Решение по делу № 2-2859/2019 от 30.09.2019

Дело № 2-2859/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Волгоград                        24 октября 2019 года

Тракторозаводский районный суд города Волгограда

в составе:

председательствующего судьи Гоношиловой О.А.,

при секретаре ФИО2,

с участием старшего помощника прокурора Тракторозаводского района гор. Волгограда ФИО3,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика АО « Газпром центрэнергогаз» ФИО5,

рассмотрев ДАТА ИЗЪЯТА в городе Волгограде в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу « Газпром центрэнергогаз» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, дополнительного пособия и расходов на оплату услуг представителя,

у с т а н о в и л:

ФИО1 ДАТА ИЗЪЯТАчерез своего представителя ФИО8 обратилась в суд с иском к акционерному обществу « Газпром центрэнергогаз ( далее - АО « Газпром центрэнергогаз») о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 54 502 руб., пособия по беременности и родам в размере 224 420 руб., единовременного пособия при рождении ребенка в размере 16 350 руб. 33 коп., дополнительного пособия в размере 613 руб. 14 коп., и расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб., мотивируя исковые требования тем, что с ДАТА ИЗЪЯТА она работала в филиале дочернего открытого акционерного общества « Центрэнергогаз» открытого акционерного общества « Газпром» в АДРЕС ИЗЪЯТ ( впоследствии переименован в филиал « Волгоградский» АО «Газпром центрэнергогаз»), с ДАТА ИЗЪЯТА- в должности ведущего инженера.

ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 была уведомлена ответчиком о предстоящей ликвидации филиала « Волгоградский» АО «Газпром центрэнергогаз» и последующем её увольнении в связи с ликвидацией предприятия. На день предупреждения она была беременна и сообщила ответчику о желании перейти на работу в филиал « Нижегородский».

    Приказом директора филиала « Волгоградский»АО «Газпром центрэнергогаз» от ДАТА ИЗЪЯТА с Пошивалиной расторгнут трудовой договор и она уволена с ДАТА ИЗЪЯТА на основании пункта 1 части1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации. С данным приказом ФИО1 ознакомлена ДАТА ИЗЪЯТА

ФИО1 полагает, что её увольнение по названному основанию является незаконным, поскольку прекращения деятельности филиала « Волгоградский» АО «Газпром центрэнергогаз» по прежнему месту его нахождения не произошло. В помещении, где ранее располагался филиал « Волгоградский»АО «Газпром центрэнергогаз», находится филиал                « Нижегородский» АО «Газпром центрэнергогаз», работники которого выполняют ту же работу, на том же оборудовании, что и ранее работники филиала « Волгоградский» АО «Газпром центрэнергогаз». По мнению ФИО1, фактически были проведены мероприятия по реорганизации и сокращении штата работников филиала « Волгоградский» АО «Газпром центрэнергогаз».

ФИО1 просит восстановить ей срок на обращение с настоящим иском в суд, так как он пропущен по уважительной причине.

    Представитель истца ФИО1- ФИО8 – в заявлении от ДАТА ИЗЪЯТА просила суд признать причину пропуска ФИО1 срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора уважительной и восстановить ей этот срок, поскольку с ДАТА ИЗЪЯТАг. по ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 была нетрудоспособна. ДАТА ИЗЪЯТА у неё родилась дочь Алиса, за которой она осуществляла уход, и в кратчайшие сроки после окончания нетрудоспособности- ДАТА ИЗЪЯТА- ФИО1 обратилась в суд с данным иском. Кроме того, с момента своего увольнения и до обращения в суд она предпринимала действия, направленные на защиту своих прав во внесудебном порядке, в том числе по факту нарушения её трудовых прав ФИО1 неоднократно обращалась в АО «Газпром центрэнергогаз» и в Государственную инспекцию труда в АДРЕС ИЗЪЯТ. ДАТА ИЗЪЯТА государственным инспектором труда в АДРЕС ИЗЪЯТ ей был дан ответ, в котором разъяснено, что по вопросам, поставленным в обращении, она вправе обратиться в суд, заявив ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

    Решением Тракторозаводского районного суда АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 отказано в восстановлении пропущенного срока на обращение с иском в суд и в связи с этим отказано в удовлетворении исковых требований ( л.д.248-251 том 1).

    Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДАТА ИЗЪЯТА решение суда первой инстанции оставлено без изменения ( л.д.71-75 том 2).

    Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА ИЗЪЯТА решение Тракторозаводского районного суда АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДАТА ИЗЪЯТА отменены и дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции- Тракторозаводский районный суд АДРЕС ИЗЪЯТ для рассмотрения по существу ( л.д.113-125 том 2).

    В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования и заявление о восстановлении срока на обращение в суд с настоящим иском поддержала, пояснила вышеизложенные обстоятельства.

    Представитель истца ФИО4 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, об обстоятельствах, препятствующих явке в суд, не сообщила, истец ФИО1 не возражала рассматривать дело в отсутствие представителя.

    Ответчик иск не признал, представил письменные возражения, в которых указал, что ФИО9 ( ранее Логинова) Е.С. принята на работу в филиал « Волгоградский» АО « Газпром центрэнергогаз» ( ранее филиал ДОАО « Волгоградский» ОАО « Газпром» в АДРЕС ИЗЪЯТ)     ДАТА ИЗЪЯТА на должность секретаря ( приказ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА, трудовой договор ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА). ДАТА ИЗЪЯТА переведена в производственно-технический отдел на должность техника 1 категории ( приказ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА, соглашение ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА об изменении условий трудового договора). ДАТА ИЗЪЯТА переведена в отдел сопровождения субподряда на должность ведущего инженера с оклаАДРЕС ИЗЪЯТ 420 руб.( приказ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА, соглашение от ДАТА ИЗЪЯТА об изменении условий трудового договора). О предстоящем расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности филиала « Волгоградский» АО « Газпром центрэнергогаз» истец предупреждена под роспись ДАТА ИЗЪЯТА ( уведомление от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «О предстоящем расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности филиала»), а также ознакомлена с приказом от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ « О ликвидации филиала». ДАТА ИЗЪЯТА Советом директоров АО « Газпром Центрэнергогаз » принято решение о ликвидации филиала « Волгоградский» ( протокол от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ). С ДАТА ИЗЪЯТА филиал « Волгоградский» прекратил свою деятельность ( приказ от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ « О ликвидации филиала»). Филиал « Волгоградский» исключен из Устава Общества ( пункт 5.5 Устава АО « Газпром центрэнергогаз», утвержденного решением общего собрания акционеров ( протокол ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА), а также из организационной структуры и штатного расписания общества. По состоянию на ДАТА ИЗЪЯТА и на ДАТА ИЗЪЯТА данные о филиале « Волгоградский» в ЕГРЮЛ отсутствуют. С приказом об увольнении истец ознакомлена ДАТА ИЗЪЯТА, трудовая книжка получена истцом под роспись в день увольнения ДАТА ИЗЪЯТА, окончательный расчет произведен. Срок для обращения истца в суд по спору об увольнении истек ДАТА ИЗЪЯТА. Представленные истцом причины пропуска срока уважительными не являются. При увольнении истцу начислено и выплачено выходное пособие в размере 41 442,03 руб., и в соответствии с Коллективным договором АО « Центрэнергогаз» ОАО « Газпром» на 2016- 2018 годы единовременное пособие в размере 7 840 руб. Окончательный расчет за май 2017 года с учетом выплат составил 89 578 руб. 44 коп. По заявлению истца от ДАТА ИЗЪЯТА ответчик перечислил на счет банковской карты истца средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц ( июль 2017 года) в размере 41 422,03 руб. По заявлению истца от ДАТА ИЗЪЯТА и на основании решения комитета по труду и занятости населения АДРЕС ИЗЪЯТ ОЗН Краснооктябрьского и АДРЕС ИЗЪЯТов ГКУ ЦЗН АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА ответчиком перечислен на счет банковской карты истца средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц ( август 2017 года) со дня увольнения в размере 43 532,89 руб. Оснований для выплаты истцу ответчиком пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка нет, так как представленные истцом листки нетрудоспособности выданы истцу после ДАТА ИЗЪЯТА, справка ООО « Панацея» о постановке истца на учет по беременности в ранние сроки выдана ДАТА ИЗЪЯТА, то есть после прекращения трудового договора. В связи с прекращением трудового договора и ликвидацией филиала, истец вправе обратиться за выплатой указанных пособий в органы социальной защиты по своему месту жительства. При проведении ликвидации филиала и прекращении трудового договора с истцом по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы действующего законодательства ответчиком не нарушены, процедура увольнения работника при ликвидации организации полностью соблюдена, трудовые права истца не нарушены, установленные действующим законодательством выплаты истцу ответчиком произведены полностью, поэтому считает, что требование истца о компенсации морального вреда является не правомерным. В удовлетворении иска просит истцу отказать в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Газпром центрэнергогаз» ФИО5 в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из требований части 4 статьи 198 ГПК РФ обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДАТА ИЗЪЯТА между ФИО1 (до заключения брака ДАТА ИЗЪЯТА с ФИО6 имела фамилию Логинова) и филиалом дочернего открытого акционерного общества "Центрэнергогаз" открытого акционерного общества "Газпром" в АДРЕС ИЗЪЯТ (впоследствии переименован в филиал "Волгоградский" АО "Газпром центрэнергогаз") заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в аппарат при руководстве на должность секретаря.

На основании соглашения от ДАТА ИЗЪЯТА об изменении условий трудового договора от ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 с ДАТА ИЗЪЯТА временно переведена на должность ведущего инженера в отдел сопровождения субподряда.

ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 встала на учет по беременности в обществе с ограниченной ответственностью "Панацея" (далее - ООО "Панацея").

ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 была ознакомлена работодателем под роспись с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (прекращение деятельности филиала "Волгоградский" АО "Газпром центрэнергогаз").

Приказом директора филиала "Волгоградский" АО "Газпром центрэнергогаз" от ДАТА ИЗЪЯТА трудовой договор с ФИО1 расторгнут, и она уволена с работы с ДАТА ИЗЪЯТА на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации).

С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлена ДАТА ИЗЪЯТА.

С 19 июня по ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 была временно нетрудоспособна в связи с беременностью и родами.

ДАТА ИЗЪЯТА у ФИО1 родилась дочь ФИО9 Алиса.

ФИО1 в спорный период обращалась к работодателю и в Государственную инспекцию труда в АДРЕС ИЗЪЯТ по вопросу нарушения ее трудовых прав, правомерно ожидая, что ее трудовые права могут быть восстановлены во внесудебном порядке с учетом нормативных положений о способах защиты гражданских прав и свобод, государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

ДАТА ИЗЪЯТА государственным инспектором труда в АДРЕС ИЗЪЯТ ФИО1 на обращение о нарушении ее трудовых прав незаконным увольнением дан ответ, в котором ей было рекомендовано за защитой трудовых прав обратиться в суд, заявив ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

ДАТА ИЗЪЯТА, то есть спустя два дня после окончания нетрудоспособности, ФИО1 через своего представителя ФИО8 обратилась в суд с настоящим иском, при этом просила восстановить ей пропущенный срок на обращение в суд за разрешением спора об увольнении.

Из вышеприведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Принимая во внимание всю совокупность обстоятельств, не позволивших ФИО1 своевременно обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора, то обстоятельство, что ФИО1 на момент увольнения с работы являлась беременной, в период с 19 июня по ДАТА ИЗЪЯТА в связи с беременностью и родами она была нетрудоспособна. Приоритетными обязанностями для нее являлись защита ее здоровья в период беременности и после рождения ДАТА ИЗЪЯТА дочери - забота и уход за новорожденным ребенком. С учетом установленных Конституцией Российской Федерации гарантий прав женщины на материнство, на заботу о детях и их воспитание, на сохранение условий, обеспечивающих выполнение ею социальных функций, связанных с материнством и детством, суд полагает, что нетрудоспособность ФИО1 является уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд за разрешением спора об увольнении. Справка ООО "Панацея" от ДАТА ИЗЪЯТА N 24, согласно которой в период временной нетрудоспособности ФИО1 по своему состоянию здоровья могла обращаться в суд и участвовать в судебных заседаниях, судом в качестве допустимого доказательства не принимается по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, указанная выше справка была составлена ООО "Панацея" в ответ на запрос суда от ДАТА ИЗЪЯТА, направленный по ходатайству представителя ответчика (т. 1, л.д. 152 об., 156). В справке отражено, что ФИО1 был выдан листок временной нетрудоспособности по беременности и родам с 19 июня по ДАТА ИЗЪЯТА По своему состоянию здоровья ФИО1 в период временной нетрудоспособности могла обращаться в суд и участвовать в судебных заседаниях.

В силу статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Пункт 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н (далее - Порядок выдачи листков нетрудоспособности), устанавливает, что листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

Из приведенных нормативных положений следует, что государство гарантирует предоставление женщинам на период, непосредственно предшествующий и непосредственно следующий за рождением ребенка, отпуска по беременности и родам, а также материального обеспечения в течение этого периода в виде пособия по государственному социальному страхованию в целях охраны здоровья женщины в период беременности и восстановления после родов, создания социальных условий для рождения детей.

Предоставление отпуска по беременности и родам осуществляется в соответствии с листком нетрудоспособности, который подтверждает временное освобождение женщины от работы на период продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

По смыслу положений статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, на период отпуска по беременности и родам женщине выдается листок нетрудоспособности и она освобождается от работы в целях охраны ее здоровья и здоровья будущего ребенка. Содержащийся в названной справке вывод о возможности участия ФИО1 в судебных заседаниях в период временной нетрудоспособности по беременности и родам не основан на подтвержденных медицинскими документами сведениях о состоянии ее здоровья. При этом суд учитывает ответ Территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения по АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА N 03-2746, в котором указано на необоснованность вывода главного врача ООО "Панацея", приведенного в справке от ДАТА ИЗЪЯТА N 24, о возможности участия ФИО1 в судебном процессе в период временной нетрудоспособности в связи беременностью и родами, поскольку главный врач ООО "Панацея" не располагал объективными данными о возможности ее участия в судебных заседаниях.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 5 августа 2019 года № 16-КГ19-21 причины, по которым ФИО1 обратилась в суд с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении, признаны уважительными, а этот срок - подлежащим восстановлению.

С учетом изложенного суд считает необходимым восстановить ФИО1 срок на обращение в суд с настоящим исковым заявлением к АО « Газпром центрэнергогаз».

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации, т.е. в случае прекращения его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно разъяснениям в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" в соответствии с частью первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Следует иметь в виду, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО9 ( ранее Логинова) Е.С. принята на работу в филиал « Волгоградский» АО « Газпром центрэнергогаз» ( ранее филиал ДОАО « Волгоградский» ОАО « Газпром» в АДРЕС ИЗЪЯТ)      ДАТА ИЗЪЯТА на должность секретаря ( приказ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА, трудовой договор ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА).

ДАТА ИЗЪЯТА переведена в производственно-технический отдел на должность техника 1 категории ( приказ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА, соглашение ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА об изменении условий трудового договора).

ДАТА ИЗЪЯТА переведена в отдел сопровождения субподряда на должность ведущего инженера с оклаАДРЕС ИЗЪЯТ 420 руб.( приказ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА, соглашение от ДАТА ИЗЪЯТА об изменении условий трудового договора).

О предстоящем расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности филиала « Волгоградский» АО « Газпром центрэнергогаз» истец ФИО1 предупреждена под роспись ДАТА ИЗЪЯТА ( уведомление от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ «О предстоящем расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности филиала»), а также ознакомлена с приказом от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ « О ликвидации филиала».

ДАТА ИЗЪЯТА Советом директоров АО « Газпром Центрэнергогаз » принято решение о ликвидации филиала « Волгоградский» ( протокол от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ).

С ДАТА ИЗЪЯТА филиал « Волгоградский» прекратил свою деятельность ( приказ от ДАТА ИЗЪЯТА ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ « О ликвидации филиала»).

Согласно абзацу 3 пункта 3 статьи 55 Гражданского кодекса Российской Федерации представительства и филиалы должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц.

В соответствии с пунктом 9 статьи 63 Гражданского кодекса Российской ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо – прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в Единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном Законом о государственной регистрации юридических лиц.

Судом установлено, что по состоянию на ДАТА ИЗЪЯТА и на ДАТА ИЗЪЯТА данные о филиале « Волгоградский» в ЕГРЮЛ отсутствуют.

Кроме того, филиал « Волгоградский» исключен из Устава Общества ( пункт 5.5 Устава АО « Газпром центрэнергогаз», утвержденного решением общего собрания акционеров ( протокол ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от ДАТА ИЗЪЯТА), а также из организационной структуры и штатного расписания общества.

С приказом об увольнении истец ознакомлена ДАТА ИЗЪЯТА. Трудовой договор прекращен с истцом ДАТА ИЗЪЯТА на основании пункта 1 части1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации ( прекращение деятельности филиала « Волгоградский»), трудовая книжка получена истцом под роспись в день увольнения ДАТА ИЗЪЯТА.

Согласно ч. 1ч. 3 и ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника филиала в случае его ликвидации осуществляется аналогично процедуре, предусмотренной для его увольнения в случае ликвидации организации, то есть без наличия обязанности работодателя обеспечить возможность перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, поэтому доводы истца ФИО1 о том, что вакантные должности в филиале « Нижегородский» ей предложены ответчиком не были, на законность процедуры увольнения истца не влияют.

В связи с этим, суд считает, что в связи с прекращением деятельности филиала «Волгоградский», у ответчика имелись основания для увольнения истца по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изданный ответчиком приказ N 00043 от ДАТА ИЗЪЯТА о прекращении ( расторжении) трудового договора соответствует требованиям закона (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Материалами дела подтверждается, что порядок увольнения ФИО1 ответчиком был соблюден.

Поэтому законных оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении на работе у суда не имеется.

Поскольку нарушений норм законодательства, регулирующего порядок увольнения, ответчиком не допущено, доказательств вынужденного прогула в результате действий работодателя не установлено, то требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула также удовлетворению не подлежат.

Из представленных ответчиком расчетных листков, платежных поручений видно, что работодатель АО « Газпром центрэнергогаз» произвел окончательный расчет с ФИО1

Кроме того, по заявлению истца от ДАТА ИЗЪЯТА ответчик перечислил на счет банковской карты истца средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц ( июль 2017 года) в размере 41 422,03 руб. По заявлению истца от ДАТА ИЗЪЯТА и на основании решения комитета по труду и занятости населения АДРЕС ИЗЪЯТ ОЗН Краснооктябрьского и АДРЕС ИЗЪЯТов ГКУ ЦЗН АДРЕС ИЗЪЯТ от ДАТА ИЗЪЯТА ответчиком перечислен на счет банковской карты истца средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц ( август 2017 года) со дня увольнения в размере 43 532,89 руб.

Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. При этом основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу в соответствии с п. 1 ст. 22 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования" от ДАТА ИЗЪЯТА N 165-ФЗ является наступление документально подтвержденного страхового случая.

В соответствии со статьей 1.4 Закона N 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: 1) пособие по временной нетрудоспособности; 2) пособие по беременности и родам; 3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; 4) единовременное пособие при рождении ребенка; 5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Статьей 2 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что право на получение страхового обеспечения, имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, работающие по трудовому договору.

В соответствии со статьей 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией.

Согласно пункту 1 статьи 10 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Пункт 1 статьи 11 Закона № 255-ФЗ предусматривает, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

На основании статьи 11 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ « О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ( далее Закон № 81 -ФЗ) право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

С ДАТА ИЗЪЯТА единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 16 350,33 руб. с учетом индексации.

В силу статьи 9 Закона № 81-ФЗ право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности ( до 12 недель) назначаются и выплачиваются по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам ( пункт 21 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, ( далее-Порядок) на основании справки из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, выплачивается соответственно за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности предоставляется одновременно с документами, указанными в пункте 16 Порядка. С ДАТА ИЗЪЯТА указанное пособие выплачивается в размере 613,14 руб. с учетом индексации.

Из представленных истцом листков нетрудоспособности и справки ООО « Панацея» о постановке истца на учет по беременности в ранние сроки следует, что они выданы ФИО1 после прекращения трудового договора ( после ДАТА ИЗЪЯТА).

Поэтому правовых оснований для выплаты истцу ответчиком пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка не имеется, в связи с чем в данной части иска суд истцу также отказывает.

Учитывая, что решение суда состоялось в пользу ответчика, то в силу ч.1 ст. 100 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, возмещению истцу за счет ответчика не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 194 – 199, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Восстановить ФИО1 срок на обращение в суд с настоящим исковым заявлением к акционерному обществу « Газпром центрэнергогаз».

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу « Газпром центрэнергогаз» о восстановлении на работе в должности ведущего инженера в АО « Газпром центрэнергогаз», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 54 502 рублей, пособия по беременности и родам в размере 224 420 рублей, единовременного пособия при рождении ребенка в размере 16 350 руб. 33 коп., дополнительного пособия в размере 613 руб. 14 коп.отказать в полном объеме.

В возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей ФИО1 к акционерному обществу « Газпром центрэнергогаз» отказать.

        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через АДРЕС ИЗЪЯТ.

         Судья                                       Гоношилова О.А.