Решение от 15.01.2025 по делу № 33-169/2025 (33-3796/2024;) от 16.12.2024

Судья Солодкова М.Ю.                                  УИД65RS0№-96

Докладчик Литвинова Т.Н.                                                     Дело №33-169/2025

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

15 января 2025 года                                                          город Южно-Сахалинск

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего Литвиновой Т.Н.,

судей Калинского В.А., Чемис Е.В.,

при помощнике судьи Герун А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Леонова Михаила Анатольевича к Федеральному казенному учреждению «Лечебное исправительное учреждение №3» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Сахалинской области о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку причитающихся выплат, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе представителя ответчика ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по Сахалинской области Лепп Я.А.

на решение Томаринского районного суда от 13 августа 2024 года.

Заслушав доклад судьи Литвиновой Т.Н., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ДД.ММ.ГГГГ Леонов М.А. обратился в суд с иском к ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку причитающихся выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ прибыл для отбытия наказания в колонию-поселение ЛИУ-3 УФСИН России по <адрес>, где с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен разнорабочим, а в период с 02 февраля по ДД.ММ.ГГГГ выполнял работу в должности пекаря. В нарушение норм трудового законодательства о порядке и размере выплаты заработной платы в выходные и нерабочие праздничные дни, ответчиком за 25, 26, 27 февраля и 16, ДД.ММ.ГГГГ выплачена ему заработная плата в одинарном размере, а также на заработную плату не начислены районный коэффициент и северная надбавка. После его обращения с жалобой в прокуратуру, ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по <адрес> произвело перерасчет заработной платы и в августе 2023 года произвело доплату за работу в выходные и праздничные дни в размере 5226 рублей 66 копеек и выплатило компенсацию за задержку заработной платы в размере 327 рублей 75 копеек. Не согласившись с произведенным ответчиком расчетом, он вновь обратился в прокуратуру, которая направила его жалобу для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в <адрес>, которая не смогла провести проверку ввиду не представления Учреждением необходимых документов. Указывает, что согласно утвержденному графику работ на февраль и май 2023 года, 25 и 26 февраля, 1, 7, 8, ДД.ММ.ГГГГ являлись выходными днями и должны были оплачиваться в двойном размере, в связи с чем за 25 и ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан доплатить 1715 рублей 06 копеек, за 1, 7, 8 и ДД.ММ.ГГГГ - 1745 рублей 37 копеек. Отмечает, что в мае 2023 года отработал 15 рабочих дней, то есть 121 час, тогда как ему оплатили с учетом доплаты за 16 и ДД.ММ.ГГГГ только за 97 часов, не оплачено за 24 часа, что составляет 2436 рублей 24 копейки исходя из часового тарифа 101 рубль 51 копейка. Задолженность по районному коэффициенту по невыплаченным суммам составила 7182 рубля 14 копеек, за февраль 2023 года задолженность с районным коэффициентом составила 6133 рубля 34 копейки, за март и апрель 2023 года - 45477 рублей 06 копеек, за май 2023 года без учета отпускных 11369 рублей 04 копейки. Всего задолженность по зарплате составила 26648 рублей 69 копеек. Приведенные незаконные действия ответчика в связи с невыплатой в полном объеме зарплаты, длительность нарушения прав причинили ему моральный вред, который оценивает в размере 10000 рублей. С учетом уточнений заявлено требование о взыскании с ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по <адрес> задолженности по заработной плате в размере 26648 рублей 69 копеек, компенсации за задержку заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.

Решением Томаринского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Леонова М.А. удовлетворены частично. С ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по <адрес> в пользу Ф.И.О.1 взыскана задолженность по заработной плате за май 2023 года в размере 2119 рублей 53 копейки, компенсация в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 881 рубль 08 копеек, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей. В удовлетворении остальной части искового заявления Леонова М.А. отказано.

На приведенное решение представитель ответчика ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по Сахалинской области Лепп Я.А. подал апелляционную жалобу с требованием о его отмене, ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела. Указывает на отсутствие нарушений в части выплаты истцу заработной платы, поскольку она выплачена в полном объеме с учетом перерасчета и доплаты, что подтверждается представленными ответчиком в материалы дела доказательствами. Отмечает, что истцом не представлено доказательств причинения ему морального вреда ответчиком, причинная связь между страданиями и действиями Учреждения не установлена, а присужденный размер компенсации морального вреда не отвечает требованиям разумности, справедливости и соразмерности последствиям нарушения прав. Просит отменить решение суда первой инстанции, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу истец Леонов М.А. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика без удовлетворения.

Истец Леонов М.А., представитель ответчика ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по <адрес>, представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес>, извещенные надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, об отложении слушания дела не ходатайствовали.

В связи с изложенным, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит обжалуемое решение не подлежащим отмене.

Обжалуемое решение подлежит проверке по доводам апелляционной жалобы в части взыскания задолженности по заработной плате за май 2023 года и компенсации морального вреда.

В соответствии с частью 1 статьи 103, частью 1 статьи 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

Статьей 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации предусмотрено, что осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Согласно статьям 22, 132, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 132). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136).

В силу требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как правильно установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, Леонов М.А., отбывавший наказание по приговору суда, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по <адрес> на должность пекаря пекарни УКП с должностным окладом по третьему тарифному разряду в размере 3997 рублей в месяц, с установлением доплаты в размере 8% за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время. При увольнении Леонову М.А. выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 4 рабочих дней.

Согласно табелей учета рабочего времени и расчета заработной платы Леонов А.М. в мае 2023 года отработал 13 дней по 8 часов в день, что составило 104 часа.

Из расчета заработной платы осужденного Леонова М.А. (л.д. 190), произведенного ответчиком в связи с перерасчетом заработка по его жалобе, в мае 2023 года истец отработал ДД.ММ.ГГГГ 9 часов (а не 8 как указано в табеле учета рабочего времени), также отработал 16 и ДД.ММ.ГГГГ (что не отражено в табеле) 8 и 9 часов соответственно, что составило по расчету 18 часов.

Всего в мае 2023 года в соответствии с табелями учета рабочего времени и дополнительным расчетом, Леонов М.А. отработал 122 часа (104 + 18).

Согласно расчетным листам, Леонову М.А. заработная плата за май 2023 года начислена за 80 часов. Согласно расчету заработной платы, дополнительно Леонову М.А. начислена и выплачена заработная плата за май 2023 года за 18 часов, а также произведена оплата за работу в выходные и праздничные дни. Таким образом, истцу за данный месяц произведена выплата заработной платы за 98 часов (80 + 18), а также произведена доплата за работу в выходные и праздничные дни.

Разрешая спор по существу на основании приведенных выше норм права и изложенных обстоятельств, установив, что в мае 2023 года Леонов М.А. отработал 122 часа, а заработная плата выплачена ему за 98 часов, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что у ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по <адрес> перед Леоновым М.А. имеется задолженность по оплате 24 часов, в связи с чем взыскал в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 2119 рублей 53 копейки, размер которой и расчет ответчиком н░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 29 ░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 881 ░░░░░ 08 ░░░░░░.

░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░-3 ░░░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 151, 1099, 1100 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 12 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 15 ░░░░░░ 2022 ░░░░ №33, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ 10000 ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2023 ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ (░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.).

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 59, 60, 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 327 – 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░-3 ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 21 ░░░░░░ 2025 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                             ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░                                                                                               ░.░. ░░░░░░░░░

                                                                  ░.░. ░░░░░