Решение по делу № 11-743/2020 от 18.12.2019

                      Судья Максимова Н.А.

                                 Дело № 2-3269/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 11-743/2020

г. Челябинск 03 февраля 2020 года

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Загвоздиной Л.Ю.

судей              Шушкевич О.В., Уфимцевой Т.Д.

при секретаре Дмитриевой П.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Тищенко Виктории Дмитриевны на решение Калининского районного суда г. Челябинска от 19 сентября 2019 года по иску общества с ограниченной ответственностью «АЗУР эйр» к Тищенко Виктории Дмитриевне о взыскании остаточной стоимости форменной одежды.

Заслушав доклад судьи Шушкевич О.В. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, пояснения представителя ответчика Батуевой И.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, письменные возражения общества с ограниченной ответственностью «АЗУР эйр» против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Общество с ограниченной ответственностью «АЗУР эйр» (далее ООО «АЗУР эйр») обратилось в суд с иском к Тищенко В.Д. о взыскании остаточной стоимости форменной одежды <данные изъяты> в общей сумме 16 945 руб. 13 коп., государственной пошлины, уплаченной при подаче искового заявления, в размере 678 руб. (л.д. 4-9).

В обоснование заявленных требований указано, что 19 апреля 2018 года Тищенко В.Д. была принята на работу в качестве <данные изъяты>, в связи с чем ей была выдана форменная одежда. Согласно трудовому договору и локальному акту компании при увольнении работника предусмотрен возврат остаточной стоимости форменной одежды. Однако при расторжении трудового договора 18 октября 2018 года Тищенко В.Д. осуществила возврат блузки женской с коротким рукавом, брюк <данные изъяты>, пальто <данные изъяты>, также обязалась погасить остаточную стоимость иного выданного ей форменного обмундирования, однако данную обязанность не исполнила. Расчет подлежащей взысканию стоимости форменного обмундирования в размере 16 945 руб. 13 коп. произведен с учетом срока его носки, включая НДС (2 584 руб. 85 коп.).

Представитель истца ООО «АЗУР эйр» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик Тищенко В.Д. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом (л.д. 120), сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представила, об отложении судебного заседания не просила.

Представитель ответчика Батуева И.В. в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление (л.д. 72-74), в котором указала на срочный характер заключенного между сторонами трудового договора и наличие у работодателя обязанности по обеспечению работника форменной одеждой. Полагала, что обязанность по возврату остаточной стоимости форменной одежды у ответчика отсутствует, поскольку она была уволена в связи с истечением срока действия трудового договора, до истечения срока носки выданного форменного обмундирования. Также указывала на отсутствие правовых оснований для начисления налога на добавленную стоимость на остаточную стоимость форменной одежды.

Представитель третьего лица ООО «ВАН2ФЛАЙ» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в том числе в порядке ч. 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, об отложении судебного заседания не просил.

Суд постановил решение, которым исковые требования удовлетворил частично. Взыскал с Тищенко В.Д. в пользу ООО «АЗУР эйр» остаточную стоимость форменной одежды в размере 10 000 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 678 руб., в удовлетворении остальной части заявленных требований отказал.

В апелляционной жалобе Тищенко В.Д. просит решение суда отменить ввиду его незаконности. Указывает, что в силу ст. 22, ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 290н от 01 июня 2009 года, работодатель обязан обеспечить ее специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты бесплатно. Положение о внешнем виде и форменной одежде отдельных категорий работников ООО «АЗУР эйр», согласно которому вне зависимости от срока трудового договора выданная работнику спецодежда должна быть выкуплена у работодателя, противоречит действующему законодательству, предусматривающему бесплатную выдачу спецодежды и последующий ее возврат. 09 октября 2018 года она попыталась вернуть форменную одежду, однако, сотрудник склада работодателя отказался ее принять по причине отсутствия на ней бирок, дополнительно письмом от 29 июля 2019 года она повторно уведомляла работодателя о готовности вернуть форменную одежду, вся форменная одежда, стоимость которой взыскивается истцом, была направлена ею в адрес склада ООО «АЗУР эйр» в г. Москву посылкой с объявленной ценностью и описью вложения, что подтверждается имеющейся в материалах дела квитанцией об отправке. Кроме того, она была принята на работу по срочному трудовому договору, срок носки форменной одежды не соответствует периоду ее работы, вывод суда о необходимости компенсации стоимости форменной одежды является незаконным. В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина России от 26 декабря 2002 года № 135н, специальная одежда является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении, п. 22 вышеуказанных Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты предусмотрена возможность использования по назначению при определенных условиях даже тех средств индивидуальной защиты, которые возвращены работниками по истечении сроков носки, но пригодны для дальнейшей эксплуатации. С учетом указанных положений при увольнении работодатель вправе требовать от работника возврата выданной ему специальной одежды, а работнику должна быть предоставлена возможность возврата выданной ему специальной одежды. В этой связи полагает, что ущерб у работодателя не возник, поскольку работодатель отказался принимать от нее спецодежду, факт умышленного уничтожения, порчи выданной спецодежды не установлен, в связи с чем у суда отсутствовали основания для удовлетворения иска.

В возражениях на апелляционную жалобу ООО «АЗУР эйр» указывает на несостоятельность доводов ответчика, ссылаясь на то, что по своему функциональному назначению форменная одежда отличается от специальный одежды, поскольку форменная одежда (униформа) призвана выполнять представительские функции, а специальная одежда – защитные, в связи с чем ссылка ответчика на положения действующего законодательства, регулирующего порядок выдачи и возврата специальной одежды, не основан на законе, поскольку ответчику специальная одежда не выдавалась, а была выдана форменная одежда.

Представители истца ООО «АЗУР эйр», третьего лица ООО «ВАН2ФЛАЙ» о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещены, в суд не явились, о причинах неявки не сообщили, в связи с чем судебная коллегия на основании ст. 327 и ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, судебная коллегия полагает решение суда первой инстанции подлежащим отмене в связи с недоказанностью установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что 19 апреля 2018 года между ООО «АЗУР эйр» и Тищенко В.Д. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Тищенко В.Д. принята на работу в службу <данные изъяты> отделения № 4 (Екатеринбург) ООО «АЗУР эйр» на должность <данные изъяты>. Договор заключен на срок с 18 апреля 2018 года по 17 октября 2018 года (л.д. 12-14, 16-17).

Пунктом 2.1.8 трудового договора предусмотрена выдача работнику форменной одежды. Ответственность за сохранность выданной форменной одежды в течение срока ее носки возлагается на работника. Срок носки форменной одежды устанавливается в соответствии с Положением о внешнем виде и форменной одежде отдельных категорий работников ООО «АЗУР эйр». При увольнении работника на пенсию, в связи с призывом в армию, при сокращении штатов или при переходе на другую работу по состоянию здоровья, а также в случае смерти удержание остаточной стоимости форменной одежды работника не производится. В случае увольнения работника по иным основаниям – остаточная стоимость форменной одежды должна быть оплачена работником полностью за неиспользованный срок носки.

19 апреля 2018 года между ООО «АЗУР эйр» и Тищенко В.Д. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д. 15).

03 мая 2018 года Тищенко В.Д. выдана форменная одежда в количестве 16 единиц, в том числе: значок <данные изъяты>, бейдж, лента с логотипом, перчатки <данные изъяты>, ремень <данные изъяты>, платок <данные изъяты>, фартук <данные изъяты>, жилет сигнальный «Эконом», брюки <данные изъяты>, юбка <данные изъяты>, жакет <данные изъяты>, берет <данные изъяты>, блузка женская короткий рукав, палантин, платье <данные изъяты>, пальто <данные изъяты> на общую сумму 34 003 руб. 77 коп. (л.д. 19).

Приказом № 1236-л от 15 октября 2018 года трудовой договор с Тищенко В.Д. расторгнут, она уволена 18 октября 2018 года по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 18).

При увольнении Тищенко В.Д. осуществила возврат работодателю блузки женской с коротким рукавом, брюк и пальто <данные изъяты>.

29 июля 2019 года Тищенко В.Д. обратилась в ООО «Азур эйр» с письменным заявлением о готовности вернуть форменную одежду, направив его посредством почтовой связи (л.д. 75, 76).

01 августа 2019 года Тищенко В.Д. почтовым отправлением с объявленной ценностью 16 945 руб. 13 коп. направила работодателю: жакет <данные изъяты>, берет <данные изъяты>, жилет сигнальный «Эконом», значок <данные изъяты>, палантин, перчатки <данные изъяты>, платок <данные изъяты>, платье <данные изъяты>, ремень <данные изъяты>, фартук <данные изъяты>, юбку <данные изъяты> (л.д. 84-98).

21 августа 2019 года Тищенко В.Д. дан ответ о невозможности принятия ношеной форменной одежды на склад. Одновременно ответчику возвращена форменная одежда, направленная вышеуказанным почтовым отправлением (л.д. 117).

Положением о внешнем виде и форменной одежде отдельных категорий работников ООО «АЗУР эйр» (л.д. 20-36), утвержденным генеральным директором ООО «АЗУР эйр» 31 марта 2016 года, для работников летных подразделений, в том числе <данные изъяты> предусмотрена бесплатная выдача форменной одежды по установленным нормативам, приведенным в приложении к данному Положению.

В соответствии с п. 4.2.16 Положения при увольнении работника на пенсию, в связи с призывом в армию, при сокращении штатов или при переходе на другую работу по состоянию здоровья, а также в случае смерти удержание остаточной стоимости форменной одежды работника не производится.

При увольнении работника по иным основаниям, чем в п. 4.2.16, остаточная стоимость форменной одежды должна быть оплачена работником полностью за неиспользованный срок ее носки, с учетом действующей ставки налога на добавленную стоимость. Элементы форменной одежды, не подвергавшиеся эксплуатации, могут подлежать возврату на склад при условии сохранения товарного вида, потребительских свойств, пломб, фабричных ярлыков (п. 4.2.17).

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что трудовой договор, заключенный между ООО «АЗУР эйр» и Тищенко В.Д., а также Положение о внешнем виде и форменной одежде отдельных категорий работников ООО «АЗУР эйр», с которым Тищенко В.Д. была ознакомлена при заключении трудового договора, предусматривают выплату остаточной стоимости форменной одежды в случае увольнения по причинам, не предусмотренным данным Положением, следовательно, уволившись в связи с истечением срока действия трудового договора, должна возвратить работодателю остаточную стоимость форменной одежды.

Судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда первой инстанции.

Согласно ч. 6 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01 июня 2009 года № 290н утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, которые устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее СИЗ), и которые распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В соответствии с п.п. 4, 5 Межотраслевых правил работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно. Предоставление работникам СИЗ осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ.

Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Согласно п. 4 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам воздушного транспорта, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22 июня 2009 года № 357н, <данные изъяты> полагаются следующие средства индивидуальной защиты: фартук; сапоги кожаные на натуральном меху или полусапоги кожаные на натуральном меху; перчатки защитные; полупальто меховое или полупальто для работников гражданской авиации на утеплителе объемном синтетическом или куртка для работников гражданской авиации на утеплителе объемном синтетическом; головной убор утепленный; перчатки шерстяные.

Таким образом, <данные изъяты> относится к категории работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, который должен быть бесплатно обеспечен средствами индивидуальной защиты, при этом нормативы выдачи указанных средств работодателем могут быть улучшены по сравнению с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22 июня 2009 года № 357н.

В соответствии с Методическими указаниями по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденными приказом Минфина России от 26 декабря 2002 года № 135н, под специальной одеждой понимаются средства индивидуальной защиты работников организации.

В состав специальной одежды входит: специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления (комбинезоны, костюмы, куртки, брюки, халаты, полушубки, тулупы, различная обувь, рукавицы, очки, шлемы, противогазы, респираторы, другие виды специальной одежды).

Конкретный перечень средств труда, учитываемых в составе специальных инструментов, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, определяется организацией исходя из особенности технологического процесса в отраслях промышленности и иных отраслях экономики.

Специальная одежда выдается работникам в порядке, установленном коллективным договором на основе типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных в установленном порядке. Выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников.

Согласно п. 64 Методических указаний специальная одежда является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

С учетом изложенных положений работодатель в случае увольнения вправе требовать от работника возврата выданной ему специальной одежды, спецобуви и других СИЗ, срок носки которых не истек, а работнику должна быть предоставлена возможность возврата выданной специальной одежды, спецобуви и СИЗ, поскольку, работник может быть не заинтересован в оставлении у себя специальной одежды.

Тогда как, в данном случае у ответчика была принята лишь та форменная одежда, которая имела фабричные ярлыки, т.е. не подвергалась эксплуатации, оставшаяся форменная одежда у Тищенко В.Д. принята не была.

Между тем, как было указано выше, Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01 июня 2009 года № 290н, предусматривают возможность использования по назначению возвращенных работниками средств индивидуальной защиты и пригодных для дальнейшей эксплуатации после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт) (п. 22).

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами. Перечень случаев, когда работодателем могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности, предусмотренный в данной статье, не содержит такого основания, как удержание остаточной стоимости специальной одежды.

В силу ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Согласно п. 4 постановления Пленума Верховного Суда от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.

Доказательств того, что выданная Тищенко В.Д. форменная одежда не была возвращена истцу по вине ответчика, материалы дела не содержат.

Поскольку работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должен быть обеспечен работодателем специальной одеждой бесплатно, специальная одежда является собственностью организации, при увольнении работник должен иметь возможность вернуть специальную одежду, а работодатель должен обеспечить ее принятие, чего сделано не было, судебная коллегия приходит к выводу о необоснованности заявленных истцом требований.

Ссылки истца о том, что по своему функциональному назначению форменная одежда отличается от специальный одежды, поскольку форменная одежда (униформа) призвана выполнять представительские функции, а специальная одежда – защитные, в связи с чем ссылка ответчика на положения действующего законодательства, регулирующего порядок выдачи и возврата специальной одежды, не основана на законе, не могут быть приняты во внимание.

При этом судебная коллегия соглашается с тем, что по своему функциональному назначению форменная одежда отличается от специальный одежды.

Действительно, форменная одежда – это унифицированный комплект предметов одежды и обуви, который свидетельствует о принадлежности работника к авиакомпании, ношение которой является обязательным для бортпроводника при исполнении трудовых обязанностей.

Между тем, как предусмотрено ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментом, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Поскольку в соответствии Положением о внешнем виде и форменной одежде отдельных категорий работников ООО «АЗУР эйр» форменная одежда свидетельствует о принадлежности к работника к авиакомпании и введена в целях поддержания фирменного корпоративного стиля, без использования такой одежды работник не может выполнять свои должностные обязанности, обеспечение работника форменной одеждой является обязанностью работодателя, а следовательно, он обязан организовать принятие форменной одежды, срок носки которой не истек, в случае увольнения работника.

Кроме того, выданные ответчику в качестве форменной одежды фартук <данные изъяты>, перчатки <данные изъяты>, пальто <данные изъяты> относятся к специальной одежде, прямо предусмотрены Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, подлежащей выдаче бортпроводнику в качестве средств индивидуальной защиты, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22 июня 2009 года № 357н.

Доказательств того, что ответчику помимо форменной одежды выдавалась также специальная одежда в объеме, предусмотренном вышеуказанными Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, истцом не представлено.

Также следует отметить, что Положение о внешнем виде и форменной одежде отдельных категорий работников ООО «АЗУР эйр» разработано на основе требований Правил обеспечения работников гражданской авиации форменной одеждой, утвержденных приказом Департамента воздушного транспорта Министерства транспорта РСФСР от 24 июня 1992 года № ДВ-69.

Указанным приказом предусмотрено, что <данные изъяты> воздушных судов предметы форменной одежды выдаются бесплатно.

Порядком выдачи форменной одежды работникам воздушного транспорта (приложение № 4 к приказу от 24 июня 1992 года № ДВ-69) предусмотрено, что форменная одежда выдается по нормам, установленным администрацией авиационных компаний, концернов, корпораций, управлений, производственных объединений, учебных заведений, заводов и ассоциаций воздушного транспорта, работникам воздушного транспорта, которым предоставлено право ее ношения. Администрация предприятий воздушного транспорта несет ответственность за своевременное и полное обеспечение форменной одеждой, принятой на ношение. При увольнении авиаработников на пенсию, в связи с призывом в армию, при переходе на выборные должности, при сокращении штатов или при переходе на другую работу по состоянию здоровья удержание остаточной стоимости за неполный срок носки, при бесплатном получении форменной одежды не производится, а при получении форменной одежды со скидкой 50% - оплачивается в размере 50% ее первоначальной стоимости за неиспользованный срок ее носки. При увольнении по собственному желанию и переходе на работу в другую отрасль (в том числе по иным причинам) форменная одежда оплачивается полностью за неиспользованный срок ее носки.

    Тогда как, ответчик была уволена не по собственному желанию, а по истечении срока действия трудового договора. При этом, как следует из пояснений представителя ответчика в суде апелляционной инстанции, при заключении срочного трудового договора, заключенного на определенный срок в соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с выполнением заведомо определенной работы с испытательным сроком, ответчику обещали по окончании срока действия трудового договора заключить трудовой договор на неопределенный срок.

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции не может быть признано законным и обоснованным, в связи с чем решение подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Калининского районного суда г. Челябинска от 19 сентября 2019 года отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований общества с ограниченной ответственностью «АЗУР эйр» к Тищенко Виктории Дмитриевне о взыскании остаточной стоимости форменной одежды в полном объеме.

Председательствующий

Судьи