Решение от 08.11.2023 по делу № 2-399/2023 от 09.08.2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Анадырь                                     8 ноября 2023 года

Анадырский городской суд Чукотского автономного округа в составе председательствующего судьи Жукова А.Н.,

при секретаре судебного заседания Ефимовой М.С.,

с участием:

представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО4,

представителя ответчика Государственного автономного образовательного учреждения дополнительного образования Чукотского автономного округа «Окружная детско-юношеская спортивная школа» по доверенности ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО9 к Государственному автономному образовательному учреждению дополнительного образования Чукотского автономного округа «Окружная детско-юношеская спортивная школа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным исковым заявлением, мотивировав его тем, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время она работает дежурной по режиму в Государственном автономном образовательном учреждении дополнительного образования Чукотского автономного округа «Окружная детско-юношеская спортивная школа» на основании заключенного с ней трудового договора №, согласно которого продолжительность ее рабочего времени установлена в соответствии с графиком дежурств, утверждаемого ежемесячно директором учреждения. Истец указывает, что графики дежурств доводились до нее с нарушением трудового законодательства, а именно менее чем за один месяц до введения их в действие. За период работы она неоднократно привлекалась к сверхурочной работе, что следует из табелей рабочего времени. При этом оплата за сверхурочную работу производилась работодателем в одинарном размере. На ее неоднократные обращения работодатель оплату за сверхурочную работу не произвел. Полагая, что ответчиком нарушены ее права, истец просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 594 249 рублей 37 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 220 496 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В отзыве на исковое заявление истца директором Государственного автономного образовательного учреждения дополнительного образования Чукотского автономного округа «Окружная детско-юношеская спортивная школа» ФИО3 указано на признание части исковых требований за 2022 года и расчетом, произведенным истцом за обозначенный период. В части удовлетворения иных исковых требований истца, директором выражена просьба об оставлении их судом без удовлетворения в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО4 поддержал исковые требований истца, просил об их удовлетворении, пояснив, что срок для обращения в суд истцом не был пропущен, поскольку она не знала о составляющих ее заработной платы, в силу преклонного возраста доверяла работодателю.

Представитель ответчика Государственного автономного образовательного учреждения дополнительного образования Чукотского автономного округа «Окружная детско-юношеская спортивная школа» по доверенности ФИО5 в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, в том числе о пропуске истцом срока на обращение в суд с ее исковыми требованиями за исключением требования относительно 2022 года.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37).

Согласно статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из рассматриваемого заявления, предметом исковых требований ФИО1 является законность действий Государственного автономного образовательного учреждения дополнительного образования Чукотского автономного округа «Окружная детско-юношеская спортивная школа» по невыплате заработной платы за сверхурочную работу.

Поскольку предметом заявленных требований является взыскание заработной платы, а в качестве оснований истцом приводятся обстоятельства выполнения трудовой функции, суд полагает необходимым, прежде всего, проверить обстоятельства наличия между сторонами трудовых правоотношений.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статьи 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из материалов дела и подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в Государственном автономном образовательном учреждении дополнительного образования Чукотского автономного округа «Окружная детско-юношеская спортивная школа», последняя занимаемая должность дежурная по режиму.

Данное обстоятельство сторонами не оспаривается.

Рассматривая обоснованность заявленных истцом требований, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со статей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями статей 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работника, повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства часть 1 и часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

По условиям трудового договора, заключенного между ФИО1 и Государственным автономным образовательным учреждением дополнительного образования Чукотского автономного округа «Окружная детско-юношеская спортивная школа», в редакции дополнительных соглашений, местом работы истца являлось - Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного образования Чукотского автономного округа «Окружная детско-юношеская спортивная школа», расположенное по адресу: <адрес> <адрес>.

В соответствии с пунктами 1.1, 4.1, 4.1.1, 5.1 трудового договора, в редакции дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, истцу предоставлена работа по должности дежурного по режиму на неопределенный срок, установлен должностной оклад в размере 15 488 рублей, районный коэффициент к заработной плате 2%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 100%, установлена продолжительность рабочего времени – в соответствии с графиком сменности (дежурств).

Выплата заработной платы осуществляется в сроки и порядке, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя (пункты 4.2 рудового договора и 5.5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с пунктами 6.1 и 6.3, 9.4 Правил внутреннего трудового распорядка Государственного автономного образовательного учреждения дополнительного образования Чукотского автономного округа «Окружная детско-юношеская спортивная школа» рабочее время работников организации определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностными обязанностями, трудовым договором, графиком работы, графиком сменности, расписанием занятий. Дежурным по режиму устанавливается режим рабочего времени – по гибкому графику – с 8 часов 00 минут до 22 часов 00 минут с предоставлением трех последующих выходных. При работе в режиме гибкого (скользящего) графика на работника данной категории распространяются нормы статьи 102 Трудового кодекса российской Федерации. Заработная плата выплачивается за первую половину месяца- 15 и за вторую половину последнего числа каждого месяца.

Приказом директора Государственного автономного образовательного учреждения дополнительного образования Чукотского автономного округа «Окружная детско-юношеская спортивная школа» №/од от ДД.ММ.ГГГГ «О введении суммированного учета рабочего времени» с ДД.ММ.ГГГГ работникам, занимающим должности – «Дежурный по режиму» введен суммированный учет рабочего времени, и установлен учетный период – один календарный год.

В соответствии с абзацами первым и вторым статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу статьи 102 Трудового кодекса Российской Федерации, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

При этом Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено запретов и ограничений на установление суммарного количества рабочих часов в учетном периоде путем определения диапазона либо предельно допустимого количества рабочих часов. Минимальных норм рабочих часов трудовым законодательством также не предусмотрено.

Из правовой позиции истца следует, что за период ее работы в Государственном автономном образовательном учреждении дополнительного образования Чукотского автономного округа «Окружная детско-юношеская спортивная школа», в соответствии с табелями учета рабочего времени общее количество ей не была оплачена сверхурочная работа:

в 2018 году в количестве 182 часа, в том числе за работу в ночное время – 87 часов;

в 2019 году в количестве 356 часов, в том числе за работу в ночное время – 145 часов;

в 2020 году в количестве 349 часов, в том числе за работу в ночное время – 144 часа;

в 2021 году в количестве 1 100 часов, в том числе за работу в ночное время – 359 часов;

в 2022 году в количестве 627 часов, в том числе за работу в ночное время – 244 часа.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время.

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как следует из представленных суду выписок из табеля учета рабочего времени, графиков дежурств за период с 2018 года по 2022 года, ФИО1 отработано:

в 2018 году 1 848 часов при норме 1 586 часов, с учетом нахождения ее в отпуске;

в 2019 году 1 968 часов при норме 1 532 часа, с учетом нахождения ее в отпуске;

в 2020 году 2 064 часа при норме 1 627 часов, с учетом нахождения ее в отпуске;

в 2021 году 2 784 часа при норме 1 604 часа, с учетом нахождения ее в отпуске;

в 2022 году 2 336 часов при норме 1 613 часов, с учетом нахождения ее в отпуске.

Ответчиком и его представителем не оспорено данное обстоятельство, как и не представлено сведений об оплате истцу за сверхурочную работу в обозначенные периоды. Не свидетельствуют об этом и представленные расчетные листки истца.

Таким образом, с учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ФИО1 оплата за сверхурочную работу за период ее работы в 2018-2022 годах в Государственном автономном образовательном учреждении дополнительного образования Чукотского автономного округа «Окружная детско-юношеская спортивная школа» произведена не была.

Указанные выше судом обстоятельства ответчиком не оспаривались и подтверждаются выписками из табеля учета рабочего времени, графиками работы, а также расчетом, представленным в материалы дела, который суд проверил и находит его верным.

С учетом изложенного, суд находит требования истца ФИО1 основанными на законе.

Вместе с тем, стороной ответчика сделано заявление о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями за период 2018-2021 год.

Рассматривая обоснованность указанного заявления ответчика судом установлено следующее.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37 часть 4 Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 21 мая 1999 года N 73-О, от 12 июля 2005 года N 312-О, от 15 ноября 2007 года N 728-О-О, от 21 февраля 2008 года N 73-О-О и др.).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Указанный перечень является примерным, и в случае возникновения спора уважительность причин пропуска срока обращения с иском в суд оценивается судом в каждом конкретном случае.

Предметом настоящего спора являются платежи (заработная плата за сверхурочную работу), которые носят периодический характер. Получая ежемесячно заработную плату, зная о начисленной заработной плате, ФИО1 не могла не знать о нарушенных, по ее мнению, правах.

На основании изложенного, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статьи 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, моментом обращения истца в суд, а именно ДД.ММ.ГГГГ, а также установленного в Государственном автономном образовательном учреждении дополнительного образования Чукотского автономного округа «Окружная детско-юношеская спортивная школа» суммированного учета рабочего времени и установленного учетного периода – один календарный год, суд полагает, что истцом пропущен срок для обращения с заявленными исковыми требованиями в суд за период 2018 по 2021 год включительно, поскольку о нарушении своего права истец знала, получая ежемесячно заработную плату и расчетные листки, в которых указаны составляющие заработной плата и, в частности, количество отработанных часов.

На несвоевременность выплат заработной платы истец и ее представитель не ссылались. Таких обстоятельств судом при рассмотрении дела не установлено.

Таким образом, получая ежемесячно заработную плату, истец не могла не знать о предполагаемом нарушении ее прав. Зная свой оклад, предусмотренный трудовым договором, в редакции дополнительных соглашений, получив заработную плату, истец имела возможность проверить правильность начисления и фактической оплаты ее труда. Доказательств того, что работодатель, в нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, отказывал истцу в выдаче расчетных листов, материалы дела не содержат.

Таким образом суд считает, что истцом без уважительной причины пропущен предусмотренный частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок на обращение в суд по указанным требованиям, поскольку началом течения срока обращения в суд по требованию о взыскании неначисленной заработной платы является день выплаты заработной платы, когда работник должен узнать о нарушении своих прав в виде неполной выплаты заработной платы. Обстоятельств, препятствующих истцу своевременно обратиться с соответствующими исковыми требованиями в суд за разрешением индивидуального трудового спора и взыскания неначисленной заработной платы (например, болезнь истца, нахождение ее в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) судом не установлено и истцом, а также ее представителем не приведено.

С учетом изложенного и, принимая во внимание, что установленный законодателем годичный срок для обращения с требованием о взыскании задолженности по заработной платы за период 2018-2021 годов, является достаточным для реализации такого права, обстоятельств, препятствующих обращению истца в суд в виде непреодолимой силы и других обстоятельств, не установлено, суд приходит к выводу о том, что срок для обращения с указанными требованиями истцом пропущен по неуважительным причинам, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований истца.

Ссылки истца и ее представителя на доверие к работодателю, ее преклонный возраст не могут быть признаны в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд. При этом довод представителя истца о длящимся характере нарушений требований истца суд находит ошибочным, поскольку длящимся нарушением прав работника работодателем по невыплате заработной плате, может быть признано невыплата начисленной работнику заработной платы, но не выплаченной полностью или частично. В рассматриваемом случае истцу начисление заработной платы не производилось.

Разрешая заявленное требование истца за 2022 год суд приходит к следующему.

В отзыве на исковое заявление директором Государственного автономного образовательного учреждения дополнительного образования Чукотского автономного округа «Окружная детско-юношеская спортивная школа», а также представителем при рассмотрении дела указано на признание исковых требований истца за период 2022 года в полном объеме.

Согласно положениям частей 1 и 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

По мнению суда, поскольку при рассмотрении дела установлено, что в 2022 году ФИО1 выполнялась работа по инициативе работодателя в том числе за пределами установленной законом продолжительности рабочего времени, при этом оплата за эту сверхурочную работу работодателем произведена не была, наличие согласия ответчика с расчетом заявленных требований, произведенного истцом за данный период, признание ответчиком исковых требований ФИО1 за период 2022 год, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем оно принимается судом.

В силу положений части 3 статьи 173, части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Вместе с тем, в соответствии со статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации защита гражданских прав осуществляется как перечисленными в ней, так и иными способами, предусмотренными законом.

Под способами защиты гражданских прав понимаются закрепленные законом материально-правовые меры принудительного характера, посредством которых производится восстановление (признание) нарушенных (оспариваемых) прав.

При рассмотрении дела ответчиком представлены суду доказательства о выплате истцу заработной платы за сверхурочную работу за 2022 год, в полном соответствии с расчетом, произведенным истцом при обращении в суд. Данное обстоятельство подтверждено, представленным в судебном заседании представителем ответчика расчетным листком от ДД.ММ.ГГГГ, а также реестром № от ДД.ММ.ГГГГ. Указанные доказательства исследованы и проверены судом в судебном заседании с участием представителя истца, который данное обстоятельство не оспаривал.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате отработанной ею сверхурочной работы за 2022 год.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 упомянутого выше постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца виновными действиями ответчика по оплате труда, длительность нарушения трудовых прав истца, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда. С учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. Оснований для компенсации морального вреда в большем размере суд не находит.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Исходя из объема удовлетворенных требований истца, а именно о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, с учетом того, что размер госпошлины по иску о взыскании компенсации морального вреда составляет 300 рублей, независимо от суммы взысканной компенсации (подпункт 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, пункт 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"), с ответчика Государственного автономного образовательного учреждения дополнительного образования Чукотского автономного округа «Окружная детско-юношеская спортивная школа» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей в доход бюджета городского округа Анадырь.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░7 ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░8 ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 594 249 ░░░░░░ 37 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 220 496 ░░░░░░ 73 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 45 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                           ░.░. ░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 15 ░░░░░░ 2023 ░░░░.