Решение по делу № 2-2845/2019 от 03.07.2019

Дело №2-2845/19

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 августа 2019г.                                                                                       г.Улан-Удэ

Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Матвеевой Н.А., при секретаре Цыбеновой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бальжинимаев Т.Д. к ООО «Рестораторовъ» о признании факта трудовых отношении, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бальжинимаев Т.Д. обратился в суд с иском к ООО «Рестораторовъ» в котором просит: признать отношения в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. между Бальжинимаев Т.Д. и ООО «Рестораторовъ» трудовыми; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении по собственному желанию (ч. ч. 3 и 4 ст. 394 ТК РФ) от ДД.ММ.ГГГГ; произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РБ; взыскать заработную плату в размере 27 000. 00 руб. за апрель 2019 г.; компенсацию за невыплату заработной платы в срок в размере 885, 15 руб. за период с 01.05.2019г. по 03.07.2019г.; в счет компенсации морального вреда 15 000.00 руб. и судебные расходы в размере 22 000,00 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бальжинимаев Т.Д. исполнял трудовые обязанности повара в ресторане «ФоYou», расположенным по адресу: .... Работодателем Бальжинимаев Т.Д. являлось Общество с ограниченной ответственностью «Рестораторовъ» (ИНН ...), генеральный директор Колпаков П.А..

Истец лично исполнял трудовые обязанности повара, трудовая деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер. Бальжинимаев Т.Д. производилась оплата труда, которая не зависела от объема и характера работы, а зависела от количества дней, отработанных за месяц (смен), что свидетельствует о том, что фактически ответчик выплачивал истцу заработную плату. Истцу был установлен режим рабочего времени с 10.00 до 00.00. истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Также было определено конкретное рабочее место, заработная плата оплачивалась два раза в месяц наличными под «расписку». Бальжинимаев Т.Д. был выдан пропуск 04589952. Кроме того, истец проходил медицинский осмотр по требованию работодателя, по списку с остальными работниками, оплату за медицинский осмотр произвел работодатель.

Однако трудовой договор письменно заключен с Бальжинимаев Т.Д. не был, приказ о приеме на работу не издан, соответствующая запись в трудовую книжку истца не занесена, не выплачена заработная плата за апрель 2019 года в размере 27 000, 00 руб. из расчета того, что Бальжинимаев Т.Д. в апреле 2019 года было отработано 15 смен, за одну смену была установлена оплата в размере 1 800 руб.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора был привлечен ИП Колпаков П.А.

В судебное заседание истец Бальжинимаев Т.Д. не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца по доверенности Николаева Д.В. требования иска поддержала по основаниям в нем изложенным.

Представитель ответчика по доверенности Новоселов М.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения требований истца. Суду пояснил, что по ... свою деятельность помимо ООО «Рестораторовъ», осуществляет также ИП Колпаков П.А. ООО «Рестораторовъ» по данному адресу по договору субаренды использует 10 кв.м. для реализации алкогольной продукции.

Третье лицо ИП Колпаков П.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителей истца и ответчика, свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.ст. 15, 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основными признаками трудовых правоотношений являются следующие: прием на работу производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя; на основании трудового договора осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение работы производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность организации; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, составным элементом которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; при исчислении заработной платы применяются тарифные ставки и оклады; заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц в размере не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда; трудовые отношения являются длящимися и существуют независимо от наличия или отсутствия результата работы работника; работнику предоставляются гарантии социальной защиты.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В соответствии с п. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью «Рестораторовъ» (ИНН ...) является Колпаков П.А.. Основной вид деятельности - деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов, дополнительным видом деятельности также является торговля розничная алкогольными напитками.

Кроме того, согласно выписки из ЕГРИП, Колпаков П.А. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя и имеет право осуществлять деятельность ресторанов и услуги по доставки продуктов питания.

Из договора субаренды нежилых помещений от ДД.ММ.ГГГГг., заключенного между ООО «Стрелец» и ИП Колпаков П.А. следует, что ИП Колпаков П.А. были переданы во временное пользование нежимые помещения общей площадью 678,9кв.м. по адресу: ....

Далее, по договору от ДД.ММ.ГГГГг., ИП Колпаков П.А. передал во временное пользование ООО «Рестораторовъ» нежилое помещение площадью 10 кв.м. по адресу: ....

Согласно штатного расписания, по состоянию с ДД.ММ.ГГГГг., в штате ООО «Рестораторовъ» имеются следующие должности: генеральный директор, бухгалтер, администратор, бармен.

Допрошенная в качестве свидетеля в судебном заседании .. суду пояснила, что она является штатным работником ООО «Рестораторовъ», работает в должности бухгалтера. Бальжинимаев Т.Д. она заработную плату не начисляла и не выплачивала. Кроме того, суду пояснила, что также ведет бухгалтерию еще около 15 организаций.

Как следует из содержания искового заявления и пояснений представителя истца, Бальжинимаев Т.Д. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнял трудовые обязанности повара в ресторане «ФоYou», расположенным по адресу: ....

Частью 1 статьи 68 ГПК РФ предусмотрено, что в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, то суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Вместе с тем, стороной ответчика неопровержимых доказательств утверждениям истца о том, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнял трудовые обязанности повара в ресторане «ФоYou», расположенным по адресу: ..., не представлено.

Однако, исковые требования Бальжинимаев Т.Д. к ООО «Рестораторовъ» не подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

Так суду представлено заявление Бальжинимаев Т.Д. адресованное ИП Колпаков П.А. с просьбой принять его на работу на должность повара.

Согласно приказа №К-17 от ДД.ММ.ГГГГг. истец Бальжинимаев Т.Д. принят с ДД.ММ.ГГГГг. на должность повара с тарифной ставкой (окладом) в размере 11 333руб., с процентными надбавками 2266руб. +3400руб. Работодателем является ИП Колпаков П.А. В приказе имеется ссылка на трудовой договор от 15.01.2019г. с приказом истец ознакомлен, имеется подпись.

В судебном заседании представитель истца пояснила, что действительно заявление и приказ подписывал Бальжинимаев Т.Д., однако не читал их содержание, настаивала на позиции Бальжинимаев Т.Д. о том, что работодателем истца являлось ООО «Рестораторовъ».

В ходе дальнейшего рассмотрения дела представителем истца было заявлено ходатайство о замене ответчика ООО «Рестораторовъ» на ответчика ИП Колпаков П.А. Данное ходатайство судом оставлено без удовлетворения, поскольку истец Бальжинимаев Т.Д. в судебном заседании отсутствовал, от требований к ООО «Рестораторовъ» истец не отказывался, соответственно, у суда отсутствовала возможность установить свободно ли его волеизъявление.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, то что ООО «Рестораторовъ» работодателем Бальжинимаев Т.Д. не являлось, то требования истца к указанному ответчику удовлетворению не подлежат в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Бальжинимаев Т.Д. к ООО «Рестораторовъ» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд ....

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                                                                                                  Н.А.Матвеева