Решение по делу № 2-4744/2016 от 11.08.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2016 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи Семенцева С.А.

при секретаре судебного заседания Дундуковой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4744/16 по исковому заявлению Куликовой А.Р. к ООО «Скорая юридическая помощь» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании вернуть трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Куликова А.Р. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что она работала с дата в ООО «Скорая юридическая помощь». дата она уволилась по собственному желанию. Расчет она получила дата, при этом заработная плата была ей выплачена не в полном объеме. До настоящего времени трудовая книжка ей не была возвращена. Просила обязать ответчика выдать ей трудовую книжку; взыскать в ее пользу сумму среднего заработка в размере *** руб. за каждый день, начиная с дата до подачи иска в размере *** коп., взыскать невыплаченную заработную плату за апрель в размере *** руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере *** руб., отпускные в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб.

Впоследствии истец неоднократно уточняла исковые требования, согласно последнему уточнению, просит обязать ответчика вернуть ей трудовую книжку; взыскать сумму среднего заработка за период с дата по дата в размере *** руб., невыплаченную заработную плату за апрель 2016 года в размере *** руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере *** руб., отпускные в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб.

В судебное заседание истец не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика Ананьин А.Н., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, указав, что заработная плата за апрель 2016 года и отпускные истцу выплачены, что подтверждается платежным поручением №... от дата и платежным поручением №... от дата. Истцу направлялось приглашение явиться для восстановления записи в трудовой книжке, поскольку трудовая книжка истца была похищена. Расчеты среднего заработка истца не оспаривал.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что дата между Куликовой А.Р. и ООО «Скорая юридическая помощь» заключен трудовой договор №..., по которому Куликова А.Р. принята на работу в ООО «Скорая юридическая помощь» на должность ***. Согласно п. 1.6 трудового договора работа по настоящему трудовому договору является для работника основной на 0,5 ставки.

Приказом №... от дата Куликова А.Р. принята на работу в указанной должности с тарифной ставкой (окладом) *** руб.

В соответствии со ст. 77,80 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в частности, расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

дата Куликова А.Р. написала заявление об увольнении ее по собственному желанию с дата.

Как следует из приказа №... от дата, Куликова А.Р. уволена с дата по собственному желанию.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что трудовая книжка истцу выдана не была, дата в адрес Куликовой А.Р. направлено уведомление о факте хищения оригиналов документов о ее трудоустройстве, в связи с чем ей предложено приехать в офис ООО «Скорая юридическая помощь» либо направить по почте письменный запрос на восстановление записи в трудовой книжке с указанием способа возврата трудовой книжки.

По факту хищения документов Куликовой А.Р., ответчик обратился в ОП №4 с заявлением о возбуждении уголовного дела, дата в возбуждении уголовного дела отказано в связи с отсутствием события преступления.

Уведомление истцом получено не было, однако суд приходит к выводу, что с дата работодателя можно считать исполнившим обязанность по направлению в адрес работника уведомления о необходимости явиться для восстановления записи в трудовой книжке либо сообщить о способе восстановления и направления трудовой книжки в адрес работника.

Судом установлено, что уведомление о необходимости явиться в ООО «Скорая юридическая помощь» направлено в адрес Куликовой А.Р. дата, в связи с чем начиная с дата ответчик освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Приказ об увольнении Куликовой А.Р. издан дата, в связи с чем неполученный заработок подлежит взысканию за период с дата по дата (*** дня). Средний заработок истца составляет *** руб., что также не оспаривалось ответчиком, в связи с чем размер невыплаченного заработка составляет *** руб., а взысканию с ответчика в пользу истца подлежит указанная сумма за вычетом налога на доходы физических лиц, т.е. в размере *** руб.

При этом суд не находит оснований для освобождения ООО «Скорая юридическая помощь» от обязанности вернуть трудовую книжку истцу, поскольку данная обязанность возложена на работодателя в силу закона, каких-либо допустимых доказательств, с достоверностью подтверждающих факт хищения у ответчика трудовой книжки истца, суду не представлено.

При указанных обстоятельствах требование Куликовой А.Р. о возврате ей трудовой книжки подлежит удовлетворению.

При рассмотрении заявленного требования о взыскании невыплаченной заработной платы за апрель 2016 года суд исходит из следующего.

Как следует из материалов дела, тарифная ставка (оклад) Куликовой Р.А. составлял *** руб., при этом Куликова А.Р. была принята на работу на полставки, т.е. ее ежемесячная заработная плата составляла *** руб.

Таким образом, ежемесячно заработная плата истца после вычета налога на доходы физических лиц составляет *** руб.

Из представленной ответчиком справки 2-НДФЛ следует, что заработная плата за апрель, май и июнь была выплачена истцу в полном объеме, факт выплаты заработной платы за апрель в полном объеме подтверждается также платежным поручением от дата №... на сумму *** руб. и платежным поручением от дата №... на сумму *** руб.

При указанных обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требования Куликовой А.Р. о взыскании в ее пользу невыплаченной заработной платы за апрель 2016 года.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из представленного ответчиком платежного поручения №... от дата на сумму *** руб., расчетной ведомости следует, что Куликовой А.Р. перечислены отпускные, в связи с чем требование истца об их взыскании удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, поскольку заработная плата за апрель 2016 года выплачена истцу в установленные трудовым договором сроки (10 и 25 числа каждого месяца), а окончательный расчет, в том числе выплата отпускных произведен ответчиком в день расторжения трудового договора, т.е. дата.

В соответствии с п. 64 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушены права истца в части невручения в срок трудовой книжки, несвоевременного направления Куликовой А.Р. уведомления о необходимости явиться в ООО «Скорая юридическая помощь» для восстановления записи в трудовой книжке, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Размер компенсации суд определяет исходя из степени вины ответчика, последствий нарушенного обязательства, а также исходя из физических и нравственных страданий истца, в сумме *** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Куликовой А.Р. удовлетворить частично.

Обязать ООО «Скорая юридическая помощь» выдать Куликовой А.Р. трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Скорая юридическая помощь» в пользу Куликовой А.Р. неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с дата по дата в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., а всего *** руб. *** коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 24.10.2016г.

Судья                              С.А. Семенцев