Решение по делу № 2-481/2018 от 18.07.2018

                                                                                                                                                        дело № 2-481/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 августа 2018 г.                                                                                                  г.Петрозаводск

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи                                                                     Панасенко Н.В.,

при секретаре                                                                                                            Смолиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Быковой С.Ю. к муниципальному дошкольному общеобразовательному учреждению детский сад «Красная шапочка» д.Вилга о взыскании недоначисленной заработной платы,

у с т а н о в и л:

Быкова С.Ю. обратилась в суд с иском по тем основаниям, что она с хх.хх.хх г. работает в МДОУ детский сад «Красная шапочка» д.Вилга. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ей с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. начислялась и выплачивалась заработная плата, которая включала в себя: оклад в размере ... руб., кадровый коэффициент 15 процентов, северную надбавку 50 процентов, персональный коэффициент 15 процентов, доплату за работу в ночное время 20 процентов. Считает, что заработная плата выплачивалась ей с нарушением трудового законодательства, она имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, однако ответчиком заработная плата без учета северной надбавки и районного коэффициента установлена ниже минимального размера оплаты труда. Истец просила взыскать с ответчика сумму недоначисленной заработной платы в размере 37375 руб.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования.

Представитель ответчика Листраденкова Д.Г., действуя на основании доверенности, считала исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, за период с января 2018 г. по июнь 2018 г. в сумме 32975,54 руб.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что хх.хх.хх г. между истцом и МДОУ детский сад «Красная шапочка» д.Вилга был заключен трудовой договор №/с, в соответствии с которым истец принята на работу на должность .... В соответствии с п.12 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (1,15 ст.) в размере ... руб., доплата за работу в ночное время 20 процентов, кадровый коэффициент 15 процентов, северная надбавка 50 процентов. Дополнительным соглашением к трудовому договору от хх.хх.хх г. с хх.хх.хх г. работнику устанавливается должностной оклад в размере ... руб. хх.хх.хх г. трудовые отношения с ответчиком прекращены по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Исходя из положений ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений ст. 129, частей 1 и 3 ст. 133, частей 1, 2, 3, 4, 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан Г.В., О.Л. Дейдей, К.Н.О. и И.Я. Кураш» минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В определении от 27 февраля 2018 г. № 252-О-Р Конституционный Суд Российской Федерации разъяснил, что, начиная с даты провозглашения указанного постановления при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Принимая во внимание приведенные положения, разъяснение Конституционного Суда Российской Федерации суд приходит к выводу о правомерности требований истца о взыскании заработной платы за указанный истцом период.

Распоряжением Правительства Республики Карелия от 15 сентября 2017г. № 514р-П с 01 января 2018 г. был установлен размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Республики Карелия, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, 10000 рублей.

Федеральным законом от 07 марта 2018 г. № 41-ФЗ Федеральный закон от 07 марта 2018 г. № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» статья 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ изложена в иной редакции, установлен минимальный размере оплаты труда с 01 мая 2018 г. в размере 11163 руб.

Исходя из фактически отработанного времени, Быковой С.Ю, с учетом установленного оклада, а также выплат за работу во вредных условиях труда, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера начислена заработная плата за январь 2018 г. в размере ... руб., за февраль ... руб., за март ... руб., за апрель ... руб., за май ... руб., за июнь ... руб.

Сумма недоначисленной заработной платы составила за январь 2018 г. ...).

№">Таким образом, общая сумма недоначисленной заработной платы за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. составляет 32975,54 руб.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая обстоятельства дела, имущественное положение учреждения, являющегося некоммерческой бюджетной организацией Прионежского муниципального района, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Прионежского муниципального района в сумме 100 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования Быковой С.Ю. к муниципальному дошкольному общеобразовательному учреждению детский сад «Красная шапочка» д.Вилга о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального дошкольного общеобразовательного учреждения детский сад «Красная шапочка» д.Вилга в пользу Быковой С.Ю. недоначисленную заработную плату за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере 32975,54 руб.

Взыскать с муниципального дошкольного общеобразовательного учреждения детский сад «Красная шапочка» д.Вилга в доход бюджета Прионежского муниципального района государственную пошлину 100 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Прионежский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                                                      Н.В.Панасенко

Мотивированное решение изготовлено 03 сентября 2018 года