Решение от 03.09.2024 по делу № 33-11745/2024 от 30.07.2024

Судья Годзевич В.О.                                       Дело № 2-129/2024 (1 инстанция)

                         Дело № 33-11745/2024 (2 инстанция)

УИД: 52RS0009-01-2023-003067-97

НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    г. Нижний Новгород                                                       3 сентября 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего судьи Кузиной Т.А., судей Леонтенковой Е.А., Соколова Д.В.

при секретаре судебного заседания Ширенковой А.И.

с участием М.А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Соколова Д.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе М.А.В.

на решение Арзамасского городского суда Нижегородской области от 18 января 2024 года

по иску М.А.В. к акционерному обществу «Арзамасский машиностроительный завод» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, признании участия на совещаниях сверхурочной работой, возложении обязанности внести изменения в табеля учета рабочего времени

УСТАНОВИЛА:

М.А.В. обратился с вышеуказанным иском к акционерному обществу «Арзамасский машиностроительный завод» (далее – АО «АМЗ»), с учетом положений статьи 39 ГПК РФ, просил суд:

- признать его участие в производственных совещаниях «Гемба», проводимых на АО «АМЗ» за период времени с 29 апреля 2022 года по 24 января 2023 года согласно распоряжению от 29 апреля 2022 года [номер], сверхурочной работой;

- обязать ответчика внести изменения в табели учета рабочего времени за периоды времени с 29 апреля 2022 года по 24 января 2023 года путем отражения в табелях учета рабочего времени фактически отработанного им времени согласно данным автоматизированной системы учета доступа работников (АСКУД);

- взыскать с ответчика денежные средства в сумме 223 607 рублей 32 копейки в качестве недополученной части заработной платы за выполнение сверхурочной работы за период с 29 апреля 2022 года по 24 января 2023 года, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Заявленные требования истец мотивировал тем, что на основании трудового договора от 2 июня 2014 года [номер] принят на работу в АО «АМЗ» на должность заместителя главного инженера - начальника ремонтно-строительного участка группы контроля по строительству и технадзору. Дополнительным соглашением к трудовому договору 1 ноября 2018 года переведен на должность заместителя главного инженера - начальника ремонтно-строительного участка подразделения главного инженера. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 сентября 2022 года наименование занимаемой им должности изложено следующим образом: заместитель главного инженера - начальник ремонтно-строительного участка (пункт 1).

Как указывает истец, распоряжением управляющего директора от 29 апреля 2022 года [номер] решено проводить производственные совещания «Гемба» ежедневно по будням два раза: утром в 08:30, вечером в 17:30, по пятницам и в предпраздничные дни вечернее совещание «Гемба» проводить в 16:30. Продолжительность совещания составляла 1 час. Приложением [номер] к распоряжению утвержден список лиц, которым необходимо посещать совещание. В указанный список он включен под [номер] как заместитель главного инженера - начальник РСУ. С 29 апреля 2022 года по 24 января 2023 года он регулярно посещал указанные совещания, несмотря на то, что его рабочий день установлен до 16 часов 15 минут. Однако компенсация в повышенном размере сверхурочной работы в установленном Трудовым кодексом РФ порядке ответчиком не производилась.

Решением Арзамасского городского суда Нижегородской области от 18 января 2024 года в удовлетворении исковых требований М.А.В. отказано.

В апелляционной жалобе М.А.В. просит об отмене решения по мотивам нарушения норм материального и процессуального права. Заявитель выражает несогласие с принятием судом в качестве допустимых доказательств представленные ответчиком табеля учета рабочего времени и отклонение показания свидетелей как недопустимых доказательств. Полагает, что показания свидетелей подтверждают факт выполнения им работы за пределами рабочего времени. Также указывает, что суд необоснованно не принял в качестве доказательства данные системы контроля удаленного доступа. Считает, что бремя доказывания распределено судом неправильно. Выражает несогласие с тем, что работодателем не оплачивалась сверхурочная работа, проделанная истцом, поскольку его должность включена в список должностей с ненормированным рабочим днем. Обращает внимание, что регулярное и систематическое привлечение работника к выполнению служебных обязанностей может быть признано судом сверхурочной работой.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец поддержал доводы апелляционной жалобы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

На основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело по апелляционной жалобе рассмотрено в его отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав истца, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 2 июня 2014 года между АО «АМЗ» (работодатель) и М.А.В. (работник) заключен трудовой договор [номер], по условиям которого истец принят на должность заместителя главного инженера – начальника ремонтно-строительного участка группы контроля по строительству и технадзору (л.д.17-20 т.1).

Согласно пункту 6.1 трудового договора от 2 июня 2014 года [номер] истцу установлен размер заработной платы по повременно-премиальной форме оплаты труда в размере 25 300 рублей пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 ноября 2018 года М.А.В. переведен на должность заместителя главного инженера – начальника ремонтно-строительного участка подразделения главного инженера (л.д.15-16 т.1).

Пунктом 4 дополнительного соглашения к трудовому договору от 1 ноября 2018 года истцу установлен ненормированный режим работы со следующим графиком работы: установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье); продолжительность рабочего времени - 8 часов; начало рабочего дня 07:30, окончание 16:15; перерыв для отдыха и питания - 45 минут, в установленное графиком время (пункт 5 дополнительного соглашения).

Согласно пункту 6 дополнительного соглашения к трудовому договору от 1 ноября 2018 года работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (л.д.15-16 т.1).

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, устанавливается заработная плата по повременно-премиальной форме оплаты труда с окладом 30 000 рублей пропорционально отработанному времени (пункт 10 дополнительного соглашения).

Согласно пункту 1 дополнительного соглашения к трудовому договору от 1 сентября 2022 года пункт 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работник обязуется лично выполнять работу по определенной настоящим договором специальности, квалификации, должности заместитель главного инженера – начальника ремонтно-строительного участка.

Пунктом 2 дополнительного соглашения к трудовому договору от 1 сентября 2022 года истцу был установлен оклад в сумме 95 000 рублей и переменная часть заработной платы в сумме до 19 000 рублей.

Согласно пункту 4.3 трудового договора от 2 июня 2014 года [номер] работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 31 календарный день, из них дополнительный отпуск 3 календарных дня за работу с ненормированным рабочем днем (л.д.19 т.1).

29 апреля 2022 года распоряжением управляющего директора АО «АМЗ» [номер] принято решение о проведении производственных совещаний «Гемба» ежедневно по будням два раза в день: утром в 08:30, вечером в 17:30. По пятницам и в предпраздничные дни вечернюю «Гембу» предписано проводить в 16:30 (л.д.10 т.1). Приложением [номер] к распоряжению утвержден список лиц, которым необходимо посещать совещания. В указанный список М.А.В. включен под № 21 как заместитель главного инженера -начальник РСУ (л.д.11). С 29 апреля 2022 года истец регулярно посещал названные совещания, при этом его рабочий день был установлен до 16 часов 15 минут. Продолжительность совещания составляла 1 час.

25 января 2023 года распоряжением управляющего директора АО «АМЗ» [номер] принято решение о проведении производственных совещаний «Гемба» ежедневно по будням два раза в день: утром в 08:30, вечером в 18:00. (л.д.174 т.1). К указанному распоряжению было подготовлено приложение [номер] со списком лиц, которым указанное совещание необходимо было посещать. М.А.В. в данном списке указан не был, в связи с чем с 25 января 2023 года совещания «Гемба» истец не посещал.

Обращаясь в суд с иском, М.А.В. указал, что его рабочий день дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 ноября 2018 года установлен до 16:15, посещение производственных совещаний «Гемба» в будние дни в 17:30, в предпраздничные дни и пятницу в 16:30 является сверхурочной работой, которая, по мнению истца, должна оплачиваться дополнительно с учетом повышающего коэффициента, предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации. За период с 29 апреля 2022 года по 24 января 2023 года ответчиком не выплачена заработная плата за сверхурочную работу в сумме 223 607 рублей 32 копейки.

Разрешая исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 91, 97, 101, 129, 149, 152, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные в дело доказательства, в их совокупности, исходил из того, что должность истца включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, в связи с чем работа в режиме ненормированного рабочего дня оплачивается как обычная работа (без применения повышающих ставок), а диспропорция в оплате труда и дисбаланс рабочего времени и времени отдыха устраняется путем предоставления работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Также суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания заработной платы за сверхурочную работу, в связи с участием истца в производственных совещаниях. Поскольку по делу не установлено нарушений трудовых прав истца, суд отказал в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции в обжалуемой части, а также их правовым обоснованием, и, отклоняя доводы апелляционной жалобы, учитывает следующее.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Как следует из положений статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Из системного толкования приведенных положений трудового законодательства следует, что переработка в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется по иным правилам, нежели сверхурочная работа.

Таким образом, действующий Трудовой кодекс Российской Федерации расценивает ненормированный рабочий день не как удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным, а как особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и (или) рабочей недели. Такой режим работы может устанавливаться, когда сложно рассчитать необходимые затраты труда по некоторым видам работ и тем самым определить их планомерное выполнение в течение нормальной продолжительности рабочего дня. То есть ненормированный день должен быть обусловлен характером трудовой функции работника. Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, а поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются.

Как следует из содержания пункта 4.1 трудового договора от 2 июня 2014 года [номер], заключенного между М.А.В. и АО «АМЗ», работнику устанавливается ненормированный режим работы.

Согласно пункту 4.3 трудового договора от 2 июня 2014 года [номер] работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 31 календарный день, из них дополнительный отпуск 3 календарных дня за работу с ненормированным рабочем днем

В соответствии с пунктом 5.9 Правил внутреннего трудового распорядка АО «АМЗ» учет явки и ухода с работы работников, учет рабочего времени производится в соответствии с требованиями регламента ведения табельного учета в обществе (л.д.188-214 т.1).

Приказом управляющего директора АО «АМЗ» от 19 апреля 2019 года [номер] утвержден Регламент «Введения учета рабочего времени и порядок предоставления разрешений на выдачу пропуска» (л.д.106, оборот т.1), согласно которого единственным документом, предназначенным для ведения учета рабочего времени в АО «АМЗ», является табель учета рабочего времени.

Ответчиком в материалы дела представлены табеля учета рабочего, в которых отсутствует запись о привлечении истца к сверхурочной работе в период с 1 апреля 2022 года по 31 января 2023 года (л.д.68-85 т.1).

Суд первой инстанции обоснованно указал, что приказы (распоряжения) работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе в заявленный период ответчиком не издавались, письменного согласия на привлечение к такой работе истец не давал, количество отработанных им часов в месяц не превышает количество рабочих часов по соответствующим месяцам, установленных производственным календарем, доказательств того, что за пределами согласованн░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 29 ░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 24 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ 8 ░░░░░), ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 91 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ 5 ░░░░░░ 2004 ░░░░ № 1 «░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░», ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░) ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 56 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 18 ░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 6 ░░░░░░░░ 2024 ░░░░.