Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Мотивированное решение
изготовлено 10.12.2018.
Дело № 2-3866/2018
Р Р• РЁ Р• Рќ Р Р•
РМЕНЕМ Р РћРЎРЎРЙСКОЙ ФЕДЕРАЦРР
03 декабря 2018 года г. Владивосток
Первореченский районный суд г. Владивостока Приморского края
в составе:
председательствующего судьи Мироновой Е.А.
при секретаре Хорзовой Н.А.
рассмотрев РІ открытом судебном заседании гражданское дело РїРѕ РёСЃРєСѓ РђР±СЂРѕСЃРёРјРѕРІР° Сергея Владимировича, Рожок Александра Викторовича, Рожок Виктора Федоровича, РњРѕСЂРѕР·РѕРІР° Станислава Рвановича, Заусаева РРіРѕСЂСЏ Михайловича, Китченко Петра Александровича, Абаджян Степана Амаяковича, РќРѕРІРёРєРѕРІР° Александра Рвановича, Екименко Сергея Николаевича Рє РћРђРћ «РЖД» РІ лице Владивостокской механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ Рё коммерческих операций Рѕ взыскании задолженности РїРѕ заработной плате,
РЈ РЎ Рў Рђ Рќ Рћ Р’ Р Р›:
Рстцы обратились РІ СЃСѓРґ СЃ данным РёСЃРєРѕРј указав, что 11.12.2016 были приглашены начальником дистанции Шамаевым РЎ.Рђ. для выполнения работ РїРѕ выгрузке Рё РїРѕРіСЂСѓР·РєРµ РіСЂСѓР·РѕРІ РёР· крытых вагонов, рефрижераторных Рё изотермических вагонов РЅР° станции Первая Речка ДВЖД РћРђРћ «РЖД». РџСЂРё трудоустройстве РёРј сообщили, что СЃ РЅРёРјРё подпишут срочные трудовые РґРѕРіРѕРІРѕСЂС‹ РЅР° период работы СЃ 11.12.2016 РїРѕ 19.01.2017. Стоимость услуг согласовали РІ размере 61 200,54 СЂСѓР±. каждому работнику. Ранее СЃ РЅРёРјРё уже заключались такие РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РЅР° аналогичных условиях Рё производился расчет. РџРѕ данным работодателя РґРѕРіРѕРІРѕСЂС‹ были РІ стадии подготовки Рё РЅР° согласовании Сѓ руководства, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ чем, обещали предоставить трудовые РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РІ процессе работы. После выполнения работы РІ полном объеме, РїСЂРё отсутствии замечаний Рє работе, РґРѕРіРѕРІРѕСЂС‹ РёРј так Рё РЅРµ предоставили, расчет РЅРµ произвели. Для урегулирования РІРѕРїСЂРѕСЃР° РІ досудебном РїРѕСЂСЏРґРєРµ, РѕРЅРё обратились РІ РўСЂСѓРґРѕРІСѓСЋ инспекцию РџСЂРёРјРѕСЂСЃРєРѕРіРѕ края, которая установила, что ответчиком допущено административное правонарушение, его подвергли штрафу, Р° истцам было рекомендовано обратиться РІ СЃСѓРґ. Решение трудовой инспекции РѕРЅРё получили 18.03.2018, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ чем, РїСЂРѕСЃСЏС‚ восстановить СЃСЂРѕРє для обращения СЃ данными требованиями РІ СЃСѓРґ Рё взыскать СЃ ответчика задолженность РїРѕ оплате труда РІ пользу Абрамова РЎ.Р’. РІ размере 61 200,54 СЂСѓР±., Екименко РЎ.Рќ. РІ размере 61 200,54 СЂСѓР±., Абаджанян РЎ.Рђ. РІ размере 61 200,54 СЂСѓР±., Рожок Рђ.Р’. РІ размере 61 200,54 СЂСѓР±., Рожок Р’.Р¤. РІ размере 61 200,54 СЂСѓР±., РњРѕСЂРѕР·РѕРІР° РЎ.Р. РІ размере 61 200,54 СЂСѓР±., Заусаева Р.Рњ. РІ размере 61 200,54 СЂСѓР±., РќРѕРІРёРєРѕРІР° Рђ.Р’. РІ размере 61 200,54 СЂСѓР±., Китченко Рџ.Рђ. РІ размере 61 200,54 СЂСѓР±.
Рстец РђР±СЂРѕСЃРёРјРѕРІ РЎ.Р’. Рё его представитель РїРѕ доверенности Кирпичев Рђ.Р®. РІ судебном заседании РЅР° заявленных требованиях настаивали дополнив, что РЅР° выгрузку вагонов РёС… РїСЂРёРІРѕР·РёР» непосредственно начальник Владивостокской механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ Рё коммерческих операций филиала РћРђРћ «РЖД» РЁРЎРђ. Рзначально РёРј РЅРµ было известно, чьи вагоны РѕРЅРё выгружали Рё только позже, РєРѕРіРґР° РЅРµ было произведена оплата, РѕРЅРё узнали. Ранее Р·Р° аналогичные работы ответчик всегда своевременно оплачивал работу. РћРЅРё писали РїРёСЃСЊРјР° ответчику Рё РІ РўСЂСѓРґРѕРІСѓСЋ инспекцию, РёРј обещали выплатить заработную плату, РѕРЅРё верили, РЅРѕ так оплату ответчик РґРѕ настоящего времени РЅРµ произвел.
Рстцы Рожок Рђ.Р’., РњРѕСЂРѕР·РѕРІ РЎ.Р., каждый РІ отдельности, РЅР° заявленных требованиях настаивали.
Рстцы Екименко РЎ.Рќ., Абаджанян РЎ.Рђ., Рожок Р’.Р¤., Заусаев Р.Рњ., РќРѕРІРёРєРѕРІ Рђ.Р’. Рё Китченко Рџ.Рђ., просили рассмотреть дело РІ РёС… отсутствие.
Представитель ответчика РїРѕ доверенности Бушуев Рђ.Рђ. требования истцов РЅРµ признал, РїРѕСЏСЃРЅРёРІ, что РїРѕ сведениям, полученным РёР· Владивостокской механизированной дистанции погрузочно-разгрузочных работ Рё коммерческих операций истцы РІ период СЃ 11.12.2016 РїРѕ 19.01.2017 РЅРµ работали РїРѕ трудовым договорам, РЅРµ оказывали услуги (выполняли работы) РїРѕ гражданско-правовым договорам. РЎ истцами были заключены РґРѕРіРѕРІРѕСЂС‹ гражданско-правового характера РЅР° период СЃ 01.11.2016 РїРѕ 15.12.2016 Рё Р·Р° данный период РѕРЅРё получили оплату РІ полном объеме. Полагает, что истцы возможно работали Сѓ РёРЅРѕРіРѕ работодателя Рё РёР· собственноручно написанных РёРјРё заявлений следует, что РѕРЅРё РЅРµ имеют Рє РЅРёРј претензий, так как расчет СЃ РЅРёРјРё произведен РІ полном объеме. Рљ административной ответственности РёС… действительно привлекли, РЅРѕ Р·Р° непредставление документов. Рных нарушений установлено РЅРµ было. РљСЂРѕРјРµ того, истцами пропущен СЃСЂРѕРє РёСЃРєРѕРІРѕР№ давности для обращения СЃ данными требованиями.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, давая оценку всем доказательствам в их совокупности суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
РР· смысла вышеуказанного разъяснения Верховного РЎСѓРґР° Р Р¤ следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся, необходимо соблюдение определенных условий, Р° именно: заработная плата работнику должна быть начислена, РЅРѕ РЅРµ выплачена, трудовые отношения РЅРµ должны быть прекращены.
Вместе с тем, в данном случае трудовые отношения между истцами и ответчиком не были оформлены, что указывает на отсутствие длящегося характера нарушения.
Как разъяснено в пункте 5 указанного постановления, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Приведенный перечень уважительных причин пропуска работником установленного законом срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора является примерным и ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником такого срока. При этом суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться за разрешением трудового спора.
Частью 6 ст. 152 ГПК РФ предусмотрено, что при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств (часть 4 ст. 198 ГПК РФ).
В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться при условии, если об этом заявлено ответчиком.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
РР· требований истцов следует, что трудовые отношения прекращены 19.01.2017, следовательно, Рѕ нарушении СЃРІРѕРёС… прав РёРј стало известно 20.01.2017, тогда как СЃ данным РёСЃРєРѕРј РѕРЅРё обратились РІ СЃСѓРґ 30.08.2018, то есть Р·Р° пределами годичного СЃСЂРѕРєР°.
Доказательств уважительности причин, объективно исключающих возможность обращения в суд с настоящим иском в установленный законом срок, не представлено.
Обращение истцов в Трудовую инспекцию в Приморском крае с заявлением о нарушении трудовых прав, не препятствовало обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в установленный законом срок.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Порядок оформления приема на работу и обязанности работодателя в связи с этим изложены в ст. 68 ТК РФ.
По смыслу указанных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу.
В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике.
РўСЂСѓРґРѕРІРѕРµ законодательство базируется РЅР° презумпции наличия трудовых правоотношений Сѓ любого физического лица, выполняющего личным трудом регулярную оплачиваемую работу РІ интересах РґСЂСѓРіРѕРіРѕ лица. Дополнительной гарантией реализации этой идеи служит установленный СЃС‚. 19.1 ░ў░љ ░ ░¤ ░ј░µ░…░°░Ѕ░░░·░ј ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░ј░░ ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№, ░І░ѕ░·░Ѕ░░░є░€░░░… ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ-░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°. ░џ░Ђ░░ ░Ќ░‚░ѕ░ј ░░░Ѓ░‚░†░‹ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░‹ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░ґ░░░‚░Њ ░Ѕ░°░ј░µ░Ђ░µ░Ѕ░░░µ ░І░Ѓ░‚░ѓ░ї░░░‚░Њ ░░░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░І ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░µ ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј, ░° ░Ѕ░µ ░·░°░є░»░Ћ░‡░°░‚░Њ ░Ѓ ░Ѕ░░░ј ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ-░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ, ░І ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░І░ѕ░·░ј░µ░·░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░°░·░°░Ѕ░░░Џ ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і.
░’ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░µ░ј░ѕ░ј ░ґ░µ░»░µ ░░░Ѓ░‚░†░‹ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░»░░ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѓ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№, ░Ѕ░°░ї░Ђ░ѕ░‚░░░І, ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░ѓ░є░°░·░‹░І░°░Ћ░‚ ░Ѕ░° ░‚░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░ ░░░ј░µ░»░░ ░ј░µ░Ѓ░‚░ѕ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ-░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░‹░µ ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░Џ.
░ў░°░є, ░·░° ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░Ѓ░І░ѕ░µ░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░ї░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°░ј ░І░ѕ░·░ј░µ░·░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░°░·░°░Ѕ░░░Џ ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░░░Ѓ░‚░†░‹ ░Ѓ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ѕ ░ї░Ђ░░░µ░ј░µ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░Ѕ░µ ░ѕ░±░Ђ░°░‰░°░»░░░Ѓ░Њ, ░ї░Ђ░░░є░°░·░‹ ░ѕ ░ї░Ђ░░░µ░ј░µ ░░░… ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░µ ░░░·░ґ░°░І░°░»░░░Ѓ░Њ, ░І ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѓ░Ћ ░є░Ѕ░░░¶░є░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░І ░·░°░ї░░░Ѓ░░ ░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░µ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѕ░µ ░І░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░»░░░Ѓ░Њ. ░Ў ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є░° ░є ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Ћ ░Ѕ░µ ░ѕ░±░Ђ░°░‰░°░»░░░Ѓ░Њ.
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░є░ѕ░ї░░░░ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѕ░І ░·░° ░░░Ѕ░‹░µ ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ░‹ ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ ░░░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░ѕ ░Ѕ░°░»░░░‡░░░░ ░і░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ-░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░‹░… ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѕ░ј ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░.
░ў░°░є░¶░µ ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚ ░ѓ░‡░µ░Ѓ░‚░Њ, ░‡░‚░ѕ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░І░‹░… ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Џ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ ░░ ░І ░Ѓ░░░»░ѓ ░‚░ѕ░і░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░‚░†░°░ј░░ ░ґ░І░°░¶░ґ░‹ ░І ░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ ░і░µ░Ѕ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ґ░░░Ђ░µ░є░‚░ѕ░Ђ░° ░ћ░ђ░ћ ░«░ ░–░”░» ░Ѕ░°░ї░Ђ░°░І░»░Џ░»░░░Ѓ░Њ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░·░° ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Ѕ░‹░№ ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░ї░Ђ░µ░‚░µ░Ѕ░·░░░№ ░ї░ѕ ░ѕ░ї░»░°░‚░µ ░ѕ░Ѕ░░ ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░Ћ░‚.
░џ░Ђ░░ ░Ќ░‚░ѕ░ј ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░±░‹░»░░ ░Ѕ░°░ї░░░Ѓ░°░Ѕ░‹ ░ї░ѕ ░Ѕ░µ░·░Ѕ░°░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‚░°░є░¶░µ ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░Њ ░є░°░є ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ѕ░Ѕ░░ ░Ѕ░°░ї░░░Ѓ░°░Ѕ░‹ ░І ░Ђ░°░·░Ѕ░‹░µ ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ░‹ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░░, ░° ░░░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ 11.12.2017, ░° ░·░°░‚░µ░ј 21.05.2018 ░░ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░‚░ѕ░і░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░±░‹░»░░ ░Ѕ░°░ї░░░Ѓ░°░Ѕ░‹ ░ї░ѕ░ґ ░ѓ░і░Ђ░ѕ░·░ѕ░№, ░»░░░±░ѕ ░░░Ѕ░‹░ј ░Ѕ░°░Ѓ░░░»░░░µ░ј ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ.
░џ░Ђ░░ ░Ќ░‚░ѕ░ј, 11.12.2017 ░░░Ѓ░‚░†░‹ ░ї░░░Ѓ░Њ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░ѓ░є░°░·░°░»░░, ░‡░‚░ѕ ░ї░Ђ░µ░‚░µ░Ѕ░·░░░№ ░є ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѓ ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░Ћ░‚ ░І ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░° ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░Ѓ 11.12.2016 ░ї░ѕ 19.01.2017.
21.05.2016 ░є░°░¶░ґ░‹░№ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░ї░░░Ѓ░Њ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░ѕ░±░Ђ░°░‚░░░»░Ѓ░Џ ░є ░Ѕ░°░‡░°░»░Њ░Ѕ░░░є░ѓ ░’░»░°░ґ░░░І░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░є░Ѓ░є░ѕ░№ ░ј░µ░…░°░Ѕ░░░·░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ґ░░░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░ї░ѕ░і░Ђ░ѓ░·░ѕ░‡░Ѕ░ѕ-░Ђ░°░·░і░Ђ░ѓ░·░ѕ░‡░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░±░ѕ░‚ ░░ ░є░ѕ░ј░ј░µ░Ђ░‡░µ░Ѓ░є░░░… ░ѕ░ї░µ░Ђ░°░†░░░№ ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░ї░Ђ░µ░‚░µ░Ѕ░·░░░№ ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░·░° ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚ ░ї░ѕ ░І░‹░і░Ђ░ѓ░·░є░µ ░░ ░ї░ѕ░і░Ђ░ѓ░·░є░µ ░і░Ђ░ѓ░·░ѕ░І ░░░· ░є░Ђ░‹░‚░‹░… ░І░°░і░ѕ░Ѕ░ѕ░І, ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░І 2017 ░і░ѕ░ґ░ѓ, ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░Ћ░‚.
░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░І ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░ѕ░ї░»░°░‚░µ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░° ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚.
░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 194-198 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ
░ ░• ░░ ░ ░›:
░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ђ░±░Ђ░ѕ░Ѓ░░░ј░ѕ░І░° ░Ў░µ░Ђ░і░µ░Џ ░’░»░°░ґ░░░ј░░░Ђ░ѕ░І░░░‡░°, ░ ░ѕ░¶░ѕ░є ░ђ░»░µ░є░Ѓ░°░Ѕ░ґ░Ђ░° ░’░░░є░‚░ѕ░Ђ░ѕ░І░░░‡░°, ░ ░ѕ░¶░ѕ░є ░’░░░є░‚░ѕ░Ђ░° ░¤░µ░ґ░ѕ░Ђ░ѕ░І░░░‡░°, ░њ░ѕ░Ђ░ѕ░·░ѕ░І░° ░Ў░‚░°░Ѕ░░░Ѓ░»░°░І░° ░░І░°░Ѕ░ѕ░І░░░‡░°, ░—░°░ѓ░Ѓ░°░µ░І░° ░░і░ѕ░Ђ░Џ ░њ░░░…░°░№░»░ѕ░І░░░‡░°, ░љ░░░‚░‡░µ░Ѕ░є░ѕ ░џ░µ░‚░Ђ░° ░ђ░»░µ░є░Ѓ░°░Ѕ░ґ░Ђ░ѕ░І░░░‡░°, ░ђ░±░°░ґ░¶░Џ░Ѕ ░Ў░‚░µ░ї░°░Ѕ░° ░ђ░ј░°░Џ░є░ѕ░І░░░‡░°, ░ќ░ѕ░І░░░є░ѕ░І░° ░ђ░»░µ░є░Ѓ░°░Ѕ░ґ░Ђ░° ░░І░°░Ѕ░ѕ░І░░░‡░°, ░•░є░░░ј░µ░Ѕ░є░ѕ ░Ў░µ░Ђ░і░µ░Џ ░ќ░░░є░ѕ░»░°░µ░І░░░‡░° ░є ░ћ░ђ░ћ ░«░ ░–░”░» ░І ░»░░░†░µ ░’░»░°░ґ░░░І░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░є░Ѓ░є░ѕ░№ ░ј░µ░…░°░Ѕ░░░·░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ґ░░░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░ї░ѕ░і░Ђ░ѓ░·░ѕ░‡░Ѕ░ѕ-░Ђ░°░·░і░Ђ░ѓ░·░ѕ░‡░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░±░ѕ░‚ ░░ ░є░ѕ░ј░ј░µ░Ђ░‡░µ░Ѓ░є░░░… ░ѕ░ї░µ░Ђ░°░†░░░№ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ - ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░џ░µ░Ђ░І░ѕ░Ђ░µ░‡░µ░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і. ░’░»░°░ґ░░░І░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░є░° ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ ░ј░ѕ░ј░µ░Ѕ░‚░° ░µ░і░ѕ ░І░‹░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№
Банкротство