Решение по делу № 2-1081/2024 от 17.07.2024

                дело № 2-1081/2024

24RS0014-01-2024-001096-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск                                                                                                   12 ноября 2024 г.

        Енисейский районный суд Красноярского края в составе

        председательствующего судьи Медведевой Н.М.

        при секретаре Горбатенко Н.А.

        с участием помощника Енисейского межрайонного прокурора Пономаревой А.А., представителя ответчика - начальника МКУ «Служба заказа Енисейского района» Яричиной И.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах Вандеровой Закии Хакимовны к Муниципальному казенному учреждению «Служба заказа Енисейского района» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах Вандеровой З.Х., обратился в суд с иском к Муниципальному казенному учреждению «Служба заказа Енисейского района» (далее – МКУ «Служба заказа Енисейского района») о взыскании недоначисленной заработной платы.

        Требования мотивированы тем, что Енисейской межрайонной прокуратурой по заявлению Вандеровой З.Х. проведена проверка соблюдения МКУ «Служба заказа Енисейского района» норм действующего трудового законодательства при начислении Вандеровой З.Х. заработной платы, в ходе которой установлено, что Вандерова З.Х. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности №. В период выполнения трудовых обязанностей истец привлекалась к работе в ночное время, а также в выходные и праздничные дни.

Вместе с тем, в период с января 2023 г. по июнь 2024 г., заработная плата выплачивалась истцу в размере МРОТ, то есть оплата труда за работу в ночное время, праздничные и выходные дни входила в состав МРОТ, что противоречит положениям ст. ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ и нарушает права истца.

С учетом изложенного, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за период с января 2023 по июнь 2024 в размере 14762,85 руб. в т.ч. за работу в ночное время 10392,89 руб., за работу в праздничные дни 4369,96 руб.

Представителем ответчика - начальником МКУ «Служба заказа Енисейского района» Яичиной И.И. представлены возражения на исковое заявление, в которых указывает, что заявленные исковые требования за период с 01 февраля 2023 г. по 31 декабря 2023 г. не признают, поскольку в указанный период оплата труда работника осуществлялась в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни производилась сверх минимального размера оплаты труда (МРОТ).

С 01 января 2024 г. полномочия по начислению и выплате заработной платы на основании договора были переданы МКУ «Централизованная бухгалтерия Енисейского района», сотрудниками данного учреждения доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни учитывались в составе МРОТ, в связи с чем, на настоящий момент перед истцом имеется задолженность в размере 6726,07 руб., из которых 4015,86 руб. доплата за работу в ночное время, 2710,21 руб. доплата за работы в выходные и праздничные дни.

Представителем третьего лица – руководителем МКУ «Централизованная бухгалтерия Енисейского района» представлены пояснения на исковое заявление, в которых указывает, что с суммами, указанными в исковом заявлении не согласны, по причине того, что в 2023 году суммы начислений и оплаты за работу в ночное время и праздничные дни оплачивались сверх МРОТ, что видно из начислений в ранее предоставленных - карточке сотрудника и расчётных листков за 2023 год.

За период с 01.01.2024 года по 30.06.2024 года сумма за работу в ночное время составила 4015,86 руб. (2231,03*1,8 = 4015,86), за работу в праздничные дни               2710,21 руб. (1505,67*1,8 = 2710,21), итого начисление составило 8832,60 руб.

В судебном заседании помощник Енисейского межрайонного прокурора Пономарева А.А. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Истец Вандерова З.Х., надлежащим образом извещенная о дате и времени слушания дела, не явилась, о причинах неявки суд не уведомила, ходатайств об отложении слушания дела не заявляла.

         Представитель ответчика - начальник МКУ «Служба заказа Енисейского района» Яричина И.И. в судебном заседании частично возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление.

Третье лицо МКУ «Централизованная бухгалтерия Енисейского района», надлежащим образом извещенное о дате и времени слушания дела, в судебное заседание представителя не направило, о причинах неявки суд не уведомило, ходатайств об отложении слушания дела не заявляло.

             С учетом мнения сторон, положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

         Выслушав помощника Енисейского межрайонного прокурора Пономареву А.А., представителя ответчика - начальника МКУ «Служба заказа Енисейского района» Яричину И.И., исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, доводы и возражения сторон, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в                      Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 19.12.2022) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года установлен в сумме 16242 рубля в месяц.

В соответствии с Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.1.2023) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года установлен в сумме 19242 рубля в месяц.

Согласно положениям ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и Приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно п. 7 Приложения к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18 к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021г. № 1946, к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в Красноярском крае относятся г. Енисейск, Енисейский район.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу (г. Енисейск, Енисейский район) с 1 января 2023 года должна быть не ниже 29235,60 руб., с 01 января 2024 года - 34635,60 руб.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как следует из материалов дела и установлено судом истец на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с МКУ «Служба заказа Енисейского района», работала в должности сторожа на 1 ставку.

Трудовым договором предусмотрены права и обязанности сторон, в том числе право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера работнику производятся в порядке, установленном в Положении об оплате труда.

Согласно трудовому договору и дополнительному соглашению, работнику установлен должностной оклад с 01.02.2023 г. – 3275 руб., 01.07.2023 г. - 3481 руб.

Приказом работодателя от № г. трудовые отношения между сторонами прекращены с №. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истцу, должна быть определена работодателем с 01 января 2023 г. не менее 29235,60 руб., с 01 января 2024 г. не менее 34635,60 руб. в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении норм труда. Оплата труда в ночное время, а также выходные и праздничные дни должна быть произведена сверх МРОТ.

Представленными в материалы дела Положениями об оплате труда работников МУК «Служба заказа Енисейского района» утвержденными на 2023 г. и 2024 г. размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 % оклада (должностного оклада), что не противоречит положениям ст.154 Трудового кодекса РФ и Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", оплата труда в выходные и праздничные дни производится в соответствии с    положениями ст. 153 Трудового кодекса РФ, при этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Разрешая требования прокурора в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01 февраля 2023 г. по 31.12.2023 г. суд не усматривает правовых оснований для их удовлетворения, поскольку со стороны работодателя требования норм действующего трудового законодательства в части начисления заработной платы были соблюдены в полном объеме. Оплата часов отработанных в ночное время произведена в размере 20 % от установленного истцу оклада, часы отработанные и в выходные и праздничные дни оплачены в двойном размере исходя из оклада, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, при этом фактически отработанные истцом часы оплачены в размере МРОТ, что свидетельствует об отсутствии со стороны ответчика нарушений прав истца за указанный период.

Вместе с тем, суд находит подлежащими удовлетворению требования прокурора в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы за период с 01 января 2024 г. по 14 июня 2024 г. в размере 6726,06 руб. (за январь 2024 г. - ночные 489,16 руб., праздничные 921,44 руб.; февраль 2024 г. - ночные 360,27 руб., праздничные 170,40 руб.; март 2024 г. - ночные 418,69 руб.; апрель 2024 г.- ночные 368,36 руб.; май 2024 г. - ночные 389,48 руб., праздничные 413,83 руб.; июнь 2024 г. - ночные 205,07 руб.) х 1,8, поскольку указанные суммы необоснованно включены ответной стороной в МРОТ, что не оспаривалось работодателем в ходе рассмотрения дела.

Расчет оплаты часов работы в ночное время, а также в праздничные и выходные дни произведен работодателем верно, в соответствии с условиями трудового договора и Положением об оплате труда работников МКУ «Служба заказа Енисейского района», а также исходя из фактического времени отработанного истцом, при этом как следует из пояснений ответной стороны работник в период с февраля 2023 г. по июнь 2024 г. с заявлениями о предоставлении ему дней отдыха в связи с привлечением к работе в выходной или нерабочий праздничный день не обращался.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета - бюджета муниципального образования Енисейский район государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ (в редакции на момент обращения с иском в суд) составляет 400 руб.

        На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

        Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах Вандеровой Закии Хакимовны удовлетворить частично.

        Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Служба заказа Енисейского района» (ИНН 2774006912) в пользу Вандеровой Закии Хакимовны, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт серия № №) недоначисленную заработную плату за период с             ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6726 (шесть тысяч семьсот двадцать шесть) рублей 06 копеек.

        Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Служба заказа Енисейского района» (ИНН 2774006912) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

           Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд Красноярского края.

Председательствующий                                                                 Н.М. Медведева

мотивированное решение составлено 18 ноября 2024 г.

Судья                                                                                                   Н.М. Медведева