Решение по делу № 2-22/2021 от 19.10.2020

Дело № 2-22/2021

УИД: 91RS0005-01-2020-000778-42

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24.11.2021г.                                                                                       г.Армянск

            Армянский городской суд Республики Крым

в составе председательствующего судьи Лихачевой Л.А.,

при секретаре Чижовой Л.Э.,

с участием

прокурора Хоменко Н.В.,

представителя ответчика Довгань О.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Армянского городского суда Республики Крым гражданское дело по иску Прокурора <адрес> Республики Крым в интересах Рамазановой Е. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» о возложении обязанности предоставить документы, связанные с трудовой деятельностью, третье лицо, не заявляющее самостоятельных исковых требований, Государственная инспекция труда в городе Москве,

                                                   УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> Республики Крым обратился в суд с иском в интересах Рамазановой Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» (далее ООО «Титановые    Инвестиции») о возложении на ответчика обязанности предоставить истцу копии документов, связанных с трудовой деятельностью, а именно: коллективные договоры предприятия на 2015-2017г.г., 2017-2019г.г., 2017-2021г.г., изменения и дополнения к коллективному договору АФ ООО «Титановые Инвестиции» на 2017-2021г.г., Положение об оплате труда АФ ООО «Титановые Инвестиции» со всеми дополнениями, изменениями с 2014г. по март 2020г., сведения о выполнении    коллективных договоров АФ ООО «Титановые Инвестиции» с 01.07.2014г. по 31.12.2019г., штатное расписание АФ ООО «Титановые Инвестиции», тарификационные списки, Правила внутреннего трудового распорядка АФ ООО «Титановые Инвестиции», Положение о премировании с сентября 2018г. по март 2020г., приказы     об    индексации заработной    платы с 2014г. по март 2020г., сведения о количестве часов, отработанных истцом за каждый квартал с 2014г. по март 2020г., расчетные листы истца с 2014г. по март 2020г. В обоснование иска прокурор указал, что ответчик в нарушение ст.62 ТК РФ отказал истцу в предоставлении копий указанных документов, связанных с трудовой деятельностью истца, что нарушает право истца на предоставление доказательств по гражданскому спору в обоснование своих доводов.

В судебном заседании прокурор поддержал иск. Истица о рассмотрении дела извещалась надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, ссылаясь на то, что запрашиваемые истицей документы напрямую не связаны с осуществлением истицей трудовой функции.

        Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в городе Москве направил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Судом установлено, что истец Рамазанова Е.А. трудоустроена в Армянском филиале ООО «Титановые Инвестиции» на основании трудового договора.

03.03.2020г. истец обратился с письменным заявлением на имя директора Армянского филиала ООО «Титановые Инвестиции о предоставлении копий указанных в иске документов. В удовлетворении заявления истцу было отказано со ссылкой на отсутствие такой обязанности у работодателя. Представление Прокурора <адрес> от 25.06.2020г. № Прдр№/-20350003 об устранении нарушений законов оставлено ответчиком без удовлетворения. До настоящего времени запрошенные документы истцом не получены.

В силу ч.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. В соответствии с указанной правовой нормой, а также в силу положений ст.11 ГК РФ защите подлежит реально нарушенное право.

В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель    обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку    в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на    работу, приказов    о    переводах на другую работу, приказа об увольнении с    работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и    предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч.1 ст.62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо указанных документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они    необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст.68 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора, под подпись обязан ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором.

Из смысла указанных норм следует, что у работодателя не возникает безусловной обязанности выдать любые документы, которые указал в своем заявлении работник. Обязанность возникает выдать только те документы, которые непосредственно связаны с его работой и для реализации установленных прав, т.е. связаны с выполнением    его трудовой функции. Документы, которые затрагивают работу всех сотрудников предприятия, регулируют деятельность самой организации или    изданы уже после    увольнения    работника, не подпадают под положения статьи 62 ТК РФ и не подлежат обязательному предоставлению работнику. К    таким документам могут быть    отнесены локальные нормативные акты, принятые на предприятии,    коллективные трудовые договоры и соглашения, положения об условиях оплаты труда, штатное расписание и другие подобного рода документы. Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя ознакомить работника с такими документами под подпись, без выдачи данных документов в копиях. Таким образом, у работника имеется    право знакомиться    с    указанными документами по его просьбе, у работодателя возникает обязанность создать условия для ознакомления    и    не     препятствовать работнику в реализации данного права. Перечень документов, предусмотренных ст.62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Прокурор указал, что копии документов    необходимы    истцу для предоставления доказательств по гражданскому спору. В данном случае, суд приходит к выводу, что отказом в предоставлении документов право истца на обращение в суд не нарушено. Право на обращение в суд является основополагающим, закреплено в Конституции РФ, в Трудовом Кодексе РФ и других федеральных законах, не может быть ограничено, в том числе в связи с отсутствием у гражданина каких-либо документов. В соответствии с п.9 ст. 150 ГПК РФ суд оказывает сторонам содействие, по их ходатайству, в    собирании    доказательств    по    делу, среди которых могут    быть и документы.

Учитывая    положения    ст.62 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ, расчетные листы о заработной плате Рамазановой Е.А. являются документами, обязанность выдать которые непосредственно возложена на работодателя. Поэтому работодатель обязан был предоставить расчетные листы по письменному заявлению    истца.

Запрашиваемые истцом документы, кроме расчетных листков о заработной плате истца за период с 2014г. по март 2020 г., относятся к локальным нормативным актам, непосредственно с трудовой     деятельностью истца не связаны, следовательно, на работодателя в    данном конкретном деле судом не может быть возложена обязанность выдать копии указанных документов работнику Рамазановой Е.А.

Доводы представителя ответчика в части отсутствия у работодателя обязанности выдавать копии локальных актов и других документов, непосредственно не связанных с трудовой деятельностью конкретного работника, являются обоснованными.

При вынесении решения суд также принимает во внимание, что стороной истца в иске указаны наименования документов в неопределенной форме, в частности, «выдать сведения о выполнении коллективных договоров АФ ООО «Титановые Инвестиции» с 01.07.2014г. по 31.12.2019г., «сведения о количестве часов, отработанных Рамазановой Е.А. за каждый квартал с 2014 г. по март 2020 г.» которые, в таком виде как заявлены, не являются документами. Сведения о количестве часов, отработанных Рамазановой Е.А. за каждый квартал с 2014 г. по март 2020 г. содержатся в расчетных листах, обязанность выдавать которые, предусмотрена ст.136 ТК РФ. Тарификационные списки, положение о премировании о предоставлении которых заявлено в иске, в ООО «Титановые Инвестиции» не ведутся.

Наличие постановления главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в годе Москве от 02.10.2020г. о привлечении ООО «Титановые Инвестиции» к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ не влияет на правильное разрешение дела, поскольку из указанного постановления не следует, за не предоставление каких именно копий документов, связанных с трудовой деятельностью, ООО «Титановые Инвестиции» привлечено к ответственности.

Учитывая вышеизложенное, исковые требования подлежат частичному удовлетворению, - на ответчика надлежит возложить обязанность предоставить истцу расчетные листы о заработной плате за период с 2014г. по март 2020г.

В связи с частичным удовлетворением иска неимущественного характера с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

         Иск Прокурора <адрес> Республики Крым в интересах Рамазановой Е. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» о возложении обязанности предоставить документы, удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» предоставить Рамазановой Е. А. расчетные листы о заработной плате за период с 2014 г. по март 2020 г.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

            Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Титановые Инвестиции» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей в доход местного бюджета муниципального образования городской округ <адрес>.

         Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Армянский городской суд Республики Крым.

             СУДЬЯ (подпись)                    Л.А.Лихачева

Решение в окончательной форме изложено 29.11.2021г.

Судья _____________________