Решение по делу № 2-1473/2016 от 26.05.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2016 г.

Заднепровский районный суд г.Смоленска

в лице председательствующего судьи Хрисанфова И.В.

при секретаре Ивановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по искам Солдатенкова А.С., Семенова С.Н. к ООО Производственно - коммерческая фирма «Аграрный инвестиционный фонд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, понуждении к выдаче справок,

установил:

Солдатенков А.С., Семенов С.Н. просят взыскать с ООО Производственно - коммерческая фирма «Аграрный инвестиционный фонд» (далее - предприятие) каждому из них заработную плату за февраль 2016 г. в сумме 40230 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 6202 рубля 04 копейки, компенсацию морального вреда - 10000 рублей, выдать им справки о начисленной заработной плате за 2016 г. и за два предшествующих года, 2-НДФЛ за 2016 г., о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже. В обоснование требований они сослались на то, что состояли с ответчиком в трудовых отношениях на основании срочных трудовых договоров. В день увольнения с ними не был произведен окончательный расчет, не выданы указанные справки.

В судебном заседании истцы свои требования и доводы в их обоснование, изложенные в исковом заявлении, поддержали.

Ответчик извещался о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, не обеспечил явку своего представителя.

Заслушав истцов, исследовав письменные доказательства, суд находит, что иски подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить ему все причитающихся суммы.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст.62 ТК РФ).

Страхователь в день увольнения застрахованного лица (в день выдачи застрахованному лицу трудовой книжки) представляет застрахованному лицу информацию о взносах работодателя, уплаченных в пользу застрахованного лица (в случае их уплаты) (п.35 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 №987н).

Как видно из закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» для исчисления пособия по временной нетрудоспособности требуются сведения о среднем заработке за два последних года работы (ст.ст.4.3,13,14). Застрахованный вправе получать такие сведения беспрепятственно.

Солдатенков А.С. состоял в трудовых отношениях с предприятием с 01.04.2014 по 31.12.2015, с 11.01.2016 по 29.02.2016. Последний период он работал по срочному трудовому договору (л.д.8-10, 11-14).

Семенов С.Н. работал на том же предприятии с 12.03.2014 по 31.12.2015, с 11.01.2016 по 29.02.2016. Последний период он работал по срочному трудовому договору (л.д.22-25, 26-28).

Как видно из срочных трудовых договоров (л.д.11-14, 22-25) заработная плата истцов составляла 40230 рублей в месяц.

07.04.2016 истцы направили руководителю предприятия заявление, в котором просили его выплатить им в срок до 29.04.2016 окончательный расчет (л.д.5).

Ответчик не представил сведений, подтверждающих выплату причитающихся истцам сумм, а также выдачу справок.

Учитывая изложение, требования истцов о взыскании заработной платы и выдаче справок подлежат удовлетворению.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

Бездействием предприятия нарушены трудовые права истцов: не выплачена заработная плата, не представлены сведения, необходимые для начисления пособия по социальному страхованию, для проверки уплаты страховых взносов.

Принимая во внимание характер нарушения прав, то, что это делается умышленно, длительность нарушения трудовых прав, руководствуясь требованием разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации каждому из истцов по 10000 рублей.

Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежит.

В соответствии с ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В то же время, в силу ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Из приведенных норм следует, что право на отпуск возникает в случае заключения трудового договора сроком не менее чем на 1 год.

Как усматривается из трудовых договоров истцов, ими предусмотрено предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы и заработной платы продолжительностью 28 календарных дней (п.4.3).

Однако, договоры заключены на 2 месяца (с 11.01.2016 по 29.02.2016). Следовательно, на момент увольнения право на отпуск у них не возникло.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать 2613 рублей 80 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО Производственно - коммерческая фирма «Аграрный инвестиционный фонд» в пользу Солдатенкова А.С. заработную плату в сумме 40230 рублей, компенсацию морального вреда - 10000 рублей, а всего 50230 (пятьдесят тысяч двести тридцать) рублей.

Обязать ООО Производственно - коммерческая фирма «Аграрный инвестиционный фонд» выдать Солдатенкову А.С. справку о заработной плате за период с 01.04.2014 по 29.02.2016, справку 2-НДФЛ за 2016 г.; справку о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже за период работы.

Взыскать с ООО Производственно - коммерческая фирма «Аграрный инвестиционный фонд» в пользу Семенова С.Н. заработную плату в сумме 40230 рублей, компенсацию морального вреда - 10000 рублей, а всего 50230 (пятьдесят тысяч двести тридцать) рублей.

Обязать ООО Производственно - коммерческая фирма «Аграрный инвестиционный фонд» выдать Семенову С.Н. справку о заработной плате за период с 12.03.2014 по 29.02.2016, справку 2-НДФЛ за 2016 г.; справку о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже за период работы.

В удовлетворении других требований истцам отказать.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному взысканию.

Взыскать с ООО Производственно - коммерческая фирма «Аграрный инвестиционный фонд» в доход местного бюджета 2613 (две тысячи шестьсот тринадцать) рублей 80 (восемьдесят) копеек.

В течение месяца решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Заднепровский районный суд.

Председательствующий: