Решение по делу № 11-9130/2022 от 27.06.2022

Судья Веккер Ю.В.

дело № 2-1117/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 11-9130/2022

13 сентября 2022 г.                             г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Жуковой Н.А.,

судей Челюк Д.Ю., Елгиной Е.Г.,

при ведении протокола помощником судьи Бурлаковой Ю.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Гетманской Ирины Александровны, Ушаковой Надежды Васильевны, Халиковой Залифы Сулеймановны, Мухамедьяновой Линизы Анваровны, Красиковой Ларисы Николаевны, Исмиевой Елены Алексеевны к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Городская больница №1 имени Г.И. Дробышева г.Магнитогорск» о взыскании стимулирующих выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами,

по апелляционной жалобе Гетманской Ирины Александровны, Ушаковой Надежды Васильевны, Халиковой Залифы Сулеймановны, Мухамедьяновой Линизы Анваровны, Красиковой Ларисы Николаевны, Исмиевой Елены Алексеевны на решение Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 21 апреля 2022 г.

Заслушав доклад судьи Жуковой Н.А. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, возражения представителя ответчика Рагозиной Е.П., участвующего в судебном заседании посредством видеоконференц-связи с Орджоникидзевским районным судом г.Магнитогорска Челябинской области, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Гетманская И.А., Ушакова Н.В., Халикова З.С., Мухамедьянова Л.А., Красикова Л.Н., Исмиева Е.А. через представителя Костикова О.А., действующего по доверенности, обратились в суд с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Городская больница №1 имени Г.И. Дробышева г.Магнитогорск» (далее – ГАУЗ «Городская больница №1») о взыскании задолженности по стимулирующим выплатам и процентов за пользование чужими денежными средствами: в пользу Гетманской И.А. в размере 138970 руб. 44 коп., в пользу Исмиевой Е.А. в размере 160854 руб. 32 коп., в пользу Ушаковой Н.В. в размере 95267 руб. 77 коп., в пользу Мухамедьяновой Л.А. в размере 160854 руб. 32 коп., в пользу Халиковой З.С. в размере 160854 руб. 32 коп.

В обоснование иска указано, что приказом от 17 апреля 2020 г. № установлен размер стимулирующих выплат за особые условия труда и дополнительную нагрузку с 1 марта 2020 г. по 30 июня 2020 г. в размере 6500 руб. ежемесячно, на основании дополнительных соглашений к трудовому договору указанные выплаты установлены бессрочно. Указал, что ответчиком стимулирующие выплаты не произведены. В связи с несвоевременной выплатой стимулирующей доплаты, с ответчика также подлежат взысканию проценты.

Определением суда от 14 марта 2022 г. в протокольной форме к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Министерство здравоохранения Челябинской области, Государственное учреждение – Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (л.д. 90-91 т.2).

Представитель ответчика ГАУЗ «Городская больница №1» Рагозина Е.П. в судебном заседании суда первой инстанции возражала против удовлетворения иска.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Хряпкина Т.А. в судебном заседании суда первой инстанции возражала против удовлетворения иска.

Истцы, их представитель, представитель третьего лица Министерства здравоохранения Челябинской области в судебное заседание суда первой инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Суд принял решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В апелляционной жалобе представитель истцов Костиков О.А., действующий в интересах истцов Гетманской И.А., Ушаковой Н.В., Халиковой З.С., Мухамедьяновой Л.А., Красиковой Л.Н., Исмиевой Е.А., просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении иска. Указывает, что сроки осуществления стимулирующих выплат непосредственно работникам устанавливаются не нормативными актами, чьи нормы адресованы работодателю, а дополнительными соглашениями с работниками. Указывает, что дополнительными соглашениями от 17 августа 2020 г. независимо от наличия либо отсутствия в них подписей работников, работодатель принял на себя обязательство по осуществлению стимулирующих выплат «на время эпидемии коронавирусной инфекции». Доказательств завершения эпидемии ответчиком не представлено. Считает, что до настоящего времени перед продолжающими работать и перед уволенными работниками ответчик несет свое обязательство полностью, необоснованно не исполнил условия принятого на себя обязательства из дополнительных соглашений от 17 августа 2020 г. Полагает, что судом не приняты во внимание доказательства отказа от осуществления в пользу истцов выплат, определенным соглашением сторон.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ГАУЗ «Городская больница №1» просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Истцы Гетманская И.А., Ушакова Н.В., Халикова З.С., Мухамедьянова Л.А., Красикова Л.Н., Исмиева Е.А., их представитель Костиков О.А., представители третьих лиц Министерства здравоохранения Челябинской области, Государственного учреждения – Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещены, в суд не явились, от истцов и их представителя поступило заявление о рассмотрении жалобы в их отсутствие, ранее при участии в судебных заседаниях суда апелляционной инстанции доводы жалобы поддержали, в связи с чем судебная коллегия на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Заслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, исследовав новые доказательства, проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений относительно нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как следует из материалов дела, приказом МУЗ «Городская больница №1 имени Г.И. Дробышева г.Магнитогорск» от 31 декабря 2015 г. №-ЛС <данные изъяты> <данные изъяты> хирургического торакального определения Гетманская И.А. переведена <данные изъяты> в том же отделении (л.д. 175 т.1).

Между ответчиком и Гетманской И.А. заключены трудовые договоры: от 30 ноября 2018 г. о приеме на работу с 1 декабря 2018 г. на неопределенный срок в хирургическое торакальное отделение <данные изъяты> по основному месту работы (л.д. 151 т.1), от 9 января 2020 г. о работе с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020г. <данные изъяты> <данные изъяты> хирургического торакального отделения по совместительству (л.д. 152 т.1), от 11 января 2021 г. о работе с 1 января 2021г. по 31 декабря 2021 г. <данные изъяты> <данные изъяты> хирургического торакального отделения по совместительству (л.д. 153 т.1).

Приказом ГАУЗ «Городская больница №1» от 25 октября 2021 г. № <данные изъяты> хирургического торакального отделения Гетманская И.А. уволена 25 октября 2021 г. по собственному желанию (л.д. 178 т.1).

Приказом МУЗ «Городская больница №1 имени Г.И. Дробышева г.Магнитогорск» от 31 декабря 2015 г. № <данные изъяты> урологического отделения № Ушакова Н.В. переведена там же <данные изъяты> (л.д. 179 т.1).

Между ответчиком и Ушаковой Н.В. заключены трудовые договоры: от 31 декабря 2015 г. о принятии на работу в урологическое отделение № <данные изъяты> с 1 января 2016 г. на неопределенный срок (л.д. 154 т.1), от 9 января 2020 г. о работе с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020г. <данные изъяты> урологического отделения № по совместительству (л.д. 155 т.1), от 11 января 2021 г. о работе с 1 января 2021г. по 31 декабря 2021 г. <данные изъяты> урологического отделения № (л.д. 156 т.1).

Приказом ГАУЗ «Городская больница №1» от 30 апреля 2021 г. № <данные изъяты> урологического отделения № Ушакова Н.В. уволена 30 апреля 2021 г. по собственному желанию (л.д. 182 т.1).

Приказом ГАУЗ «Городская больница №1» от 3 февраля 2020 г. № Халикова З.С. 3 февраля 2020 г. принята на работу в хирургическое торакальное отделение <данные изъяты> <данные изъяты> временно на период отсутствия основного работника (л.д.166 т.1).

Между ответчиком и Халиковой З.С. заключены трудовые договоры: от 29 января 2020 г. о принятии на работу с 3 февраля 2020 г. на период отсутствия основного работника <данные изъяты> <данные изъяты> хирургического торакального отделения (л.д.149 т.1), от 11 февраля 2020 г. о работе с 11 февраля 2020 г. по 31 декабря 2020г. <данные изъяты> <данные изъяты> хирургического торакального отделения по совместительству (л.д. 148 т.1), от 11 января 2021г. о работе с 1 января 2021г. по 31 декабря 2021 г. <данные изъяты> <данные изъяты> хирургического торакального отделения по совместительству (л.д.150 т.1).

Приказом МУЗ «Городская больница №1 имени Г.И. Дробышева г.Магнитогорск» от 11 марта 2016 г. № Мухамедьянова Л.А. принята на работу 11 марта 2016 г. в хирургическое торакальное отделение <данные изъяты> (л.д. 169 т.1).

Между ответчиком и Мухамедьяновой Л.А. заключены трудовые договоры: от 10 марта 2016 г. о принятии на работу с 11 марта 2016 г. на неопределенный срок в хирургическое торакальное отделение <данные изъяты> (л.д. 145 т.1), от 9 января 2020 г. о работе с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020г. уборщиком производственных и служебных помещений хирургического торакального отделения по совместительству (л.д. 146 т.1), от 11 февраля 2020 г. о работе с 11 февраля 2020 г. по 31 декабря 2020г. <данные изъяты> <данные изъяты> хирургического торакального отделения по совместительству (л.д. 147 т.1).

Приказом МУЗ «Городская больница №1 имени Г.И. Дробышева г.Магнитогорск» от 31 декабря 2015 г. № <данные изъяты> хирургического отделения Красикова Л.Н. переведена с 1 января 2016 г. там же <данные изъяты> (л.д. 172 т.1).

Между ответчиком и Красиковой Л.Н. заключены трудовые договоры: от 31 декабря 2015 г. о приеме на работу с 1 января 2016 г. на неопределенный срок в хирургическое отделение <данные изъяты> (л.д. 157 т.1), от 9 января 2020 г. о работе с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020г. <данные изъяты> <данные изъяты> хирургического отделения по совместительству (л.д. 158 т.1), от 11 февраля 2020 г. о работе с 11 февраля 2020 г. по 31 декабря 2020г. <данные изъяты> <данные изъяты> хирургического отделения по совместительству (л.д. 159 т.1).

Приказом ГАУЗ «Городская больница №1» от 24 июля 2019 г. № Исмиева Е.А. принята на работу 24 июля 2019 г. в хирургическое торакальное отделение <данные изъяты> <данные изъяты> на период отсутствия основного работника (л.д. 160 т.1).

Приказом ГАУЗ «Городская больница №1» от 5 февраля 2021 г. № <данные изъяты> <данные изъяты> хирургического торакального отделения Исмиева Е.А. зачислена по совместительству до 1,0 ставки в отделение анестезиологии-реанимации № <данные изъяты> <данные изъяты> с 3 февраля 2021 г. на период эпидемии новой коронавирусной инфекции (л.д. 164 т.1).

Приказом ГАУЗ «Городская больница №1» от 26 октября 2021 г. № <данные изъяты> <данные изъяты> хирургического торакального отделения Исмиева Е.А. с 26 октября 2021 г. переведена там же <данные изъяты> (л.д. 161 т.1).

Между ответчиком и Исмиевой Е.А. заключены трудовые договоры: от 23 июля 2019 г. о приеме на работу с 24 июля 2019 г. на период отсутствия основного работника в хирургическое торакальное отделение <данные изъяты> <данные изъяты> (л.д.139 т.1), от 9 января 2020 г. о работе с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г. <данные изъяты> <данные изъяты> хирургического торакального отделения по совместительству (л.д. 141 т.1), от 11 января 2021 г. о работе с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г. <данные изъяты> <данные изъяты> хирургического торакального отделения по совместительству (л.д.143 т.1), от 3 февраля 2021 г. о работе с 3 февраля 2021 г. на период эпидемии новой коронавирусной инфекции <данные изъяты> по <данные изъяты> отделения анестезиологии-реанимации № 1 (л.д. 144 т.1), от 26 октября 2021 г. о работе с 26 октября 2021 г. на неопределенный срок буфетчицей в хирургическое торакальное отделение по основному месту работы (л.д. 140 т.1), от 1 декабря 2021 г. <данные изъяты> в хирургическое торакальное отделение по совместительству (л.д. 142 т. 1).

В соответствии с Положением об оплате труда работников ГАУЗ «Городская больница №1» начисление компенсационных и стимулирующих выплат производится на оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) (пункт 8). Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из установленных работнику условий оплаты труда, в соответствии с локальными нормативными актами (пункт 12). К выплатам стимулирующего характера относятся: выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за наличие учено степени, почетного звания; выплаты за выслугу лет; надбавка молодым специалистам; премиальные выплаты по итогам работы; выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников; надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области (пункт 26). Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения и максимальными размерами для конкретного работника учреждения не ограничиваются. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставке заработной платы либо в абсолютном размере (пункт 27). Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки качества выполняемых работ, установленных локальным нормативным актом учреждения, в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы либо в абсолютном размере (пункт 29) (л.д. 92-122 т.1).

Приказом ГАУЗ «Городская больница №1» от 27 марта 2020 г. № «О перепрофилировании фонда» во исполнение приказа Министерства здравоохранения Челябинской области от 20 марта 2020 г. № 394 «О временной маршрутизации пациентов и поэтапном перепрофилировании медицинских организаций Челябинской области для работы в условиях регистрации новой коронавирусной инфекции COVID-19», на основании приказа Министерства здравоохранения Челябинской области от 25 марта 2020 г. № «О реализации поэтапного перепрофилирования медицинских организаций Челябинской области для работы в условиях регистрации новой коронавирусной инфекции COVID-19» проведено перепрофилирование коек стационарных отделений ГАУЗ «Городская больница №1» в койки госпитальной базы для работы с новой коронавирусной инфекцией. Перепрофилирование осуществить в 2 этапа: до 3 апреля 2020 г. завершить перепрофилирование коек терапевтический профилей, за исключением нефрологического. Работников высвобожденных после прекращения функционирования отделения, направить для работы в отделениях, перепрофилированных для приема больных с коронавирусной инфекцией; до 17 апреля 2020 г. завершить перепрофилирование коек хирургических профилей, а также нефрологического профиля. С 17 апреля 2020 г. прекратить оказание экстренной урологической, хирургической, торакальной хирургической, оториноларингологической и офтальмологической помощи. С 17 апреля 2020г. развернуть дополнительные неинфекционные койки для приема больных с коронавирусной инфекцией в количестве 163 коек, в том числе: хирургического профиля на базе хирургического отделения – 30 коек для лечения COVID-19; хирургического торакального профиля на базе хирургического торакального отделения – 20 коек для лечения COVID-19; урологического профиля на базе урологического отделения № – 35 коек для лечения COVID-19 (л.д. 123-125 т.1).

Приказом ГАУЗ «Городская больница №1» от 17 апреля 2020 г. № «Об утверждении размеров выплат медицинским работникам и прочему медицинскому персоналу подразделений, участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция и лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией» (далее – приказ от 17 апреля 2020 г. № 87) в соответствии с Постановлением Правительства Челябинской области от 15 апреля 2020 г. № 144-П «Об установлении в 2020 году выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам областных государственных учреждений здравоохранения, оказывающих медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией» установлены размеры выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией: 1.1. Работникам, участвующим в непосредственном оказании помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, имеющим право на получение выплат стимулирующего характера из средств федерального бюджета (перечень подразделений, наименование должностей и размеры выплат установлены приложением № к приказу); 1.2. Работникам, участвующим в непосредственном оказании помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, не имеющим права на получение выплат стимулирующего характера из федерального бюджета (перечень подразделений, наименование должностей и размеры выплат установлены приложением № к приказу); 1.3. Работникам, участвующим в оказании помощи гражданам с подозрением на новую коронавирусную инфекцию, диагноз у которых не подтвердился (перечень подразделений, наименование должностей и размеры выплат установлены приложением № к приказу).

Выплаты стимулирующего характера работникам, указанным в пунктах 1.1, 1.2 приказа установлены на период с 1 марта по 30 июня 2020 г. с момента первого контакта до конца действия приказа. Выплаты стимулирующего характера работникам, указанным в пункте 1.3 установлены за фактически отработанное время с момента первого контакта и до конца текущего месяца, в котором оказывалась помощью гражданам с подозрением на новую коронавирусную инфекцию, и диагноз у которых не подтвердился. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, полученных учреждением на эти выплаты, и начисляются на основании приказа по учреждению. Выплаты производятся вместе с окончательным расчетом по заработной плате. Оценка деятельности работников, участвующих в оказании помощи гражданам с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции осуществляется с момента первого контакта и до конца действия приказа (предварительно до 30 июня 2020 г.). Оценка деятельности работников, участвующих в оказании помощи гражданам с подозрением на новую коронавирусную инфекцию, диагноз у которых не подтвердился, будет осуществляться только в текущем месяце, в котором была оказана помощь лицам из группы риска. Действие приказа распространяется с 1 марта по 30 июня 2020 г. (л.д. 17-18 т.1).

В приложении №2 к приказу от 17 апреля 2020 г. № предусмотрены выплаты стимулирующего характера, в том числе <данные изъяты> и <данные изъяты> <данные изъяты> урологического отделения №, хирургического отделения, хирургического торакального отделения - 6500 руб. до 1 июля 2020 г. (л.д. 132-133 т.1).

Приказами ГАУЗ «Городская больница №1» от 9 июня 2020 г. №, от 30 июня 2020 г. №, от 23 сентября 2020 г. №, от 20 октября 2020 г. №, от 7 декабря 2020 г. № вносились изменения в приказ от 17 апреля 2020 г. № по продлению срока его действия, окончательно срок изменен по 31 декабря 2020 г. (л.д.187-191 т.2).

Истцам, как и другим работникам ГАУЗ «Городская больница №1», работодателем предложено подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам от 17 августа 2020 г. о выплате стимулирующего характера за особые условия труда, которая установлена за выполнение трудовой функции по должности, указанной в основном трудовом договоре, работая на госпитальной базе в соответствии с приказом от 27 марта 2020 г. № «О перепрофилировании коечного фонда» (пункт 1.1). Период выполнения работ – на время эпидемии коронавирусной инфекции (пункт 1.2). Объем работы: оказание медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (пункт 1.3). Стимулирующие выплаты за особые условия труда и за дополнительную нагрузку работникам учреждения, оказывающим медицинскую помощь гражданам с COVID-19, производятся на основании постановлений Правительства Челябинской области от 15 апреля 2020 г. №144-П и №145-П и приказа ГАУЗ «Городская больница №1» от 17 апреля 2020 г. № (пункт 1.4.1). Стимулирующие выплаты за особые условия труда и за дополнительную нагрузку работникам учреждения, оказывающим медицинскую помощь гражданам с COVID-19 производятся на основании постановления Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. №, приказа ГАУЗ «Городская больница №1» от 6 апреля 2020 г. № (пункт 1.4.2). Стимулирующие выплаты за оказание медицинской помощи пациентам с COVID-19 медицинским и иным работникам стационарных подразделений и выездных бригад скорой помощи, сформировав в соответствии с временным порядком, утвержденным приказом Министерства здравоохранения от 19 марта 2020 г. №н и приказом ГАУЗ «Городская больница №1» от 14 апреля 2020 г. № (пункт 1.4.3) (л.д. 184 т.1).

Красикова Л.Н. и Ушакова Н.В. подписали дополнительные соглашения к трудовым договорам от 17 августа 2020 г. на указанных условиях (л.д. 189,190 т.1).

Исмиева Е.А., Гетманская И.А., Мухамедьянова Л.А., Халикова З.С. от подписания таких дополнительных соглашений отказались (л.д. 191-194 т.1).

Приказом ГАУЗ «Городская больница №1» от 18 мая 2021 г. № во исполнение приказа Министерства здравоохранения Челябинской области от 11 мая 2021 г. № «О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Челябинской области от 7 апреля 2020 г. №», приказа Министерства здравоохранения Челябинской области от 25 мая 2021 г. № «О восстановлении профильной деятельности ГАУЗ «Городская больница №1 им. Г.И. Дробышева г.Магнитогорск» в части оказания медицинской помощи по отдельным профилям», Временных методических рекомендаций № от 7 мая 2021 г. «Профилактика, диагностика и лечение новой коронавирусной инфекции COVID-19», с целью обеспечения доступности и качества оказания медицинской помощи при работе с новой коронавирусной инфекцией или подозрением на нее, с 12 мая 2021 г. приостановлена госпитализация для сокращения госпитальной базы на 192 койки (в том числе, хирургического отделения – 40 коек, хирургического торакального отделения – 40 коек, урологическое отделение № 2– 37 коек). Утвержден коечный фонд круглосуточного стационара с 26 мая 2021 г. в количестве 537 коек, в том числе 243 койки госпитальной базы для лечения пациентов с подозрением и признаками инфекционных заболеваний, вызванных новой коронавирусной инфекцией COVID-19, 294 коек для осуществления профильной деятельности. Руководителям, в том заведующим отделений стационара, включая хирургическое, хирургическое торакальное, урологические № 1 и 2, предписано обеспечить оказание медицинской помощи в условиях круглосуточного стационара пациентам с профильной патологией с 26 мая 2021 г. (л.д. 135-138 т.1).

Согласно представленных расчетных листков Гетманской И.А., Ушаковой Н.В., Халиковой З.С., Мухамедьяновой Л.А., Красиковой Л.Н., Исмиевой Е.А. за 2020 год на основании постановления Правительства Челябинской области от 15 апреля 2020 г. № им начислялись и выплачивались выплаты стимулирующего характера за работу в госпитальной базе по лечению новой коронавирусной инфекции с мая по декабрь 2020 г. (л.д. 1-48 т. 2).

На основании коллективного обращения истцов Уполномоченным по правам человека в Челябинской области 7 октября 2021г. направлено письмо от 7 октября 2021 н. в Государственную инспекцию труда для проведения проверки в отношении ГАУЗ «Городская больница №1» по факту выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (л.д.76-78 т.2).

В ходе проверки Государственной инспекции труда в Челябинской области установлены нарушения со стороны ГАУЗ «Городская больница №1» порядка заключения трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, в частности в нарушение статей 56, 67, 72 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительные соглашения от 17 августа 2020 г. к трудовым договорам с Мухамедьяновой Л.А., Исмиевой Е.А., Гетманской И.А., Халиковой З.С. о регламентировании выплат стимулирующего характера за работу в госпитальной базе не подписаны работниками, составлены акты об отказе от подписи 19 августа 2020 г., однако действующее трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает составление акта об отказе работника от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Следует считать, что дополнительные соглашения от 17 августа 2020 г. к трудовым договорам с Мухамедьяновой Л.А., Исмиевой Е.А., Гетманской И.А., Халиковой З.С. не заключались.

За данное и иные нарушения постановлением Государственной инспекции труда в Челябинской области от 19 ноября 2021 г. № ГАУЗ «Городская больница №1» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, назначено наказания в виде предупреждения (л.д. 49-52 т.2).

Согласно ответу начальника отдела надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации по Магнитогорскому округу Государственной инспекции труда в Челябинской области от 17 ноября 2021 г. в ходе надзорных мероприятий нарушений трудового законодательства Российской Федерации в части оплаты труда заявителей со стороны ГАУЗ «Городская больница №1» не установлено. Работники относятся к категории персонала «прочий», так как не имеют подготовки, необходимой для занятия должностей младшего медицинского персонала, как того требует профессиональный стандарт «Младший медицинской персонал», утвержденный приказом Минтруда Россиии от 12 января 2016 г. №. В 2021 году этим работникам не производились выплаты, как работникам из числа прочего персонала, непосредственно контактирующего с подтвержденными случаями заболевания новой коронавирусной инфекцией в связи с прекращением выплат из областного бюджета, с окончанием срока действия Постановления Правительства Челябинской области от 15 апреля 2020 г. №, приказа ГАУЗ «Городская больница №1» от 17 апреля 2020 г. № (л.д. 68-71 т.2).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании стимулирующих выплат, суд первой инстанции исходил из того, что на основании постановления Правительства Челябинской области от 15 апреля 2020 г. № стимулирующие выплаты производились истцам в полном объеме по декабрь 2020 г. включительно, с 2021 года действующим Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 г. № должности истцов, отнесенные к категории персонала «прочий», не поименованы, Исмиевой Е.А., работавшей по совместительству младшей медицинской сестрой по уходу за больными отделения анестезиологии-реанимации, специальные социальные выплаты в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 г. № произведены. Ввиду отказа в удовлетворении основного требования о взыскании стимулирующих выплат, судом отклонены требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела, исследованным судом доказательствам и нормам трудового законодательства.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации одним из обязательных для включения в трудовой договор условий являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи условие о размере и составляющих заработной платы должно содержаться в трудовом договоре, подписанном работодателем и работником при заключении трудового договора, все последующие изменения допускаются только по соглашению сторон трудового договора, с их оформлением в письменной форме.

В соответствии с Поручением Президента Российской Федерации В.В.Путина (Пр-665 от 15 апреля 2020 г.) установлены стимулирующие выплаты работникам здравоохранения, деятельность которых непосредственно связана с оказанием медицинской помощи больным с новой коронавирусной инфекцией, определены размеры указанных выплат в стационарах медицинских организаций, осуществляющих лечение больных с коронавирусной инфекцией и в организациях и подразделениях, оказывающих скорую медицинскую помощь больным с новой коронавирусной инфекцией, которые установлены пунктом 11 Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. № 484. Выплаты стимулирующего характера прочему персоналу медицинских организаций могут быть установлены региональными властями.

В силу пункта 10 Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 №415, (далее - Правила №415) средства, предоставленные бюджетам субъектов Российской Федерации в форме иных межбюджетных трансфертов, направляются медицинским организациям, подведомственным органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья, а также медицинским организациям, подведомственным органам местного самоуправления (в случае передачи в установленном порядке органам местного самоуправления осуществления полномочия органов государственной власти субъектов Российской Федерации по организации оказания населению субъекта Российской Федерации первичной медико-санитарной помощи, специализированной медицинской помощи, скорой медицинской помощи), в которых оказывается медицинская помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией, в соответствии с указанным в пункте 11 Правил локальным нормативным актом медицинской организации, согласованным соответственно с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья или органом местного самоуправления, в определенных размерах определенным врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу.

Локальным нормативным актом медицинской организации устанавливаются: а) перечень наименований подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время; б) перечень должностей медицинских работников подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время; в) размер выплаты стимулирующего характера в соответствии с занимаемой должностью; г) срок, на который устанавливается выплата стимулирующего характера (пункт 11 Правил № 415).

Пунктом 1 Постановления Правительства Челябинской области от 15 апреля 2020 г. № 144-П «Об установлении в 2020 году выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам областных государственных учреждений здравоохранения, оказывающих медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией» (далее - Постановление Правительства Челябинской области от 15 апреля 2020 г. № 144-П) в целях стимулирования работников областных государственных учреждений здравоохранения, оказывающих медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, установлены в 2020 году выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам областных государственных учреждений здравоохранения, оказывающих медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, за счет средств областного бюджета в размерах на 1 ставку за фактически отработанное время по занимаемой должности:

1) работникам, указанным в пункте 10 Правил № 415, с перечислением определенных должностей и сумм;

2) работникам, участвующим в непосредственном оказании помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, не имеющим права на получение выплат стимулирующего характера в соответствии с Правилами № 415, в том числе прочему персоналу инфекционных стационаров, оказывающих медицинскую помощь, который выполняет работы непосредственно в отделении для обеспечения его деятельности, а также дезинфекторам в размере 6500,00 рубля;

3) работникам, участвующим в оказании помощи гражданам с подозрением на новую коронавирусную инфекцию, диагноз у которых не подтвердился: определенным врача, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям автомобилей, в том числе водителям скорой медицинской помощи, обеспечивающим условия для оказания медицинской помощи, с перечислением определенных должностей и сумм.

Предписано руководителям областных государственных учреждений здравоохранения разработать и согласовать с Министерством здравоохранения Челябинской области локальные нормативные акты, устанавливающие: 1) перечень наименований подразделений учреждения, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за счет средств областного бюджета; 2) перечень должностей медицинских работников подразделений учреждения, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за счет средств областного бюджета; 3) размер выплаты стимулирующего характера в соответствии с размерами, установленными настоящим постановлением; 4) срок, на который устанавливается выплата стимулирующего характера.

Постановлением Правительства Челябинской области от 25 мая 2020 г. №222-П «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Челябинской области» утверждены изменения, в том числе в пункт 1 Постановления Правительства Челябинской области от 15 апреля 2020 г. №144-П: 1) в абзаце первом слова «на 1 ставку за фактически отработанное время по занимаемой должности» исключить; 2) в абзаце первом подпункта 1 слова «(далее именуются - Правила):» заменить словами «(далее именуются - Правила), на 1 ставку за фактически отработанное время по занимаемой должности в месяц (без учета даты первого контакта с гражданином, у которого выявлена новая коронавирусная инфекция):»; 3) в подпункте 2: в абзаце первом слова «в соответствии с Правилами:» заменить словами «в соответствии с Правилами, на 1 ставку за фактически отработанное время по занимаемой должности в месяц (от даты первого контакта с гражданином, у которого выявлена новая коронавирусная инфекция):».

Из ответа Министерства здравоохранения Челябинской области на судебный запрос от 30 марта 2022 г. следует, что в 2020 году за счет областного бюджета осуществлялись выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам организаций, непосредственно участвующих в оказании помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, а также лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, в соответствии с Постановлением Правительства Челябинской области от 15 апреля 2020г.№144-П. Данное постановление распространяло свое действие в период с 1 марта 2020 г. по 31 декабря 2020 г. С 1 ноября 2020 г. вступило в действие Постановление Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 г. №1762 «О государственной социальной поддержке в 2020-2022 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации» на основании которого территориальными органами Фонда социального страхования начиная с 1 ноября 2020 г. осуществляются специальные социальные выплаты медицинским и иным работникам. В приложении к ответу содержится таблица о выделении ГАУЗ «Городская больница №1» денежных средств по заявкам во исполнение постановления Правительства Челябинской области от 15 апреля 2020г.№144-П, последний платеж осуществлен 26 декабря 2020 г. (л.д. 138-140 т.2).

Пунктом 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 г. №1762 «О государственной социальной поддержке в 2020 - 2022 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), внесении изменений во Временные правила учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации» установлено, что специальная социальная выплата осуществляется Фондом социального страхования Российской Федерации за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации, лицам, указанным в пункте 2 этого постановления, в соответствии с перечнем медицинских и иных организаций (их структурных подразделений) находящихся в их ведении.

Таким образом, Постановление Правительства Челябинской области от 15 апреля 2020г.№144-П распространяло свое действие на срок по 31 декабря 2020 г., по этот срок Министерством здравоохранения Челябинской области выделялись ответчику денежные средства из областного бюджета на выполнение этого постановления; Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 октября 2020 г. №1762, согласно которому органами Фонда социального страхования осуществлялись специальные социальные выплаты, профессии истцов не предусмотрены.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцами заявлены требования о взыскании с ответчика стимулирующих выплат, установленных приказом ГАУЗ «Городская больница №1» от 17 апреля 2020 г. № для <данные изъяты> и <данные изъяты> в размере 6500 руб. и дополнительными соглашениями к трудовым договорам.

Как следует из материалов дела, приказ от 17 апреля 2020 г. № распространял свое действие на срок по 31 декабря 2020 г. В данном приказе прямо предусмотрено, что стимулирующие выплаты выплачиваются за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, в соответствии с Постановлением Правительства Челябинской области от 15 апреля 2020 г. №144-П.

Следовательно, стимулирующие выплаты для работников, предусмотренных пунктом 1.2 приказа и приложением № 2 (прочий персонал, к которому относятся <данные изъяты> <данные изъяты>, <данные изъяты>), не имеющим права на получение выплат стимулирующего характера из федерального бюджета, установлены с момента первого контакта до конца срока действия приказа, то есть до 31 декабря 2020 г. Поэтому доводы апелляционной жалобы о бессрочном установлении данных выплат судебная коллегия считает необоснованными.

В тексте дополнительных соглашений к трудовым договорам, заключенных ГАУЗ «Городская больница №1» 17 августа 2020 г. с Красиковой Л.Н. и Ушаковой Н.В., не содержится конкретных условий о выплатах стимулирующего характера за особые условия труда, а указано, что они устанавливаются за работу на госпитальной базе в соответствии с приказом от 27 марта 2020 г. № «О перепрофилировании коечного фонда», на время эпидемии коронавирусной инфекции, за дополнительную нагрузку работникам учреждения, оказывающим медицинскую помощь гражданам с COVID-19, на основании постановления Правительства Челябинской области от 15 апреля 2020 г. №144-П и №145-П и приказа ГАУЗ «Городская больница №1» от 17 апреля 2020 г. №.

Таким образом, дополнительные соглашения к трудовым договорам содержат отсылочные положения на правовые и локальные нормативные акты. Именно ими регламентируются категории работников, которым производятся стимулирующие выплаты, условия их выплаты (работа в условиях госпитальной базы для лечения новой коронавирусной инфекции) и срок, на который эти выплаты установлены, исходя из срока действия указанных правовых и локальных нормативных актов.

Кроме того, данные дополнительные соглашения истцами Исмиева Е.А., Гетманская И.А., Мухамедьянова Л.А., Халикова З.С. не подписаны, следовательно, соглашение между сторонами трудового правоотношения об изменении условий трудового договора не достигнуто и дополнительных обязательств, не предусмотренных нормативными правовыми актами и локальными нормативными актами, у работодателя не могло возникнуть.

Согласно спискам пациентов с новой коронавирусной инфекцией, пролеченных в условиях круглосуточного стационара в апреле 2020 г. в ГАУЗ «Городская больница №1», такие пациенты находились на лечении лишь в инфекционных и терапевтическом отделениях (л.д.158-159 т.3), в которых истцы не работали.

Из пояснений истцов в суде апелляционной инстанции следует, что после перепрофилирования больницы они стали работать в отделениях, где размещались больные новой коронавирусной инфекцией с мая 2020 г. по май 2021 г., в этот период они получали выплату, исходя из 6500 руб. Следовательно, первый контакт истцов и их участие в непосредственном оказании помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, имел место с мая 2020 г., поэтому оснований для заявления исковых требований о взыскании стимулирующих выплат истцам с 1 марта 2020 г., а также с июня 2021 г. по январь 2022 г. не имелось.

Как следует из лицевых счетов истцов за период с января по декабрь 2020 г., им выплачивались стимулирующие выплаты за счет средств областного бюджета в размере, предусмотренном Постановлением Правительства Челябинской области от 15 апреля 2020 г. №144-П, с учетом фактически отработанного времени с мая по декабрь 2020 г., отсутствие сумм в мае и ноябре 2020 г. объясняется несвоевременным поступлением денежных средств из областного бюджета и подтверждается выплатой в июне и декабре 2020 г. этих выплат за прошлый и текущий месяц (л.д.60-71,160 т.3).

Указание представителя истца на необходимость выплаты истцам фиксированных стимулирующих выплат (6500 руб.), предусмотренных Постановлением Правительства Челябинской области от 15 апреля 2020 г. №144-П, без учета фактически отработанного времени в конкретный месяц судебная коллегия считает необоснованными, поскольку пунктом 1 Постановлением Правительства Челябинской области от 15 апреля 2020 г. №144-П в первоначальной редакции и подпунктом 2 пункта 1 в редакции Постановления Правительства Челябинской области от 25 мая 2020 г. №222-П прямо предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера в установленном размере выплачиваются на 1 ставку за фактически отработанное время по занимаемой должности в месяц.

При исследовании табелей учета рабочего времени и лицевых счетов истцов усматривается, что стимулирующие выплаты начислялись ежемесячно в соответствии с Постановлением Правительства Челябинской области от 15 апреля 2020 г. №144-П, исходя из фактически отработанного времени, в некоторые месяцы выплаты превышают 6500 руб. с учетом выполнения работ по совместительству, в некоторых месяцах при нахождении истцов в отпусках и на листках нетрудоспособности выплаты составляют менее 6500 руб., пропорционально отработанному времени.

После окончания срока действия Постановления Правительства Челябинской области от 15 апреля 2020 г. №144-П и прекращения поступления денежных средств из областного бюджета с января 2021 г. по май 2021 г. ГАУЗ «Городская больница №1» ежемесячно издавались приказы об установлении истцам доплаты 75 % за расширенную зону обслуживания из средств ОМС и дополнительно выплачивались доплаты за расширение зоны обслуживания по кодам 84 и 85, что подтверждается лицевыми счетами истцов за период с января по май 2021 г. (л.д.62,64,66,68,70,71,162-189 т.3).

Таким образом, несмотря на прекращение действия постановления Правительства Челябинской области от 15 апреля 2020 г. №144-П и отсутствие иных нормативных правовых актов, обязывающих работодателя, выплачивать дополнительные выплаты работникам за работу в отделениях, где размещались больные новой коронавирусной инфекцией, им компенсировалась работа в условиях госпитальной базы до перепрофилирования больницы в обычном режиме путем выплаты доплат расширение зоны обслуживания.

Указание истцов в суде апелляционной инстанции на то, что, несмотря на получение региональных выплат в размере 6500 руб., они претендуют на получение федеральных выплат, поскольку работали, как младший медицинский персонал, не могут быть приняты во внимание, поскольку таких исковых требований в рамках настоящего дела не заявлялось, что подтвердил в суде апелляционной инстанции представитель истцов, подготовивший исковое заявление.

Таким образом, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения судом первой инстанции не допущено, оснований для удовлетворения апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 327-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 21 апреля 2022 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Гетманской Ирины Александровны, Ушаковой Надежды Васильевны, Халиковой Залифы Сулеймановны, Мухамедьяновой Линизы Анваровны, Красиковой Ларисы Николаевны, Исмиевой Елены Алексеевны – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение составлено 20 сентября 2022 г.