Решение по делу № 2-513/2016 (2-8579/2015;) от 08.12.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 февраля 2016 года Центральный районный суд <адрес> в составе:

судьи             Сметаниной О.Н.,

при секретаре         ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Семистеновой А.М. к ООО «УК ЖКХ» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Семистенова А.М. обратилась в суд с иском к ООО «УК ЖКХ» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 121 015,61 руб., компенсации за задержку выплат в размере 8 874,43 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. В обоснование требований истец указала, что работала у ответчика в должности инспектора по кадрам, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) истцу заработная плата не выплачивалась, расчеты в день увольнения с ней произведены не были.

Истец Семистенова А.М. в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «УК ЖКХ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, что подтверждается распиской. Ранее представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании пояснил, что ООО «УК ЖКХ» согласно с требованиями истца в размере 51 000 рублей.

При указанных обстоятельствах, учитывая мнение истца, суд считает необходимым рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ определяет понятие трудового договора: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен срочный трудовой договор, по которому Семистенова А.М. была принята в ООО «УК ЖКХ» на должность инспектора по кадрам в отделе кадров и делопроизводства сроком по ДД.ММ.ГГГГ, установлен месячный должностной оклад в размере 15 000 рублей. Дополнительным соглашением № к договору от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в части установления должностного оклада – в размере 38 168 рублей с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по собственному желанию. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора, дополнительного соглашения, записями в трудовой книжке истицы и по существу не оспариваются сторонами.

Истец в обоснование своих требований указывает, что работодатель не выплачивал ей заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 88 940,75 руб.

Суд считает требования истца о взыскании заработной платы за указанный период обоснованными, ответчиком не представлены доказательства получения Семистеновой А.М. заработной платы за указанный период, что также подтверждается выпиской из лицевого счета истца. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 40 250 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – 40 250 рублей, за 5 рабочих дня ДД.ММ.ГГГГ года – 8 440,75 руб. Расчет, представленный истцом, ответчиком не оспаривался, контррасчет ответчик не представил, поэтому суд принимает данный расчет за основу при вынесении решения, поскольку он составлен правильно, в соответствии с требованиями закона.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Из представленных документов, учитывая количество отработанных истцом дней (231), суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск (18 дней), которая составила 30 386,70 руб. ((37139,32/22 раб.дня = 1 688,15 руб. (среднедневной заработок)*18 дн.), подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что расчет истцу при увольнении не был выплачен своевременно, следовательно взысканию с ответчика подлежат проценты за задержку выходного пособия истцу.

С учетом ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ с 26.12.2011 года Указанием № 2873-У от 14.09.2012 года в размере 8,25%, размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы согласно представленному расчету истца составляет 7 218,20 руб. ((119327,45руб.*0,0275%(8,25%*1/300)=328,1руб. (неустойка за день просрочки)*22дн.(количество дней просрочки).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд признает, что несвоевременная выплата заработной платы со стороны ответчика причинила истцу моральный вред, поэтому, руководствуясь принципом разумности и справедливости, принимая во внимание длительность задержки заработной платы, размер задолженности, ее погашение ответчиком в ходе судебного разбирательства, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу ст. 333.36 НК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в размере 3 586,55 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,56,194-198,234-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УК ЖКХ» (ОГРН №) в пользу Семистеновой ФИО6 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 88 940,75 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 386,70 руб., проценты за нарушение срока выплат в размере 7 218,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 127 545 рублей 65 копеек.

Взыскать с ООО «УК ЖКХ» (ОГРН №) государственную пошлину в доход местного бюджета г.о.Тольятти в размере 3 586,55 руб.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд г.Тольятти в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение одного месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Сметанина О.Н.

КОПИЯ ВЕРНА. Судья: