Решение по делу № 2-167/2021 (2-1201/2020;) от 13.11.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15.12. 2021 года. Новопокровский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего-----------------------------------------------------Супрун В.К.

при секретаре ---------------------------------------------------------------Майдибор Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ОАО «Незамаевское» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу животноводом МТФ№ ОАО «Незамаевское» с тарифной ставкой 80,5 рублей.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был уволен в соответствии со ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ по собственному желанию.

Считая, что в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактическое время его работы не соответствовало условиям договора, имелась значительная переработка по времени, которая не была оплачена при увольнении, ФИО3 обратился в суд с иском, просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 119890 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей за допущенные нарушения трудового законодательства.

В судебном заседании ФИО3 поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить в полном объеме и показал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть на протяжении 12 месяцев он официально был трудоустроен на основании трудового договора в ОАО «Незамаевское», то есть он состоял в должности животновод на МТФ-1. В соответствие с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ним и ОАО «Незамаевское», а именно согласно п. 5 была установлена 40-часовая рабочая неделя. С момента заключения данного договора, каких-либо изменений в того не вносилось, дополнительных соглашений с ним так же не заключалось. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактическое время работы не соответствовало условиям договора полностью, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал 24 часа, при этом у него было два выходных, то есть сутки через двое. Затем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он также работал 24 часа, после чего следующий день то есть второй был выходным, а на третий день он выходил в дневную смену, то есть с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут. За вышеуказанный период, при выплате расчетных, в день увольнения ему не было оплачено около 1000 часов, пояснил, что ранее он в своих заявлениях указывал о том, что ему не было оплачено более 1200 часов, пояснил, что в данных заявлениях он указал время более 1200 часов ошибочно. Указанная переработка произошла в результате того, что последние два месяца вообще работали через сутки, поскольку один работник находился в отпуске.
С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности генерального директора состоит Гришанок Алексей Геннадьевич. В день его увольнения - ДД.ММ.ГГГГ им, до получения расчетных средств, на имя генерального директора ОАО «Незамаевское» Гришанок А. Г. было написано официальное заявление, в котором он сообщил тому обо всех нарушениях законодательства при начислении расчетных средств, полностью расписал фактический график работы, указал период времени вышеуказанных нарушений. В заявлении он просил
Гришанок А.Г., как руководителя, разобраться в сложившейся ситуации и произвести плату и начисление расчетных средств согласно фактическому графику работы в соответствие с действующим законодательством. Данное заявление было подано официально в двух экземплярах через секретаря - документу присвоен входящий номер №, однако Гришанок А.Г. не предпринял каких-либо действий к устранению нарушений законодательства. Задолженность ОАО «Незамаевское» перед ним за осуществление сверхурочной работы по его подсчетам составляет 119 890 рублей, при подаче заявления была указана сумма задолженности в размере 219 890 рублей, в указанную сумму входит сумма основной задолженности в размере 119 890 рублей, а остальные 100 000 рублей он указал в качестве компенсации морального вреда, заработная плата в период ДД.ММ.ГГГГ по 12.08. 2020 в ОАО «Незамаевское» ему выплачивалась ежемесячно в полном объеме без каких-либо задержек, однако при его увольнении ему не была выплачена оплата за выполнение сверхурочной работы.

Представитель ОАО « Незамаевское» Караченцева Е.А иск не признала, считала, что оплата труда истца при увольнении была произведена в полном объеме, законно и обоснованно, на основании табелей учета рабочего времени и расчетных листков, в период работы ФИО3 никаких претензий по оплате труда не предъявлял, поэтому считала требования заявленные истцом необоснованными и просил в иске отказать.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.305 ТК РФ «режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом».

Допрошенный судебном заседании, а кроме того, опрошенный по данному факту в ходе проверки Новопокровским СО СУ СК РФ по краснодарскому краю Иванов И.А. пояснил, что с 1993 года он работает и по настоящее время он работает в должности животновода ООО «Незамаевское». Основными должностными обязанностями является кормление и уход за животными, работа осуществляется на МТФ №. Примерно с марта 2017 года по август 2020 года в должности животновода в ООО «Незамаевское» работал ФИО3. ФИО3 так же работал на МТФ №. За время его работы заработная плата никогда не задерживалась, выплачивалась 26 и 10 числа каждого месяца. Работа производилась посменно, сутки работы, двое суток отдых. Любая дополнительная работа давалась работнику только с его согласия, в его рабочее время и дополнительно оплачивалась. Средняя заработная плата составляла около 25 000 рублей. Заработная плата ФИО3 на сколько ему известно выплачивалась регулярно и без задержек.

Аналогичные пояснения дали допрошенные в качестве свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, которыетакже пояснили, что в случае привлечения к работе не связанной с уходом за животными, оплата производилась по отдельным нарядам за выполненную работу.

В ходе проверки Новопокровским межрайонным следственным отделом СУ СК РФ по Краснодарскому краю заявления ФИО3 по фактам не выплаты заработной платы на основании постановления следователя от ДД.ММ.ГГГГ Управлением экономической безопасности ГУ МВД России по Краснодарскому краю была проведена проверка по возможной задолженности по выплате заработной платы у ОАО «Незамаевское» перед ФИО3, в ходе которой были исследованы бухгалтерские документы ОАО «Незамаевское», документы представленные ФИО3, в т.ч. журнал учета приема-передачи смен, график смен.

Как видно из заключения специалиста от ДД.ММ.ГГГГ № согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № договор заключен на неопределенный срок. В соответствии с п.5.1 Трудового договора продолжительность рабочей недели установлена в количестве 40 часов. Согласно п.6.1. Трудового договора работнику установлена сдельная часовая тарифна 80,50 руб. в час. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы числа (два раза в месяц).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно представленным для проведения исследования копиям расчетных листков, начислена заработная плата в сумме 324 082,60 руб. Общая учетом удержанного налога на доходы физических лиц удержанных членских взносов (3 135,97 руб.), составила 281

Общая сумма выплаченной заработной платы ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 280 773,68 руб.

В связи с отсутствием информации о периоде, за который производилась выплата заработной платы ФИО3, исследование документов было проведено по мере их заполнения, в хронологическом порядке, т.е. согласно п. 6.1 Трудового договора сроки выплаты заработной платы за отработанный период (два раза в месяц), таким образом, специалистом сделан вывод о сроках выплаты заработной платы за отработанный период: 25 числа текущего месяца выплата аванса, 10 числа месяца, следующего за отчетным - выплата оставшейся части начисленной заработной платы за отработанный месяц.

Таким образом, на основании данных, отраженных в Таблице невыплата заработной платы, пособий и иных выплат работнику ОАО «Незамаевское» ФИО3 свыше двух месяцев подряд, частичная невыплата заработной платы и иных выплат свыше трех месяцев за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не установлена.

Однако согласно представленным данным, отраженым в Таблице задолженность по заработной плате в размере 10 000,09 результате невыплаты части (менее 50%) текущей начисленной за сентябрь, октябрь и ноябрь 2019 года.

Документы, подтверждающие выплату задолженности в сумме 10 000,09 рублей ФИО3 для проведения исследования не представленны.

При таких обстоятельствах суд считает, что иск ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате необходимо удовлетворить частично, исходя из заключения специалиста в сумме 10000 рублей, в остальной части иска необходимо отказать.

Согласно ст.394 ТК РФ компенсация морального вреда взыскивается в случаях незаконного увольнения или увольнения с нарушением установленного порядка увольнения, поскольку в данном случае таковых не было установлено, заработная плата ФИО3 при увольнении и расчете с ним была выплачена в полном объеме, в иске о взыскании компенсации морального вреда необходимо отказать.       

Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Незамаевское» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 10000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в крайсуд через райсуд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.

Председательствующий: