Решение по делу № 2-939/2016 от 06.12.2016

Мотивированное решение

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Даниловский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Бисеровой О.И.,

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Данилове Ярославской области

20 декабря 2016 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обоснование исковых требований ссылалась на то, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ФИО2 на должность бухгалтера-кассира. За время работы к дисциплинарной ответственности не привлекалась, не допускала нарушений трудовой дисциплины. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), что подтверждается приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату, что подтверждается справкой о задолженности, согласно которой задолженность по оплате труда на ДД.ММ.ГГГГ составляет 131327,00 руб. Просит взыскать с ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 131327,00 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 23619,16 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме и по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик «ФИО2 в судебное заседание не явился, уведомлен должным образом, о причине неявки не уведомил.

Дело рассмотрено при имеющейся явке.

Суд, выслушав истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно записи, произведенной в трудовой книжке, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на должность бухгалтера-кассира в ФИО2 на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д№). ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был прекращен трудовой договор по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.№). Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ФИО2 задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 131327,00 руб. (л.д.№).

Доказательств погашения задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 131327 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что при увольнении ФИО1 не выплачена заработная плата в сумме 131327 руб. Согласно представленному истцом расчету, который ответчиком не оспорен, с ФИО2 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23619 руб. С учетом установленных судом обстоятельств требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ФИО2 4298,92 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 131327 (сто тридцать одна тысяча триста двадцать семь) руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 23619 (двадцать три тысячи шестьсот девятнадцать) руб. 16 коп.

Взыскать с ФИО2 госпошлину в размере 4298 (четыре тысячи двести девяносто восемь) руб. 92 коп.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Даниловский районный суд Ярославской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.И. Бисерова