - 31921 рублей, причиталось к выплате 213624,64 рублей.

Согласно расчетному листку за январь 2024 года из причитающейся к выплате суммы удержана стоимость спецодежды в размере 6939,36 рублей, итого сумма к выплате составила 206685,28 рублей.

Разрешая исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за спорные периоды: ноябрь 2023г., декабрь 2023г., январь 2024 г., судом исследованы представленные в материалы дела табели учета рабочего времени, а также расчетные листы за указанные периоды.

Так, согласно табелю учета рабочего времени за период с 01.11.2023 по 30.11.2023 истцом за отчетный период отработано 30 дней (335 часов), из которых 15 дней в первой половине месяца (170 часов) и 15 дней во второй половине месяца (165 часов), период с 01.11.2023 по 13.11.2023 - отмечены «ВМ» (рабочие дни на вахте), дни с 14.11.2023 по 30.11.2023 – «Я/Н» (работа в дневное/ночное время).

Как следует из расчетного листка за ноябрь 2023г. Соболеву В.В. начислена заработная плата в размере 54945,10 рублей, из которых удержан НДФЛ в сумме 7143 рублей. За вычетом налога истцу подлежала выплате заработная плата за ноябрь 2023г. в сумме 47802,1 рублей.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01.12.2023 по 31.12.2023 истцом отработано 22 дня (227 часов), из них 15 дней в первой половине месяца (165 часов) и 7 во второй половине месяца (62 часов). Дни с 01.12.2023 по 17.12.2023 отмечены как «Я/Н» (работа в дневное/ночное время), с 19.12.2023 по 23.12.2023 - отмечены «ВМ» (рабочие дни на вахте), период с 24.12.2023 по 31.12.2023 – отмечены «ОТ» (дни основного отпуска). Указанные обстоятельства подтвердил истец в судебном заседании.

В соответствии с расчетным листком за декабрь 2023г. Соболеву В.В. начислена заработная плата в размере 184681,02 рублей, из которых удержан НДФЛ в сумме 23034 рублей. За вычетом налога истцу подлежала выплате заработная плата декабрь 2023г. в сумме 161650,02 рублей.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01.01.2024 по 31.01.2024, дни с 01.01.2024 по 08.01.2024 отмечены как «В» (выходные дни), с 09.01.2024 по 20.01.2024 - отмечены «ОТ» (дни основного отпуска), период с 21.01.2024 по 29.01.2024 – отмечены «ОД» (дополнительный отпуск).

Расчетным листком за январь 2024г. Соболеву В.В. начислена заработная плата в размере 245545,61 рублей, из которых удержан НДФЛ в сумме 31921 рублей, удержана стоимость спецодежды в размере 6939,36 рублей за вычетом чего истцу подлежала выплате заработная плата январь 2024г. в сумме 206685,28 рублей.

Алгоритм расчета заработной платы, произведенный стороной ответчика, судом проверен и признается верным, истцом иного расчета, как и доказательств неверного исчисления заработной платы ответчиком суду не представлено.

Представленными в материалы дела платежными ордерами №557 от 04.07.2024, №565 от 12.08.2024 подтверждается перевод заработной платы сотрудникам ООО «ТЕХВЭБ» за ноябрь, декабрь 2023г. согласно реестрам: №М240205Г.73080 от 05.02.2024, №М240215Г.73080 от 15.02.2024. Представленные копии реестров №М240205Г.73080, №М240215Г.73080 содержат сведения о начислении Соболеву В.В. оплаты труда в сумме 47802,1 рублей и в сумме 161650,02 рублей.

Истец Соболев В.В. в судебном заседании подтвердил факт частичной выплаты заработной платы за спорные периоды, однако указать в каком размере и за какой именно период выплачена заработная плата, не смог.

Вместе с тем, доказательств перечисления Соболеву В.В. суммы заработной платы по расчетному листку за январь 2024г. материалы дела не содержат, ответчиком суду не представлено. Кроме того, исходя их содержания отзыва представителя ответчика ООО «ТЕХВЭБ» на исковой заявление Соболева В.В., ответчик факт наличия задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате истцу за январь 2024г. в размере 206685,28 рублей – подтверждает.

Решением Арбитражного суда Новосибирской области от 12.09.2024 по делу №А48-29568/2023 должник ООО «ТЕХВЭБ» признан банкротом, исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на Левченко В.П.

Судом также установлено, что 16.04.2024 в отношении директора ООО «ТЕХВЭБ» ФИО7 в связи невыплатой работникам заработной платы возбуждено уголовное дело по ч.2 ст.145.1 УК РФ, в рамках которого Соболев В.В. признан потерпевшим, о чем представлено постановление.

С учетом установленных судом обстоятельств, суд находит установленным факт наличия задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в размере 206685,28 рублей.

Поскольку стороной ответчика не представлено доказательств выплаты истцу установленной судом задолженности по заработной плате в полном размере или частично, то сумма в размере 206685,28 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Таким образом, суд приходит к выводу, что имеются основания для частичного удовлетворения требований истца в части взыскании заработной платы за спорный период в размере 206685,28 рублей.

Разрешая исковые требования в части признания незаконным увольнения истца суд исходит из следующего.

Основания прекращения трудового договора предусмотрены ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).

Частью 1 ст.80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст.80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч.4 ст.80 ТК РФ).

В подпункте «а» п.22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Из системного толкования норм трудового права следует, что основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор. При этом в заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определенный день, то есть до истечения срока предупреждения. В этом случае между работником и работодателем до издания приказа об увольнении должно быть достигнуто соглашение о сокращении срока предупреждения. Если такое соглашение не было достигнуто, трудовой договор не может быть расторгнут работодателем до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии с п.1 ч.1 ст.77, ст.78, ст.80 ТК РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме. Добровольность волеизъявления работника выступает в данном случае обязательным условием признания такого увольнения законным.

При этом, в предмет доказывания по делу входят следующие обстоятельства: при каких обстоятельствах было написано заявление об увольнении по собственному желанию, намеревался ли работник в действительности прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, причины увольнения, не было ли увольнение вынужденным (совершенным под давлением работодателя), не имело ли место нарушение трудовых прав работника, не было ли увольнение обусловлено созданием для работника неблагоприятных условий труда, устанавливался ли работнику двухнедельный срок, не отзывал ли работник свое заявление об увольнении по собственному желанию в течение указанного срока и так далее.

Как установлено судом в ходе судебного разбирательства по настоящему гражданскому делу, приказом ООО «ТЕХВЭБ» от 29.01.2024 №463 прекращено действие заключенного между работодателем ООО «ТЕХВЭБ» и работником Соболевым В.В. трудового договора от 07.04.2022 №0264/22.

Из содержания приказа ООО «ТЕХВЭБ» от 29.01.2024 №463 следует, что Соболев В.В. уволен 29.01.2024 на основании заявления работника от 29.01.2024, по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Приказ не содержит отметки об ознакомлении Соболева В.В. с данным приказом.

Исходя из содержания иска и данных в ходе судебного разбирательства истцом пояснений, намерения увольняться он не имел, заявление об увольнении написано им ввиду того, что по прибытию на место работы ему сообщили, что организации, в которой он трудоустроен, не существует, в связи с чем ему рекомендовано написать заявление об увольнении и трудоустроиться в другую организацию ООО «АЭЛЬГА-СТРОЙ», в противном случае его вывоз с производственного участка ни кем организован бы не был. Таким образом, ввиду отсутствия у него выбора 29.01.2024 им было написано заявление об увольнении.

Представленными в материалы дела сведениями о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и медицинского страхования Российской Федерации судом установлено внесение сведений в электронную трудовую книжку Соболева В.В. сведений об увольнении с должности водителя Вахта из ООО «ТЕХВЭБ» приказом от 29.01.2024 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также прием на работу в ООО «АЭЛЬГА-СТРОЙ» приказом от 28.01.2024 на должность водителя 5 разряда участка №19 (Земляных работ)/обособленное подразделение «Порт ЭЛЬГА» по совместительству и перевод водителем 5 разряда участка №19 (Земляных работ)/обособленное подразделение «Порт ЭЛЬГА» приказом ООО «АЭЛЬГА-СТРОЙ» от 30.01.2024.

Оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о незаконности увольнения Соболева В.В. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ поскольку увольнение работника по указанному основанию при отсутствии выраженного в установленном порядке волеизъявления работника на расторжение трудового договора в силу положений действующего трудового законодательства, недопустимо, а надлежащие и достоверные доказательства законности увольнения, равно как доказательства наличия у истца добровольного волеизъявления на увольнение по указанному основанию ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ, представлены не были, в связи с чем требования Соболева В.В. о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Поскольку суд пришел к выводу о незаконности увольнения истца с должности водителя автомобиля Вахта, то работник в силу положений ст.394 ТК РФ должен быть восстановлен на прежней работе в указанной должности.

В соответствии со ст.396 ТК РФ, ст.211 ГПК РФ решение суда в части восстановления Соболева В.В. на работе в указанной должности подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Из разъяснений, изложенных в п.62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

В силу ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно п.9 указанного Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

В силу п.13 указанного Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Как следует из установленных судом обстоятельств, согласно положений трудового договора от 07.04.2022 №0264/22, заключенного между сторонами, которым истец был принят на должность водителя автомобиля ВАХТА участка по строительству железной дороги ООО «ТЕХВЭБ», Соболеву В.В. был установлен характер условий труда - вахтовый метод организации работ; режим рабочего времени - 1 смена: с 8-00 до 20-00, 2 смена: с 20-00 до 8-00, время перерывов на обед 1 час; продолжительность вахты для работника устанавливается в соответствии с Положением о вахтовом методе работы; работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию в размере 16910 рублей; начисляется премия в соответствии с Положением об оплате труда, премирования и дополнительных выплатах ООО «ТЕХВЭБ»; доплаты, надбавки и иные выплаты производятся в соответствии с действующим законодательством и локальными актами ООО «ТЕХВЭБ».

В соответствии с Положением о вахтовом методе работы, утвержденным директором ООО «ТЕХВЭБ» 04.11.2019, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени; учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до местонахождения работодателя и обратно, и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени; учет фактически отработанного времени и времени отдыха каждого работника ведется ежемесячно в табеле учета рабочего времени.

С учетом указанных обстоятельств расчет суммы среднего заработка за время вынужденного прогула в данном случае необходимо производить исходя из среднечасового заработка истца.

В соответствии с п.3.13 Положения о вахтовом методе работы, утвержденного директором ООО «ТЕХВЭБ» 04.11.2019, нормальное количество часов, которое работник должен отработать в учетном периоде, определяется исходя из пятидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 8 часов и семичасовой рабочей смены в предвыходные и праздничные дни (при 40-часовой рабочей неделе).

С учетом даты увольнения 29.01.2024, средний заработок за время вынужденного прогула подлежит исчислению с 30.01.2024, довод истца об исчислении среднего заработка с 29.01.2024 не основан на законе и признается судом ошибочным.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства, учитывая установленный законом порядок исчисления среднего заработка работника (исходя из среднечасового заработка), представленный истцом расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, не принимается, поскольку произведен не верно, исходя из среднедневного заработка истца, вместе с тем, рассчитан за иной период, то есть не за 12 календарных месяцев предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, как то установлено законом.

Стороной ответчика свой расчет суду не представлен.

Определяя размер заработка за период вынужденного прогула с 30.01.2024 по 29.11.2024 (день вынесения решения суда), суд принимает во внимание представленные сторонами: табели учета рабочего времени (не в полном объеме), справку 2НДФЛ за 2023 год (с 01.01.2023 по 30.11.2023) на Соболева В.В., а также расчетный листок заработной платы Соболева В.В. за декабрь 2023г., на основании которых судом определен среднедневной заработок истца за 12 месяцев работы, предшествующих увольнению (с 01.01.2023 по 31.12.2023), исчисленный в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», на основании которого определен средний заработок истца за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, который составил в размере 1 405 940,06 рублей.

Разрешая исковые требования в части взыскания незаконно удержанных из заработной платы истца денежных средства за спецодежду в размере 6939 рублей, суд исходит из следующего.

Факт произведения при увольнении Соболева В.В. удержания спорных денежных средств в виде остаточной стоимости за выданную работнику спецодежды в размере 6939,36 рублей из заработной платы за январь 2024г. подтверждается материалами дела, в том числе расчетным листком за январь 2024г., а также представленным стороной ответчика отзывом на исковое заявление.

Учитывая установленные судом обстоятельства, вывод суда о незаконности увольнения Соболева В.В., а также решение суда о необходимости в силу положений ст.394 ТК РФ его восстановления на прежней работе в занимаемой должности, суд приходит к выводу об отмене всех последствий, примененных работодателем в связи с незаконным увольнением, в связи с чем полагает требование о взыскании с ответчика в его пользу удержанных из заработной платы денежных средств за спецодежду в размере 6939 рублей, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 ст.2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 ст.150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п.1 ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и ст.151 ГК РФ.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п.2 ст.1101 ГК РФ).

Согласно п.1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33) под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с п.14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст.151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (п.25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (п.26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33).

Согласно п.27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (п.28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33).

Согласно п.30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п.2 ст.1101 ГК РФ).

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 также разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст.37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п.47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33).

Из изложенного следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. В случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудового законодательства со стороны ООО «ТЕХВЭБ» в отношении Соболева В.В. несвоевременной выплатой заработной платы, незаконным увольнением, что является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ.

С учетом установленных по делу юридически значимых обстоятельств, принимая во внимание допущенные работодателем нарушения положений трудового законодательства, которые привели к незаконному увольнению истца и соответственно нарушению его прав, с учетом индивидуальных особенностей истца, его возраста, состояния здоровья, характера и степени причиненных истцу нравственных страданий, суд приходит к выводу о законности требований истца о взыскании компенсации морального вреда, определив подлежащий взысканию их размер равным 10000 рублей. Взысканный размер компенсации морального вреда признается судом соразмерным объему нарушенных прав и степени причиненных истцу нравственных страданий, соответствующим требованиям разумности, справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, пп.8 п.1 ст.333.НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Соболева Владимира Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» от 29.01.2024 №463 об увольнении работника Соболева Владимира Владимировича.

Восстановить Соболева Владимира Владимировича, родившегося ...... в ****, в должности водителя автомобиля ВАХТА структурного подразделения Участка по строительству железной дороги Общества с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» с 30.01.2024.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» (ИНН 5402039800, ОГРН 1185476001930) в пользу Соболева Владимира Владимировича денежные средства за время вынужденного прогула за период с 30.01.2024 по 29.11.2024 в размере 1405940,05 рублей, задолженность по заработной плате в размере 206685,28 рублей, удержанные денежные средства за спецодежду 6939 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Решение суда в части восстановления Соболева В.В. в должности водителя автомобиля ВАХТА структурного подразделения Участка по строительству железной дороги Общества с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований Соболева Владимира Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» в большем размере - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» (ИНН 5402039800, ОГРН 1185476001930) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                      А.О. Мицкевич

Мотивированное решение суда составлено 06.12.2024

Судья                                                                                      А.О. Мицкевич