Решение по делу № 2-1465/2021 от 02.08.2021

Дело № 2-1465/2021 (69RS0040-02-2021-005466-62)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«16» декабря 2021 года                                                                       город Тверь

Центральный районный суд г.Твери в составе:

Председательствующего судьи Степановой Е.А.,

при секретаре Цибизовой А.А.,

с участием старшего помощника прокурора Московского района г.Твери Сороцкой А.В. по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по иску прокурора Московского района города Твери в интересах Частова М.А. к ООО СК «Зодчий» о взыскании денежных средств,

установил:

Прокурор Московского района г.Твери в интересах Частова М.А. обратился в суд с иском к ООО СК «Зодчий» (ИНН 701701544362, ОГРН 1187746658990) о взыскании в пользу Частова М.А. денежных средств сумме 361 935 рублей 86 копеек, из них: 357 599 рублей 76 копеек невыплаченная работодателем заработная плата, причитающаяся работнику за период с 25.11.2020 по 19.03.2021, 4 336 рублей 16 копеек компенсация за нарушение сроков выплаты суммы заработной платы. В обоснование требований прокурор указал, что в связи с рассмотрением поступившего обращения гражданина прокуратурой Московского района города Твери осуществлена проверка. При проведении проверки установлено, что между ООО СК «Зодчий» и Частовым М.А. 08.10.2020 заключен трудовой договор на неопределенный срок и в этот же день на основании приказа о приеме на работу № он принят на работу в должности начальника производственно-технического отдела. Согласно п.3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в 91 954 рубля. Истцу с ноября 2020 года не выплачивается заработная плата. 25.01.2021 в адрес ООО СК «Зодчий» Частовым М.А. направлено уведомление о намерении приостановить работу в связи с образовавшейся задолженностью. С 01.02.2021 Частовым М.А. работа была приостановлена. 19.03.2021 истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию с указанной даты. Задолженность ООО СК «Зодчий» перед работником составляет: задолженность по заработной плате за ноябрь 2020 г. – 43 999 рублей 98 копеек, задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года – 79 999 рублей 98 копеек, задолженность по заработной плате за январь 2021 – 79 999 рублей 98 копеек, задолженность по заработной плате за февраль 2021 88 436 рублей 26 копеек, задолженность по заработной плате за март 2021 года 65 163 рубля 56 копеек. Пени за задержку выплаты заработной платы с 01.01.2021 по 31.03.20214 336 рублей 16 копеек.

Определением суда от 03 сентября 2021 года, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Тверской области.

Определением суда от 28 сентября 2021 года, занесенным в протокол судебного заседания, к производству суда принято заявление об уточнении исковых требований, в котором прокурор просит суд взыскать с ООО СК «Зодчий» в пользу Частова М.А. денежные средства в сумме 542 629 рублей 26 копеек, из них: 357 599 рублей 76 копеек невыплаченная работодателем заработная плата за период с 25.11.2020 по 19.03.2021, компенсация за неиспользованный отпуск 39 974 рубля 99 копеек, 145054 рубля 51 копейка компенсация за нарушение срока выплаты суммы заработной платы.

Определением суда от 09 ноября 2021 года, занесенным в протокол судебного заседания, к производству суда принято заявление об уточнении исковых требований, в котором прокурор просит суд взыскать с ООО СК «Зодчий» в пользу Частова М.А. денежные средства в сумме 500 309 рублей 75 копеек, из них: 411 034 рубля 02 копейки невыплаченная работодателем заработная плата за период с 25.11.2020 по 19.03.2021, компенсация за неиспользованный отпуск 45 948 рублей 30 копеек, 43 327 рублей 43 копейки компенсация за нарушение срока выплаты суммы заработной платы.

В судебном заседании старший помощник прокурора Московского района г.Твери Сороцкая А.В. по доверенности поддержала заявленные требования с учетом их уточнения, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

В судебное заседание истец Частов М.А. не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещение ответчика произведено судом в соответствии с правилами ст. ст. 113-116 ГПК РФ, в связи с чем, суд считает необходимым разрешить гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Согласно ч.2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком возражений и доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В судебное заседание представитель третьего лица не явился, о дне. времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Заслушав старшего помощника прокурора Московского района г.Твери Сороцкую А.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно трудового договора от 08.10.2020, заключенного между ООО СК «Зодчий» и Частовым М.А., Частов М.А. принят на работу в ООО СК «Зодчий» на должность начальника производственно-технического отдела (ПТО). Дата начала работы 08 октября 2020 года. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 91 954 рубля в месяц.

Как следует из приказа № от 08.10.2020, Частов М.А. принят на должность начальника производственно-технического отдела с окладом 91954 рубля 00 копеек.

Из представленных платежных поручений следует, что 24.11.2020 Частову М.А. ООО СК «Зодчий» была перечислена сумма в размере 36 000 рублей с назначением платежа заработная плата за ноябрь 2020 года, премия в размере 47272 рублей 46 копеек, заработная плата за октябрь 2020 года в размере 61818 рублей 36 копеек.

25 января 2021 года Частов М.А. подал заявление директору ООО СК «Зодчий» о приостановлении работы с 1 февраля 2021 года в связи с задержкой выплаты заработной платы.

19.03.2021 Частов М.А. подал директору ООО СК «Зодчий» заявление об увольнении его с занимаемой должности по собственному желанию 19 марта 2021 года.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Со стороны ответчика не представлено суду доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за спорный период времени.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 25.11.2020 по 19.03.2021 являются законными и обоснованными, в связи с чем 411034 рубля 02 копейки подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также, руководствуясь положениями ст.127, 139, 140 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45948 рублей 30 копеек за 11,65 дней неиспользованного истцом отпуска, исходя из представленного истцом расчета.

Поскольку со стороны ответчика имела место задержка выплаты причитающихся истцу при увольнении денежных средств, то в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 01.12.2020 по 09.11.2021 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 43 327 рублей 43 копеек, исходя из произведенного прокурором расчета, содержащегося в уточненном исковом заявлении.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку истец освобожден от оплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет в размере 8203 рублей 10 копеек.

руководствуясь статьями 194-198, 235-237 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Московского района города Твери в интересах Частова М.А. к ООО СК «Зодчий» о взыскании денежных средств удовлетворить.

    Взыскать с ООО СК «Зодчий» в пользу Частова М.А. невыплаченную заработную плату за период с 25.11.2020 по 19.03.2021 в размере 411 034 рубля 02 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 948 рублей 30 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты суммы заработной платы в размере 43 327 рублей 43 копеек.

Взыскать с ответчика в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 8 203 рубля 10 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы через Центральный районный суд города Твери в Тверской областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

        Судья                                                                                                 Е.А. Степанова

Мотивированное решение изготовлено 23 декабря 2021 года.