Решение по делу № 2-1255/2020 от 24.07.2020

Дело № 2-1255/2020

УИД № 70RS0002-01-2020-004259-80

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 августа 2020 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Перминова И.В.,

при помощнике судьи Егоровой А.Е.,

с участием представителя истца Ермаковой С.А., ответчика МурсалимоваР.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Томский электромеханический завод им. В.В. Вахрушева» к Мурсалимову Р.А. о взыскании денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами,

установил:

открытое акционерное общество «Томский электромеханический завод им. В.В. Вахрушева» (далее – ОАО «ТЭМЗ») обратилось в суд с иском к МурсалимовуР.А., в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму основного долга по обязательству в размере 1182677,67 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 01.07.2020 по 20.07.2020 в размере 2908,22 руб.; расходы по уплате государственной пошлины в размере 14127,93 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что <дата обезличена> между истцом ОАО «ТЭМЗ» и ответчиком Мурсалимовым Р.А. заключен трудовой договор <номер обезличен>. 01.08.2014 между сторонами заключено дополнительное соглашение <номер обезличен> к указанному трудовому договору, по условиям которого работодатель в период действия трудового договора обязуется ежемесячно предоставлять работнику в собственность денежные средства для оплаты процентов за пользование ипотечным кредитом <номер обезличен> от <дата обезличена>, полученным в ОАО «Сбербанк России» для покупки квартиры, расположенной по адресу: <адрес обезличен> Свои обязательства по дополнительному соглашению ОАО «ТЭМЗ» исполняло надлежащим образом, осуществив перечисление денежных средств, направленных на погашение процентов по указанному кредитному договору, в общей сумме 1182677,67руб. Пунктом 2 дополнительного соглашения предусмотрено, что при выполнении работником своих трудовых обязанностей 20 лет и более денежные суммы, перечисленные работнику для гашения процентов по кредиту, работодателю не возвращаются. 30.03.2020 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. ОАО «ТЭМЗ» в адрес ответчика было направлено уведомление о возврате денежных средств в срок до 30.06.2020, которое до настоящего времени не исполнено.

Представитель истца ОАО «ТЭМЗ» Ермакова С.А., действующая на основании доверенности № 1550 от 04.08.2020, сроком действия до 04.08.2021, в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик Мурсалимов Р.А. в судебном заседании исковые требования ОАО «ТЭМЗ» признал в полном объеме, о чем представил письменное заявление, в котором указал, что исковые требования ОАО «ТЭМЗ» о взыскании задолженности, процентов за пользование чужими денежными средствами в общей сумме 1185585,89 руб., в том числе: задолженность по основному долгу в размере 1182677,67 руб.; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 2908,22 руб.; а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 14127,93 руб., признает в полном объеме. Указал, что признание иска выражено добровольно, осознанно, без принуждения. Фактические обстоятельства, изложенные в иске, а также размеры взыскиваемых сумм ответчик не оспаривал, взыскиваемые проценты считал соразмерными. Сущность, значение и последствия признания иска, предусмотренные ст. 39, 173, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ему разъяснены и понятны, о чем также указано в заявлении.

Заслушав представителя истца ОАО «ТЭМЗ» Ермакову С.А., ответчика Мурсалимова Р.А., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Из разъяснений, содержащихся в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», следует, что в силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи 243 ТК РФ), в соответствии со статьей 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI «Материальная ответственность сторон трудового договора» ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами.

В силу ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допустим.

В соответствии с п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Судом установлено, что на основании трудового договора от <дата обезличена> <номер обезличен> и приказа о приеме работника на работу от <дата обезличена> <номер обезличен>, с учетом приказа о переводе работника на другую работу от <дата обезличена> <номер обезличен>, ответчик МурсалимовР.А. работал в ОАО «ТЭМЗ» в должности <данные изъяты>.

<дата обезличена> между ОАО «Сбербанк России» и Мурсалимовым Р.А., ФИО1 заключен кредитный договор <номер обезличен>, по условиям которого ОАО «Сбербанк России» предоставило созаемщикам Мурсалимову Р.А., ФИО1 кредит «Приобретение готового жилья» «Молодая семья» в сумме 1834000 рублей под 12 % годовых на приобретение объекта недвижимости: квартиры, находящейся по адресу: <адрес обезличен>, на срок 240 месяцев.

В соответствии с дополнительным соглашением от <дата обезличена> <номер обезличен> к трудовому договору от <дата обезличена> <номер обезличен>, работодатель в период действия трудового договора с работником принял на себя обязанность ежемесячно предоставлять работнику в собственность денежные средства для оплаты процентов за пользование работником ипотечным кредитом, полученным им по кредитному договору для покупки квартиры, расположенной по адресу: <адрес обезличен>

Пунктом 2 указанного дополнительного соглашения предусмотрено, что при выполнении работником трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору в ОАО «ТЭМЗ» более 20-ти лет с момента покупки квартиры по договору купли-продажи квартиры денежные суммы, перечисленные работнику для гашения процентов по кредиту, работодателю не возвращаются.

Согласно п. 6 дополнительного соглашения №<номер обезличен> от <дата обезличена> при прекращении трудового договора с Работодателем до истечения 20 лет трудовой деятельности в ОАО «ТЭМЗ» по другим основаниям, работник возвращает работодателю все денежные средства, предоставленные ему для выплаты процентов по кредиту, индексированные с учётом коэффициентов инфляции согласно данным государственных органов статистики за период времени со дня заключения дополнительного соглашения №02/05-586 от <дата обезличена> и до дня прекращения (расторжения) трудового договора <номер обезличен> от <дата обезличена>, в течение 3 месяцев.

Приказом о прекращении трудового договора с работником от <дата обезличена> <номер обезличен> подтверждается увольнение ответчика Мурсалимова Р.А. с должности <данные изъяты> ОАО «ТЭМЗ» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Как следует из представленной истцом выписки платежей в счет погашения процентов по кредитному договору от <дата обезличена> № <номер обезличен> и платежных поручений, сумма уплаченных ОАО «ТЭМЗ» процентов за период с 20.08.2014 по 03.03.2020 составила 1182677,67 руб.

30.03.2020 Мурсалимову Р.А. вручено уведомление о необходимости возврата денежных средств в сумме 1182677,67 руб., уплаченных работодателем в качестве процентов по кредитному договору, в соответствии с п. 6 дополнительного соглашения от 01.08.2014 № 02/05-586, в срок не позднее 30.06.2020.

В добровольном порядке ответчиком указанная сумма работодателю не возращена.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч. 2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 2 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если признание иска выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Частью 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом (ч. 4.1 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Ответчик Мурсалимов Р.А. добровольно и осознанно выразили признание иска в адресованном суду заявлениях в письменной форме, которые приобщены к материалам дела. Ответчику Мурсалимову Р.А. разъяснены последствия признания иска, последствия их понятны, о чем указано в заявлениях.

Признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд принимает признание иска ответчиком Мурсалимовым Р.А. в связи с чем заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче иска в суд была уплачена государственная пошлина в размере 14127,93 руб., что подтверждается платежным поручением от 20.07.2020 № 5673.

С учетом изложенных обстоятельств, положений закона, результатов рассмотрения дела суд в соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает необходимым взыскать с ответчика Мурсалимова Р.А. в пользу истца понесенные им расходы по уплате государственной пошлины в размере 14127,93 руб.

Руководствуясь статьями 39, 173, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «Томский электромеханический завод им. В.В. Вахрушева» к Мурсалимову Р.А. о взыскании денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами удовлетворить.

Взыскать с Мурсалимова Р.А. в пользу открытого акционерного общества «Томский электромеханический завод им. В.В. Вахрушева» денежные средства в размере 1182677 рублей 67 копейки, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 01.07.2020 по 20.07.2020 в размере 2908 рублей 22 копейки.

Взыскать с Мурсалимова Р.А. в пользу открытого акционерного общества «Томский электромеханический завод им. В.В. Вахрушева» расходы по оплате государственной пошлины в размере 14127 рублей 93 копейки.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Томска.

Председательствующий И.В. Перминов