Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Дело № 2-2574/2019
Мотивированное решение изготовлено 09.08.2019 г.
РЕШЕНРР•
Рменем Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации
Рыбинский городской суд Ярославской области в составе
председательствующего судьи Медведевой Т.В.,
РїСЂРё секретаре Рвановой Рђ.Рќ.,
с участием прокурора Козловой С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 01 августа 2019 года гражданское дело по иску Лаврова Владимира Валентиновича к АО Судостроительный завод «Вымпел» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
Лавров В.В. обратился в суд с иском к АО Судостроительный завод «Вымпел», в котором просит восстановить на работе в должности <данные изъяты>, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000,00 руб.
Рсковые требования мотивированы тем, что Лавров Р’.Р’. работал РІ РђРћ «Судостроительный завод «Вымпел» СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ РІ должности <данные изъяты>. Приказом РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ истец был уволен РЅР° основании Рї.2 С‡.1 СЃС‚.81 РўРљ Р Р¤ РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ сокращением штата работников. Считает увольнение незаконным, поскольку РїСЂРё проведении мероприятий РїРѕ сокращению, РІ нарушение СЃС‚. 81 Рё СЃС‚. 180 РўРљ Р Р¤, работодателем РЅРµ были предложены истцу РІСЃРµ вакантные должности, РІ том числе должность <данные изъяты>. РљСЂРѕРјРµ того, работодатель РЅРµ запросил мотивированного мнения профсоюзного комитета, что является нарушением требований СЃС‚. 373 РўРљ Р Р¤. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, размер которого РѕРЅ оценивает РІ 30000,00 СЂСѓР±. Р’ качестве правовых оснований ссылается РЅР° СЃС‚. СЃС‚. 234, 237, 391, 392, 394 РўРљ Р Р¤.
В судебном заседании истец Лавров В.В. поддержал исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Указал, что ответчиком процедура увольнения не соблюдена. К доводам ответчика о направления уведомления в профсоюзную организацию, которое не было рассмотрено, просил суд отнестись критически. Должность <данные изъяты>, замещаемую совместителем, расценивал как вакантную. Полагал, что отвечает квалификационным требованиям, в том числе имеет достаточный опыт, чтобы претендовать на получение соответствующей работы.
Представитель ответчика РђРћ Судостроительный завод «Вымпел» РїРѕ доверенности Поталицына Рћ.Р., исковые требования РЅРµ признала РїРѕ доводам, указанным РІ отзыве Рё письменных пояснениях (Р».Рґ. 29-31, 165-169).
Третье лицо Первичная профсоюзная организация АО «Судостроительный завод «Вымпел» представителя в судебное заседание не направило, представило ходатайство о рассмотрении дела без их участия.
Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, судом установлены следующие обстоятельства.
Стороны состояли в трудовых отношениях: Лавров В.В. работал в АО «Судостроительный завод «Вымпел» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимал должность <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями к нему.
В целях оптимизации организационной структуры управляющим директором АО «Судостроительный завод «Вымпел» был вынесен Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности и штата работников, которым исключены с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания АО «ССЗ «Вымпел» ряд должностей, в том числе должность «<данные изъяты>».
Уведомление об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников вручено Лаврову В.В. ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 122).
Приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ Лавров В.В. уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. 34 ч. 1; ст. 35 ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые организационные и кадровые решения, но обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Принятие решения об изменении организационной структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.
Таким образом, увольнение работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при предоставлении работнику следующих гарантий: предупреждение о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, преимущественное право на оставление на работе работника с более высокой производительностью труда и квалификацией; предложение работнику другой имеющейся у работодателя работы (вакантной должности (с правом перевода на эту работу с письменного согласия работника).
Уведомлениями от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ Лаврову В.В. были предложены вакантные должности. От предложенных должностей Лавров В.В. отказался.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Работа по совместительству осуществляется на основании заключенного трудового договора (статьи 60.1, 282 Трудового Кодекса РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работника работой по обусловленной договором трудовой функции.
В соответствии со статьей 287 Трудового Кодекса РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Таким образом, совместитель вправе требовать обеспечения его работой по обусловленной трудовым договором трудовой функции наравне с работниками, для которых работа у данного работодателя является основной.
Согласно статье 288 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
В силу указанной нормы работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность увольнять работника, работающего по совместительству, при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).
Р’ судебном заседании установлено, что РІ период проведения мероприятий РїРѕ сокращению численности штата работников должность <данные изъяты> занимал РІ РїРѕСЂСЏРґРєРµ совмещения должностей <данные изъяты> Р¤РРћ6, Рѕ чем между Р¤РРћ6 Рё РћРђРћ «ССЗ «Вымпел» достигнуто соглашение, подписанное ДД.РњРњ.ГГГГ.
Таким образом, ссылка Лаврова Р’.Р’. РЅР° то обстоятельство, что ему РЅРµ была предложена должность занимаемая лицом, работающими РїРѕ совместительству, РЅРµ основана РЅР° законе, так как тот гласит, что лицу, подлежащему сокращению, должны быть предложены именно вакантные должности. Вакантной является должность, РЅРµ занимаемая РЅРё РѕРґРЅРёРј работником. РўРѕ есть данная должность названа РІ штатном расписании организации, ░ї░Ђ░░ ░Ќ░‚░ѕ░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ ░Ѕ░° ░·░°░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░µ ░Ќ░‚░ѕ░№ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѕ░░ ░Ѓ ░є░µ░ј ░Ѕ░µ ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ.
░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░ї░ѕ░ґ░ї. "░І" ░ї. 23 ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░џ░»░µ░Ѕ░ѓ░ј░° ░’░µ░Ђ░…░ѕ░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ў░ѓ░ґ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ѕ░‚ 17 ░ј░°░Ђ░‚░° 2004 ░і░ѕ░ґ░° N 2 "░ћ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░ѓ░ґ░°░ј░░ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░" ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░І, ░Џ░І░»░Џ░Ћ░‰░░░…░Ѓ░Џ ░‡░»░µ░Ѕ░°░ј░░ ░ї░Ђ░ѕ░„░Ѓ░ѕ░Ћ░·░°, ░ї░ѕ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј, ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ї. ░ї. 2, 3 ░░░»░░ 5 ░‡. 1 ░Ѓ░‚. 81 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░░░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ ░Ѓ░ѕ░±░»░Ћ░ґ░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░ґ░ѓ░Ђ░‹ ░ѓ░‡░µ░‚░° ░ј░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ј░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░І░‹░±░ѕ░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░° ░ї░µ░Ђ░І░░░‡░Ѕ░ѕ░№ ░ї░Ђ░ѕ░„░Ѓ░ѕ░Ћ░·░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░░░·░°░†░░░░ ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚. 373 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ (░‡. 2 ░Ѓ░‚. 82 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░). ░џ░Ђ░░ ░Ќ░‚░ѕ░ј ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░°░Ѕ░░░Џ ░‡. 2 ░Ѓ░‚. 373 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░ї░ѕ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░ґ░µ░Ѕ░ѕ ░±░µ░· ░ѓ░‡░µ░‚░° ░ј░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░І░‹░±░ѕ░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░° ░ї░µ░Ђ░І░░░‡░Ѕ░ѕ░№ ░ї░Ђ░ѕ░„░Ѓ░ѕ░Ћ░·░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░░░·░°░†░░░░, ░µ░Ѓ░»░░ ░ѕ░Ѕ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚ ░‚░°░є░ѕ░µ ░ј░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░µ░ј░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‡░░░… ░ґ░Ѕ░µ░№ ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░‚ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░ї░Ђ░ѕ░µ░є░‚░° ░ї░Ђ░░░є░°░·░° ░░ ░є░ѕ░ї░░░№ ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░ѕ░І, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░І ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░µ░Ѓ░»░░ ░ѕ░Ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚ ░Ѓ░І░ѕ░µ ░ј░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░І ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є, ░Ѕ░ѕ ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѓ░µ░‚ ░µ░і░ѕ, ░‚░ѕ ░µ░Ѓ░‚░Њ ░Ѕ░µ ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѓ░µ░‚ ░Ѓ░І░ѕ░Ћ ░ї░ѕ░·░░░†░░░Ћ ░ї░ѕ ░І░ѕ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░ѓ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°.
░░· ░ї░░░Ѓ░Њ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ї░ѕ░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░░░№ ░џ░µ░Ђ░І░░░‡░Ѕ░ѕ░№ ░ї░Ђ░ѕ░„░Ѓ░ѕ░Ћ░·░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░░░·░°░†░░░░ ░ђ░ћ ░«░Ў░ѓ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░·░°░І░ѕ░ґ ░«░’░‹░ј░ї░µ░»░» ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░ѓ░І░µ░ґ░ѕ░ј░»░µ░Ѕ░░░µ ░„– ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░«░ћ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░ј ░Ѓ░ѕ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░░ ░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░€░‚░°░‚░°░» ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“. ░’ ░Ј░І░µ░ґ░ѕ░ј░»░µ░Ѕ░░░░ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░░░· ░€░‚░°░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░ї░░░Ѓ░°░Ѕ░░░Џ ░ђ░ћ ░«░Ў░Ў░— ░«░’░‹░ј░ї░µ░»░» ░░░Ѓ░є░»░Ћ░‡░°░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░€░‚░°░‚░Ѕ░‹░µ ░µ░ґ░░░Ѕ░░░†░‹ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░ї░µ░Ђ░µ░‡░Ѕ░Ћ, ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░І ░Ј░І░µ░ґ░ѕ░ј░»░µ░Ѕ░░░░. ░Ў░Ђ░µ░ґ░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░І, ░·░°░Ѕ░░░ј░°░Ћ░‰░░░… ░Ѓ░ѕ░є░Ђ░°░‰░°░µ░ј░‹░µ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░±░‹░»░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░░, ░Џ░І░»░Џ░Ћ░‰░░░µ░Ѓ░Џ ░‡░»░µ░Ѕ░°░ј░░ ░џ░µ░Ђ░І░░░‡░Ѕ░ѕ░№ ░ї░Ђ░ѕ░„░Ѓ░ѕ░Ћ░·░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░░░·░°░†░░░░. ░њ░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ј░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░І ░ї░░░Ѓ░Њ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░ѕ ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѓ░ѕ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░І, ░Џ░І░»░Џ░Ћ░‰░░░…░Ѓ░Џ ░‡░»░µ░Ѕ░°░ј░░ ░џ░µ░Ђ░І░░░‡░Ѕ░ѕ░№ ░ї░Ђ░ѕ░„░Ѓ░ѕ░Ћ░·░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░░░·░°░†░░░µ░№, ░ї░Ђ░ѕ░„░Ѓ░ѕ░Ћ░·░Ѕ░‹░ј ░є░ѕ░ј░░░‚░µ░‚░ѕ░ј ░ќ░џ░ћ ░ћ░ђ░ћ ░«░Ў░Ў░— ░«░’░‹░ј░ї░µ░»░» ░Ѕ░µ ░І░‹░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░»░ѕ░Ѓ░Њ.
░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░‚. 373 ░ў░љ ░ ░¤ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░‹ ░Ѕ░µ ░±░‹░»░░, ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░‡░µ░ј ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ░ѕ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░µ ░€░‚░°░‚░° ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░░░ј░µ░»░ѕ ░ј░µ░Ѓ░‚░ѕ, ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░ѕ ░Ѓ ░Ѓ░ѕ░±░»░Ћ░ґ░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░ґ░ѓ░Ђ░‹ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ, ░І ░‚░ѕ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ ░Ѓ ░Ѓ░ѕ░±░»░Ћ░ґ░µ░Ѕ░░░µ░ј ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░ѕ░І ░░ ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░° ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░ї░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░ј ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░є░°░є ░Ѓ░°░ј░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°, ░‚░°░є ░░ ░ї░Ђ░ѕ░„░Ѓ░ѕ░Ћ░·░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░░░·░°░†░░░░, ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░‡░µ░ј ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░µ░‚ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░Џ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░░ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ.
░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░є░° ░›░°░І░Ђ░ѕ░І░° ░’.░’. ░ѕ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ, ░‚░ѕ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░·░° ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░і░ѓ░»░°, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░‚░°░є░¶░µ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ.
░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 194-198 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ
░Ђ░µ░€░░░»:
░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░›░°░І░Ђ░ѕ░І░° ░’░»░°░ґ░░░ј░░░Ђ░° ░’░°░»░µ░Ѕ░‚░░░Ѕ░ѕ░І░░░‡░° ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ ░±░µ░· ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░Ї░Ђ░ѕ░Ѓ░»░°░І░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░ ░‹░±░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ ░ј░ѕ░ј░µ░Ѕ░‚░° ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.
░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ
76RS0013-02-2019-002087-74
Банкротство