Решение по делу № 2-1568/2019 от 02.04.2019

         Дело № 2-1568/2019

24RS0028-01-2019-001096-13

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2019 года                             г. Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего     Посновой Л.А.

при секретаре          Кора К.С.

с участием:

истца                 Агарковой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Агарковой И.А. к ИП Голубовой Т.В, о взыскании заработной платы,

                    у с т а н о в и л :

    Агаркова И.А. обратилась в суд с трудовым спором к Индивидуальному предпринимателю Голубовой Т.В. с требованием (в уточненной редакции от ДД.ММ.ГГГГ) о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что работала у ИП Голубовой Т.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности пекаря, однако, заработная плата в размере 18010,99 рублей за отработанный период ей не выплачена, в связи с чем, она просит взыскать с ответчицы указанную сумму задолженности, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В судебном заседании истица Агаркова И.А. исковые требования, с учетом уточнений поддержала по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что работала пекарем, работал 3 дня через три, с 5 до 16 часов. При увольнении расчет ей не был выплачен, ответчица уклоняется от добровольной выплаты заработной платы.

    Ответчик в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщил. Заявлений, ходатайств суду не представил.

    С учетом мнения истицы, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства, в силу ст. 235 ГПК РФ.

    Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

    Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

Так, в силу статьи ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

    В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя проитзводится в день увольнения работ ника.

    Как установлено в судебном заседании, Голубова Т.В. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, что следует из выписки из ЕГРИП.

Агаркова И.А. состояла в трудовых отношениях с ИП Голубовой Т.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работая в должности пекаря, что следует из записей в трудовой книжке, приказе о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.

Проведенной по обращению Агарковой И.А. проверкой прокуратуры <адрес> установлено, что при допуске до работы ей была определена трудовая функция (пекарь), установлен режим труда и отдыха (рабочий день с 4:00 до 16:00, три дня рабочих, затем три выходных дня), определены условия оплаты труда.

    Несмотря на то, что Агаркова И.А. фактически была допущена ИП Голубовой Т.В. до работы пекаря в пекарне «<данные изъяты>» по адресу <адрес>, между ней и работодателем сложились трудовые отношения, в трудовую книжку работника внесена запись о ее приеме на работу пекарем и об увольнении, однако, трудовой договор с работником заключен не был.

Положением «Об оплате труда и премировании работников ИП Голубовой Т.В., а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам» работодателем установлены даты выплаты заработной платы - 5 и 20 числа месяца, следующего за отработанным.

    Согласно штатному расписанию ИП Голубовой Т.В. тарифная ставка (оклад) пекаря составляет 5000 рублей с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Из представленных в ходе прокурорской проверки табелей учета рабочего времени следует, что в феврале 2019 Агарковой И.А. отработано 108 часов, из которых 18 часов в ночное время. С учетом режима труда и отдыха, работы в ночное время работнику за февраль 2019 поодлежало к выдаче 10 153,88 рублей.

При этом суд учитывает, что расчет заработной платы должен быть произведен исходя из МРОТ 11280 рублей в месяц и начисления на указанную сумму районного коэффициента – 1, 3, установленного Постановлением администрации Красноярского края № 311-п от 21.08.1992 и процентной надбавка за непрерывный стаж работы в особых климатических условиях – 10% установленных Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавки к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края», доплаты за работу в ночное время - 20%, установленной Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Как следует из объяснений ИП Голубовой Т.В., данных в ходе прокурорской проверки, заработная плата работникам, состоящим с ней в трудовых отношениях, выплачивалась, однако, платежные документы, подтверждающие выдачу работникам денежных средств, она не оформляла, о получении заработной платы работники расписывались в тетради. ДД.ММ.ГГГГ пекарю Агарковой И.А. выдана заработная плата за февраль 2019 года в размере 5000 рублей.

С учетом частичной выплаты Агарковой И.А. заработной платы в размере 5000 рублей, размер невыплаченной суммы заработной платы Агарковой И.А. за февраль 2019 года составляет 5 153,88 рублей.

    В марте 2019 года Агарковой И.А. отработано 144 часа, из которых 24 часа в ночное время. Исходя из МРОТ, с учетом начисления на него районного коэффициента (30%), процентной надбавки за стаж работы в особый климатических условиях (20%), доплаты за работу в ночное время (20%) Агарковой И.А. подлежало к выдаче заработная плата за март 2019 в размере 12 857,11 рублей.

    Общая сумма задолженности работодателя перед работником составляет 5153,88 рублей + 12 857,11 = 18 010,99 рублей.

    Учитывая, что в добровольном порядке указанная сумма задолженности по заработной плате ответчиком истице не выплачена, она подлежит взысканию с ИП Голубовой Т.В. в пользу Агарковой И.А.

Учитывая нарушение трудовых прав истца ответчиком, который своевременно не выплатил истцу расчет при увольнении, суд полагает, что истец имеет право на компенсацию морального вреда, предусмотренную ст. 237 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств по данному делу, степени вины работодателя, степени причиненных работнику нравственных или физических страданий, размер заявленной истцом компенсации морального вреда в размере 3 000 руб. суд считает соответствующей требованиям разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1020 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Агарковой И.А. к ИП Голубовой Т.В, о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ИП Голубовой Т.В. в пользу Агарковой И.А. сумму задолженности по заработной плате в размере 18 010,99 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего 21 010,99 рублей.

    Взыскать с ИП Голубовой Т.В. госпошлину в доход местного бюджета в размере 1020 рублей.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                 Л.А.Поснова