Решение по делу № 2-2342/2012 от 26.07.2012

Дело № 2-2342/2012

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

27 августа 2012 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И. с участием истца Столяровой Т.А. при секретаре судебного заседания Бриняк Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Столяровой Т.А. к ЗАО "Восход" о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте настоящего судебного заседания, в судебное заседание не явился, суд о причинах неявки не известил и не представил доказательств уважительности этих причин и не просил о рассмотрении дела в его отсутствии. Суд посчитал возможным рассмотреть дело по существу в отсутствии представителя ответчика в соответствии с главой 22 ГПК РФ, против чего истец не возражал.

Истец Столярова Т.А. пояснила, что она работала в ЗАО "Восход" с <дата> по <дата> в должности <данные изъяты>. Заработную плату ей платили фиксированной суммой и ежемесячными премиями, в среднем <данные изъяты> ежемесячно. В течение 2010 - 2011 годов заработную плату стали платить нерегулярно и не в полном объёме. За май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2010 года, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года включительно ей не выплатили заработную плату на общую сумму <данные изъяты>, объясняя это отсутствием денег. Она просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности по заработной плате.

Согласно копий трудовой книжки, трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, приказа об увольнении истец работала в ЗАО "Восход" с <дата> по <дата> в должности <данные изъяты>, после чего была уволена по п.3 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию. Из копий распечаток "Структуры задолженности организаций", расчётных листков истцу была начислена заработная плата (к выдаче, но не выдана) за май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2010 года, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года включительно на общую сумму <данные изъяты>.

В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст.395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Таким образом, как установлено в ходе судебного разбирательства и не оспорено ответчиком, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве работника до <дата>, после чего данные трудовые отношения были прекращены. Ответчиком не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за спорный период времени, обязанность по предоставлению которых в соответствии с принципом презумпции добросовестности работника лежит именно на ответчике. В связи с изложенным суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме, исходя из расчёта представленного истцом на основании сведений, указанных в расчётных листках и в распечатке "Структуры задолженности организаций".

В силу ст.103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине подлежат взысканию с ответчика.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст.56, 57, 127, 129, 132, 135, 140, 395 Трудового кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.194-199, 234-237 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ответчика ЗАО "Восход" в пользу истца Столяровой Т.А. <данные изъяты> в качестве задолженности по заработной плате за май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2010 года, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года включительно.

Взыскать с ответчика ЗАО "Восход" в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Серпуховский городской суд Московской области заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Крючков С.И.

Мотивированное решение суда составлено 28 августа 2012 года.

Судья Крючков С.И.