Решение по делу № 2-1615/2020 от 08.05.2020

Дело № 2-1615/2020

43RS0003-01-2020-001710-07

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Киров 18 июня 2020 года

    Первомайский районный суд г.Кирова Кировской области

в составе председательствующего судьи Ординой Н.Н.,

при секретаре Марфиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "ВЯТКАСВЯЗЬСЕРВИС" о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование указано, что с {Дата} работала в должности оператора-кассира 1 класса в ООО "ВЯТКАСВЯЗЬСЕРВИС". {Дата} уволена в связи с сокращением штата работников организации. Поскольку в день увольнения ей не выплачена в полном объеме заработная плата и выходное пособие, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 5788,34руб., выходное пособие в размере 16559,72руб., проценты 414руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала.

Ответчик ООО "ВЯТКАСВЯЗЬСЕРВИС" в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести в день увольнения работника выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено, что истец на основании трудового договора с {Дата} принята в ООО «ВЯТКАСВЯЗЬСЕРВИС» на должность оператора-кассира 1 класса (л.д. 5-6).

Решением Арбитражного суда Кировской области от {Дата} ответчик признан несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства, в связи с чем конкурсным управляющим ФИО4 принято решение о сокращении численности и штата работников (л.д. 16).

{Дата} истец уволена в связи с сокращением штата работников.

В судебном заседании не оспаривалось, что истцу при увольнении не выплачена задолженность по заработной плате в размере 5788,34руб., а также компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 16559,72руб. Факт начисления указанных сумм подтверждается расчетным листком за январь 2020 года (л.д. 7).

Ответчик доказательств выплаты заработной платы в полном объеме не представил.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность в размере 22750,56 руб., в том числе: задолженность по заработной плате в размере 5788,34руб., а также компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 16559,72руб.

Указанная задолженность подлежит выплате в пользу истца, при этом работодатель с указанных сумм, подлежащих налогообложению, обязан исчислить НДФЛ и перечислить в соответствующий бюджет.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ( ст. 236 ТК РФ).

Поскольку заработная плата с {Дата} по {Дата} не произведены ответчиком в установленные трудовым законодательством сроки, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с {Дата} по {Дата} в размере 414руб.

При расчете размера денежной компенсации суд исходит из нормы ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, поскольку условия заключенного с работником трудового договора противоречат указанным положениям.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 882,86 руб. пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194, 198, 199, 235, 237, 244 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО2 с ООО «ВЯТКАСВЯЗЬСЕРВИС» задолженность по заработной плате в размере 5788,34руб., выходное пособие в размере 16559,72руб., проценты в размере 414руб.

Взыскать с ООО «ВЯТКАСВЯЗЬСЕРВИС» в доход муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 882,86руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья             подпись                Н.Н. Ордина

Решение суда в окончательной форме принято 25.06.2020.