Решение по делу № 2-3865/2016 от 23.06.2016

Дело ...

Решение

Именем Российской Федерации

18 июля 2016 г.                                                                                            г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Урбашкиевой Э.К., при секретаре Кызычаковой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Консультант Плюс- Бурятия» к Государственной инспекции труда в Республике Бурятия о признании незаконным пунктов Предписания,

    установил:

Обращаясь в суд, истец просил признать пункты 4 и 5 Предписания ГИТ в РБ ... от 21.06.2013г. незаконными и отменить.

В обоснование требований указал, что Л. работала в ООО «КонсультантПлюс-Бурятия» с ***. до ***., она была уволена по сокращению штата. Решением Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 30.07.2015г. исковые требования Л. были удовлетворены частично, отношения, возникшие между Л. и ООО «КонсультантПлюс-Бурятия», признаны трудовыми, суд обязал заключить с ней трудовой договор с 16.03.2015г..

Л. дважды вызывали в офис ООО «КонсультантПлюс-Бурятия» для подписания трудового договора, но оба раза она отказывалась от подписания, так как условия трудового договора (размер заработной платы) ее не устраивают.

Таким образом, трудовой договор с Л. до настоящего времени не заключен по причине уклонения Л. от его заключения. Приказ о приеме на работу Л. не издан ввиду ее отказа от подписания трудового договора. Соответственно, Л. не является работником предприятия и ей не может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет с выплатой соответствующего пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет.

В судебном заседании законный представитель истца Кущенко С.П. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Государственный инспектор труда в РБ Климова И.С. возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленного иска.

Как установлено судом, по обращению Л. ГИТ в РБ проведена внеплановая документарная проверка, по результатам которой установлены факты нарушения трудового законодательства и 21.06.2016г. Обществу выдано Предписание ... об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

Пунктом 4 Предписания Обществу предписано предоставить в соответствии с ч.1 ст. 256 ТК РФ Л. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (издать приказ о предоставлении работнику отпуска).

Пунктом 5 Предписания Обществу предписано произвести Л. выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период январь - май 2016г. с выплатой процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Требования о признании незаконными данных пунктов Предписания основаны на том обстоятельстве, что до настоящего времени трудовой договор с Л. не заключен ввиду уклонения самой Л. от заключения трудового договора, несмотря на попытки Общества заключить такой договор во исполнение решения Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 30.07.2015г..

Суд не может согласиться с доводами представителя истца Кущенко С.П. по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Об этом указано также и в п. 2.7 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «КонсультантПлюс-Бурятия».

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Решением Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 30.07.2015г. отношения, возникшие с 16.03.2015г. между ООО «КонсультантПлюс-Бурятия» и Л., признаны трудовыми. Это означает, что трудовой договор фактически уже заключен с Л., и она является работником Общества, а на Общество возложена лишь обязанность оформить этот трудовой договор в письменном виде.

Сам факт отказа Л. от подписания трудового договора также не означает, что трудовой договор не заключен. Трудовой договор фактически заключен и именно на тех условиях, которые были установлены решением Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 30.07.2015г. и Апелляционным Определением ВС РБ 26.10.2015г..

Следовательно, отсутствие трудового договора в письменной форме не является основанием для отказа работнику Л. в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет, предусмотренного ТК РФ, и выплаты соответствующего пособия.

Ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

    В соответствии со ст. 15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"» от 29.12.2006г. № 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено проверкой, в нарушение ст. 256 ТК РФ, ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ, ст. 136 ТК РФ, ООО «КонсультантПлюс-Бурятия» не предоставил Л. отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет согласно ее заявлению от 12.01.2016г. и не выплатил в установленные сроки пособие за период январь-май 2016г..

    Требования Государственного инспектора в РБ, изложенные в пунктах 4 и 5 Предписания, являются законными и обоснованными. Оснований для их признания незаконными у суда не имеется.

    С учетом вышеизложенного, суд полагает в иске отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Консультант Плюс- Бурятия» к Государственной инспекции труда в Республике Бурятия о признании незаконным пунктов 4 и 5 Предписания ... от 21.06.2013г. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 22 июля 2016 года.

Судья                                                                                                         Э.К. Урбашкиева