Решение по делу № 2-576/2018 ~ М-480/2018 от 13.07.2018

дело № 2-576/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    21 августа 2018 года                            г. Медвежьегорск

    Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ероховой Л.А., при секретаре Павковой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» о взыскании денежной компенсации и возмещении морального вреда,

установил:

Исковые требования предъявлены по тем основаниям, что истец с 29.08.2012 по 15.11.2017 работала в ООО «Медвежьегорский молокозавод», с 15.11.2017 уволена в связи с ликвидацией организации. При увольнении ответчик окончательный расчет не произвел, в пользу истца с сентября 2016 числится задолженность по заработной плате в сумме 136 496 руб. 73 коп. Действиям ответчика по невыплате причитающихся сумм заработка истцу причинены нравственные страдания. Истец просит взыскать соответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 54 869 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. в связи нарушением её трудовых прав.

В судебное заседание истец не явилась, надлежаще извещена.

Представитель ответчика ООО «Медвежьегорский молокозавод» не явился, извещен, ходатайств, возражений не представил.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие сторон по имеющимся доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. ст. 21, 22, 136 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом на основании письменных материалов дела установлено, что Смирнова Е.А. с 29.08.2012 работала в ООО «Медвежьегорский молокозавод», с 15.11.2017 уволена с должности <данные изъяты> на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. 04.12.2017 истец обратилась в целях поиска работы в ГКУ РК «Центр занятости населения Медвежьегорского района», приказом № от 13.12.2017 с 04.12.2017 была признана безработной. Решениями органа занятости от 15.03.2018 и от 29.05.2018 за Смирновой Е.А. сохранен средний заработок за 4 месяц и 29 дней пятого месяца с даты увольнения.

Согласно справке ООО «Медвежьегорский молокозавод» № от 06.07.2018 по состоянию на 02.07.2018 в пользу Смирновой Е.А. числится задолженность по выплате заработной платы за сентябрь 2016 - 3255 руб. 82 коп., за октябрь 2016 – 6948 руб. 91 коп., за ноябрь 2016 – 20466 руб. 13 коп., за апрель 2016 – 6823 руб. 15 коп., за май 2017 – 9078 руб. 31 коп., за июнь 2017 – 15590 руб. 56 коп., за ноябрь 2017 – 19398 руб. 78 коп. А также истцу начислено, но не выплачено за январь 2018 – 10842 руб. 45 коп., за февраль 2018 – 16625 руб. 09 коп., за март 2018 – 12288 руб. 11 коп., за май 2018 – 15179 руб. 42 коп.

По сведениям Отдела судебных приставов по Медвежьегорскому району от 20.08.2018 имеются на исполнении судебные приказы, выданные мировым судьей Судебного участка № 1 Медвежьегорского района, о взыскании с ООО «Медвежьегорский молокозавод» в пользу Смирновой Е.А. задолженности по заработной плате: № от 30.05.2018 на сумму 28853 руб. 20 коп., № от 30.03.2018 на сумму 36212 руб. 74 коп., № от 26.06.2017 на сумму 26 224 руб. 18 коп.

Оценивая исследованные доказательства, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав работника, поскольку при увольнении истца окончательный расчет с ней произведен не был, до настоящего времени задолженность по заработной плате и сохраняемому на период трудоустройства среднему заработку не выплачена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

При установленных обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных сумм является обоснованным.

Между тем, суд не принимает представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, поскольку он составлен без учета фактических обстоятельств дела, размера задолженности, даты наступления у ответчика обязанности по выплате заработка. Так, истец рассчитывает компенсацию на общую сумму задолженности 136 496 руб. 73 коп. начиная с 01.09.2016. При этом на сентябрь 2016 за ответчиком числилась задолженность в размере 3255 руб. 82 коп.

Суд самостоятельно производит расчет подлежащей выплате истцу компенсации, принимая при этом во внимание, что в силу ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны представлять суду доказательства в обоснование заявленных требований и имеющихся возражений. Сторонами на запросы суда не представлены документы, подтверждающие сроки выплаты заработной платы. В этой связи суд рассчитывает компенсацию за невыплату окончательного расчета при увольнении с установленной судом даты нарушения прав истца – с даты увольнения, т.е. с 16.11.2017.

На день увольнения истца 15.11.2017 ей к выплате причиталась задолженность в сумме 81561 руб. 66 коп., указанная задолженность в день увольнения не выплачена, соответственно с 16.11.2017 по указанную в иске дату 17.07.2018 ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты.

Статьей 236 ТК РФ (в ред. 03.07.2016) размер компенсации установлен не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По информации Банка России с 30.10.2017 размер ключевой ставки составил 8,25, с 18.12.2017 – 7,75, с 12.02.2018 – 7,5, с 26.03.2018 – 7,25. Соответственно, компенсация за задержку причитающихся при увольнении сумм заработка составит 10 002 руб. 17 коп. из расчета:

с 16.11.2017 по 17.12.2017: 81 561,66 руб. х 8,25% /150 х 32 дня = 1 435 руб. 48 коп.

с 18.12.2017 по 11.02.2018: 81 561,66 руб. х 7,75%/150 х 56 дней = 2 359 руб. 85 коп.

с 12.02.2018 по 25.03.2018: 81 561,66 руб. х 7,5% /150 х 42 дня = 1 712 руб. 79 коп.

с 26.03.2018 по 17.07.2018: 81 561,66 руб. х 7,25%/150 х 114 дней = 4 494 руб. 05 коп.

Исходя из положений ст. 178 ТК РФ, средний заработок, сохраняемый за работником за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, выплачивается работнику по истечении соответствующего месяца в ближайший после его обращения день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

Компенсация за задержку выплаты причитающегося 01.02.2018 среднего заработка за январь 2018 в размере 10842,45 руб. составит 886 руб. 73 коп. из расчета:

с 02.02.2018 по 11.02.2018: 10842,45 руб. х 7,75%/150 х 11 дней = 61, 62 руб.

с 12.02.2018 по 25.03.2018: 10842,45 руб. х 7,5%/150 х 42 дня = 227,69 руб.

с 26.03.2018 по 17.07.2018: 10842,45 руб. х 7,25%/150 х 114 дней = 597, 42 руб.

Компенсация за задержку выплаты причитающегося 01.03.2018 среднего заработка за февраль 2018 в размере 16625 руб. 09 коп. составит 1115 руб. 54 коп. из расчета:

с 02.03.2018 по 25.03.2018: 16 625,09 руб. х 7,5%/150 х 24 дня = 199,50 руб.

с 26.03.2018 по 17.07.2018: 16 625,09 руб. х 7,25%/150 х 114 дней = 916 руб. 04 коп.

Компенсация за задержку выплаты причитающегося 01.04.2018 среднего заработка за март 2018 в размере 12288 руб. 11 коп. составит 635 руб. 50 коп. из расчета: со 02.04.2018 по 17.07.2018: 12288, 11 руб. х 7,25%/150 х 107 дней.

Компенсация за задержку выплаты причитающегося 01.06.2018 среднего заработка за май 2018 в размере 15179 руб. 42 коп. составит 564 руб. 93 коп. из расчета: со 02.05.2018 по 17.07.2018: 15179,42 руб. х 7,25%/150 х 77 дней.

Общий размер предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку причитающихся сумм заработной платы и среднего заработка на период трудоустройства составит 13204 руб. 87 коп.

Поскольку ответчиком нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы, в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ и ст. 237 ТК РФ суд также находит обоснованным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, продолжительность периода невыплаченной заработной платы, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного размер компенсации морального вреда суд определяет в 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд

                        РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Медвежьегорский молокозавод» в пользу Смирновой Е.А. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм заработка в размере 13 204 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Медвежьегорский молокозавод» в пользу бюджета МО «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 6528 руб. 19 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

    Судья                                        Л.А. Ерохова

Решение в окончательной форме составлено 26 августа 2018 года.