Решение по делу № 2-12712/2023 от 25.10.2023

Заочное решение

Именем Российской Федерации

18 декабря 2023 года г. Тольятти

Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Никулкиной О.В.,

при секретаре Орешкиной А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-12712/2023 по исковому заявлению Прокурора Октябрьского района г. Уфы в интересах Загитова Станислава Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецавтотрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованные дни отпуска,

установил:

Прокурор Октябрьского района г. Уфы обратился в суд с исковым заявлением в интересах Загитова С.А. к ООО «Спецавтотрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, в обоснование исковых требований указал, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании коллективного обращения о нарушении ответчиком требований трудового законодательства проведена проверка. ООО «Спецавтотрейд» зарегистрировано по адресу: <адрес>. Руководителем данного общества является директор ФИО3 Основной вид деятельности общества – деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Загитов С.А. работал в ООО «Спецавтотрейд» в должности монтажника в <адрес>. В его должностные обязанности входило зачистка стыков трубопровода, резка и зачистка арматуры. График работы был с № часов до № часов ежедневно. Заработная плата перечислялась на банковский счет и выдавалась наличными денежными средствами. По устной договоренности с директором ООО «Спецавтотрейд» ФИО3 заработная плата 90000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником расторгнут по его инициативе. Из представленных работником расчетов задолженности по заработной плате и пояснений следует, что в нарушение указанных требований работнику не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 55000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 45884 рубля. Также работнику начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 21457 рублей 52 копейки, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица, выданной ООО «Спецатотрейд». Между тем в нарушение указанных требований в полном объеме компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачена, ДД.ММ.ГГГГ работнику перечислено 17980 рублей, в то время как должно быть выплачено 18668 рублей, задолженность составляет 688 рублей. В настоящее время задолженность ООО «Спецавтотрейд» по заработной плате перед работником составляет 101572 рубля. На направленный в адрес ООО «Спецавтотрейд» запрос прокуратуры района от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении необходимых документов и сведений о задолженности по заработной плате ответ не поступил.

На основании вышеизложенного, прокурор Октябрьского района г. Уфы, обратившись в интересах Загитова С.А., просит взыскать с ООО «Спецавтотрейд» в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 55000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – в размере 45884 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 688 рублей.

Представитель истца Тронина Т.Н. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования на основании доводов, изложенных в исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Истец Загитов С.А. в суд не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил. Ходатайство о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие либо об отложении слушания дела не заявлял.

Представитель ответчика ООО «Спецавтотрейд» в суд не явился, о дате, месте и времени слушании дела извещен надлежащим образом. О рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений относительно исковых требований не представил.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о дате, времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку истец не возражал против рассмотрения гражданского дела в порядке заочного производства и принятия заочного решения, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав доводы представителя истца, исследовав имеющиеся в материалах дела письменные доказательства, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спецавтотрейд» и Загитовым С.А. заключен трудовой договор на время выполнения определенной работы №, согласно которому последний принят в организацию на должность монтажника на условиях повременно-премиальной системы оплаты труда (л.д. 20-28, 39).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Пунктом 4 раздела 4 трудового договора предусмотрено, что работодатель выплачивает работнику заработную плату 2 раза в месяц 28 числа текущего месяца производится выплата первой части заработной платы и осуществляется премирование в соответствии с действующим в обществе положением об оплате труда.

14 числа месяца, следующего за отработанным, выплачивается вторая часть заработной платы – окончательный расчет (окончательная выплата по итогам отчетного месяца с учетом ранее произведенных выплат).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ Загитов С.А. уволен из ООО «Спецавтотрейд» ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления (л.д. 40).

Согласно расчету задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ общество имеет задолженность перед Загитовым С.А. в размере 100884 рубля, из которых: за ДД.ММ.ГГГГ – 55000 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ года – 45884 рубля.

Расчет ни истцом, ни представителем ответчика не оспорен, задолженность не погашена, доказательств обратного материалы дела не содержат, ответчиком не оспорено.

Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ года взысканию подлежит невыплаченная заработная плата в размере 55000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – 45884 рубля.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно положений ст.ст. 126-127 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период работы отпуск не предоставлялся.

При прекращении трудового договора компенсация за неиспользованные отпуска истцу не выплачена в полном объеме в нарушение требований ст. 127 ТК РФ.

Данное обстоятельство также стороной ответчика не опровергнуто, доказательств обратного не представлено.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 40 ТК РФ.

При этом из смысла ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно Письму Минтруда России от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521 компенсации при увольнении подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы работника независимо от основания увольнения работника.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО5, ФИО6 и других" признана не противоречащими Конституции Российской Федерации часть первая статьи 127 и часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения – по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования – не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. Выявленный в указанном Постановлении конституционно-правовой смысл части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Из положений ст.ст. 114-116, ч. 1 ст. 139 ТК РФ следует, что каждый день отпуска оплачивается исходя из средней заработной платы работника.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а именно - Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Исходя из указанных норм закона истцом произведен расчет компенсации, размер которой составляет 18668 рублей, из которых 17980 рублей Загитову С.А выплачено, что он не отрицал. Задолженность составляет 688 рублей.

Представителем ответчика расчет не опровергнут, иной расчет не представлен.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым требования истца удовлетворить в заявленном им размере.

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Учитывая совокупность установленных по делу обстоятельств, суд полагает необходимым обратить решение в части взыскания заработной платы – к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании п. 1 ч. 1 ст. 333³⁶ НК РФ в размере 3231 рубль 44 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокурора Октябрьского района г. Уфы в интересах Загитова Станислава Александровича (№) к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецавтотрейд» (№) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованные дни отпуска – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецавтотрейд» в пользу Загитова Станислава Александровича задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 55000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – в размере 45884 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 688 рублей, а всего взыскать – 101572 рубля.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецавтотрейд» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере 3231 рубль 44 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено – 25.12.2023.

Судья О.В. Никулкина