Решение по делу № 2-167/2021 от 09.04.2021

Дело № 2-167/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Елань                                                        03 июня 2021 г.

Еланский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Диденко С.А.,

единолично,

с участием истца Лакалин Д.Ю.

при секретаре Барановой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению Лакалин Д.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Юг-Бурение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лакалин Д.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Юг-Бурение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, денежной компенсации морального вреда, указав следующее ДД.ММ.ГГГГ он принят в ООО «Юг-Бурение» на работу на должность слесаря по обслуживанию буровых 5 разряда, в связи с чем между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор № (срочный) от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 3.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей, установлен размер вознаграждения (оклада): 63 219 рублей 00 копеек составляет за 15 дней вахты, согласно штатному расписанию: 47 414 рублей - данной суммы составляет основную гарантированную часть вознаграждения (тарифная часть с гарантированными законом надбавками); 15 805 рублей - переменная часть, вылечивающаяся полностью при отсутствии замечаний по выполнении трудовых обязанностей. В соответствии с заявлением Истца, вознаграждение выплачивалось ему на карту в банк ПАО «СберБанк» №. ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей Истцу перечислено вознаграждение за июль в сумме 55 901 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно август 2020 г. - 55 781, рубль 91 коп.; сентябрь 2020 г. - 59 499 руб. 30 коп; октябрь 2020 г. - 26 032 руб. 14 коп., вознаграждение не выплачено, что подтверждается справкой о безналичном зачислении по счету с ПАО «Сбербанк» от ДД.ММ.ГГГГ В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец находился в отпуске без сохранения заработной платы. Истец неоднократно обращался к ответчику с устными просьбами о выплате заработной платы, который заверял его о необходимости подождать некоторое время. ДД.ММ.ГГГГ он уволен, в связи с истечением срока трудового договора. По факту увольнения Ответчиком выданы справки о доходах и суммах налога физического лица, однако расчет не произведен. На день увольнения за Ответчиком скопилась задолженность по оплате в следующем размере: 138 437 рублей 79 коп. - вознаграждение за отработанный до увольнения период; 19260 рублей 57 коп. - компенсация неиспользованного отпуска. Компенсация за нарушение срока выплаты (рассчитана на ДД.ММ.ГГГГ)

- 55 781,91 (август 2020 г.) х 172 (дня) х 1/150 х 4,25 % = 2 718 рублей 39 коп.;

- 59499, 30 (сентябрь 2020 г.) х 142 (дня) х 1/150 х 4,25 % = 2 393 рубля 84 коп.;

- 26 032, 14 (октябрь 2020 г.) х 111 (дней) х 1/150 х 4,25 % = 818 рублей 75 коп.;

-19 260, 57 (компенсация за отпуск) х 45 (дней) х 1/150 х 4,25 % = 245 рублей 75 коп.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для Истца возникновение психоэмоционального стресса, в связи с существенным снижением уровня жизни, более того у Истца имелись кредитные обязательства. Истец возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим личные планы. Моральный вред оценивает в сумму 70 000 рублей 00 копеек. Просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юг-Бурение» в его пользу невыплаченное вознаграждение в сумме 138 437 рублей 79 коп.; компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении - 19 260 рублей 57 коп. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юг-Бурение» в пользу Лакалин Д.Ю. денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день вынесения решения суда. Денежная компенсация за задержку выплат на ДД.ММ.ГГГГ составляет 6 176 рублей 69 коп. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юг-Бурение» в пользу Лакалин Д.Ю. компенсацию за причинение морального вреда в сумме 70 000 рублей.

В судебном заседании истец Лакалин Д.Ю. заявленные требования поддержал в объеме, заявленном в исковом заявлении, увеличивать требования не намерен, просит удовлетворить.

Представитель ответчика - ООО «ЮГ-Бурение», будучи надлежащим образом извещённым о дате, времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился по неизвестной суду причине.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению в связи со следующим.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 17 июля 202 года по ДД.ММ.ГГГГ Лакалин Д.Ю. состоял в трудовых отношениях с ООО «Юг-Бурение» в должности слесаря по обслуживанию буровых 5 разряда. Место работы: <адрес>, что подтверждается трудовым (срочным) договором № от 17.07.2020г., уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой ТК-II №.

Пунктом 2.3 трудового договора установлено, что договор заключается на время выполнения работ по Договору № на бурение разведочной скважины № поворотного ГКМ от 26.11.2019г.

Согласно п. 3.1. трудового (срочного) договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работодатель выплачивает работнику вознаграждение. Размер вознаграждения (оклада) составляет -63219 руб. за 15 дней вахты, согласно штатному расписанию. – 47414 руб. – основная гарантированная часть вознаграждения (тарифная часть с гарантированными законом надбавками), -15805 руб.- переменная часть, которая выплачивается полностью при отсутствии замечаний по выполнению трудовых обязанностей.

Пунктом 3.3.3. предусмотрено, что работодатель производит выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Как следует из справки ООО «Юг-Бурение» от 02.06.2021г., истребованной по запросу суда следует, что Лакалин Д.Ю. начислена следующая заработная плата: июль 2020г,- 55901 руб., август 2020г.- 55002 руб., сентябрь 2020г.- 61167,59 руб., октябрь 2020г.- 25668,20 руб. январь 2021г.- 19242,57 руб. Выплачено 21.08.2020г.- 55901 руб., итого к выплате – 161080,36 руб. Данные обстоятельства также подтверждаются справкой о доходах и суммах налога физических лиц за 2020г. от 02.02.2021г., за 2021г. от 02.02.2021г.

В соответствии со справкой о безналичном зачислении по счету 40№, открытому на имя Лакалин Д.Ю. следует, что 21.08.2020г. произведено зачисление заработной платы от ООО «Юг-Бурение» - 55901 руб., иных зачислений от указанного работодателя не имеется.

Принимая во внимание изложенное, установленные судом обстоятельства, суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за невыплату в срок заработной платы, являются обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, поскольку факт указанной истцом задолженности, подтверждается представленными истцом суду доказательствами.

Согласно абз. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка и процентная ставка рефинансирования (учетная ставка), устанавливается Банком России.

Согласно представленных справок о доходах и суммах налога физического лица за 2020г. размер заработной платы истца за август 2020г. составляет – 55781,79 руб. (64117х13%), за сентябрь 2020г. составляет -59499,81 руб. (68390,59руб.х13%), октябрь 2020г. составляет – 26032,31 руб. (29922,20х13%); размер компенсации неиспользованного отпуска составляет -19242,57 руб. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченное вознаграждение в сумме 141313,91 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск -19242,57 руб.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В абзаце втором п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" установлено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

С учетом того, что размер невыплаченное вознаграждения, согласно произведенному расчету суда, больше, чем сумма предъявленная истцом ко взысканию, суд, основываясь на вышеуказанных положениях закона, приходит к выводу о необходимости взыскании с ООО «ЮГ-Бурение» в пользу истца невыплаченное вознаграждение в размере 138437,79 руб.

Суд, учитывая, что начиная с 21.09.2020г. выплата заработной платы истцу не производилась, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты размере 10404 руб. 35коп. исходя из следующего:

Как было установлено в судебном заседании истцу была положена заработная плата в следующих размерах: август 2020г. -55781,79 руб., сентябрь 2020г. 59499,81 руб. октябрь -26032,31 руб. компенсация за отпуск – 19242,57 руб.

За период с 21.09.2020г.- 21.03.2021г.- ключевая ставка 4,25%, 182 дня, сумма 2876,48 руб. (55781,79х182х1\150х4,25%),

С 22.03.2021г. – по 25.04.2021г. – ключевая ставка 4,50 35 дней, сумма 585,71 руб. (55781,79х35х1х150х4,25%);

С 26.04.2021г. – по 03.06.2021г.- ключевая ставка 5,00% 39 дней сумма 725,16 руб. (55781,79 х39х1\150х5%)

За период с 21.10.2020г. по 21.03.2021г.- ключевая ставка 4,25% 152 дня сумма 2562,46 руб. (59499,81руб.х 152х1\150х4,25%)

С 22.03.2021г. по 25.04.2021г. – ключевая ставка 4,50% 35 дней сумма 624,75 руб. (59499,81х35х1\150х4,5%)

С 26.04.2021г. по 03.06.2021г. - ключевая ставка 5,00% 39 дней сумма 773,50 руб. (59499,81 х39х1\150х5%)

С 21.11.2020г. по 21.03.2021г. - ключевая ставка 4,25% 121 день, сумма 892,47 руб. (26032,31х121х1\150х4,25%)

С 22.03.2021г. по 25.04.2021г. - ключевая ставка 4,50% 35 дней, сумма 273,34 руб. (26032,3139х1\150х5%)

С 26.04.2021г. по 03.06.2021г. - ключевая ставка 5,00% 39 дней, сумма 338,42 руб. (26032,31х39х1\150х5%).

С 26.01.2021г. по 21.03.2021г. - ключевая ставка 4,25% 55 дней, сумма 299,86 руб. (19242,57х55х1\150х4,25%)

С 22.03.2021г. по 25.04.2021г. - ключевая ставка 4,50 % 35 дней, сумма 202,05 руб. (19242,57х35х1\150х4,5%)

С 26.04.2021г. по 03.06.2021г.- ключевая ставка 5,00% 39 дней, сумма 250,15 руб. (19242,57х39х1\150х5%).

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Исходя из конкретных обстоятельств данного спора, с учётом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, связанных с невыплатой заработной платы и причитающихся сумм начиная с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, а также требований разумности, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, отказав в остальной части данных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Лакалин Д.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Юг-Бурение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юг-Бурение» в пользу Лакалин Д.Ю. не выплаченное вознаграждение в размере 138437 (сто тридцать восемь тысяч четыреста тридцать семь) рублей 79 копеек, денежную компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в размере 19 242 (девятнадцать тысяч двести сорок два) рубля 57 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 10404 (десять тысяч четыреста четыре) рубля 35 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Еланский районный суд Волгоградской области в течение одного месяца.

Судья: подпись.

Мотивированное решение изготовлено 07июня 2021 г.

Судья: подпись