Решение по делу № 2-6037/2019 от 22.04.2019

11RS0001-01-2019-006002-49 Дело № 2-6037/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сухоруковой С.М.,

при секретаре Казаковой Е.Н.,

с участием прокурора Щербаковой Н.В.,

с участием представителя ответчика Пахомова О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 18 сентября 2019 года гражданское дело по иску Клочковой Татьяны Ивановны к ГБУЗ «Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи» о признании факта повреждения здоровья вследствие нарушения норм охраны труда, взыскании компенсации морального вреда, признании действий по организации режима труда и отдыха незаконными,

УСТАНОВИЛ:

Клочкова Т. И. обратилась в суд с иском к ГБУЗ «Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи» о признании факта повреждения здоровья вследствие нарушения норм охраны труда, взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование своих требований указала, что работает в ГБУЗ «Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи» в должности .... С 31.05.2018 г. ответчик ввел регламентированные перерывы ... (2 перерыва до обеда и 2 перерыва после обеда) по 10 минут. При этом возросла нагрузка на ... по причине перераспределения вызовов с Эжвы на г. Сыктывкар, в отдельные дни нагрузка увеличилась в два раза. Из-за эмоциональной и физической нагрузки у истца появились боли в поясничной области, так как 80 % рабочего времени находится в вынужденной позе.

В судебное заседание Клочкова Т.И. не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал по доводам, изложенным в отзыве.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда.

Трудовым кодексом РФ установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсации морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются также правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса РФ.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 1064 ГК РФ, определяющей общие основания ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Статья 1101 ГК РФ предусматривает, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Как разъяснено в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", суду следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений гражданского законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что по общему правилу необходимыми условиями для возложения на работодателя обязанности по компенсации морального вреда работнику являются: наступление вреда, противоправность деяния причинителя вреда, наличие причинной связи между наступлением вреда и противоправностью поведения причинителя вреда, вина причинителя вреда. Следовательно, обязанность по компенсации морального вреда может быть возложена на работодателя при наличии его вины в причинении вреда и при установлении наличия причинной связи между наступлением вреда и противоправностью поведения работодателя. При этом обязанность по доказыванию наличия причинно-следственной связи между наступлением вреда и действиями работодателя возлагается на лицо, требующее возмещения вреда; обязанность по доказыванию отсутствия вины в причинении вреда возлагается на лицо, причинившее вред.

Установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ РК «СССМП» с 05.01.1995 года. С 01.07.2014 истец работает по должности фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи оперативного отдела.

В соответствии с условиями трудового договора с учетом дополнительных соглашений работодатель предоставил истцу работу по должности ... скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи оперативного отдела, а истец обязалась выполнять работу в соответствии с условиями трудового договора и утвержденной должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью трудового договора.

Уведомлением о новой редакции трудового договора, без изменения трудовой функции от 25.07.2016 к трудовому договору от 01.10.2004 № 73/04-ТК установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, с предоставлением выходного дня по скользящему графику.

При этом работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (п.2.1-2.3), а работник обязуется добросовестно исполнять свои обязанности по настоящему договору; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локально нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, с которыми работник был ознакомлен (п.2.1, 2.2).

Дополнительным соглашением №... от ** ** ** к трудовому договору от ** ** ** №...-ТК Клочковой Т.И. установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36- часовая рабочая неделя.

Согласно карте аттестации № 36,35,34,33, рабочего места фельдшера по приему вызовов и передаче их выездным бригадам ГБУЗ «СССМП» по условиям труда от 25.05.2015 года рабочее место фельдшера является рабочим местом с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе по показателям – тяжесть и напряженность трудового процесса (3.1).

В соответствии с п.7.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ «СССМП», утвержденного приказом от 30.03.2018 года №96-р, продолжительность рабочего времени: для женщин, независимо от занимаемой должности (работы) 36 часов в неделю; для работников, на рабочих местах которых условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасными условиями труда не более 36 часов в неделю.

Согласно п.7.2.2. режим рабочего времени - сменная работы в соответствии с графиком сменности. Продолжительность рабочей смены до12 часов.

Режим рабочего времени медицинского персонала, в том числе персонала выездных бригад скорой медицинской помощи устанавливается на основании графика работы (сменности) (п. 7.3).

Фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам СМП Центральный и Эжвинской подстанций предоставляются перерывы для отдыха и питания в дневную и ночную смену продолжительностью 30 минут с правом ухода со станции в рабочее время не включается (п. 7.4.1).

График сменности работы оперативного отдела составляется с учетом специфики работы на подстанциях, с невозможностью перемещения их из графика одной подстанции в график другой подстанции (п. 7.4.3).

Приказом ГБУЗ «СССМП» № 185 от 24.05.2018 установлен график перерывов и обедов фельдшеров оперативного отдела, согласно которому установлен перерыв 30 минут на обед, и перерывы по 10 минут каждые два часа. Клочкова Т.И. ознакомлена с приказом 24.05.2018г.

Приказом ГБУЗ «СССМП» № 197 от 31.05.2018 установлен график перерывов и обедов фельдшеров оперативного отдела, согласно которому установлен перерыв 30 минут на обед, и перерывы по 10 минут каждые 1,5-2 часа. Клочкова Т.И. ознакомлена с приказом 01.08..2018г.

Приказом ГБУЗ «СССМП» № 205 от 07.06.2018 установлен график перерывов и обедов фельдшеров оперативного отдела, согласно которому установлен перерыв 30 минут на обед, и перерывы по 10 минут каждые 1,5-2 часа.

Приказом ГБУЗ «СССМП» № 305 от 07.09.2018 установлен график перерывов и обедов фельдшеров оперативного отдела, согласно которому установлен перерыв 30 минут на обед, и перерывы по 10 минут каждые 1,5-2 часа. Клочкова Т.И. ознакомлена с приказом 12.09.2018г.

Согласно ст.3 Трудового Кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельствах, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу положений ст.103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

На основании ст.106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Нормами ст. 107 ТК РФ определены виды времени отдыха, а именно: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Таким образом, трудовое законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха, оно определяет лишь общие правила его предоставления за конкретный период, где в данный период работник его может использовать для удовлетворения своих личных потребностей, интересов или для восстановления затраченных сил.

Истец полагает, что при установлении перерывов ответчиком нарушено Приложение N 7 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы".

В соответствии п. 1.2 Приложения N 7 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы" организация работы с ПЭВМ осуществляется в зависимости от вида и категории трудовой деятельности. Виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы: группа А - работа по считыванию информации с экрана ВДТ с предварительным запросом; группа Б - работа по вводу информации; группа В - творческая работа в режиме диалога с ПЭВМ. При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к разным видам трудовой деятельности, за основную работу с ПЭВМ следует принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочей смены или рабочего дня. Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 категории тяжести и напряженности работы с ПЭВМ, которые определяются: для группы А - по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену, но не более 60 000 знаков за смену; для группы Б - по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену, но не более 40 000 знаков за смену; для группы В - по суммарному времени непосредственной работы с ПЭВМ за рабочую смену, но не более 6 ч за смену.

В зависимости от категории трудовой деятельности и уровня нагрузки за рабочую смену при работе с ПЭВМ устанавливается суммарное время регламентированных перерывов.

Поскольку предоставление дополнительных перерывов регламентируется Приложением N 7 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 и носит рекомендательный характер, нарушений трудового законодательства не установлено актом проверки Государственной инспекцией труда в РК от 158.08.2018 г.

Таким образом, судом установлено и из материалов дела следует, что суммарное время регламентированных перерывов предоставляется истцу в объеме, рекомендованным п. 1.2 Приложения 7 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, которое носит рекомендательный характер, что опровергает его доводы об отсутствии регламентированных перерывов во время рабочей смены и нарушения норм охраны труда.

Как усматривается из материалов дела, медико-социальную экспертизу Клочкова Т.И. на предмет выявления профессионального заболевания не проходила и направления не получала, с требованиями об установлении факта повреждения здоровья вследствие профессионального заболевания истец не обращалась.

В обоснование заявленных исковых требований истец Клочкова Т.И. указывала, что в результате действий работодателя (ответчика) по изменению графика перерывов ей был причинен вред здоровью в виде сильной усталости, общего плохого самочувствия, обострением остеохондроза.

В соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе рассмотрения дела, истец ходатайств о проведении экспертизы не заявляла, каких-либо доказательств, свидетельствующих о причинно-следственной связи возникновения заболевания, ухудшения состояния здоровья, не представила.

Заключением периодического медицинского осмотра от 18.10.2017г., от 23.11.2018г. Клочкова Т.И. не имеет медицинских противопоказаний к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами.

При таких обстоятельствах, довод истца о том, что ее заболевание вызвано действиями работодателя опровергается представленными в материалы дела доказательствами.

Таким образом, обстоятельств, свидетельствующих о том, что ответчик являлся непосредственным причинителем вреда здоровью истца либо совершал какие-либо противоправные действия по отношению к истцу или имелись доказательства вины ответчика в причинении вреда здоровью истца, не установлено, в связи с чем исковые требования Клочковой Т.И. о возмещении вреда, причиненного здоровью, и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Учитывая, что суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Исковые требований Клочковой Татьяны Ивановны к ГБУЗ «Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи» о признании факта повреждения здоровья вследствие нарушения норм охраны труда, взыскании компенсации морального вреда, признании действий по организации режима труда и отдыха незаконными оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы через Сыктывкарский городской суд в течение месяца с момента принятия.

Председательствующий С.М. Сухорукова

Копия верна:

Председательствующий С.М. Сухорукова