Решение от 03.04.2023 по делу № 2-598/2023 (2-5228/2022;) от 19.09.2022

Дело № 2-598/2023

УИД 42RS0019-01-2022-008432-02                                КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего:                 Назаренко И.А.,

при секретаре:                                       Сивковой В.В.,

с участием пом. прокурора:                    Пигущевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор.Новокузнецке

03 апреля 2023 года

гражданское дело по иску Лобанова Д. В. к Обществу с ограниченной ответственности «СпецПерсонал» о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок,

УСТАНОВИЛ:

Лобанов Д.В. обратился в суд с иском к ООО «СпецПерсонал» о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Лобановым Д.В. и ООО «СпецПерсонал» был заключен трудовой договор №. Согласно п. 1.1 трудового договора Работодатель принимает Работника на работу в Отдел по работе с партнерами на должность Торговый представитель с ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 1.3 трудового договора настоящий трудовой договор является срочным, заключен в соответствии с абзацем 7 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ на время выполнения определенной работы, предусмотренной Проектом № и связанной с исполнением Работодателем обязательств по оказанию услуг для клиента на основании уведомления о требованиях № от ДД.ММ.ГГГГ Завершение такой работы не может быть определено конкретной датой в связи с наличием у клиента Работодателя на односторонний отказ от оказания услуги в связи с прекращением потребности в ней путем направления соответствующего уведомления Работодателю за 5 (пять) календарных дней до момента прекращения оказания услуги. В силу п. 4.1 трудового договора истцу установлена заработная плата в размере 16 080 руб., из которых: 12 369,23 руб. оклад, районный коэффициент в размере 30%. В соответствии с Приказом ООО «СпецПерсонал» № от ДД.ММ.ГГГГ Лобанов Д.В. был уволен в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Истец с указанным приказом не согласен, считает его незаконным и необоснованным по следующим основаниям. Лобанов Д.В. полагает, что объективных причин для заключения с ним срочного трудового договора у ответчика не имелось. Истец полагает, что заключение с ним трудового договора на определенный срок противоречит требованиям трудового законодательства, поскольку ответчик, вступая в договорные отношения с иными участниками гражданского оборота должен самостоятельно нести риски, связанные с исполнением им самим и его контрагентами своих договорных обязательств, в том числе с расторжением договоров. Лобанов Д.В., выполняя за гарантированное законом вознаграждением (заработную плату) определенную трудовым договором трудовую функцию торгового представителя в интересах, под управлением и контролем работодателя (ООО «СпецПерсонал»), является субъектом осуществляемой им экономической деятельности, а потому не должен разделять с работодателем соответствующие такой деятельности риски. Заключение ответчиком договора на оказание услуг с контрагентом не может служить достаточным основанием для заключения срочного трудового договора с работником Лобановым Д.В., трудовая функция которого связана с обеспечением исполнения обязательств работодателя по гражданско-правовому договору. Лобанов Д.В., заключивший с ООО «СпецПерсонал» трудовой договор, был принят на работу для выполнения обусловленной этим договором трудовой функции торгового представителя в интересах, под управлением и контролем работодателя ООО «СпецПерсонал», а не для оказания услуг контрагентам работодателя. Условия трудового договора, подписанного Лобановым Д.В. были определены работодателем ООО «СпецПерсонал». У Лобанова Д.В. отсутствовала возможность повлиять на решение работодателя о заключении с ним трудового договора на определенный срок, поскольку он является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и организационной зависимости от работодателя, заинтересован в реализации своего права на труд., стабильной занятости и получении средств к существованию, на заключение трудового договора на условиях, предложенных работодателем. Истец полагает, что трудовой договор между ним и ООО «СпецПерсонал» заключен на оправленный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, в связи с чем должен быть признан заключенным на неопределенный срок. Истец считает незаконным Приказ ООО «СпецПерсонал» № от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку у ответчика отсутствовали основания для увольнения сотрудника по основанию, предусмотренному ст. 77 ТИК РФ, с вязи с чем Лобанов Д.В. должен быть восстановлен на прежней работе. Истец Лобанов Д.В. был незаконно уволен ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, для расчета среднего заработка следует брать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер заработка за время вынужденного прогула составляет 48 950,9 руб. Также, подлежит компенсации причиненный истцу моральный вред, <данные изъяты>, связанных с судебным разбирательством с ООО «СпецПерсонал» и возникшей вследствие неправомерных действий работодателя. Причиненный моральный вред оценивается Лобановым Д.В. в размере 30 000 руб.

Просит суд признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между Лобановым Д. В. и ООО «СпецПерсонал», заключенным на неопределенный срок (бессрочным трудовым договором). Признать незаконным Приказ ООО «СпецПерсонал» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Восстановить Лобанова Д. В. в должности торгового представителя ООО «СпецПерсонал» с ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ООО «СпецПерсонал» в пользу Лобанова Д. В. заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до даты вынесения судом решения (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы за время вынужденного прогула составляет 48.950,9 руб.), с удержанием при выплате НДФЛ. Взыскать с ООО «СпецПерсонал» в пользу Лобанова Д. В. компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на юридические услуги в размере 30 000 руб., из которых: составление искового заявления 8 000 руб., представление интересов в суде - 22 000 руб.

В судебном заседании истец Лобанов Д.В. и его представитель Языкова Д.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, на исковых требованиях настаивали в полном объеме,

Ответчик ООО «СпецПерсонал» о дате, времени и месте судебного заседания извещен, в суд представитель не явился, представил письменные возражения относительно исковых требований, в которых просит отказать истцу в полном объеме из-за необоснованности и недоказанности его исковых требований.

Определение суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в    качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ПАО «Мобильные телесистемы».

Третье лицо ПАО «Мобильные телесистемы» о дате, времени и месте судебного заседания извещены, в суд представитель не явился, представил письменные пояснения по делу с приложением документов по взаимодействию при оказании услуг.

Определением суда от 15.02.2023    к участию в    качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечено ООО «Филд Форс Групп Рус».

Третье лицо ООО «Филд Форс Групп Рус» о дате, времени и месте судебного заседания извещены, в суд представитель не явился, причины неявки суду не известны.

Заслушав истца и его представителя, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Согласно ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

В силу разъяснений данных в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

В судебном заседании установлено и не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СпецПерсонал» в лице директора ЧТС (Работодатель) и Лобановым Д.В. (Работник) заключен Трудовой договор №.

Согласно п. 1.1 Трудового договора, Работодатель принимает Работника на работу в Отдел по работе с партнерами на должность Торговый представитель с ДД.ММ.ГГГГ Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, определенные настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

Согласно п. 1.2 Трудового договора, работа в ООО «СпецПерсонал» является для Работника работой по основному месту.

Согласно п. 1.3 Трудового договора, настоящий трудовой договор является срочным, заключен в соответствии с абзацем 7 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации на время выполнения заведомо определенно работы, предусмотренной Проектом № и связанной с исполнением Работодателем обязательств по оказанию услуг для клиента на основании уведомления о требованиях №п от ДД.ММ.ГГГГ.

Завершение такой работы не может быть определено конкретной датой в связи с наличием у клиента Работодателя права на односторонний отказ от оказания услуги в связи с прекращением потребности в ней путем направления соответствующего уведомления Работодателю за 5 (пять) календарных дней до момента прекращения оказания услуги.

Проставив свою подпись в Трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствующей графе, Лобанов Д.В. подтвердила свою осведомленность и согласие с тем, что трудовые отношений с ним установлены на условиях срочного трудового договора в связи со срочным характером договора с компанией клиентом работодателя, для целей оказаний услуг которому с ним заключен трудовой договор.

В материалы дела ответчиком представлен Договор № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ, оказание услуг, предоставление права использования программного обеспечения, агентирование, заключенный между ООО «ОУПЕН ГРУПП РУС» и ООО «СпецПерсонал».

Также, суду представлено уведомление о требованиях № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что ООО «ОУПЕН ГРУПП РУС» уведомляет ООО «СпецПерсонал» о потребности в оказании услуг по Проекту №, количество исполнителей, необходимых на проект – 1 человек, начало оказания услуги – ДД.ММ.ГГГГ, описание оказываемых услуг: осуществление комплексных услуг по обеспечению достижения установленных показателей по процессам привлечения, обслуживания и развития заказчиков клиента Общества, в торговых точках, расположенных на территории <адрес> и <адрес>; место оказания услуг: В пределах <адрес> и <адрес>, с возможность. Перевода в иное структурное подразделение в пределах территории, указанной в настоящем Уведомлении без изменения функционала; Ожидаемая продолжительность оказания услуг: Исполнитель требуется на срок оказания заведомо определенных работ, предусмотренных настоящим проектом, о завершении которых Заказчик уведомит письменно    дополнительным путем направления уведомления об окончании оказания услуг. По завершению настоящего проекта Исполнителю может быть предложен новый проект.

Проектом № определен состав оказываемой услуги, количество исполнителей – 1 человек, начало оказания услуги – ДД.ММ.ГГГГ.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ №у ООО «Филд Форс Групп Рус» (правопреемник ООО «ОУПЕН ГРУПП РУС») извещено контрагентом о прекращении потребности в оказании услуг по Проекту №, дата окончания оказания услуг ДД.ММ.ГГГГ

Из п. 9.9 Трудового договора №, следует, что работник выражает свое согласие на получение от работодателя сообщений, связанных с исполнением и/или прекращением действия трудового договора, направляемых посредством СМС-сообщения на номер мобильного телефона: (999) 649-20-06.

Работник обязуется ежедневно просматривать СМС-сообщения, поступающие на указанный в настоящем пункте номер мобильного телефона.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ Лобанов Д.В. просил изменить его персональные данные в кадровых документах в связи с изменением номера мобильной связи, новый номер №

Согласно п. 9.10 Трудового договора №, работник выражает свое согласие на получение от Работодателя письменной корреспонденции, связанной с исполнением и/или прекращением действия трудового договора, направляемой посредством услуг почтовой связи, на следующий адрес информирования: Россия, <адрес>.

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ Лобанов Д.В. уведомлен ответчиком путем СМС-сообщения на телефонный номер № и № об истечении срока действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленными сообщениями и не оспаривалось сторонами в суде.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного с Лобановым Д.В. и истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

С данным приказом Лобанов Д.В. был ознакомлен лично ДД.ММ.ГГГГ и был не согласен с увольнением, о чем имеется соответствующая запись истца на Приказе от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ почтовым отправлением в адрес Лобанова Д.В. направлены Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, что подтверждается представленной ответчиком Описью вложений и списком № внутренних почтовых отправлений.

Оценив каждое в отдельности и в их совокупности представленные сторонами доказательства на предмет из относимости, допустимости и достоверности, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок. Также суд полагает, что увольнение истца произведено с соблюдением требований трудового законодательства, поскольку указанные в трудовом договоре условия его прекращения наступили, о чем истец был уведомлен надлежащим образом в установленный законом срок.

Доводы истца об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора признаются судом несостоятельными, поскольку истец, давая согласие ДД.ММ.ГГГГ на заключение трудового договора на определенный срок, знал о возможности его прекращения, лично подписывал данный договор и согласился на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в срочном трудовом договоре условиях. Кроме того, в период действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ истец не оспаривал срочность заключенного договора, не обращался к работодателю с просьбой об изменении его условий.

Довод истца, что он был уволен в период нахождения на листке нетрудоспособности не может быть принят судом во внимание, поскольку основан на неверном толковании норм права, при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока трудового договора, а не по инициативе работодателя, поэтому на работника не распространяются гарантии, предусмотренные ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, суд не находит основания для признания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № заключенным между Лобановым Д.В. и ООО «СпецПерсонал», заключенным на неопределенный срок (бессрочным трудовым договором, в указанной части требований следует истцу отказать.

Поскольку увольнение истца произведено в соответствии с требованиями закона, оснований для удовлетворения требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе не имеется, в указанной части требований следует также отказать.

Поскольку нарушений прав работника работодателем по указанным в иске основаниям не допущено, в удовлетворении требований о компенсации морального вреда следует отказать.

С учетом изложенного, производные требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также трудования о взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований Лобанова Д. В. к Обществу с ограниченной ответственности «СпецПерсонал» о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░    ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░            (░░░░░░░)                ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░. ░░░░░.                                             ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ № ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░>