Решение по делу № 2-263/2020 от 09.06.2020

Дело № 2-263/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 сентября 2020 года                                                              р.п.Краснозерское

    Краснозерский районный суд Новосибирской области в составе председательствующего - судьи Чукановой Н.А.

    при секретаре Онищук А.И.,

с участием помощника прокурора Краснозерского района Новосибирской области Кузнецовой Ю.И.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Краснозерского района Новосибирской области в интересах Ковалевой Олеси Петровны к АО «Локтенское» о взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении

установил:

    прокурор Краснозерского района Новосибирской области в интересах Ковалевой О.П. обратился с иском к ответчику о взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении по следующим основаниям.

    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ковалева О.П. состояла в трудовых отношениях с АО «Локтенское» в должности инспектора отдела кадров. Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение требований ст.ст.21, 84.1, 127, 136, 140, 423 Трудового кодекса РФ Ковалевой О.П. не выплачены причитающиеся суммы, а именно заработную плату за март 2020 года, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020 год, компенсацию за задержку выплаты сумм при увольнении в размере 19330 рублей 76 копеек.

    В связи с задержкой выплаты заработной платы и иных причитающихся сумм истцу причинен моральный вред, который подлежит компенсации в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ.

Просит взыскать с АО «Локтенское» в пользу Ковалевой О.П. задолженность по заработной плате за март 2020 года, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 19330 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

    В судебном заседании прокурор, участвующий в деле Кузнецова Ю.И. поддержала исковые требования, настаивает на их удовлетворении в полном объеме по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, о причинах неявки не сообщил, возражений относительно исковых требований не представил.

Суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, что не противоречит требованиям ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав и оценив представленные документы, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

    Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    В соответствие с требованиями ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

    Судом установлено, что Ковалева О.П. состояла в трудовых отношениях с АО «Локтенское» в должности инспектора отдела кадров с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.10-11).

    Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Основными принципами правового регулирования трудовых отношений согласно ст.2 Трудового кодекса РФ признаются: запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    Статьей 37 Конституции РФ гарантированы право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч.1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Суд находит установленным факт невыплаты в день прекращения трудового договора причитающихся истцу сумм - заработной платы за март 2020 года и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ.

    Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате и расчет компенсации за неиспользованный отпуск, который суд находит обоснованным. При этом находит обоснованными доводы прокурора о том, что расчет должен производиться исходя исходя из минимальной заработной платы, установленной в АО «Локтенское», поскольку ответчиком не представлено документов, подтверждающих размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы.

Задолженность по заработной плате за март 2020 года составляет 15163 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 3662 рубля 57 копеек.

    В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Прокурором представлен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой на ДД.ММ.ГГГГ составляет 505 рублей 19 копеек.

    Представленный прокурором расчет суд находит обоснованным, соответствующим вышеуказанным положениям закона.

Ответчиком возражений относительно исковых требований и в соответствии со ст.56 ГПК РФ доказательств в их обоснование не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Ковалевой О.П. заработной платы за март 2020 года, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 19330 рублей 76 копеек.

Согласно ч.4 ст.3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

    Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Судом установлено, что бездействие ответчика в части невыплаты заработной платы и иных, причитающихся при увольнении сумм, носили неправомерный характер, в связи с чем истец имеет право на компенсацию морального вреда, размер которой, исходя из требований разумности и справедливости, с учетом обстоятельств дела, суд считает возможным определить в размере 2000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Краснозерского района Новосибирской области государственная пошлина в размере 700 рублей в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                        решил:

взыскать с АО «Локтенское» в пользу Ковалевой Олеси Петровны задолженность по заработной плате за март 2020 года в размере 15163 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3662 рубля 57 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере 505 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать АО «Локтенское» в доход бюджета Краснозерского района Новосибирской области государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи жалобы в суд, вынесший решение.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

    Судья