Решение по делу № 2-812/2015 от 27.04.2015

Дело №2-812/2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

г.Большой Камень 22.05.2015 г.

Именем Российской Федерации

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи П.Н. Индиченко,

при секретаре Ю.С. Казанцевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ТАТАРИНОВА А.К.

к ЗАО «Амбрелла-инжиниринг»

о взыскании заработной платы,

компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Татаринов А.К. обратился в суд с настоящим иском, указав, что работал в ЗАО «Амбрелла-инжиниринг» по трудовому договору №б/н от 11.03.2011 г. на строительном объекте на территории ОАО «ДВЗ «Звезда» в г.Большой Камень в качестве электромонтажника отдела силовых электрических сетей производственного департамента. Трудовой договор был расторгнут с 30.01.2015 г. по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока его действия. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за декабрь 2014 г. и январь 2015 г. в общей сумме 148871 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. Ссылаясь на указанные обстоятельства, Татаринов А.К. просил суд взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 148871 руб., проценты за задержку выплат в размере 3561,78 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 5000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., всего 207432,78 руб.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении иска настаивала, ссылаясь на приведенные в исковом заявлении доводы.

Представитель ЗАО «Амбрелла-инжиниринг» в судебное заседание не явился, хотя о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, приказом директора ЗАО «Амбрелла-инжиниринг» от 11.03.2011 г. Татаринов А.К. был принят на работу электромонтажником отдела силовых электрических сетей производственного департамента с определением места работы: строительный объект на территории ОАО «ДВЗ «Звезда» в г.Большой Камень с должностным окладом 7663 руб., с районным и дальневосточным коэффициентами по 30%.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, ответчик имеет задолженность за декабрь 2014 г. и январь 2015 г. в общей сумме 148871 руб., в том числе: заработная плата за декабрь 2014 г. и январь 2015 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается представленными суду справкой о наличии задолженности от 30.01.2015 г. и справкой о доходах по форме 2-НДФЛ за 2015 г.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы на день вынесения решения суда составляет 4585,22 руб.:

за январь 2015 г. 4585,22 руб. (148871 руб. ? 0,0275% (1/300 от 8,25%) ? 112 дней.

На основании ст.237 ТК РФ в случаях нарушения трудовых прав работника суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

С учетом обстоятельств настоящего дела: периода задолженности, степени и характера моральных страданий истца, вызванных бездействием работодателя, принимая во внимание требования закона о разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден согласно ст.393 ТК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть в размере 4569,12 руб. (4269,12 руб. по материальным требованиям + 300 руб. по компенсации морального вреда)

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом степени сложности дела, объема представленных суду доказательств, суд полагает возможным в соответствии с правилами ст.100 ГПК РФ определить ко взысканию за оказанные услуги представителя 2500 руб.

Таким образом, всего взысканию в пользу истца подлежит:

148871 + 4585,22 + 2500 + 5000 = 160956,221 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 45 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Амбрелла- инжиниринг» в пользу татаринова А.К. 160956,22 руб.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Амбрелла- инжиниринг» в доход бюджета городского округа Большой Камень Приморского края государственную пошлину в размере 4569,12 руб.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Шкотовский районный суд Приморского края в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение – в окончательной форме – изготовлено 27.05.2015 г.

Апелляционная жалоба и приложенные к ней материалы представляются в суд с копиями, число которых должно соответствовать числу участвующих в деле лиц.

Судья П.Н. Индиченко