Решение по делу № 2-402/2024 от 01.02.2024

Дело № 2-402/2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Ола                                     14 марта 2023 года

    Ольский районный суд Магаданской области в составе

председательствующего судьи Стахорской О.А.,

при секретаре судебного заседания Кузмичевой Г.А.,

     с участием представителя истца Чекотиной А.Ю, действующего на основании доверенности,

    рассмотрев в открытом судебном заседании в пос. Ола гражданское дело по исковому заявлению администрации Ольского муниципального округа Магаданской области к Коротковой А.В. о взыскании излишне выплаченных материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску,

у с т а н о в и л:

Первоначально истец - Администрация Ольского муниципального округа Магаданской области, обратился в суд с иском к ответчику Коротковой А.В. о взыскании излишне выплаченных сумм материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску, мотивировав заявленные требования тем, что стороны состояли в трудовых отношениях. На основании распоряжения Администрации от 07.03.2023 № 66 р/к Коротковой А.В. в феврале 2023 года была начислена и выплачена материальная помощь в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в сумме 19970,00 руб. На основании распоряжения № 150 р/к от 28.04.2023 ответчику была начислена единовременная денежная выплата при предоставлении отпуска в размере 39940,00 руб. Распоряжением № 216 р/к от 14.06.2023 ответчик уволена 25.06.2023. Ссылаясь на положение о порядке и условиях выплаты денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Ольский городской округ», ответчику был произведен перерасчет материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску из расчета отработанного времени за период с 01.01.2023 по 25.06.2023 в объеме 48 дней. На имя Коротковой А.В. была направлена претензия с требованием о добровольном возврате денежных средств, однако сумма долга возвращена не была. Руководствуясь положениями ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит суд взыскать с Коротковой А.В. материальную помощь в размере 16089,19 руб. и сумму единовременной выплаты к отпуску в размере 32178,38 руб.

Ответчик Короткова А.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была уведомлена надлежащим образом, заявлений или ходатайств в суд не направила, в связи с чем, с учетом положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ и мнения представителя ответчика, судом определено рассмотреть дело в ее отсутствие.

Предстаивтель истца в судебном заседании ходатайствовал об уменьшении исковых требований, указав, что им был произведен перерасчёт указанных выплат в сторону уменьшения. Просит взыскать материальную помощь в размере 14517,19 руб. и сумму единовременной выплаты к отпуску в размере 27995,38 руб.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между Администрацией муниципального образования «Ольский городской округ» и Коротковой А.В. 12.04.2021 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик переведена на старшую должность муниципальной службы – главный специалист – бухгалтер отдела учета и отчетности Администрации муниципального образования «Ольский городской округ» с 01.05.2021.

В соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора, работник имеет право на отдых, включая предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, отпусков; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится единовременная денежная выплата в размере двух должностных окладов. В случае разделения отпуска на части, выплата производится к одной из частей отпуска, по заявлению работника. Порядок единовременной выплаты регламентируется положением работодателя. Ежегодно в марте месяце работнику выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в соответствии с утвержденным Положением работодателя. Работнику предоставляется следующие оплачиваемые отпуска: основной ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, дополнительный ежегодный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого определяется стажем (пп. «м» п. 3.2, п.п. 5.4, 5.5, 6.3).

Распоряжением исполняющего обязанности главы Ольского муниципального округа Магаданской области от 28.04.2023 № 150 р/к ответчику предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с продолжительностью 52 календарных дня с 03 мая по 25 июня 2023 года за период работы с 07 июля 2022 года по 06 июля 2023 года с выплатой, в том числе единовременной денежной выплаты при предоставлении отпуска в размере двух должностных окладов, с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

На основании распоряжения главы Ольского муниципального округа Магаданской области от 07.03.2023 № 66 р/к постановлено выплатить, в том числе, Коротковой А.В. в марте 2023 года как лицу, замещающему должность муниципальной службы в Администрации Ольского муниципального округа Магаданской области материальную помощь в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Распоряжением № 216 р/к от 14.06.2023 Короткова А.В. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с 25.06.2023. Работодателем произведен расчет при увольнении, в соответствии с которым Коротковой А.В. произведены начисление заработной платы за май 2023 года с учетом доплат и выплат районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 4743,70 руб., за июнь 2023 года определено к удержанию из заработной платы: материальная помощь -16089,19 руб. и единовременная выплата к отпуску – 32178,38 руб. Удержано у работника: налог на доходы физических лиц – 5755,00 руб. Долг работника перед работодателем на дату увольнения составил – 42512,57 руб.

В соответствии с абзацами вторым и пятым части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным исключениям, когда удержание не производится, относятся случаи увольнения в связи с: ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (пункт 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в связи с увольнением по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям, в том числе, относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации), и удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации) не применяется правило, установленное частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.

Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако при увольнении по основаниям, перечисленным в абзаце пятом части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (эти основания свидетельствуют об уважительности причин увольнения), удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм.

Данная правовая позиция отражена в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 05.02.2014 (вопрос 5).

По сведениям, предоставленным в материалы дела (расчетный листок), бывший работодатель, воспользовавшись своим правом, произвел частичное удержание из сумм, причитающихся к выплате при увольнении излишне выплаченных ответчику к отпуску сумм. Остаток долга работника составил 42512,57 руб.

Вместе с тем часть 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает и такие самостоятельные основания, дающие работодателю право производить удержания из заработной платы работника, как счетная ошибка и излишняя выплата работнику заработной платы в связи с его неправомерными действиями. При этом удержание излишне выплаченной заработной платы в связи с неправомерными действиями работника работодатель может произвести только в том случае, когда эти действия установлены судом.

Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Предусмотренные статьей 137 ТК РФ, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы» (статья 8), статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, статьи 10 ТК РФ и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченных ему сумм в связи с трудовыми и сходными с ними служебными отношениями.

Вместе с тем, как Администрацией Ольского муниципального округа Магаданской области, как бывшим работодателем, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств наличия обстоятельств, свидетельствующих о допущенной недобросовестности со стороны работника либо счетной ошибки при начислении спорных сумм единовременных выплат и материальной помощи к отпуску не представлено.

С момента заключения трудового договора гражданин выполняет обязанности по замещаемой должности, определенные трудовым договором. За выполнение трудовых обязанностей работник получает заработную плату, являющуюся для него источником средств существования, основания для возврата которой и удержания из которой нормативно регламентированы. В числе оснований для возврата заработной платы и удержаний из нее такое основание, как излишне выплаченная материальная помощь, единовременная выплата к отпуску, также отсутствует.

Ввиду изложенного доводы Администрации Ольского муниципального округа Магаданской области о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика излишне выплаченных сумм к отпуску в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации признаются несостоятельными и основанными, в связи с чем суд полагает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    В удовлетворении исковых требований администрации Ольского муниципального округа Магаданской области к Коротковой А.В. о взыскании излишне выплаченных материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску, отказать.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Ольский районный суд, путем подачи апелляционной жалобы, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Установить дату составления мотивированного решения 20 марта 2024 года.

Судья                                          подпись                                      О.А. Стахорская

Копия верна:

Судья                                                                                              О.А. Стахорская