Решение по делу № 2-832/2017 от 15.06.2017

Дело № 2-832/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Юхниной О.С.,

при секретаре судебного заседания Семёновой Н.В.,

с участием переводчика Салыфова В.А.о.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Усинск Республики Коми 19 июля 2017 года гражданское дело по исковому заявлению Салыфовой М.Ф.к к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилкомхоз» о взыскании задолженности по трудовому договору,

установил:

Салыфова М.Ф.к. обратилась в суд с исковым заявлением, в котором указала, что работала в ООО «Жилкомхоз», была уволена в связи с ликвидацией предприятия, при этом с ней не был произведен окончательный расчет при увольнении, а именно: не выплачена заработная плата за дд.мм.гггг. – 10200 руб., за дд.мм.гггг. 11724 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 10756,26 руб., выходное пособие – 9010,20 руб., компенсация расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно – 9193,50 руб. Просила взыскать указанные денежные средства с ответчика.

В судебном заседании истица заявленные исковые требования и доводы в их обоснование поддержала. Поясняла, что в дд.мм.гггг. никаких выплат работодатель ей не производил.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, участия в судебном заседании не принял, о причинах неявки не сообщил.

Суд, заслушав объяснения истицы, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Согласно ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст.325 ТК РФ, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В судебном заседании установлено, что истица работала в ООО «Жилкомхоз» в должности уборщицы на основании трудового договора № от дд.мм.гггг.. С дд.мм.гггг. она была уволена на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Как следует из представленной истицей записки – расчета, на день увольнения размер окончательного расчета составлял: заработная плата за дд.мм.гггг.. - 11724 руб., выходное пособие – 9010,20 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 10756,26 руб. Кроме того, Салыфова М.Ф.к. указала на невыплату ответчиком заработной платы за дд.мм.гггг. – 10200 руб. (11724 руб. с учетом НДФЛ) и компенсации расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно – 9193,50 руб., согласно авансовому отчету № от дд.мм.гггг..

Ответчик в своей справке, поступившей в материалы дела, признал задолженность в том размере, который был указан истицей. Однако в данную справку были внесены сведения без учета НДФЛ, который не может быть оплачен по причине ареста расчетного счета предприятия, находящегося в стадии конкурсного производства.

В такой ситуации суд считает необходимым для соблюдения интересов как налогоплательщика, так и бюджетов соответствующих уровней, взыскать причитающиеся истице денежные средства с учетом НДФЛ, который она должна будет оплатить самостоятельно, в порядке, установленном налоговым законодательством.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ООО «Жилкомхоз» в доход бюджета МОГО «Усинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1772,24 руб., от уплаты которой истица при подаче иска была освобождена.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Салыфовой М.Ф.к. к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилкомхоз» о взыскании задолженности по трудовому договору удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилкомхоз» в пользу Салыфовой М.Ф.к. заработную плату за дд.мм.гггг. года в размере 23448 (двадцать три тысячи четыреста сорок восемь) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10756 (десять тысяч семьсот пятьдесят шесть) рублей 26 копеек, выходное пособие в размере 9010 (девять тысяч десять) рублей 20 копеек, компенсацию расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно в размере 9193 (девять тысяч сто девяносто три) рубля 50 копеек, всего в сумме 52407 (пятьдесят две тысячи четыреста семь) рублей 96 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилкомхоз» в доход бюджета МОГО «Усинск» государственную пошлину в размере 1772 (одна тысяча семьсот семьдесят два) рубля 24 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Усинский городской суд Республики Коми.

Председательствующий О.С. Юхнина

Мотивированное решение составлено 21 июля 2017 года

Председательствующий –                             О.С. Юхнина