Решение от 10.08.2023 по делу № 2-2129/2023 от 27.06.2023

Дело №2-2129/2023

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

10 августа 2023 года г. Белорецк РБ

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Вильдановой А.Р.,

при секретаре Егошиной С.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2129/2023 по исковому заявлению ПАО «ОДК-УМПО» к Ахмедьянову Ринату Шамилевичу о взыскании затрат, связанных с обучением,

У С Т А Н О В И Л:

ПАО «ОДК-УМПО» обратилось с исковым заявлением к Ахмедьянову Р.Ш. о взыскании затрат, связанных с обучением, указав, что ... между ПАО «ОДК-УМПО» и Ахмедьяновым Р.Ш. был заключен на добровольной основе ученический договор на профессиональное обучение №... по профессии слесарь механосборочных работ, сроком на ... месяцев. ... заключили с ответчиком соглашение о переводе в цех 3в2 учеником слесаря механосборочных работ, что подтверждается соглашением и приказом от ... №.... На время обучения практических занятий ответчику согласно приказу №... от ... был закреплен наставник Любцов В.С. Далее с ответчиком заключили соглашение о продлении ученического договора на срок до ..., что подтверждается соглашением и приказом от ... №.... По завершению ученичества ... с ответчиком был заключен трудовой договор №... в качестве слесаря механосборочных работ 3 разряда. Условиями ученического договора №... (абз.9 п.2.4) и трудового договора №... (п. 3.20) предусмотрено, что ответчик обязан проработать у истца по окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов не менее ... лет. В случае расторжения трудового договора работник обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение. Ответчик в нарушение пункта 3.20 трудового договора №... уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с ч.1 п. 3 ст. 77 ТК РФ согласно приказу от ... №..., не возместив затраты работодателя, понесенные на его обучение. Согласно справке за период обучения выплачены следующие выплаты: стипендия ответчику в сумме ... рубля (в/о №...); доплата наставнику в сумме ... рублей (в/о №...). Общая сумма затрат на обучение ответчика составила ... рублей. В связи с тем, что ответчик не отработал ... года, затраты по ученическому договору составляют ... рублей (... рублей /... месяца*...). Доказательствами начисления и выплаты указанных сумм являются расчетные листки ответчика и наставника. При увольнении в счет возмещения произведенных затрат на обучение ответчика согласно ст. 248 ТК РФ была удержана сумма в размере ... рублей (служебное письмо расчетного отдела). Таким образом, ответчик перед объединением имеет задолженность в сумме 180186,57 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу ПАО «ОДК-УМПО» сумму расходов в связи с ученичеством в размере 189186,57 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4804 рубля.

Определением суда от ... в качестве третьих лиц привлечены Любцов В.С. и Салимов Д.И.

В судебном заседании представитель истца Григорьев П.А., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме, просит иск удовлетворить.

Ответчик Ахмедьянов Р.Ш. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что у него ... месяца должно было быть обучение в учебном центре, вместо теории занимались работой как разнорабочие. ... месяца обучения никакого не было, за это время он не подписал ни один журнал по технике безопасности и охране труда. Ему обещали предоставить работу, направили в один цех, когда он пришел туда, сказали, что он им не нужен. Ответчик сам искал работу, сам и нашел. По штату единицы есть, по факту работы нет, за ... месяцев кроме стипендии у него было всего ... рублей. После ему платили заработную плату ... рублей, даже не было минимального размера. Стипендию он получал, соглашения подписывал, брал на себя обязательство, что отработает ... года после окончания обучения. Иск не признает, так как обучения не было, работу ему не предоставили.

Третьи лица Любцов В.С. и Салимов Д.И. в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела. От Салимова Д.И. имеется телефонограмма о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 ТК РФ).

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В части 1 статьи 199 ТК РФ предусмотрены обязательные условия, которые должен содержать ученический договор, в их числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ... №..., заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Таким образом, по смыслу указанных норм при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством. Уважительные причины законодатель связывает с личностью самого работника либо членов его семьи. При этом должны быть установлены такие обстоятельства, которые не позволили работнику продолжить трудовые отношения с работодателем.

Судом установлено, что ... между ПАО «ОДК-УМПО» и Ахмедьяновым Р.Ш. заключен ученический договор №... на профессиональное обучение, предметом которого является обязательство работодателя по организации профессионального обучения по специальности «слесарь механосборочных работ подразделение ПУЦ» сроком на ... месяцев с ... по ...; в свою очередь Ахмедьянов Р.Ш. взял на себя обязательство проработать у работодателя по окончании ученичества и после успешной сдачи квалификационных экзаменов не менее ... лет; возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию, денежные средства, выплаченные работодателем наставнику за обучение ученика, а также другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником обучения профессии (специальности, квалификации) по настоящему договору, пропорционально фактически не отработанному по окончании обучения времени, если ученик по окончании обучения без уважительных причин отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, либо после заключения трудового договора увольняется без уважительных причин по собственному желанию либо совершает виновные действия, за которые его увольняют.

В соответствии с п.3.1 ученического договора в период ученичества ежемесячно выплачивается ученику стипендия в размере согласно утвержденной смете, но не ниже установленного МРОТ по ....

Согласно пп.1 п.4.4 ученического договора ученик возмещает работодателю расходы на обучение, если в течение ... лет после окончания обучения и получения профессии увольняется по следующим основаниям: собственное желание (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), если у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию.

В соответствии с п.4.5 ученического договора при поступлении случаев, перечисленных в п.4.4 настоящего договора, размер расходов на обучение, которое ученик возмещает работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному учеником после окончания обучения времени.

Согласно приказу ПАО «ОДК-УМПО» от ... №... за Ахмедьяновым Р.Ш. были закреплены: в качестве инструктора-наставника слесаря механосборочных работ Любцов В.С. таб. №... и в качестве мастера-наставника старший мастер участка №... Салимов Д.И. таб.№....

... между ПАО «ОДК-УМПО» и Ахмедьяновым Р.Ш. был заключен трудовой договор, последний принят на работу по должности ученик слесаря механосборочных работ.

... между ПАО «ОДК-УМПО» и Ахмедьяновым Р.Ш. было заключено соглашение об изменении условий ученического договора на профессиональное обучение, согласно которого работодатель проводит профессиональное обучение ученика по профессии слесарь механосборочных работ в цех 3в2, срок ученичества составляет ... месяцев с ... по ....

... между ПАО «ОДК-УМПО» и Ахмедьяновым Р.Ш. было заключено соглашение об изменении условий ученического договора на профессиональное обучение №..., согласно которого по настоящему договору работодатель проводит профессиональное обучение ученика по профессии слесарь механосборочных работ в цех 3в2, дата окончания обучения ....

... между ПАО «ОДК-УМПО» и Ахмедьяновым Р.Ш. был заключен трудовой договор, последний принят на работу по должности слесаря механосборочных работ разряд 3 в цех 3в2.

В соответствии с п.3.20 трудового договора работник обязан в случае обучения за счет средств работодателя отработать на предприятии не менее ... лет. В случае прекращения настоящего трудового договора по инициативе работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершение виновных действий по основаниям, предусмотренным пп.5, 6, 7, 8, 11 ст.81 ТК РФ или по собственному деланию по неуважительным причинам (ст.80 ТК РФ) до истечения установленного срока, обусловленного настоящим трудовым договором, возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени (ст.207, 249 ТК РФ).

... Ахмедьянов Р.Ш. уволен по собственному желанию (приказ №... от ...).

Согласно справки о начислении стипендии ученику Ахмедьянову Р.Ш. итого начислено ... рублей (не доработал ... месяца, сумма для удержания за отработанное время: ... (...:...*...).

В соответствии с расчетными листками Ахмедьянова Р.Ш. за ..., ..., ..., ..., ..., ..., ... размер стипендии ученика составил ... рублей.

В соответствии с расчетными листками Ахмедьянова Р.Ш. за ..., ..., ..., ... размер стипендии ученика составил ... рублей.

В соответствии с расчетными листками Любцова В.С. за ... размер доплаты МРОТ инстр.наставник составил ... рублей, ... рублей, ... рублей, ... рублей, ... рублей, ... рублей.

Согласно служебного письма на основании приказа №... от ... уволился работник ц 3в2-Ахмедьянов Р.Ш. таб. №..., за обучение согласно договору №... от ... следует удержать ... рублей. В ... удержано ... рублей, остаток на удержание составляет 180186,57 рублей.

Разрешая спор по существу, с учетом приведенных норм права, суд приходит к выводу, что сумма понесенных расходов на обучение Ахмедьянова Р.Ш. обусловлена ученическим договором, который был исполнен работодателем, следовательно, исковые требования ПАО «ОДК-УМПО» о взыскании затрат, связанных с обучением, подлежат удовлетворению.

Ученический данный договор не оспорен, не признан недействительным, исполнен. Ахмедьянов Р.Ш. был трудоустроен. Кроме того, экземпляр ученического договора и смету ответчик получил ..., о чем свидетельствует подпись Ахмедьянова Р.Ш. в ученическом договоре (л.д.10).

Доводы ответчика о том, что в нарушение условий договора на обучение его привлекали к сверхурочным работам, не являются предметом настоящего спора.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В трудовом договоре стороны предусмотрели условия, по которым ответчик принял на себя обязательства возместить работодателю затраты на обучение в случае расторжения трудового договора по инициативе работника.

Следовательно, ответчик обязан возместить затраты истца на обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.

Ученический договор и трудовой договор заключены сторонами добровольно и направлены на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, в установленном порядке не оспорены.

Ахмедьянов Р.Ш. задолженность не погасил, доказательств обратного суду не представил.

Определяя сумму, подлежащую взысканию с Ахмедьянова Р.Ш. в счет возмещения расходов, понесенных работодателем на его обучение, суд учитывает, что Ахмедьяновым Р.Ш. отработан ... месяц, вместо обусловленных ... месяцев. Следовательно, понесенные ПАО «ОДК-УМПО» расходы за обучение по указанному договору должны быть рассчитаны пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени и составят – ... (...:...*...). С учетом того, что до расторжения трудового договора у Ахмедьянова Р.Ш. произведены удержания на сумму ... рублей, всего долг на момент увольнения составил – 180186,57 рублей, данная сумма соответствует расчету исковых требований, приложенных истцом к исковому заявлению, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Представленный истцом расчет задолженности ответчиком не оспорен, собственный контррасчет образовавшейся суммы задолженности не представлен, равно как и не представлено доказательств, подтверждающих погашение задолженности, в связи с чем суд считает возможным удовлетворить требования истца в заявленном размере-180186,57 рублей.

С учетом, установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что ответчик Ахмедьянов Р.Ш. обязан возместить ПАО «ОДК-УМПО» расходы, понесенные в связи с его ученическим обучением.

В соответствии со статьей 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзацах первом и пятом пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Правила статьи 250 ТК РФ о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению (ходатайству) работника, но и по инициативе суда. В случае если такого заявления от работника не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся материального положения работника, а также конкретной ситуации, в которой работником причинен ущерб.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

По смыслу указанной нормы, бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Ахмедьянов Р.Ш. доказательств, подтверждающих его материальное и семейное положение, в суд не предоставил. При установлении личности ответчик пояснил, что работает в ОАО РЖД. Из ответа Отдела ЗАГС Белорецкого района и г. Белорецк Государственного комитета РБ, направленного по запросу суда следует, что Ахмедьянов Р.Ш. в браке не состоит, сведений о рождении детей у Ахмедьянова Р.Ш. не имеется.

Оснований для применения положений статьи 250 ТК РФ суд не усматривает, поскольку убедительных доказательств, позволяющих снизить размер взыскиваемых сумм, ответчиком в материалы дела не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате госпошлины в размере 4804 рубля.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░-░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ №...) ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░-░░░░» (░░░ №...) ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 180186 ░░░░░░ 57 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4804 ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 11 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.