Решение по делу № 33-9630/2019 от 21.10.2019

Судья Некоз А.С.

Судья-докладчик Коваленко В.В. по делу № 33-9630/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 ноября 2019 года г.Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Александровой М.А.,

судей Жилкиной Е.М., Коваленко В.В.,

при секретаре Новоселове Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-849/2019 по иску Куликовой Натальи Викторовны к ООО «Компания «Востсибуголь» о признании дисциплинарных взысканий незаконными,

по апелляционной жалобе представителя ответчика ООО «Компания Востсибуголь» Пришляк М.В. на решение Черемховского городского суда Иркутской области от 20 августа 2019 года,

установила:

истец Куликова Н.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Компания «Востсибуголь» филиала «Разрез Черемховуголь», в обоснование указав, что в трудовых отношениях с ответчиком находится с 07.12.2006.

Согласно п. 1.1 дополнительного соглашения от 16.08.2016 переведена на должность обработчика для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с тарифно-­квалификационной карточкой.

Тарифно-квалификационная карточка обработчика справочного и информационного материала 3 разряда отдела эксплуатации и технической готовности автотранспорта, в соответствии с которой работала, содержит описание трудовой функции по техническому введению информации в ЭВМ, передача данных по каналам связи, запись считывание и перезапись информации с одного носителя на другой, контроль этих носителей, наблюдение за ЭВМ, установление причин сбоев в работе при обработке информации.

Уведомлением без номера и даты, с которым ознакомлена 14.06.2018, ее трудовые функции были изменены на основании новой тарифно-квалификационной карточки, в которой уже были указаны обязанности, связанные с функциями нормировщика, кадровика и бухгалтера.

После вмешательства Председателя Росуглепрофа Мохначука И.И., решением комиссии по трудовым спорам от 09.08.2018 уведомление «Об изменении условий трудового договора» признано недействительным.

Работодатель, в лице заместителя директора по работе с персоналом Уварова А.А., 02.04.2019 дал распоряжение о корректировке процента премии работникам филиала за март 2019 года, внесенных ранее в программу 1C по первичным документам.

Данное указание поступило 02.04.2019 в 16 час. 21 мин., где указано, что корректировка должна быть сделана по команде директора и необходимо для этого остаться на работе.

На данное указание-просьбу в 16 час. 27 мин. дан ответ о невозможности работать после окончания рабочего дня без мотивации со стороны руководства.

03.04.2019 работодатель истребовал от нее объяснение о невыполнении сроков закрытия заработной платы за март 2019 года.

В объяснении указала, что закрытие заработной платы всем работникам филиала не входит в должностные обязанности, как обработчику материалов отдела эксплуатации и технической готовности автотранспорта.

Тем не менее, после предоставления истцу в 16 час. 35 мин. 02.04.2019 необходимых документов с измененным процентом премий, она до конца рабочего дня успела провести отмену первоначальных документов, а затем изменить, рассчитать и провести размер новой премии по горным участкам, локомотивному депо и управлению и покинула рабочее место в 17 час. 20 мин.

Приказа о привлечении к сверхурочной работе, не связанной с должностными обязанностями, работодатель не издавал.

Приказом № ЧЕР-495 от 16.04.2019 за невыполнение распоряжения работодателя ей снижена премия по итогам работы за апрель 2019 года.

09.04.2019 работодателем дано распоряжение о подготовке файла для перечисления денежной компенсации пенсионерам за уголь. Данное распоряжение не могло быть выполнено по причинам, которые указала в электронном письме 11.04.2019 г. в 09 час. 11 мин., а 12.04.2019 г. продублировано письмом на имя директора филиала.

Указано, что подготовка файла на денежную компенсацию пенсионерам является материально-ответственной работой и находится в компетенции бухгалтерии или иного уполномоченного работника. Ее должность согласно Тарифно­-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям относится к категории рабочих, что исключает обязанности по начислению денежных компенсаций.

Приказом № ЧЕР-515 от 19.04.2019 за невыполнение распоряжения работодателя объявлено замечание и истец лишена премии по итогам работы за апрель 2019 года.

До издания данного приказа работодатель не истребовал объяснения.

Согласно приказу ответчика № Чер-539 от 24.04.2019 привлечена к работе по вводу в программу 1C ЗУП документов и информации в выходной день 01.05.2019 путем ознакомления с приказом, но без письменного согласия. Ввод документов и информации в программу 1C ЗУП выполнен в полном объеме.

Для окончательной проводки первичных документов в программе требовалось завершить все хозяйственные операции (расчет всех документов, заполнение счетов бухгалтерского и налогового учета), о чем путем электронного письма были проинформированы заместитель директора Уваров А.А. и начальник ОТИЗ Гайченко Е.А. и что не входит в ее должностные обязанности.

Требование работодателя о завершении процедуры проводки документов в выходной день 03.05.2019 для начисления заработной платы работникам всего филиала считает незаконным, так как согласия на совмещение профессий в выходной день не давала. 06 мая 2019 г. от нее потребовали провести корректировку первоначально начисленной премии работникам филиала, несмотря на что она приступила к указанной работе водителям технологического транспорта, хотя начисление денежных премий является бухгалтерской операцией и не входит в обязанности. Заместитель директора Уваров А.А. и начальник ОТИЗ Гайченко Е.А. стали требовать перерасчета всех документов, первоначальный расчет которых был сделан Учетно-сервисным центром. Изменять содержание первоначальных расчетов, которые подготовлены другой службой, посчитала невозможным. После попыток принуждения со стороны руководства филиала разрешили доделать корректировку для водителей и пообещали уволить. Проведение документов для начисления работникам филиала денежных средств выполнила начальник ОТИЗ Гайченко Е.А. Приказом № ЧЕР-143 от 03.06.2019 г. за неисполнение и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей согласно тарифно-квалификационной карточке объявлен выговор и истец лишена премии по итогам работы за май 2019 г.

Продолжающиеся нарушения прав послужило основанием для повторной жалобы в Росуглепроф, который ранее подтвердил нарушение моих прав и восстановил их через комиссию по трудовым спорам. На этот раз председатель Росуглепрофа пришел к выводу о нарушении трудовых прав на регулярной основе и посчитал необходимым вмешательство Роструда, направив обращение Руководителю Федеральной службы по труду и занятости М.Ю.Иванову 17.05.2019. Однако, неисполненная ею трудовая функция, за что на нее наложены взыскания, не входит в обязанности по занимаемой должности-обработчика справочного и информационного материала 3 разряда в отделе эксплуатации и технической готовности автотранспорта филиала «Разрез «Черемховуголь», письменного согласия на совмещение профессий по должностям бухгалтера, кадровика, специалиста ОТИЗ не давала. Работодатель принуждает исполнять работу специалистов в других производственных областях помимо исполнения чисто технической работы по вводу информации в ЭВМ, что предусмотрено в действующей тарифно-квалификационной карточке в условиях, когда на предприятии постоянно происходят сокращения кадров. Действиями ответчика в связи с незаконным наложением на нее дисциплинарных взысканий, лишение премий причинен моральный вред, так как испытывает нравственные страдания и переживания по поводу дискриминации со стороны работодателя и испытывает чувство обиды в связи с грубейшим нарушением права на труд.

В связи с изложенным истец просила суд признать незаконным приказ № ЧЕР-495 от 16.04.2019 о снижении премии за невыполнение распоряжения работодателя; признать незаконным приказ № ЧЕР-515 от 19.04.2019 о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде замечания и лишении премии за апрель 2019; признать незаконным приказ № ЧЕР-743 от 03.06.2019 о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии за май 2019; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец Куликова Н.В. и ее представитель Самойлов С.Б. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Компания Востсибуголь» Пришляк М.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала.

Решением Черемховского городского суда Иркутской области от 20.08.2019 исковые требования удовлетворены.

Признаны незаконными приказ № ЧЕР-495 от 16.04.2019 о снижении Куликовой Наталье Викторовне премии за апрель 2019 года; приказ № ЧЕР-515 от 19.04.2019 о наложении на Куликову Наталью Викторовну дисциплинарного взыскания в виде замечания и лишении премии за апрель 2019 года; приказ № ЧЕР-743 от 03.06.2019 о наложении на Куликову Наталью Викторовну дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии за май 2019 года.

С ООО «Компания «Востсибуголь» филиала «Разрез Черемховуголь» в пользу Куликовой Натальи Викторовны взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Кроме того, с ответчика в бюджет муниципального образования «город Черемхово» взыскана государственная пошлина в размере 300 руб.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО «Компания «Востсибуголь» Пришляк М.В. просит решение суда отменить, в обоснование жалобы указывает, что обстоятельства, имеющие юридическое значение при рассмотрении дела, установлены судом неправильно. Полагает, что приказы о наложении дисциплинарных взысканий изданы правомерно в соответствии с действующим законодательством.

Функциональные обязанности обработчика справочного и информационного материала 3 разряда в предоставленной вместе с Уведомлением уточненной ТКК не менялись, а только уточнялись и конкретизировались в соответствии с применяемыми на филиале рабочими программами. Выполняемый Куликовой Н.В. функционал - это просто ввод в программу (выгрузка из Excel или ввод данных в программу URAT вручную) информации и выполнение в ней набора команд в соответствии с алгоритмом работы, а также проверка корректности выгрузки данных в программу в соответствии с документами на бумажных носителях, предоставленным ей отделом ООТиЗ и специалистом отдела эксплуатации и технической готовности автотранспорта. Данная работа не имеет никакого отношения к функционалу специалистов отдела кадров, отдела организации труда и заработной платы и бухгалтерии.

В письменных возражениях по доводам апелляционной жалобы истец Куликова Н.В. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда рассмотрела дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, признав их извещение о времени и месте рассмотрения дела надлежащим.

Заслушав доклад судьи Коваленко В.В., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 35 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что на основании трудового договора от 07.12.2006 истец принята в ООО «Компания «Востсибуголь» филиал «Разрез «Черемховуголь» на должность старший оператора ЭВМ.

Согласно п.1 дополнительного соглашения от 31.12.2009 работник переводится на работу по профессии оператор ЭВМ отдела формирования отчетности.

В силу п.1.1 дополнительного соглашения от 16.08.2016 работник переводится в Отдел эксплуатации и технической готовности автотранспорта по профессии обработчик справочного и информационного материала 3 разряда, для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с тарифно-квалификационной карточкой.

Согласно тарифно-квалификационной карточке, утвержденной директором филиала «Разрез «Черемховуголь» ООО «КВСУ» обработчика справочного и информационного материала отдела эксплуатации и технической готовности автотранспорта, характеристика работ: подбор информационного материала из газет и журналов по тематике, заданной заказчиками, вырезка его в соответствии с разметкой контрольного экземпляра, проставление на этом материале шифра заказа, наименования, номера, даты, и места выпуска газеты и журнала. Подбор справочного материала для справочно-информационных служб. Ведение процесса обработки информации на электронно-вычислительных машинах по рабочим инструкциям. Ввод информации в электронно-вычислительные машины с технических носителей информации и каналов связи и вывод ее из машины. Передача по каналам связи полученных на машинах расчетных данных на последующие операции. Подготовка технических носителей информации на устройствах подготовки данных. Запись, считывание и перезапись информации с одного вида носителей на другой. Контроль технических носителей информации. Обеспечение проведения вычислительного процесса в соответствии с рабочими программами. Наблюдение за работой ЭВМ, Установление причин сбоев в работе в процессе обработки информации.

Из уведомления, направленного Куликовой Н.В. филиалом «Разрез «Черемховуголь» следует, что 15.03.2018 реализован проект по «Переводу обеспечивающих процессов филиалов и ДЗО ООО «КВСУ» в аутсорсинг ООО «УСЦ Евросибэнерго». В связи с этим в филиале произошли организационные изменения, имеющие непосредственное отношение к выполняемой работе. С 01.08.2018, но не менее чем за два месяца со дня подписания уведомления, изменятся условия трудового договора. С данным утомлением истец ознакомлена 14.06.2018, о чем свидетельствует ее подпись.

Решением комиссии по трудовым спорам Филиала «Разрез Черемховуголь» ООО «Компания Востсибуголь» от 09.08.2018 уведомление «Об изменении условий трудового договора» предоставленное Куликовой Н.В. и Разумовой М.Н., выданное 14.06.2018, признано недействительным. Согласно ст.ст. 91, 92, 110 ТК РФ и рекомендовано до 10.09.2018 работодателю провести хронометраж рабочего времени работникам Куликовой Н.В., и Разумовой М.Н. по результатам разработать график работы с учетом 36-й рабочей недели и продолжительности ежедневного непрерывного отдыха не менее 42 часов для дальнейшего рассмотрения КТС.

Приказом № ЧЕР-495 от 16.04.2019 ООО «Компания Востсибуголь» филиал «Разрез Черемховуголь» «О снижении премии» Куликовой Н.В. – обработчику справочного и информационного материала 3 разряда за нарушение п.4 приказа филиала «Разрез «Черемховуголь» от 06.02.2019 № ЧЕР-145 «О передаче в оперативное подчинение и закрепление ответственности» снижена премия по итогам работы за апрель 2019 года и начислена в соответствии с п.3.2.1 Положения о премировании в размере 16%.

Приказом № ЧЕР-145 от 06.02.2019 ООО «Компания Востсибуголь» филиала «Разрез Черемховуголь» «О передаче в оперативное подчинение и закрепление ответственности» в связи с произошедшими на филиале организационными изменениями приказано: Куликову Н.В. и Разумову М.Н. передать в оперативное подчинение заместителю директора по персоналу Уварову А.А. с 01.02.2019 г. Куликовой Н.В., Разумовой М.Н. не позднее 15 числа текущего месяца, предоставлять в отдел кадров филиала плановый график работы на месяц, следующий за текущим, не позднее 25 числа отчетного месяца передавать в отдел кадров фактический график работы, для оформления рапорта. Куликовой Н.В., Разумовой М.Н. обеспечить строгое соблюдение срока ввода в программу 1С ЗУП документов и информации для начисления заработной платы работникам филиала за первую половину месяца не позднее 19 числа отчетного месяца.

Из уведомления № Чер/исх/1014 от 03.04.2019 ООО «Компания Востсибуголь» филиала «Разрез Черемховуголь» в адрес Куликовой Н.В. следует, что 02.04.2019 Куликовой Н.В. сорваны сроки по закрытию заработной платы за март месяц 2019 г., а именно: в программу 1C не внесены все необходимые данные по корректировке премии по рапортам на закрытие заработной платы за март 2019 г.; отменены операции по проведению документов по начислению заработной платы за март месяц 2019 г.; при уходе с рабочего места рапорта форм 110 и 400 за март 2019 г., необходимые для выполнения работ по закрытию заработной платы за месяц, не переданы в ООТиЗ; не исполнен приказ филиала «Разрез «Черемховуголь» от 06.02.2019 г. № ЧЕР-145 «О передаче в оперативное подчинение», не выполнено распоряжение заместителя директора по персоналу о корректировке премии за март 2019 г.

Приказом № ЧЕР-515 от 19.04.2019 ООО «Компания Востсибуголь» филиала «Разрез Черемховуголь» Куликовой Н.В. объявлено замечание за отказ от выполнения распоряжения по подготовке файла для перечисления денежной компенсации пенсионерам филиала «Разрез «Черемховуголь» ООО «Компания Востсибуголь» за уголь.

Приказом № ЧЕР-743 от 03.06.2019 ООО «Компания Востсибуголь» филиала «Разрез Черемховуголь» Куликовой М.Н. объявлен выговор. Основанием для наложения дисциплинарного наказания послужило то, что приказом филиала «Разрез «Черемховуголь» ООО «Компания «Востсибуголь» от 24.04.2019 № ЧЕР-539 «О работе в выходной день» обработчики справочного и информационного материала 3 разряда Разумова М.Н и Куликова Н.В. привлечены с их личного согласия к работе 01.05.2019 с оплатой согласно ст. 153 ТК РФ для ввода в программу 1C ЗУП документов и информации для начисления в программе 1C заработной платы работникам филиала «Разрез «Черемховуголь» за апрель 2019 г. 03.05.2019 г. сотрудником ООО «УСЦ ЕвроСибЭнерго» Гончаровой Т.Ю. доведена информация о том, что ни один документ по начислению заработной платы (форма 110 и форма 400) за апрель 2019 г. в программе 1С ЗУП обработчиками справочного и информационного материала Разумовой М.Н и Куликовой Н.В. не проведен, и заработная плата работникам филиала, которая начисляется по рапортам форм 110 и 400, в программе 1C не может быть начислена. Заместитель директора по персоналу Уваров А.А. дал распоряжение обработчикам справочного и информационного материала 3 разряда Разумовой М.Н и Куликовой Н.В. о том, чтобы ими в программе 1C были выполнены все операции, необходимые для начисления заработной платы по рапортам форм 110 и 400, однако Куликова Н.В. и Разумова М.В. категорически отказались выполнять операцию проведения данных документов в программе 1С ЗУП. 06.05.2019 обработчики справочного и информационного материала 3 разряда Разумова М.Н и Куликова Н.В. также отказались принимать оригиналы документов форм 110 и 400 со скорректированными процентами начисленной работникам филиала премии за апрель 2019г., которые им предоставили заместитель директора по персоналу Уваров А.А. и начальник ООТиЗ Гайченко Е.А. для внесения корректировок по проценту начисленной премии за апрель 2019 г. в документы в программе 1C ЗУП, а также отказались делать операцию проведения документов в программе по завершении внесения корректировок. Из письменных объяснений обработчиков справочного и информационного материала 3 разряда - Разумовой М.Н и Куликовой Н.В. уважительных причин невыполнения необходимых операций по вводу в программу 1C ЗУП документов форм 110 и 400 за апрель 2019 г. не усматривается.

Разрешая спор по существу и удовлетворяя исковые требования в части признании незаконными и отмене приказов № ЧЕР-495 от 16.04.2019, № ЧЕР-515 от 19.04.2019, № ЧЕР-743 от 03.06.2019, суд первой инстанции пришел к выводу, что материалами дела не подтверждается, что Куликова Н.В. является работником, уполномоченным производить начисления работникам филиала, тем самым не доказан факт совершения ею дисциплинарных проступков.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда и оценкой исследованных им доказательств, поскольку при разрешении спора суд правильно определил характер спорных правоотношений, обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и установленным обстоятельствам дела.

Доводы апелляционной жалобы о том, что приказы о наложении дисциплинарных взысканий изданы правомерно в соответствии с действующим законодательством, являются несостоятельными.

Учитывая тарифно-квалификационную карточку обработчика справочного и информационного материала, признание недействительным уведомления об изменении условий трудового договора Куликовой Н.В. решением комиссии по трудовым спорам филиала «Разрез Черемховуголь» ООО «Компания Востсибуголь» от 09.08.2018, отсутствие согласованных сторонами изменений условий трудового договора, оснований для установления факта неисполнения истцом своих трудовых обязанностей и как следствие оснований для применения дисциплинарных взысканий не имеется.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о наличии правовых оснований для отмены обжалуемого решения суда, поскольку фактически повторяют правовую позицию, выраженную в суде первой инстанции, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда, не опровергают правильности выводов суда первой инстанции, с которыми согласилась судебная коллегия, а лишь выражают несогласие с оценкой судом исследованных по делу доказательств, которым судом дан надлежащий анализ и правильная оценка по правилам ст. 67 ГПК РФ, основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, а потому не могут быть приняты во внимание судебной коллегией.

Нарушений судом первой инстанции норм процессуального права, которые, по смыслу ст. 330 ГПК РФ, могли бы служить основанием для отмены обжалуемого решения, не установлено.

Апелляционная жалоба не содержит иных доводов, влекущих отмену судебного постановления, в связи с чем решение суда, проверенное в силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, является законным, обоснованным и отмене не подлежит.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

определила:

решение Черемховского городского суда Иркутской области от 20 августа 2019 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судья-председательствующий М.А. Александрова

Судьи Е.М. Жилкина

В.В. Коваленко