Решение по делу № 2-1087/2024 от 19.01.2024

№

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 февраля 2024 года <.........> края

Находкинский городской суд <.........> в составе:

председательствующего судьи ФИО3,

при секретаре ФИО4,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика по доверенности ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФИО8» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском о взыскании с ФИО8 задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГ. истец является работником ФИО8 с ней был заключен трудовой договор с указанного времени. Заработная плата истцу выплачивалась два раза в месяц: 11 числа следующего за расчетным – заработная плата, и 26 числа – аванс, путем перечисления на банковскую карту <данные изъяты> С мая 2023 года на карту истца переводились заработная плата в установленные сроки, но, как выяснилось позже, не в полном объеме. Счет истца, куда переводилась заработная плата, арестован, с момента открытия счета производились взыскания по исполнительным документам. В декабре 2023 года истец взяла выписку по счету и обнаружила, что взысканные суммы по исполнительным производствам фиктивные – деньги на счет не поступали, никуда не переводились и на счетах не отражаются. Истец запросила у директора копии платежных поручений на перечисленные суммы, но данная просьба была проигнорирована. Компания с апреля по октябрь 2023 года выплачивала ей лишь часть заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность. Истец произвела расчет невыплаченной заработной платы, размер которой составил 133 799,99 руб., также произведен расчет компенсации за задержку заработной платы в размере 18 684,75 руб., которые истец просит взыскать с ответчика в свою пользу.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала по доводам иска, дополнительно пояснила, что согласно условиям трудового договора оплата заработной платы производилась на основании утвержденной сетки почасовых ставок работников. Работа для нее являлась основной, место работы: <.........> Заработная плата перечислялась на ее банковскую карту, два раза в месяц. В декабре 2023 года она узнала, что заработная плата выплачивается не в полном объеме, требовала от работодателя предоставить ей платежные поручения на перечисление заработной платы, однако ее обращение было оставлено без удовлетворения, она обратилась в суд. С января 2024 года на работу не выходила. В действительности в отношении нее на исполнении находятся разные исполнительные производства. Однако удержанные с ее заработной платы денежные средства в рамках данных исполнительных производств не поступали. В банк или отдел судебных приставов она не обращалась по вопросу удержанных средств, поскольку эти средства считает, что не доплачены работодателем. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО5 с исковыми требованиями не согласилась, поддержав доводы письменного возражения, согласно которому ответчик полагает, что оснований для взыскания с него задолженности по заработной плате по доводам истца не имеется. Условия заключенного между сторонами трудового договора работодатель исполнял надлежащим образом, заработная плата перечислялась истцу в установленные трудовым договором сроки и размере. По сведениям, имеющимся у ответчика сведениям, за период апрель-октябрь ответчиком в пользу истца начислено всего заработной платы 404 764,25 руб., удержано 59818 руб., фактически выплачено истцу 344 946,25 руб. Приведенный истцом расчет противоречит приложенным истцом документам. Просит в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

Суд, выслушав пояснения истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч.1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Положениями ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации определены, в том числе, обязательные для включения в трудовой договор, условия, среди которых: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха.

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, подтверждено пояснениями сторон и материалами дела, что ДД.ММ.ГГ. между ФИО8 и ФИО2 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 принята на работу в качестве работника ПБО. Место работы: <.........> работа для работника является основной (п.1.1 трудового договора).

Пунктом 2.1.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГ. установлена обязанность работодателя по выплате работнику в срок заработной платы в размере 125,33 рубля в час (до вычета налогов), которая может увеличиваться в соответствии с условиями, предусмотренными в Политике в отношении персонала и на основании утвержденной сетки почасовых ставок работников.

Выплата заработной платы производится в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, с удержанием налогов в размерах, установленных действующим законодательством, путем перевода на банковский счет работника (пункт 2.1.6 трудового договора).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с ДД.ММ.ГГ.. С указанной даты работник обязуется приступить к работе. При приеме на работу работнику устанавливается 2 месяца испытательного срока (пункты 6.1, 6.2, 7.1 трудового договора).

Трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращались до настоящего времени.

На основании положений ст. 11 Гражданского кодекса Российской Федерации и ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обращаясь в суд, истец должен доказать, что его права или законные интересы были нарушены, поскольку судебной защите подлежит только нарушенное право.

Избрание судебного способа защиты и средства защиты является правом заинтересованного лица (ст. 12 ГК РФ). Реализация данного права безусловную обязанность суда по защите заявленного заинтересованным лицом права (интереса) не предопределяет.

Вышеупомянутой нормой Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрены способы защиты гражданских прав. В частности, данное законоположение помимо перечня некоторых универсальных способов защиты гражданских прав содержит указание на то, что защита гражданских прав осуществляется иными способами, предусмотренными законом.

Следовательно, если закон, регулирующий гражданское правоотношение, устанавливает конкретный способ защиты нарушенного права, то лицо, чье право нарушено, обязано предъявить требование, так как оно предусмотрено соответствующей правовой нормой.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО2 полагает, что в период с апреля по декабрь 2023 года работодателем выплачивалась ей плата не в полном объеме.

В соответствии с расчетом истца, задолженность ответчика по невыплаченной (удержанной) заработной плате за период с апреля по октябрь 2023 года составила 133 799,99 рублей.

Вместе с тем, из доводов ответчика следовало, что заработная плата истцу начислена и выплачена в полном соответствии с условиями трудового договора, фактически отработанному истцом времени, с учетом удержаний по налогам.

В подтверждение своих доводов истцом представлена выписка по счету дебетовой карты, а также расчетные листки за период с апреля по октябрь 2023 года.

Так, согласно указанным документам, в апреле 2023 года истцу начислена заработная плата в размере 10 026,41 руб., которая ДД.ММ.ГГ. ей выплачена в полном объеме, что подтверждается выпиской по счету <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГ..

В мае 2023 года истцу начислен аванс в размере 13 673,80 руб. и заработная плата в размере 29089,78 руб., которые зачислены на карту истца ДД.ММ.ГГ. и ДД.ММ.ГГ. соответственно.

В июне 2023 года заработная плата истца составила в сумме 49 342,26 руб., включая аванс 12 442,73 руб. и вторую часть заработной платы в размере 36 899,53 руб., которые перечислены работодателем на карту истца ДД.ММ.ГГ. и ДД.ММ.ГГ. соответственно.

Согласно расчетному листку в июле 2023 года заработная плата истца составила 47 709,98 руб., включая аванс 13800,46 руб. и заработную плату 33 909,52 руб. Выпиской по счету подтверждается перечисление данных сумм в пользу истца ДД.ММ.ГГ. и ДД.ММ.ГГ..

За август 2023 года истцу ДД.ММ.ГГ. выплачен аванс в размере 12 684,83 руб. и заработная плата ДД.ММ.ГГ. в размере 39 985,34 руб.

В сентябре 2023 года истцу начислено и выплачено 72 376,35 руб., включая аванс ДД.ММ.ГГ. – 17 398,27 руб., заработная плата ДД.ММ.ГГ. – 54 978,08 руб.

Согласно расчетному листку в октябре 2023 года заработная плата истца составила 70 057,50 руб. (аванс выплачен ДД.ММ.ГГ. в сумме 17 111,52 руб. и заработная плата ДД.ММ.ГГ. в размере 52945,98 руб.).

Судом установлено, что за спорный период начисленная заработная плата составила 404 764,25 руб., удержания НДФЛ составили 59 818 руб., всего за период истцу перечислено на карту 344 946,25 руб.

Кроме того, в материалы дела работодателем представлены платежные поручения на перечисление работникам ФИО8 заработной платы за весь спорный период в полном объеме, с которыми истец также была ознакомлена в судебном заседании.

Вопреки утверждениям истца, материалами дела достоверно подтверждается, что на банковский счет истца наложен арест в рамках возбужденных в отношении ФИО2 исполнительных производств.

Таким образом, аресты со счета истца производились банком, о чем также указывал представитель ответчика в своем расчете заработной платы ФИО2 за период с апреля по октябрь 2023 года, в котором содержатся сведения, в том числе о суммах, арестованных с заработка истца средств.

Представленная истцом выписка по счету за спорный период указанное обстоятельство не только подтверждает, но и свидетельствует о суммах удержанных средств, с указанием на номера исполнительных производств и даты их возбуждения.

Иных доказательств, свидетельствующих о невыполнении работодателем условий по оплате труда работника истцом в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

С учетом изложенного, суд, оценивая по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, совокупность имеющихся в деле доказательств, приходит к выводу об отсутствии у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом за указанный период.

В ходе рассмотрения настоящего дела не нашел своего подтверждения довод истца о том, что именно работодателем удержались какие-либо средства, поскольку на предприятие исполнительные документы в отношении ФИО6 не поступали, в связи с чем работодатель в рассматриваемом случае не может нести ответственность за дальнейшее перечисление в пользу взыскателей арестованных со счета истца средств.

Кроме того, в судебном заседании истец подтвердила, что в <.........> по вопросу дальнейшего движения удержанных с ее счета из заработной платы средств для погашения задолженностей по исполнительным производствам она не обращалась, ошибочно полагая, что данные денежные средства удерживаются именно работодателем.

Исследованные и представленные суду доказательства позволяют суду сделать однозначный бесспорный вывод о том, что в ходе судебного заседания не установлено фактических оснований для защиты прав и охраняемых законом интересов истца в рамках рассматриваемого иска, поскольку никаких нарушений трудовых прав истца при начислении заработной платы ответчиком не установлено.

Обстоятельства, на которые ссылается истец, как на фактические основания предъявления настоящего иска, таковыми не являются.

Отсутствие нарушенных прав, подлежащих восстановлению, в совокупности с установленным судом фактом невозможности защиты законных интересов истца избранным способом защиты, является достаточным и самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении соответствующих требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ФИО8 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в <.........>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Находкинский городской суд.

Судья            ФИО3

Мотивированное решение

составлено ДД.ММ.ГГ. года