Решение по делу № 33-21065/2020 от 10.06.2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 ноября 2019 года г. Москва

Лефортовский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.

при секретаре судебного заседания Балабан И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3553/2019 по иску Орлова В.В. к ООО «СП-Тех» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Орлова В.В. к ООО «СП-Тех» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СП-Тех» в пользу Орлова В.В. задолженность по заработной плате, включая оплату отпуска, за период с *** в размере 678 500 руб. 55 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за март-июнь 2019 года, оплаты отпуска за период с *** в размере 65 847 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «СП-Тех» государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации - города федерального значения Москва – в размере 10 943 руб. 48 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Л. Игонина

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 ноября 2019 года г. Москва

Лефортовский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.

при секретаре судебного заседания Балабан И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3553/2019 по иску Орлова В.В. к ООО «СП-Тех» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что с *** состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании заключенного трудового договора. *** трудовой договор расторгнут по инициативе работника, однако расчет ответчиком с истцом в полном объеме не произведен. Заработная плата, включая оплату отпуска, за период с *** в размере 804211 руб. 71 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 98 774 руб. 19 коп. не выплачены, в связи с чем истец просит суд взыскать указанную задолженность, а также взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 24 783 руб. 31 коп. и далее по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 150 000 руб.

В судебное заседание истец Орлов В.В. не явился, реализовал свое право на участие через представителя по доверенности – Казакову А.В., которая в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «СП-Тех» по доверенности - Гурьянов Ф.А. в судебное заседание явился, требования полагал подлежащими удовлетворению частично, представил письменные возражения на иск.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 07.06.2018 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, истец принят на работу на должность эксперта-разработчика с должностным окладом 206 897 руб. Дата выплаты заработной платы установлена не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным (п. 8.1 трудового договора).

Приказом №20-18 ЛС от 01.12.2018 истец переведен на должность эксперта-разработчика в отдел разработки интеграционного программного обеспечения, однако начиная с марта 2019 года заработную плату истцу не выплачивали, в связи с чем 11.06.2019 истец приостановил работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

01.07.2019 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора.

Как указывает истец и не оспаривается ответчиком, при расторжении трудового договора с истцом не был произведен окончательный расчет.

Из представленных расчетных листков и приказов о предоставлении отпуска следует, что в марте истцом фактически отработано 15 рабочих дней, начисленная заработная плата составила 155 172 руб. 75 коп., оплата отпуска за период с *** по *** составила 138 242 руб., в апреле фактически отработано 12 дней, заработная плата – 112 852 руб. 91 коп., май отработан полностью, заработная плата – 206 897 руб., в июне фактически отработано 6 рабочих дней (далее истцом работа приостановлена на основании ст. 142 ТК РФ), начисленная заработная плата составила 65 335 руб. 89 коп. Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом, включая оплату отпуска, за период с *** составит 678 500 руб. 55 коп.

Кроме того, поскольку работодателем своевременно не выполнена возложенная на него обязанность по оплате труда работника, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска в размере 65 847 руб. 67 коп. в соответствии с приведенным ниже расчетом.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
155 172,75	11.04.2019	16.06.2019	67	7,75 %	1/150	155 172,75 × 67 × 1/150 × 7.75%	5 371,56 р.
155 172,75	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	155 172,75 × 42 × 1/150 × 7.5%	3 258,63 р.
155 172,75	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	155 172,75 × 42 × 1/150 × 7.25%	3 150,01 р.
155 172,75	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	155 172,75 × 49 × 1/150 × 7%	3 548,28 р.
155 172,75	28.10.2019	25.11.2019	29	6,50 %	1/150	155 172,75 × 29 × 1/150 × 6.5%	1 950,00 р.
						Итого:	17 278,48 руб.
Расчёт процентов по задолженности по оплате отпуска
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
138 242,00	24.03.2019	16.06.2019	85	7,75 %	1/150	138 242,00 × 85 × 1/150 × 7.75%	6 071,13 р.
138 242,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	138 242,00 × 42 × 1/150 × 7.5%	2 903,08 р.
138 242,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	138 242,00 × 42 × 1/150 × 7.25%	2 806,31 р.
138 242,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	138 242,00 × 49 × 1/150 × 7%	3 161,13 р.
138 242,00	28.10.2019	25.11.2019	29	6,50 %	1/150	138 242,00 × 29 × 1/150 × 6.5%	1 737,24 р.
						Итого:	16 678,89 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
112 852,91	11.05.2019	16.06.2019	37	7,75 %	1/150	112 852,91 × 37 × 1/150 × 7.75%	2 157,37 р.
112 852,91	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	112 852,91 × 42 × 1/150 × 7.5%	2 369,91 р.
112 852,91	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	112 852,91 × 42 × 1/150 × 7.25%	2 290,91 р.
112 852,91	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	112 852,91 × 49 × 1/150 × 7%	2 580,57 р.
112 852,91	28.10.2019	25.11.2019	29	6,50 %	1/150	112 852,91 × 29 × 1/150 × 6.5%	1 418,18 р.
						Итого:	10 816,94 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
206 897,00	11.06.2019	16.06.2019	6	7,75 %	1/150	206 897,00 × 6 × 1/150 × 7.75%	641,38 р.
206 897,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	206 897,00 × 42 × 1/150 × 7.5%	4 344,84 р.
206 897,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	206 897,00 × 42 × 1/150 × 7.25%	4 200,01 р.
206 897,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	206 897,00 × 49 × 1/150 × 7%	4 731,04 р.
206 897,00	28.10.2019	25.11.2019	29	6,50 %	1/150	206 897,00 × 29 × 1/150 × 6.5%	2 600,01 р.
						Итого:	16 517,28 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
65 335,89	01.07.2019	28.07.2019	28	7,50 %	1/150	65 335,89 × 28 × 1/150 × 7.5%	914,70 р.
65 335,89	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	65 335,89 × 42 × 1/150 × 7.25%	1 326,32 р.
65 335,89	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	65 335,89 × 49 × 1/150 × 7%	1 494,01 р.
65 335,89	28.10.2019	25.11.2019	29	6,50 %	1/150	65 335,89 × 29 × 1/150 × 6.5%	821,05 р.
						Итого:	4 556,08 руб.
Сумма основного долга: 678 500,55 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 65 847,67 руб.

Поскольку трудовые права истца были нарушены, то, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд полагает возможным частично удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда, размер которого определяет в сумме 7 000 руб. исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

Одновременно суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку отпуск истцу был предоставлен пропорционально отработанному времени, что подтверждается расчетными листками, судом взыскана оплата данного отпуска.

Также суд полагает не подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в период с ***, поскольку в данный период работа истцом в силу ст. 142 ТК РФ была приостановлена, за ним должен быть сохранен средний заработок, о взыскании которого истец не просит.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с даты вынесения решения по день фактического исполнения решения суда, так как ст. 236 ТК РФ не предусмотрена ответственность за неисполнение решения суда, поскольку для защиты прав взыскателя в отношении присужденных судом денежных сумм, заявленных после прекращения трудовых отношений с ответчиком, законом предусмотрен иной порядок.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию документально подтвержденные расходы на оплату услуг представителя, понесенные истцом при рассмотрении дела, в разумном и справедливом размере, определенном судом с учетом сложности настоящего дела, категории спора, количества и длительности судебных заседаний, в которых присутствовал представитель истца, а именно – 20 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истца в размере 10 943 руб. 48 коп. (общая сумма удовлетворенных имущественных требований – 744 348 руб. 22 коп., государственная пошлина – 5443,48+5200+300 (удовлетворенное неимущественное требование о взыскании компенсации морального вреда)).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Орлова В.В. к ООО «СП-Тех» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СП-Тех» в пользу Орлова В.В. задолженность по заработной плате, включая оплату отпуска, за период с *** в размере 678 500 руб. 55 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за март-июнь 2019 года, оплаты отпуска за период с *** в размере 65 847 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «СП-Тех» государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации - города федерального значения Москва – в размере 10 943 руб. 48 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Л. Игонина