Решение по делу № 2-1152/2024 от 09.04.2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2024 года г. Кинель Самарской области

Кинельский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Радаевой О.И.,

с участием помощника Кинельского межрайонного прокурора

Орлова А.С.,

при секретаре Бухряковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1152/2024 по иску Кинельского межрайонного прокурора в интересах Савельевой <данные изъяты> об обязании МБУ «Служба благоустройства и содержания г.о. Кинель» обеспечить работника Савельеву <данные изъяты> комплектом средства индивидуальной защиты,

УСТАНОВИЛ:

Кинельский межрайонный прокурор обратился в суд взащитуправ и законных интересов Савельевой <данные изъяты> с иском к Муниципальному бюджетному учреждению «Служба благоустройства и содержания городского Кинель» о возложении обязанностиобеспечитьсредствамииндивидуальнойзащиты – сапогами резиновыми с защитным подноском и плащом непромокаемым нейлоновым. Свои исковые требования мотивировал тем, что в результате проведенной Кинельской межрайонной прокуратурой по обращению работников проверки соблюдения требований трудового законодательства в части охраны труда работников установлено, что МБУ «Служба благоустройства и содержания г.о. Кинель» не обеспечило работников средствами индивидуальной защиты. Установлено, что Савельева О.В. трудоустроена в МБУ «Служба благоустройства и содержания г.о. Кинель» уборщиком территорий на полную ставку. Работодатель за счет своих средств своихсредствобязан в соответствии с установленными нормамиобеспечиватьсвоевременную выдачусредствиндивидуальнойзащиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и заменусредствиндивидуальнойзащиты. Причинами и условиями допущенных нарушений является игнорирование должностными лицами МБУ «Служба благоустройства и содержания г.о. Кинель» требований федерального законодательства, а также ненадлежащий контроль за деятельностью подчиненных работников. Непринятие мер работодателем нарушает права Савельевой О.В. наобеспечениебезопасности на рабочем месте.

Помощник прокурора Орлов А.С., действующий на основании удостоверения, в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить по основаниям изложенных в иске.

Истец Савельева О.В. в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика - МБУ «Служба благоустройства и содержания г.о. Кинель», надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением взащитуправ, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Судебнаязащитапрокурором интересов неопределенного круга лиц является одной из форм осуществления надзора за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, исполнения законов, действующих на территории Российской Федерации в целях пресечения любых фактов нарушения законности.

На основании ч. 3 ст.35ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор в силу действующего процессуального законодательства Российской Федерации вправе обратиться с заявлением в суд, если этого требуетзащитаправ граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

В соответствии со ст.22Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст.221Трудового кодекса Российской Федерации длязащитыот воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаютсясредстваиндивидуальнойзащитыи смывающиесредства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средстваиндивидуальнойзащитывключают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологическиесредствазащиты,средствазащитыорганов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз,средствазащитыот падения с высоты и другиесредстваиндивидуальнойзащиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правилаобеспеченияработниковсредствамииндивидуальнойзащитыи смывающимисредствами, а также единые Типовые нормы выдачисредствиндивидуальнойзащитыи смывающихсредствустанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачисредствиндивидуальнойзащитыи смывающихсредствработникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачисредствиндивидуальнойзащитыи смывающихсредствс учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своихсредствобязан в соответствии с установленными нормамиобеспечиватьсвоевременную выдачусредствиндивидуальнойзащиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и заменусредствиндивидуальнойзащиты.

Также, в соответствии с абз. 9 ч. 3 ст.214Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязанобеспечитьприобретение за счет собственныхсредстви выдачусредствиндивидуальнойзащитыи смывающихсредств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Из искового заявления следует, что 26.03.2024 года Савельева О.В. обратилась с заявлением о принятии мер прокурорского реагирования в отношении работодателя МБУ «Служба благоустройства и содержания г.о. Кинель» в целяхзащитыеё трудовых прав.

Савельева О.В. трудоустроена по настоящее время в МБУ «Служба благоустройства и содержания г.о. Кинель» в должности уборщика территорий.

В результате проведенной Кинельской межрайонной прокуратурой по обращению работников проверки соблюдения требований трудового законодательства установлено, что МБУ «Служба благоустройства и содержания г.о. Кинель», расположенное по адресу: Самарская область, г. Кинель, ул. Элеваторная, д. 24, необеспечилоработниковсредствамииндивидуальнойзащиты.

Пунктом 23 приказа Минтруда России от 09 декабря 2014 года N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" предусматривается выдача уборщику территорий плаща непромокаемого нейлонового и сапог резиновых с защитным подноском.

Из личной карточки учета средств выдачи СИЗ от 03.09.2020 года следует, что Савельевой О.В. предусмотрена выдача: костюма для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 компл. на 1 год; жилет сигнальный 2-го класса защиты – 1 шт. на 1 год; рукавицы утепленные – 1 пара на 1 год; костюм на утепленный прокладке – 1 год на 2,5 года; валенки с резиновым низом или сапоги кожаные утепленные – 1 пара на 2,5 года; сапоги резиновые с защитным подноском – 1 пара на 1 год; плащ непромокаемый нейлоновый – 1 шт. на 1 год; фартук из полимерных материалов – 1 шт. на 1 год; перчатки с полимерным покрытием – 12 шт. на 1 год.

Между тем, в нарушение требований действующего законодательства, Савельева О.В. необеспеченасапогами резиновыми с защитным подноском и плащом непромокаемым нейлоновым /л.д.16-18/.

29.03.2024 года по результатам проверки Кинельской межрайонной прокуратурой в адрес руководителя МБУ «Служба благоустройства и содержания г.о. Кинель» внесено представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

Причинами и условиями допущенных нарушений является игнорирование должностными лицами МБУ «Служба благоустройства и содержания г.о. Кинель» требований федерального законодательства, а также ненадлежащий контроль за деятельностью подчиненных работников.

Вместе с тем, до настоящего времени нарушения, указанные в представлении не устранены.

Таким образом, МБУ «Служба благоустройства и содержания г.о. Кинель» нарушило нормы трудового законодательства в части охраны труда пообеспечениюработниковсредствамииндивидуальнойзащиты.

Непринятие мер работодателем нарушает права Савельевой О.В. наобеспечениебезопасности на рабочем месте.

На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования Кинельского межрайонного прокурора, действующего в интересах Савельевой О.В., к МБУ «Служба благоустройства и содержания г.о. Кинель» об обязанииобеспечитьсредствамииндивидуальнойзащиты, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд, суд

решил:

Обязать МБУ «Служба благоустройства и содержания г.о. Кинель», <данные изъяты> обеспечить работника Савельеву <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>, выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, комплектом средства индивидуальной защиты: сапогами резиновыми с защитным подноском и плащом непромокаемым нейлоновым в срок один месяц со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кинельский районный суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения суда.

Мотивированное решение составлено 10 июня 2024 года.

Председательствующий – подпись О. И. Радаева

Копия верна:

Судья

Секретарь

Подлинник судебного акта находится в материалах дела № 2-1152/2024 в Кинельском районном суде Самарской области. №