Решение по делу № 2-40/2022 (2-601/2021;) от 30.08.2021

Дело № (№

УИД 54RS0№-02

Поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

        Именем Российской Федерации

р.<адрес> ДД.ММ.ГГГГ года

Колыванский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего – судьи А.А. Руденко,

при секретаре А.А. Комар,

с участием старшего помощника прокурора <адрес> Г.М. Рупп,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> к МБОУ "Колыванская школа-интернат для детей с ограниченными возможностями здоровья", Орловой Е. С. о расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с иском к МБОУ "Колыванская школа-интернат для детей с ограниченными возможностями здоровья", Орловой Е.С. о расторжении трудового договора, мотивируя свои требования тем, что Орлова Е.С. принята на должность помощника воспитателя муниципального бюджетного образовательного учреждения "Колыванская школа-интернат для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей". В соответствии с приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным оглашением № от ДД.ММ.ГГГГ Орлова Е.С. переведена на должность уборщицы служебных помещений в МБОУ "Колыванская школа-интернат" (с учетом переименования). В соответствии с разделом II Устава "Предмет, цели и виды деятельности учреждения" основная деятельность учреждения связана с предоставлением образовательных услуг несовершеннолетним, в том числе с проживанием в интернате. Согласно справке Информационного центра ГУ МВД России по <адрес> №-М от ДД.ММ.ГГГГ Орлова Е.С., ДД.ММ.ГГГГ г.р., осуждена приговором Колыванского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по части 160 УК РФ к лишению свободы сроком на 2 года условно с испытательным сроком на 1 год 6 месяцев. В соответствии с положениями части 4 статьи 15 и части 3 ст. 160 УК РФ преступление, за которое осуждена Орлова Е.С. относится к категории тяжких, поскольку предусматривает наказание в виде лишения свободы на срок свыше 5 лет, но не более 10 лет. Орлова Е.С. относится к категории лиц, которые не могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования с участием несовершеннолетних, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания. По мнению истца трудовой договор с Орловой Е.С. заключен вопреки установленному Трудовым кодексом РФ запрету, что является основанием для его расторжения (прекращения). В соответствии с частью 1 ст.84 Трудового кодекса РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случае заключения трудового договора в нарушение установленных Трудовым кодексом РФ ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. ДД.ММ.ГГГГ прокурором <адрес> директору МБОУ "Колыванская школа-интернат" внесено представление об устранении нарушений законодательства об образовании и трудового законодательства, в котором указано на допущенное в отношении Орловой Е.С. нарушение и предъявлено требование о его устранении. Однако, директор учреждения добровольно устранить допущенное нарушение закона отказался, что является основанием для защиты нарушенного права и принудительного обеспечения исполнения закона в судебном порядке путем расторжения трудового договора с Орловой Е.С. В соответствии со статьями 34, 41 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" обучающиеся имеют право на охрану здоровья, в том числе право на обеспечение их безопасности в период обучения и нахождения в образовательной организации. Установленные в статье 351.1 ТК РФ ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних в отношении некоторых категорий лиц, обусловлены спецификой педагогической деятельности, содержание которой составляют обучение и воспитание граждан в соответствии с требованиями морали, (общепризнанными ценностями уважения к закону и правам других лиц, направлено на защиту общественных интересов и прав обучающихся. Таким образом, несоблюдение названных ограничений при осуществлении трудовой деятельности Орловой Е.С. нарушает указанные интересы общества и несовершеннолетних граждан, проживающих и обучающихся, а также имеющих право проживать и обучаться, в том числе в будущем, в МБОУ "Колыванская школа-интернат", точный круг которых не может быть определен ввиду его нестабильности. Просил прекратить (расторгнуть) трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с Орловой Е.С., заключенный между Муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением "Колыванская школа-интернат для детей с ограниченными возможностями здоровья" и Орловой Е.С.

В ходе рассмотрения дела помощник прокурора <адрес> Рупп Г.М. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Ответчик Орлова Е.С. и ее представитель Орлов С.А. в судебном заседании возражали против удовлетворения требований прокурора <адрес>, пояснили, что работает в МБОУ "Колыванская школа-интернат" уборщицей, при трудоустройстве предоставляла справку о наличии судимости, моет двери, окна, туалеты, полы в помещениях в ночное время, пока дети спят. Классы не убирает, воспитанием учащихся не занимается, заработная плата 7 000 рублей, средний заработок 30.000 рублей, у нее на иждивении есть двое детей в возрасте 14 и 11 лет, полагая, что судимость погашена и не является основанием для прекращения трудового договора. В возражениях отметили, что преступление, за которое осуждена Орлова Е.С., относится к категории тяжких, против собственности. Указанной категории преступления в абз. 3 и 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ не значится, в связи с чем, по мнению ответчика, запрет на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних на нее не распространяется. Установленный приговором суда испытательный срок закончился в ДД.ММ.ГГГГ года, с этого времени судимость погашена. Полагает, что истцом не предоставлено суду доказательств того, что имеются установленные Законом основания для расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между Орловой Е.С. и МБОУ "Колыванская школа-интернат для детей с ограниченными возможностями здоровья". Просил в удовлетворении исковых требований прокурора <адрес> - отказать.

Представитель ответчика МБОУ "Колыванская школа-интернат для детей с ограниченными возможностями здоровья" Халина О.В. в судебном заседании исковые требования прокурора <адрес> не признала, так как Орлова Е.С. не занимается педагогической деятельностью, пояснила, что Орлова Е.С. работает в интернате уборщицей, моет полы в административных корпусах, в коридорах, спортзале, лестничные пролеты, в классах уборку не проводит. Прежде чем принять Орлову Е.С. на работу, ответчик консультировались с Министерством образования, они не видели препятствий о допуске Орловой Е.С. на работу в школу-интернат.

Представитель ответчика МБОУ "Колыванская школа-интернат для детей с ограниченными возможностями здоровья" Косачев В.В. возражал против удовлетворения исковых требований прокурора <адрес>, пояснил, что прежде чем принять на работу Орлову Е.С. учреждение проконсультировалось с Комиссией по делам несовершеннолетних, которая указала, что статья по тяжкому преступлению против собственности не противоречит для работы в детских учреждениях, если судимость погашена, нет оснований для увольнения работника. Считает, что необходимо подходить индивидуально к каждой ситуации, Орлова Е.С. рассчитывается по долговым обязательствам перед населением, трудоустроиться сложно, у нее двое несовершеннолетних детей. Указал, что Орлова Е.С. работает честно и добросовестно, под увольнение она не подпадает.

Определением Колыванского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена администрации <адрес>.

Представитель третьего лица - администрации <адрес> в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, о причине не явки не сообщил.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, вступившим в законную силу приговором Колыванского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Орлова Е.С. признана виновной в совершении преступления, предусмотренного пунктами ч.3 ст. 160 УК РФ, ей назначено наказание в виде лишения свободы на срок 2 года лишения свобод без штрафа и без ограничения свободы, условно с испытательным сроком в 1 год 6 месяцев.

Установленный приговором суда испытательный срок у Орловой Е.С. закончился в декабре ДД.ММ.ГГГГ года, судимость погашена.

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ "Колыванская школа-интернат для детей с ограниченными возможностями здоровья" в лице директора Косачева В. В.ча и Орловой Е. С. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Орлова Е.С. принята на должность помощника воспитателя. Работнику устанавливается ежемесячная компенсационная выплата за работу в ночное время с 22.00 до 06.00 – 35 процентов от часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

В личном деле Орловой Е.С. имеется справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, Орлова Е. С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФКУ "ГИАЦ МВД России" ИЦ ГУ МВД России по <адрес> осуждена ДД.ММ.ГГГГ Колыванским районным судом <адрес> по ч.3 ст. 160 УК РФ к лишению свободы на 2 года, условно с испытательным сроком на 1 год 6 месяцев.

ДД.ММ.ГГГГ на имя директора МБОУ "Колыванская школа-интернат для детей с ограниченными возможностями здоровья" Косачеву В.В. поступило заявление от Орловой Е.С. о согласии на исполнение обязанностей уборщика служебных помещений в порядке совмещения профессий до принятия нового работника. Обязанности: влажная уборка кабинетов, туалетов, коридоров (согласно должностной инструкции уборщика служебных помещений).

Из дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № о доплате за совмещение профессии уборщика служебных помещений от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Орлова Е.С. обязуется наряду с работой, обусловленной договором № от ДД.ММ.ГГГГ выполнять работу уборщика служебных помещений в порядке совмещения профессий с ДД.ММ.ГГГГ до приема на работу основного работника.

Из дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № о доплате за совмещение профессии уборщика служебных помещений от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Орлова Е.С. обязуется наряду с работой, обусловленной договором № от ДД.ММ.ГГГГ выполнять работу уборщика служебных помещений в порядке совмещения профессий с ДД.ММ.ГГГГ до приема на работу основного работника.

Из заявления Орловой Е.С. директору МБОУ "Колыванская школа-интернат для детей с ограниченными возможностями здоровья" Косачеву В.В. следует, что Орлова Е.С. просит перевести ее с должности помощника воспитателя на должность уборщицы служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на имя директора МБОУ "Колыванская школа-интернат для детей с ограниченными возможностями здоровья" Косачеву В.В. поступило заявление от Орловой Е.С. о согласии на исполнение обязанностей уборщика служебных помещений до принятия нового работника. Обязанности: влажная уборка кабинетов, туалетов, коридоров (согласно должностной инструкции уборщика служебных помещений).

Согласно приказу № лс от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу, Орлова Е.С. переведена с должности помощника воспитателя уборщицей служебных помещений.

Из должностной инструкции уборщика служебных помещений, работник производит уборку служебных помещений, коридоров, лестниц, санузлов, удаляет пыль с мебели, ковровых изделий, подметает и моет вручную стены, пол, лестницы, окна, мебель, ковровые изделия, бор и транспортировка мусора и отходов в установленное место, осуществляет очистку урн от бумаги и промывку их дезинфицирующими растворами, чистит и дезинфицирует унитазы, раковины, душевые, гардеробные и другое санитарно-техническое оборудование, приготавливает моющие и дезинфицирующие растворы, получает моющие средства, инвентарь и обтирочный материал, соблюдает правила санитарии и гигиены в убираемых местах.

Из характеристики на Орлову Е.С., представленной директором МБОУ "Колыванская школа-интернат для детей с ограниченными возможностями здоровья" Косачевым В.В., следует, что в МБОУ "Колыванская школа-интернат" была принята на должность помощника воспитателя ДД.ММ.ГГГГ. (Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. №). В настоящее время занимает должность уборщицы служебных помещений, на данную должность Орлова Е.С. была переведена ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии с Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №-лс. За время своей трудовой деятельности Орлова Е.С. всегда добросовестно относилась к исполнению своих трудовых обязанностей, выполняла все требования руководства. Энергична, стрессоустойчива, ответственна. В трудовом коллективе со всеми имеет ровные отношения, коллеги её уважают, ценят опыт и профессионализм. За время работы со стороны руководства нареканий и замечаний не имела, зарекомендовала себя как добросовестный работник. К дисциплинарной ответственности не привлекалась. Семейное положение - в браке не состоит, имеет двоих несовершеннолетних детей. Характеристика дана для предъявления по месту требования.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

В силу статьи 55 Конституции Российской Федерации право граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии может быть ограничено федеральным законом в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Пунктом 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 84 Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части 1 статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы.

В частности, в соответствии с абзацем 6 части 1 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор прекращается в случае заключения трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

В соответствии с пунктом 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности, в случае возникновения установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Ограничения на занятие трудовой деятельностью, в том числе в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних установлены статьей 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, частью 1 статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

В соответствии с частью 2 статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

Таким образом, по смыслу приведенных норм закона, к занятию педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, с участием несовершеннолетних не допускаются, в том числе лица, имевшие судимость за совершение тяжких преступлений.

Преступление, предусмотренное ч.3 ст. 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, в соответствии с частью 4 статьи 15 Уголовного кодекса Российской Федерации относится к тяжким преступлениям.

Пунктом 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 84 Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части 1 статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы.

Как разъяснено в пункте 51 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу пункта 11 части 1 статьи 77 и статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации в системном единстве с абзацем третьим части 2 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает безусловное (в обязательном порядке) увольнение любого привлекавшегося к уголовной ответственности за совершение любого из указанных в законоположениях преступлений лица.

При этом подтверждение одного только факта привлечения работника к уголовной ответственности за совершение любого из перечисленных в абзаце 3 части 2 статьи 331 Трудового кодекса России Федерации и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации преступлений, несмотря на то, что судимость к моменту принятия была снята или погашена либо уголовное преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям, является достаточным.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № и положения абзаца 3 части 2 статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают бессрочный и безусловный запрет на занятие профессиональной деятельностью в указанных в этих положениях сферах для лиц, которые имеют судимость либо судимость которых снята или погашена, признанных виновными в совершении тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений средней и небольшой тяжести, виды которых перечислены в данных законоположениях, равно как и лиц, подвергавшихся за такие преступления уголовному преследованию, если оно прекращено по нереабилитирующим основаниям, и лиц, уголовное преследование в отношении которых не окончено и приговор не вынесен. Данные законоположения в части, ограничивающей право на выбор рода деятельности и профессии для лиц, чья виновность в совершении тяжких и особо тяжких преступлений из числа указанных в этих законоположениях, установлена вступившим в законную силу приговором суда (даже если впоследствии судимость снята или погашена), не могут рассматриваться как нарушающие конституционный принцип соразмерности.

Учреждение, в котором работает Орлова Е.С., исходя из его Устава и основных видов деятельности, является образовательным, а абзац четвертый части 2 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации в совокупности со статьей 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что к трудовой деятельности в сфере образования не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

Установив, что обстоятельства, препятствующие исполнению работником трудовой функции, возникли до заключения трудового договора, о чем было известно работодателю, учитывая, что Ордлова Е.С. имела судимость за совершение умышленного тяжкого преступления, что в силу требований закона исключает возможность осуществления ею трудовой деятельности в образовательном учреждении для детей, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора.

Кроме того, ответчик не исполнил и представление прокурора, что явилось основанием для предъявления иска в суд.

    При этом трудовой договор с Орловой Е. С. № заключенный ДД.ММ.ГГГГ между Муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением "Колыванская школа-интернат для детей с ограниченными возможностями здоровья" и Орловой Е. С. на основании пункта 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит прекращению.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N № на работодателя возложена обязанность по внесению в трудовую книжку записи об основании и о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N № при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <адрес> к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Колыванская школа-интернат для детей с ограниченными возможностями здоровья", Орловой Е. С. о расторжении трудового договора, удовлетворить.

    Прекратить трудовой договор № с Орловой Е. С., заключенный ДД.ММ.ГГГГ между Муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением "Колыванская школа-интернат для детей с ограниченными возможностями здоровья" и Орловой Е. С. на основании пункта 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме через Колыванский районный суд <адрес>.

Председательствующий:                                                             А.А. Руденко

        Мотивированное решение изготовлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ

    Председательствующий:                                                            А.А. Руденко