Решение по делу № 2-973/2019 от 01.04.2019

Дело № 2-973/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 мая 2019 года г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области

в составе судьи        Казаковой О.Н.

при секретаре        Коротовской Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Биробиджане дело по иску Сергеевой Людмилы Викторовны, Хозяйкиной Ольги Геннадьевны, Гурица Людмилы Александровны, Сегренёвой Анжелики Фикратовны к обществу с ограниченной ответственностью «РесурсНефть» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности,

у с т а н о в и л:

Сергеева Л.В., Хозяйкина О.Г., Гурица Л.А., Сегренёва А.Ф. обратились в суд с требованиями к ООО «РесурсНефть» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности. В обоснование оказали, что Сергеева Л.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «РесурсНефть» на основании трудового договора № от 14.03.2016 в должности «оператор автозаправочной станции». Хозяйкина О.Г. состоит в трудовых отношениях с ООО «РесурсНефть» на основании трудового договора № от 09.02.2014 в должности «оператор автозаправочной станции». Гурица Л.А. состоит в трудовых отношениях с ООО «РесурсНефть» на основании трудового договора № от 01.03.2016 в должности «оператор автозаправочной станции». Сегренёва А.Ф. состоит в трудовых отношениях с ООО «РесурсНефть» на основании трудового договора № от 01.08.2017 в должности «оператор автозаправочной станции». Истицы исполняли свои трудовые обязанности на автозаправочных станциях в г. Биробиджане и районах ЕАО. До 08.11.2018 продолжали осуществлять свою деятельность согласно трудового договора на своих рабочих местах. 08.11.2018 на АЗС города Биробиджана и в районах истцов отстранили от работы, демонтировали колонки, заколотили окна и двери станций, вывезли техническое оборудование и кассы. Трудовые книжки были оставлены на одной из заправочных станций, заработная плата, а также расчет при увольнении истцам не выплачен. До 18.03.2019 истцы пытались решить вопрос с увольнением и получить заработную плату за время вынужденного прогула и расчет при увольнении. Невнесение ответчиком записи об увольнении истцов в трудовую книжку, нарушает не только их трудовые права, а также влияет на права, обязанности и законные интересы истцов в иных правоотношениях непосредственно связанных с трудовыми, в частности по обязательному социальному страхованию, по реализации права на пенсионное обеспечение, право на получение пособий с центра занятости по безработице. Ввиду того, что работодатель незаконно лишил рабочего места и не допускал до работы, он должен возместить заработную плату истцам за время вынужденного прогула: Сергеевой Л.В. - 93 566 руб. 94 коп; Хозяйкиной О.Г. - 101 004 руб. 48 коп; Гурица Л.А. - 92 755 руб. 14 коп; Сегренёвой А.Ф. - 92 602 руб. 38 коп. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истцов компенсацию за неиспользованный отпуск: Сергеевой Л.В. за 16 дней - 11 341 руб. 44 коп.; Хозяйкиной О.Г. за 144 дня - 110 186 руб. 70 коп; Гурица Л.А. за 86 дней - 60 431 руб. 37 коп.; Сегренёвой А.Ф. за 16 дней - 11 224 руб. 53 коп. Также ответчик обязан выплатить в пользу истцов компенсацию за задержку выплаты заработной платы: Сергеевой Л.В. - 3 098 руб. 63 коп; Хозяйкиной О.Г. - 3 344 руб. 93 коп.; Гурица Л.А. - 3 071 руб. 75 коп; Сегренёвой А.Ф. - 3 066 руб. 67 коп. Незаконными действиями ответчика причинен моральный вред, который выразился в затруднении финансового положения истцов, семейных ссорах, переживании. Причиненный моральный вред каждый из истцов оценивает в 50 000 руб. Просят взыскать с ООО «РесурсНефть» в пользу каждого из истцов вышеуказанные денежные средства, а также возложить на ответчика обязанность по увольнению Сергеевой Л.В., внесении в ее трудовую книжку записи об увольнении 29.03.2019; обязанность по увольнению Хозяйкиной О.Г. и внесению в ее трудовую книжку записи об увольнении 29.03.2019; обязанность по увольнению Гурица Л.А. и внесению в ее трудовую книжку записи об увольнении 29.03.2019; обязанность по увольнению Сегреневой А.Ф. и внесению в ее трудовую книжку записи об увольнении 29.03.2019.

В судебное заседание Сергеева Л.В., Хозяйкина О.Г., Гурица Л.А., Сегренёва А.Ф. не явились, о дате и времени рассмотрения извещены надлежащим образом. Просили рассмотреть дело без их участия, о чем предоставили соответствующие заявление.

Представитель истцов Добрынина Т.А. поддержала исковые требования и уточнила их. Просила:

- прекратить трудовые отношения между ООО «РесурсНефть» и Сергеевой Л.В. с 30.11.2018; обязать ответчика издать приказ об увольнении Сергеевой Л.В. 30.11.2018 и внести соответствующую запись в трудовую книжку Сергеевой Л.В. на основании приказа об увольнении; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула – 33 932 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 4 426 руб. 46 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 47 043 руб. 20 коп.

- прекратить трудовые отношения между ООО «РесурсНефть» и Хозяйкиной О.Г. с 23.05.2019; обязать ответчика издать приказ об увольнении Хозяйкиной О.Г. 23.05.2019 и внести соответствующую запись в трудовую книжку Хозяйкиной О.Г. на основании приказа об увольнении; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула – 129 862 руб. 20 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 6 530 руб. 46 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 122 370 руб. 15 коп.

- прекратить трудовые отношения между ООО «РесурсНефть» и Гурица Л.А. с 23.05.2019; обязать ответчика издать приказ об увольнении Гурица Л.А. 23.05.2019 и внести соответствующую запись в трудовую книжку Гурица Л.А. на основании приказа об увольнении; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула – 119 255 руб. 76 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 5 996 руб. 76 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 69 565 руб. 86 коп.

- прекратить трудовые отношения между ООО «РесурсНефть» и Сегреневой А.Ф. с 23.05.2019; обязать ответчика издать приказ об увольнении Сегреневой А.Ф. 23.05.2019 и внести соответствующую запись в трудовую книжку Сегреневой А.Ф. на основании приказа об увольнении; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула – 119 060 руб. 76 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 5 986 руб. 97 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 17 553 руб. 83 коп.

Также просила взыскать в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда – по 50 000 руб. каждому и судебные расходы на оплату услуг представителя – по 20 000 руб. каждому. Дополнительно указала, что после обращения истцов в суд ситуация не изменилась, рабочее место им не предоставлено, денежные средства работодателем не выплачиваются. В установленном законом порядке трудовые отношения до настоящего времени не расторгнуты. Истцы обращались в контролирующие и надзорные органы с жалобами, результата нет. Настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований.

Представитель ООО «РесурсНефть» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется соответствующая почтовая корреспонденция.

Суд, с учетом мнения представителя истцов, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса и, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Одним из оснований прекращения трудового договора в силу пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Судом установлено, что 01.03.2016 между ООО «РесурсНефть» и Гурица Л.А. заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу на должность оператора автозаправочной станции на неопределенный срок. 09.02.2014 аналогичный трудовой договор заключен с Хозяйкиной О.Г., 01.08.2017 – с Сегреневой А.Ф., 14.03.2016 – с Сергеевой Л.В. В трудовых книжках истцов имеются соответствующие записи.

Также суд отмечает, что записи об увольнении в данных трудовых книжках отсутствуют.

Выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на 03.04.2019 подтверждается, что ООО «РесурсНефть» является действующим юридическим лицом, к основным видам деятельности относится торговля розничная моторным топливом в специализированных магазинах.

23.11.2018 истцы обратились с жалобами в Государственную инспекцию труда в ЕАО, указывали о том, что в начале ноября 2018 им звонили из офиса работодателя, предупредили о закрытии АЗС, одновременно сказали написать заявления об увольнении по собственному желанию, предупредили, где будут находиться трудовые книжки без соответствующих записей. Также предупредили о том, что окончательный расчет выдаваться не будет. Данные обращения направлены для рассмотрения по существу в ГИТ в Хабаровском крае.

07.11.2018 аналогичные жалобы направлены истцами в прокуратуру ЕАО, перенаправлены для рассмотрения в ГИТ в Хабаровском крае. Фактическая проверка доводов заявителей не проводилась по причине отсутствия организации по месту регистрации.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, а также разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации, отраженными в Постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", по трудовым спорам бремя доказывания законности и правомерности своих действий возлагается на ответчика.

В нарушение указанных норм закона ООО «РесурсНефть» не предоставлено суду доказательств отсутствия нарушения трудовых прав истцов, в частности, того, что они не лишены в настоящее время осуществлять трудовую деятельность в соответствии с вышеуказанными трудовыми договорами, либо, что трудовые отношения прекращены с выплатой всех причитающихся им денежных средств.

Таким образом, суд приходит к убеждению, что период с ноября 2018 по дату рассмотрения настоящего иска для истцов, за исключением Сергеевой Л.В., является временем вынужденного прогула. Приказом от 12.12.2018 №-лс Сергеева Л.В. принята на работу <данные изъяты> с 01.12.2018. Следовательно, ее последним днем работы в ООО «РесурсНефть» является 30.11.2018.

Фактически предъявление настоящего иска является волеизъявлением истцов о прекращении трудовых отношений с ответчиком, о чем указано в письменных уточнениях. С учетом вышеизложенных обстоятельств в совокупности, подтверждающих невозможность осуществления ими трудовой функции, суд считает необходимым с 23.05.2019 прекратить трудовые отношения между ООО «РесурсНефть» и Хозяйкиной О.Г., Гурица Л.А., Сегренёвой А.Ф. по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). С Сергеевой Л.В. трудовые отношения подлежат прекращению с 30.11.2018 также на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Пунктом 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, определено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Учитывая, что трудовые отношения истцов с ответчиком прекращены судом, отсутствует необходимость в возложении на работодателя издания соответствующих приказов об увольнении. Однако, суд считает необходимым обязать ООО «РесурсНефть» внести в трудовые книжки Сергеевой Л.В., Хозяйкиной О.Г., Гурица Л.А., Сегренёвой А.Ф. соответствующие записи, указав дату прекращения трудовых отношений – 23.05.2019, основания прекращения трудовых отношений – решение Биробиджанского районного суда ЕАО от 23.05.2019.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцами представлен заработной платы за время вынужденного прогула и расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Проверив данный расчет, суд находит его допустимым доказательством, произведенным в соответствии с требованиями закона и основанном на имеющихся в материалах дела документах. Ответчиком данный расчет не оспорен, иной расчет суду не представлен.

Следовательно, суд считает необходимым взыскать с ООО «РесурсНефть» в пользу Сергеевой Л.В. заработную плату за время вынужденного прогула – 33 932 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 47 043 руб. 20 коп.; в пользу Хозяйкиной О.Г. - заработную плату за время вынужденного прогула – 129 862 руб. 20 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 122 370 руб. 15 коп.; в пользу Гурица Л.А. - заработную плату за время вынужденного прогула – 119 255 руб. 76 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 69 565 руб. 86 коп.; в пользу Сегреневой А.Ф. взыскать заработную плату за время вынужденного прогула – 119 060 руб. 76 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 17 553 руб. 83 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцами расчет компенсации судом проверен и признан достоверным. Следовательно, в пользу Сергеевой Л.В. необходимо взыскать указанную компенсацию в размере 4 426 руб. 46 коп., в пользу Хозяйкиной О.Г. - 6 530 руб. 46 коп., в пользу Гурица Л.А. - 5 996 руб. 76 коп., в пользу Сегреневой А.Ф. - 5 986 руб. 97 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Рассматривая исковые требования Сергеевой Л.В., Хозяйкиной О.Г., Гурица Л.А., Сегренёвой А.Ф. о компенсации морального вреда, суд находит заявленный ими размер завышенным и с учетом установленных по делу обстоятельств, индивидуальных особенностей истцов, требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать в пользу каждого истца названную компенсацию в размере по 15 000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Возмещение расходов на оплату услуг представителя производится по письменному заявлению стороны, в пользу которой состоялось решение суда, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).

Согласно разъяснениям, изложенным в п.п. 11, 12, 13 Постановления, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст.ст. 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

01.02.2019 между ИП Добрыниной Т.А. и Л.В., Хозяйкиной О.Г., Гурица Л.А., Сегренёвой А.Ф. соответственно, заключены договоры оказания юридических услуг при разрешении спора с ООО «РесурсНефть» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда. Стоимость оказанных услуг определена сторонами договоров в размере 20 000 руб.

Фактическая оплата подтверждена расписками.

В ходе рассмотрения дела представитель истцов Добрынина Т.А. давала пояснения по существу заявленных требований, предоставляла письменные доказательства и расчеты заявленных ко взысканию денежных сумм.

Определяя размер подлежащих взысканию судебных расходов, суд учитывает, что спор вызван нарушением трудовых прав истцов, а в трудовом споре работник является наиболее незащищенной стороной, в связи с чем их обращение за юридической помощью является обоснованным. Также суд принимает ко вниманию категорию и сложность спора, длительность его рассмотрения в суде первой инстанции, объем работы, исполненной представителем, и, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать в пользу каждого из истцов понесенные по делу судебные расходы в полном объеме – по 20 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истцы в силу закона освобождены от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика в размере 10 315 руб. 85 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р е ш и л:

Исковые требования Сергеевой Людмилы Викторовны, Хозяйкиной Ольги Геннадьевны, Гурица Людмилы Александровны, Сегренёвой Анжелики Фикратовны к обществу с ограниченной ответственностью «РесурсНефть» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности – удовлетворить частично.

Прекратить с 23 мая 2019 года трудовые отношения между обществом с ограниченной ответственностью «РесурсНефть» и Хозяйкиной Ольгой Геннадьевной, Гурица Людмилой Александровной, Сегренёвой Анжеликой Фикратовной по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Прекратить с 30 ноября 2018 года трудовые отношения между обществом с ограниченной ответственностью «РесурсНефть» и Сергеевой Людмилой Викторовной по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «РесурсНефть» обязанность по внесению в трудовые книжки Сергеевой Людмилы Викторовны, Хозяйкиной Ольги Геннадьевны, Гурица Людмилы Александровны, Сегренёвой Анжелики Фикратовны соответствующих записей, указав дату прекращения трудовых отношений – 23.05.2019 года, основания прекращения трудовых отношений – решение Биробиджанского районного суда ЕАО от 23.05.2019 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РесурсНефть» в пользу Сергеевой Людмилы Викторовны заработную плату за время вынужденного прогула в размере 33 932 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 426 рублей 46 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 043 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя – 20 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РесурсНефть» в пользу Хозяйкиной Ольги Геннадьевны заработную плату за время вынужденного прогула в размере 129 862 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 530 рублей 46 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 122 370 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя – 20 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РесурсНефть» в пользу Гурица Людмилы Александровны заработную плату за время вынужденного прогула в размере 119 255 рублей 76 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 996 рублей 76 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69 565 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя – 20 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РесурсНефть» в пользу Сегреневой Анжелики Фикратовны заработную плату за время вынужденного прогула в размере 119 060 рублей 76 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 986 рублей 97 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 553 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя – 20 000 рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания в пользу Сергеевой Людмилы Викторовны заработной платы в размере 33 932 рубля 80 копеек, в пользу Хозяйкиной Ольги Геннадьевны заработной платы в размере 51 611 рублей 90 копеек, в пользу Гурица Людмилы Александровны заработной платы в размере 47 396 рублей 12 копеек, в пользу Сегреневой Анжелики Фикратовны заработной платы в размере 47 318 рублей.

Исковые требования Сергеевой Людмилы Викторовны, Хозяйкиной Ольги Геннадьевны, Гурица Людмилы Александровны, Сегренёвой Анжелики Фикратовны к обществу с ограниченной ответственностью «РесурсНефть» о возложении обязанности издать приказы об увольнении – оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РесурсНефть» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 315 рублей 85 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.Н. Казакова