Решение по делу № 2-609/2018 от 26.04.2018

Дело № 2-609/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи Т.М.Брагиной,

при секретаре А.Ю.Шестопал,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске 29 июня 2018 года гражданское дело по иску Нестерович А.В. к ООО СК «Атланта - 2» о взыскании недополученной заработной платы, процентов за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Нестерович А.В. обратилась в суд с иском к ООО СК «Атланта-2» о взыскании недополученной заработной платы в размере ... рублей, компенсации за задержку выплат заработной платы. В обоснование требований указала, что с дд.мм.гггг. между сторонами заключен трудовой договор, истец осуществляла деятельность по должности специалист по кадрам. За данную работу работодатель обязался выплачивать заработную плату в размере ... рублей ежемесячно при выполнении нормы часов. Трудовым договором ей установлен оклад в размере ... рублей, районный коэффициент 1,5, процентная надбавка 80%, премия в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, по такой схеме выплачивалась заработная плата в полном объеме до дд.мм.гггг.. дд.мм.гггг. истец уволилась по причине задержки заработной платы более двух месяцев. При увольнении ей был оформлен расчет без учета премии. До настоящего времени ей не выплачена премия: по ... рублей за дд.мм.гггг. также ... рублей за 11 отработанных дней в дд.мм.гггг. дд.мм.гггг..

В конце сентября в связи с возросшим объемом задолженности по зарплате, генеральный директор обязал истицу, как «специалиста по кадрам» издать приказ по предприятию, что в связи с отсутствием объемов работ у организации премия в целом по организации премия в целом по организации не будет начислена за дд.мм.гггг.. Считает, что оснований для невыплаты премии у работодателя не было. Ответчик начислял премию в соответствии с количеством отработанных дней. Следовательно, данная премия является частью заработной платы и должна быть выплачена в полном объеме за фактически отработанный период времени. Премия в расчетных листках обозначается как «доплата фиксированной суммой». В положении об оплате труда работников ООО СК «Атланта-2» есть три варианта премирования: 1) при сдельно-премиальной системе оплаты труда; 2). при повременно-премиальной системе оплаты труда и 3) для ИТР и аппарата управления. Специалист по кадрам, согласно штатному расписанию входит в состав аппарата управления. Третий раздел подразумевает ведение ежемесячного протокола о коэффициенте трудового участия (КТУ), чего в ООО СК «Атланат-2» никогда, в том числе в период работы не велось. Соответственно премирование работников ответчика производится в рамках второго раздела, так как в трудовом договоре с истцом установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

Однако ни в одном из разделов при начислении премии финансово-экономические показатели не значатся. Хотя есть подраздел, в котором указываются причины, по которым премия не выплачивается. Взысканий за период работы истица не имела.

Заявлением от дд.мм.гггг. истец уточнила требования и просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в размере ... рублей. (...

Согласно письменному расчету истец, считает, что задолженность по зарплате составляет ... рублей, а сумма компенсации за задержку заработной платы ... рублей.

Истец в судебном заседании отсутствует, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствует о рассмотрения дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика с требованиями не согласился по доводам, изложенным в письменном отзыве, ходатайствует о рассмотрения дела в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Требования истца о взыскании премии и повышения КТУ в размере 100% оклада не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно разделу 5 трудового договора от дд.мм.гггг. истцу установлена повременно-премиальная оплата труда; должностной оклад; районный коэффициент и процентная надбавка; премия согласно положению об оплате труда работников.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО СК «Атланта-2» к заработной плате работников, работающих в районах Крайнего Севера, применяются коэффициенты и выплачиваются процентные надбавки. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются меры поощрения, в том числе выдача премии.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО СК «Атланта-2» за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, занесение в Книгу почета, на доску почета. Поощрения объявляются приказом, доводится до сведении всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. ...

В положении об оплате труда работников ООО СК «Атланата-2» при повременно-премиальной системе оплаты труда установлено, что начисляется премия до 100%: за безаварийную работу; сокращение сроков плановых ремонтов; совмещение профессий; применение передовых технологий; за бесперебойное обслуживание строительных участков и бригад, приведшее к сокращению сроков строительства и плановых заданий; проявление разумной инициативы.

Для ИТР и аппарата управления начисляется повышение КТУ (премия до 100%): за своевременное обеспечение участков документацией, расчетами, способствующей выполнению плановых и оперативных заданий; совмещение профессий; перевыполнение плановых заданий; проявление разумной инициативы, позволяющей уменьшить затраты, сохранить материальные ценности; внедрение новых технологий, современных приемов труда, позволяющих повысить производительность труда, сэкономить строительные материалы, следовать принципам экологической безопасности.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии с разделом 5 трудового договора от дд.мм.гггг. помимо должностного оклада работнику также может быть установлена премия согласно положению об оплате труда работников.

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована истцу выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Премия при повременно-премиальной оплате труда, повышение КТУ (премия) являются стимулирующими выплатами, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен Положением об оплате труда работников.

В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Таким образом, так как премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. В связи с этим, требования истца о взыскании с ответчика премии и повышения КТУ не подлежат удовлетворению. Аналогичная позиция высказана в решении Сыктывкарского городского суда по делу по иску .... к ООО СК «Атланата-2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат, оплату листков нетрудоспособности.

Требования о взыскании компенсации за невыплату заработной платы являются производными от основного требования, в которых истцу отказано, соответственно данные требования также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Нестерович А.В. к ООО СК «Атланта - 2» о взыскании недополученной заработной платы, процентов за задержку заработной платы, отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Полное мотивированное решение вынесено 02.07.2018.

Председательствующий –                     Т.М.Брагина