Решение от 25.01.2018 по делу № 02-0468/2018 от 11.12.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 января 2018 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Борисова Е.В. при секретаре Аветисяне А.А., с участием прокурора Кисловой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-468/18 по иску ** к ТСЖ «Свой дом» о признании правоотношений трудовыми, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по выплате заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации дней неиспользованного отпуска, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику, свои требования мотивировав тем, что ** года принят ответчиком на работу и исполнял обязанности в должности консьержа. Вместе с тем ответчиком трудовые отношения с истцом оформлены на основании заключенных гражданско-правовых договоров, по истечении которых истец уволен с занимаемой должности.

При указанных обстоятельствах сторона истца с учетом уточнения требований иска просит:

- признать правоотношения между истцом и ответчиком трудовыми с **;

- признать увольнение истца, осуществленное ответчиком 15.11.2017, незаконным и восстановить ** Г.В. на работе;

- взыскать с ответчика в пользу истца оплату периода работы истца с ** по ** в размере ** руб., средний заработок за время вынужденного прогула в размере ** руб. за декабрь ** года и январь** года, компенсацию дней неиспользованного отпуска за период с ** по ** в размере ** руб., компенсацию морального вреда в размере **руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о судебном заседании надлежащим образом, направил в суд своих представителей.

Представители истца ** Е.Н., ** Ю.О. в судебное заседание явились, исковые требования с учетом представленных уточнений поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ** Н.П. в судебное заседание явился, исковые требования не признал, указал на то, что истец с ответчиком в трудовых отношениях не состоял, ответчик не заключал с истцом трудовой договор, не допускал к исполнению каких-либо трудовых обязанностей. Между сторонами спора заключены гражданско-правовые договоры, по которым истцом оказывались ответчику услуги. Оказанные ответчику услуги оплачены в полном объеме. Кроме того, должность, на которую просит восстановить истец, отсутствует в штатном расписании ответчика.

Суд, выслушав объяснения сторон, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку стороной истца не представлены доказательства наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, наличия задолженности ответчика перед истцом по оплате ранее оказанных ему услуг в рамках гражданско-правовых договоров, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено федеральным законом, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (ред. от 24 ноября 2015 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 8) разъясняется, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ) (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работником и работодатель.

В соответствии с положениями ст.ст. 21, 22 ТК РФ в числе прочего работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда. В свою очередь, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; обязан предоставлять работникам работу, которая обусловлена трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией, а также иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Между тем, как следует из смысла ст. 19.1 ТК РФ, истец должен представить суду доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих исполнителя работы с работодателем. Именно истец должен подтвердить факт наличия намерения физического лица вступить в трудовые отношения с работодателем на условиях, которые свойственны содержанию трудового договора (статьи 56 и 57 ТК РФ).

В процессе судебного разбирательства нужно доказать факт отсутствия непосредственного волеизъявления работника на заключение гражданско-правового договора с работодателем и факт его волеизъявления на заключение трудового договора, который не был учтен работодателем при оформлении их отношений.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 (п. 12) разъясняет, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с ним трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование заявленного иска в части признания наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений с 01.01.2016 сторона истца ссылается на гражданско-правовые договоры, заключенные между истцом и ответчиком, а также на представленную банковскую выписку по счету истца, смету доходов и расходов ТСЖ «Свой дом», утвержденную решением общего собрания членов ТСЖ «Свой дом» 10.08.2017.

Анализ представленных гражданско-правовых договоров о возмездном оказании услуг, заключенных между истцом и ответчиком с 01.01.2017, банковской выписки по счету истца, в которой указано наименование платежа «заработная плата», сметы доходов и расходов ТСЖ «Свой дом», утвержденной решением общего собрания членов ТСЖ «Свой дом» 10.08.2017, не приводит к выводу о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений с 01.01.2016. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о возникновении и прекращении трудовых отношений между истцом и ответчиком (трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении), осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено. За время оказания услуг ответчику истец с заявлением о приеме на работу не обращался, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку истца записи о трудовой деятельности не вносились, доказательств иного сторонами спора не представлено. Какие-либо письменные доказательства, которые подтверждают выполнение истцом трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, получение систематически именно заработной платы стороной истца не представлено.

При этом суд учитывает, что указание в банковской выписке по счету истца наименование платежа «заработная плата», а также содержание в представленном ответчиком платежном поручении №** от ** аналогичного указания, не свидетельствует о получении истцом именно расчета на основании ст.ст. 129 – 132 ТК РФ.

Вследствие указанного в удовлетворении иска в части признания правоотношений между истцом и ответчиком трудовыми с 01.01.2016 надлежит отказать.

Также не подлежат удовлетворению требования иска о признании увольнения истца незаконным, восстановление ** Г.В. на работе, взыскание с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула в размере ** руб. за ** года и ** года, компенсации дней неиспользованного отпуска за период с ** по ** в размере ** руб., поскольку стороной истца не представлены доказательства наличия между сторонами спора трудовых отношений и оснований для применения трудового законодательства к правоотношениям, возникшим между истцом и ответчиком.

Кроме того, не подлежат удовлетворения требования иска о взыскании оплаты с ответчика в пользу истца периода оказанных истцом ответчику услуг с 01.11.2017 по 15.11.2017 в размере ** руб., поскольку согласно представленному ответчиком платежному поручению № ** от **, ответчиком осуществлен расчет с истцом по оказанным услугам по гражданско-правовому договору от **, указанное обстоятельство также подтверждается банковской выпиской по счету истца. При этом суд учитывает, что выплаченная истцу денежная сумма осуществлена с учетом удержания в счет оплаты обязательных платежей в связи с полученным истцом доходом.

Требования иска о взыскании компенсации морального вреда в размере 25000 руб. не подлежат удовлетворению, поскольку данные требования являются производными от основных, в удовлетворении которых отказано судом в полном объеме. Кроме того, стороной истца в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства нарушения его трудовых прав.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 67, 167, 193-199 ГПК РФ,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ** ░ ░░░ «░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                                                                                    ░░░░░░░ ░.░.