Решение по делу № 2-2839/2011 от 10.06.2011

Дело № 2-2839-11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 октября 2011 г. г. Пермь

Дзержинский районный суд г. Перми в составе судьи Опалевой Т.П.,

при секретаре Мартюшевой Г.Н.,

с участием истца Осколкова В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Осколкова В.Н. к ТСЖ «Голевские горки» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

Осколков В.Н. обратился в суд с иском к ТСЖ «Голевские горки» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме .. компенсации морального вреда в сумме .. судебных расходов в размере .. Исковые требования он мотивировал следующим: С .. г. он работал в ТСЖ «Голевские горки» в должности электрика с окладом .. .. г. он был принят по совместительству к тому же работодателю на должность инженера по технике безопасности с окладом ... .. г. он получил уведомление о прекращении трудового договора по должности инженера по технике безопасности в связи с приемом на данную должность ФИО1 для которого эта работа будет являться основной. Заработная плата за .. и компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачены не были. .. он оформил отпуск по должности электрика за .. продолжительностью 56 дней. Отпускные за .. г. и заработная плата за .. г. ему выплачены не были. .. г. он подал заявление об увольнении по собственному желанию, однако с приказом об увольнении его не ознакомили, расчет он не получил.

В судебном заседании истец уменьшил сумму взыскания, признал, что ответчик частично выплатил ему взыскиваемые суммы, просил взыскать с ТСЖ «Голевские горки» в его пользу заработную плату в размере .. – доплату за выполнение обязанностей председателя ТСЖ за период с .. которая была ранее выплачена, но при окончательном расчете удержана.

Представитель ответчика в суд не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен, о причинах неявки суд в известность не поставил.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Осколкова В.Н. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Судом установлено, что Осколков В.Н. с .. г. работал в ТСЖ «Голевские горки» электриком на 0,5 ставки (л.д.6). Также с .. г. он занимал должность инженера по технике безопасности (л.д.10).

.. г. он получил уведомление об увольнении его с должности инженера по технике безопасности в связи с приемом на данную должность ФИО1 для которого эта работа будет являться основной.

С .. г. Осколкову В.Н. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за ..

.. г. Осколков В.Н. подал заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.13).

Приказ об увольнении Осколкова В.Н. с должности электрика и с должности инженера по технике безопасности ответчиком в суд не представлен.

В .. г. председатель ТСЖ «Голевские горки» ФИО2 признал задолженность по заработной плате перед Осколковым В.Н. на сумму .. в которую входят отпускные по должности электрика – .. компенсация за неиспользованный отпуск по должности инженера по технике безопасности – .., заработная плата за .. заработная плата за .. При этом из начисленной суммы работодателем произведено удержание ранее выданной заработной платы в сумме .. за совмещение обязанностей председателя правления ФИО3

В судебном заседании свидетель ФИО3 подтвердил, что Осколков В.Н. выполнял обязанности председателя правления ТСЖ в период его очередного отпуска с .. г., за что ему была произведена доплата в размере ..

Суд признает неправомерными действия ответчика по удержанию из заработной платы Осколкова В.Н. ранее произведенной ему оплаты за выполнение обязанностей председателя правления, так как удержания из заработной платы работника могут быть произведены лишь в случаях, которые исчерпывающе предусмотрены ст. 137 ТК РФ, поэтому истец имеет право на взыскание с ТСЖ «Голевские горки» незаконно удержанной суммы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как работодатель нарушил трудовые права истца, то он имеет право на взыскание компенсации морального вреда. Поскольку истец не представил доказательств в обоснование значимости тех нравственных страданий, которые он перенес в связи с невыплатой ему заработной платы в полном объеме при увольнении, то суд ограничивает размер компенсации морального вреда суммой в 1000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридические услуг на сумму .., так как данные расходы связаны с ведением настоящего гражданского дела и подтверждены истцом документально.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается с требований имущественного характера, а также с требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

р е ш и л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ .., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ .., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ..

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ...

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.