Решение по делу № 2-1845/2018 от 02.04.2018

Дело № 2-1845/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 июля 2018 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Порфирьевой А.В. при секретаре Чернове В.А., с участием истца Сергеева Д.Р., его представителя Егорова А.М., представителей ответчика Николаевой Л.В. и Галкиной Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеева Д.Р. к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о взыскании не начисленных и не выплаченных сумм заработной платы, гарантий и компенсаций, судебных расходов,

установил:

Обратившись в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики (далее – ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Минтранса ЧР), с учетом последующего уточнения исковых требований, Сергеев Д.Р. просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с дата. по дата. в размере 56739 руб. 32 коп., оплату сверхурочной работы за период с дата. по дата. в размере 18742 руб. 65 коп., недоначисленную заработную плату в связи с дискриминацией в сфере оплаты труда за период с дата. по дата. в размере 320 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период дата. по дата. в размере 508,41 руб., компенсацию морального вреда в сумме 39500 руб., расходы на оплату услуг представителя.

Требования основывает на том, что заработная плата ответчиком, у которого он работает в должности ------ с дата., в спорный период выплачивалась без учета установленного Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному транспорту на 2014-2016 годы размера тарифной ставки, от присоединения к которым работодатель не отказался. Не применение условий Федерального отраслевого соглашения также повлекло неверное начисление и оплату ему сверхурочной работы, поскольку расчет сверхурочной работы ему производился за первые два часа работы в полуторном размере, тогда как Федеральным отраслевым соглашением оплата сверхурочных работ водителям автобусов предусмотрена не менее чем в двойном размере. Более того, по мнению истца, работодатель неверно произвел расчёт сверхурочных работ, расхождение в количестве часов сверхурочной работы (за январь и март 2017г) составляет 39 часов, что также повлекло выплату заработной платы не в полном объеме. Также считает, что ответчиком, в нарушение норм статьи 22, 129, 132, 134, 135 ТК РФ заработная плата работникам филиалов – водителей, установленная в размере 8800 руб., необоснованно была ниже размера заработной платы работников - водителей аппарата управления ГУП (12000 руб.), что носит дискриминационный характер. О данном обстоятельстве, согласно исковому заявлению, истцу стало известно в феврале 2018г. от его представителя. Далее истец указывает, что заработная плата предприятием выплачивается несвоевременно, в связи с чем работодатель обязан компенсировать задержку, размер которой, с учетом погашения данной задолженности по состоянию на дата. составляет 508,41 руб. Ссылаясь на причинение незаконными действиями работодателя ему морального вреда, просит компенсировать последний.

В судебном заседании истец Сергеев Д.Р. и его представитель Егоров А.М. заявленные в последнем уточненном исковом заявлении требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Минтранса ЧР Николаева Л.В. и Галкина Е.И. просят отказать в удовлетворении исковых требований за отсутствием правовых оснований. Заявили о пропуске срока обращения в суд истца. Также указали на тяжелое финансовое положение предприятия, просили снизить размер компенсации морального вреда и представительских расходов.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерство транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики и Контрольно-счетная палата Чувашской Республики явку представителей в судебное заседание не обеспечили.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях созданий условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3 Конституции Российской Федерации).

Положениями ст.ст. 129 и 135 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что с дата. Сергеев Д.Р. был принят на работу в «Чебоксарское пассажирское автотранспортное предприятие - филиал ГУП ЧР «Чувашавтотранс» на должность ------ с дата. на неопределенный срок. С дата. Сергеев Д.Р. был переведен на должность ------ Чебоксарской автоколонны ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Минтранса ЧР.

По условиям трудового договора истцу была установлена тарифная ставка 53,59 руб., условия оплаты труда определены в соответствии с Положением об оплате труда и штатным расписанием.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору размер тарифной ставки изменялся и с 1 марта 2016 года составлял 71,18 руб., с дата – 89 руб. 29 коп., с дата. – 89,02 руб.

Между тем условия оплаты труда работников ГУП «Государственное объединение «Чувашавтотранс» содержатся в разделе 4 Коллективного договора ГУП «Государственное объединение «Чувашавтотранс» на 2011-2014 годы, продленного соглашением ----- от дата. с дата. на три года. Действие Коллективного договора прекращено дата., новый Коллективный договор не принят.

В пункте 1.2 Коллективного договора указано, что на предприятие распространяются положения Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту.

Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российским автотранспортным союзом 24 октября 2013 года утверждено Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы (далее – Федеральное отраслевое соглашение).

Из письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.02.2014 N 14-4/10/В-756 видно, что соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (от 29.11.2013 N 234/14-16), опубликовано в журнале "Охрана и экономика труда" (приложение N 3 к N 4 (13) 2013 год), газете "Солидарность" (приложение N 1, 2014 год) и размещено на официальном сайте Минтруда России. В этом же письме, в соответствии с частью 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, предложено присоединиться к нему, что соответствует процедуре, предусмотренной Порядком опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2007 N 260 (в редакции от 09.04.2012). Указанное письмо опубликовано в "Российской газете" N 43 от 24.02.2014.

ГУП «Чувашавтотранс», как следует из пояснений сторон, в установленный срок не представляло в Минтруд России мотивированный письменный отказ от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы, доказательств того, что предусмотренная ст. 48 ТК РФ процедура отказа присоединиться к нему была соблюдена ответчиком, суду не представлено. В связи с чем, ответчик, в силу ст. 22 ТК РФ, обязан соблюдать условия данного соглашения.

Действие Федерального отраслевого соглашения продлено Дополнительным соглашением N 1, утв. Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства", Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 18.11.2016, на 2017 - 2019 годы.

В соответствии с положениями Федерального отраслевого соглашения в редакции от 18.11.2016, базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается с 1 января 2017 года в размере 7500 рублей в месяц (п.3.1).

Пересмотр (увеличение) размера минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда, указанного в пункте 3.1, размера минимальной гарантированной заработной платы, указанного в пункте 3.2, осуществляется не реже 1 раза в год, как правило, с 01 января каждого года, в порядке, установленном пунктом 3.4 настоящего Соглашения.

С учетом данных положений Федерального отраслевого соглашения, размер базовой (минимальной) тарифной ставки с 01.01.2018г. составляет 7800 руб.

Однако ответчиком при расчетах с истцом за период с 1 января 2017 года не применялись положения ФОТС, что является незаконным. Доказательств наличия оснований неисполнения ФОТС или доказательств надлежащего отказа от исполнения ответчик суду не представил. Указанные обстоятельства следуют из представленных суду документов и сторонами не оспариваются.

Истец просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в соответствии с условиями ФОТС в сумме 56739 руб. 32 коп. за период с января 2017 года по дата в соответствии с составленным ответчиком расчетом.

Ответчик полагал данный расчет верным методически и арифметически.

Учитывая, что между сторонами не имеется спора относительно методической и арифметической правильности данного расчета, при проверке судом арифметическая правильность исчисления суммы недоначисленной заработной платы нашла подтверждение, суд приходит к выводу о наличии перед истцом задолженности по заработной плате за дата года в сумме 3897 руб. 61 коп., за дата года в сумме 383 руб. 25 коп., за дата года – в сумме 3606 руб.92 коп., за дата года – в сумме 3848 руб. 37 коп., за дата года – в сумме 2099 руб.83 коп., за дата года – в сумме 2766 руб.47 коп., за дата – в сумме 3830 руб. 84 коп., за дата. -3700 руб. 12 коп., за дата. – 3692 руб. 91 коп., дата – 4068 руб. 40 коп., за дата. – 3713 руб. 29 коп., за дата. – 3849 руб. 41 коп., за дата. – 4228 руб. 15 коп., за дата. – 4087 руб. 73 коп., за дата – 5917 руб. 38 коп., за дата. – 3048 руб. 64 коп.

Всего в сумме 56739 руб. 32 коп. и взыскивает указанную сумму с ответчика в пользу истца.

Истец также просит взыскать с ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Минтранса Чувашии задолженность по оплате сверхурочных работ за период с дата. по дата., указывая, что соответствующая оплата также произведена работодателем без учета положений ФОТС.

Согласно представленным доказательствам, сверхурочные работы истцу за период с дата. по дата. были компенсированы ответчиком в соответствии с положениями ст.152 ТК РФ, - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Кроме того, п.3.7 ФОТС, распространяющим, как указано выше, свои положения на правоотношения между сторонами, предусмотрено, что оплата сверхурочных работ водителям автобусов, работающим на регулярных пассажирских перевозках, водителям автомобилей, осуществляющим перевозки пассажиров и багажа по заказам, перевозящих грузы на договорной основе, производится не менее чем в двойном размере. Установление повышенного размера оплаты сверхурочной работы другим категориям работников стороны рекомендуют предусматривать в региональных отраслевых соглашениях и коллективных договорах с учетом сложившихся особенностей. Привлечение к сверхурочным работам работников производится по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

При таком положении, требования истца в данной части подлежат удовлетворению, как основанные на нормах действующего законодательства.

Согласно табелям учета рабочего времени, с января дата. по дата. Сергеев Д.Р. отработал сверхурочно 278,9 часа, из них тарифицированных по коэффициенту 1,5 вместо коэффициента 2 – 278,4 часа.

Соответственно первые два часа сверхурочных работ должны были быть оплачены дата. в размере 14209,38 руб. (0,5*114,04 руб. (часовая тарифная ставка среднегодовая 2017)*249,2 (количество сверхурочных часов в 2017г.); за дата. - 1734,48 руб. (0,5*118,,80 руб. (часовая тарифная ставка среднегодовая 2018)*29,2 (количество сверхурочных часов в 2017). Размер задолженности по оплате сверхурочной работы истца составляет за спорный период 15943,86 руб.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании с ответчика оплаты сверхурочной работы за период с января дата. по дата. в связи с неприменением условий ФОТС при оплате сверхурочной работы, подлежит удовлетворению в размере 14295,09 руб. – в пределах заявленных требований.

Доводы же истца о неверном исчислении работодателем количества часов сверхурочной работы в январе и марте 2017г. своего подтверждения в судебном заседании не нашли, а утверждения об обязанности зачесть работу в праздничные дни в эти месяцы как работу сверхурочно, ошибочны.

Положениями ст.152 ТК РФ предусмотрено, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 утверждено разъяснение "О компенсации за работу в праздничные дни" N 13/П-21 (не действует на территории Российской Федерации на основании приказа Минтруда России от 10.05.2017 N 415).

В соответствии с пунктом 4 разъяснения при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Решением Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005г. N ГКПИ05-1341 это разъяснение в указанной части было признано не противоречащим Трудовому кодексу.

Следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже должна быть оплачена в двойном размере.

Как следует из представленных доказательств и не оспаривается истцом, работа в праздничные дни Сергееву Д.Р. в январе и дата. была оплачена работодателем в полном объеме и оплачивать эту работу дополнительно в соответствии с ч.1 ст.152 ТК РФ правовых оснований не имеется.

Не установлено судом и нарушений со стороны работодателя принципа равной оплаты за труд равной ценности, предусмотренного ст.22 ТК РФ, за период с дата. по дата.

Согласно со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что - заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.

Иными словами, приведенные выше положения норм трудового законодательства гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Судом установлено, что оклад водителей 5 разряда филиала ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Минтранса Чувашии в 2016г. составлял 8800 руб. в месяц. Заработная плата водителей управления ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Минтранса Чувашии - 12000 руб. в месяц.

Считая, что установление различных размеров окладов по одинаковым должностям противоречит нормам действующего трудового законодательства и условиям коллективного договора, истец просит взыскать недоначисленную заработную плату.

Между тем в ходе рассмотрения дела не нашел своего достоверного подтверждения факт нарушения трудовых прав истца при начислении и выплате ему заработной платы, а также его дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы.

По смыслу положений статей 15, 16, 56 и 57 ТК РФ, основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключая трудовой договор, истец был ознакомлен с условиями труда и размером заработной платы, и добровольно подписал данный трудовой договор, согласившись с его условиями, несогласия с его условиями им работодателю не предъявлялись.

Действительно, заработная плата водителей аппарата управления ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Минтранса Чувашии в 2016г. составляла 12000 руб. по 2 уровню должности, относящейся, согласно Положению об оплате труда работников аппарата управления ГУП ЧР «Чувашавтотранс» Минтранса Чувашии к категории «Профессиональные работники». Порядок начисления и выплаты должностного оклада работникам аппарата управления регулируется соответствующим регламентом.

Между тем, данное Положение, согласно п. 1.3, распространяет свое действие исключительно на работников аппарата управления, к коим истец не относится.

Ущемлений прав истца по сравнению с другими работниками – водителями филиала, суду не представлено, а отличный размер заработной платы водителя управления не свидетельствует об ограничении трудовых прав истца.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает нарушений трудового законодательства со стороны работодателя при осуществлении выплаты заработной платы истцу в данной части.

Более того, требование о взыскании недополученной заработной платы за период с 25 по датаг. по данному основанию истцом заявлено дата., т.е. за пределами установленного ст.392 ТК РФ, срока, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении данного требования. Уважительных причин для восстановления срока обращения в суд в указанной части истцом не приведено, а указание о том, что о нарушении своих прав ему стало известно лишь в феврале 2018г. от своего представителя, таковой не является. Получая заработную плату в течение 2016,2017гг. (в течение года), расчетные листки, истец не мог не знать о составных частях его заработка и, в случае нарушения, обратиться в суд за защитой прав в установленный срок.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истцом представлен расчет компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, с учетом периодов задержки заработной платы, размера задержанных сумм заработной платы, а также размера выплаченных сумм компенсаций за задержку выплаты заработной платы. Данный расчет произведен истцом на основании данных ответчика о датах произведенных выплат заработной платы, проверен судом и признан верным. Представители ответчика с данным расчетом также согласились, указав на его правильность.

Суд полагает подлежащей взысканию компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на дата. в размере 508,41 руб. с учетом заявленных истцом требований.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления № 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" Пленум Верховного суда РФ разъяснил, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая характер и степень нравственных страданий истца, связанных с нарушением его прав на своевременную и в полном объеме оплату труда, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, характер допущенных им нарушений, период невыплаты заработной платы в полном объеме, размер недоначисленной заработной платы, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 6000 руб., а в остальной части указанных требований следует отказать.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы, в свою очередь, состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, что определено в ст.88 ГПК РФ.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей (ст.94 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Приведенными нормами установлен общий порядок распределения расходов между сторонами, в соответствии с которым возмещение судебных расходов, в том числе расходов на представителя, осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.

При этом лица, заинтересованные в получении юридической помощи, в соответствии со ст. ст. 1, 2, 421, гл. 39 ГК РФ вправе самостоятельно решать вопрос о возможности и необходимости заключения договора возмездного оказания правовых услуг, избирая для себя оптимальные формы получения такой помощи, в том числе путем согласования взаимоприемлемых условий ее оплаты.

Как следует из дела, интересы истца в ходе рассмотрения дела представлял Егоров А.М. на основании договора на оказание юридических услуг от 02.04.2018г. За представление его интересов, Сергеев Д.Р. уплатил Егорову А.М. 7500 руб., что подтверждается соответствующими расписками.

С учетом периода рассмотрения спора, его характера, обстоятельств и сложности дела, объема работы, проделанной представителем, времени, затраченного на подготовку документов, искового заявления, уточнений к нему, а также участие его в судебных заседаниях, требований разумности и справедливости, принимая во внимание, что исковые требования истца удовлетворены в части, суд считает подлежащими возмещению ответчиком расходы истца на представителя в размере 5000 руб., которые, по мнению суда, позволяют соблюсти необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, учитывает соотношение расходов с объемом защищенного права.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г.Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина, в т.ч. за удовлетворенное требование истца неимущественного характера о компенсации морального вреда, в размере 2646,28 руб..

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в суд в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в пользу Сергеева ФИО9 недоначисленную заработную плату за период с дата. по дата. в размере 56739 руб. 32 коп., оплату сверхурочной работы за период с дата. по дата. в размере 14295 руб. 09 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на дата. в размере 508 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 6000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Сергеева ФИО10 к Государственному унитарному предприятию Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе в связи с дискриминацией в сфере труда, сверхурочной работе, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Чувашской Республики «Чувашавтотранс» Министерства транспорта и дорожного хозяйства Чувашской Республики в доход бюджета г.Чебоксары государственную пошлину в размере 2646 руб. 28 коп.

Решение в части выплаты работнику Сергееву ФИО11 заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики.

Мотивированное решение изготовлено дата.

Судья Порфирьева А.В.