Решение по делу № 2-2893/2021 от 02.09.2021

Категория 2.065

Дело №

УИД: 92RS0№-52

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 ноября 2021 года Ленинским районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего - судьи    Кукурекиным К.В.,

при секретаре:                             Нивинской А.С.,

с участием:

представителя прокуратуры          Чистякова Н.Н.,

представителей ответчика              Алиев Р.Б.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Севастополе гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Севастополя, Заболотная О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мир» о признании отношений трудовыми, понуждении заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

В сентябре 2021 года прокурор Ленинского района города Севастополя в интересах Заболотной О.В. обратился с исковым заявлением к ООО «Управляющая компания «Мир» о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку.

Исковые требования обоснованы тем, что прокуратурой района проведена проверка по обращению Заболотной О.В. о нарушении её трудовых прав ООО «Управляющая компания «Мир».

При трудоустройстве в ООО «Управляющая компания «Мир» Заболотной О.В. были предоставлены документы, необходимые для заключения трудового договора. К работе Заболотная О.В. приступила с ДД.ММ.ГГГГ. В её обязанности входило выполнение деятельности по уборке территорий. Однако, трудовой договор с Заболотной О.В. был заключен лишь ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика в судебном заседании иск признал и просил исковое заявление удовлетворить, приобщив заявление о признании исковых требований в полном объёме.

В соответствии с проведенной проверкой, установлено, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Заболотная О.В. осуществляла деятельность по уборке территорий в интересах ООО «УК «Мир», на основании договоров об оказании услуг. Периоды выполнения указанных работ подтверждаются информацией ООО «УК «Мир» и отчетами по форме СЗВ-М за сентябрь 2020-май 2021, расчетными листками за период с сентября 2020- август 2021.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд пришёл к следующему.

Судом установлено, что при трудоустройстве в ООО «Управляющая компания «Мир» Заболотной О.В. были предоставлены документы, необходимые для заключения трудового договора.

К работе Заболотная О.В. приступила с ДД.ММ.ГГГГ. В её обязанности входило выполнение уборки территории и лестничных клеток.

Вместе с тем, трудовой договор с Заболотной О.В. был заключен только ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно информации, представленной ООО «Управляющая компания «Мир» от ДД.ММ.ГГГГ Заболотная О.В. уже числилась в ведомостях о застрахованных лицах, чем и подтверждается факт трудовых отношений.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления от 17 марта 2004 N 2, судам необходимо иметь в виду, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В нарушение требований законодательства с Заболотной О.В. не был заключен трудовой договор, однако Заболотная О.В. подчинялась правилам трудового распорядка, был установлен режим рабочего времени, о получении заработной платы Заболотная О.В. расписывалась в единых для всех работников платежных ведомостях.

Таким образом, между работодателем и работником были оговорены существенные условия труда.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, изложенной в определении от 24.01.2014 N 18-КГ13-145, само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3 ст. 67 ГПК РФ).

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

Исковое заявление прокурора Ленинского района города Севастополя в интересах Заболотной О.В. к ООО «Управляющая компания «Мир» о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку– удовлетворить.

    Признать отношения, сложившиеся между Заболотная О.В. (паспорт серия 0918 № выдан ДД.ММ.ГГГГ, УМВД России по городу Севастополя и обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мир» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

    Обязать общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мир» внести в трудовую книжку Заболотная О.В. запись о приеме на работу на должность уборщика с ДД.ММ.ГГГГ.

    Обязать общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мир» подать отчётность и уведомления в налоговые органы, органы пенсионного фонда и фонда социального страхования о работе Заболотной О.В., оплатить налоги и обязательные сборы.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мир» в пользу Заболотная О.В. в счет возмещения морального вреда 5000,00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в порядке, установленном статьей 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Мотивированный текст решения изготовлен 29 ноября 2021 года.

Председательствующий                                                  К.В. Кукурекин