Решение по делу № 2-1607/2015 от 01.06.2015

№ 2-1607/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«23» июля 2015 года Кировский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего Л.Л.Аплиной,

при секретаре Е.А.Скороходовой,

с участием истцов М.Ю.Газизова,

Д.М.Газизова,

представителя истцов Р.М.Газизова

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску Газизова М.Ю., Газизова Д.М., Шмаль С.В., Ускова В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «СпецТехСервис» о взыскании заработной платы, пени и компенсации морального вреда,

установил:

Газизов М.Ю., Газизов Д.М., Шмаль С.В., Усков В.А. обратились в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «СпецТехСервис» (далее - ООО «СпецТехСервис»). В обоснование иска указали, что между ними и ответчиком заключен договор бригадного подряда от /________/ № /________/, по условиям которого бригада обязуется выполнять сварочно-монтажные работы по заданию заказчика и сдать их результаты заказчику, а заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить ее. Данный договор является трудовым договором, регулирующим бригадную форму организации труда. Согласно преамбуле указанного договора в ООО «СпецТехСтрой» принято Положение о внедрении бригадной формы организации и оплаты труда, на основании которого был заключен настоящий договор. В соответствии с п.2.1 указанного договора, вознаграждение за оказанные услуги составляет /________/ руб. за рабочую смену на одного работника. В рамках заключенного договора в отношении работников бригады составлялись табели учета рабочего времени.

На основании изложенного, истцы просят взыскать с ООО «СпецТехСервис» в пользу каждого истца задолженность по заработной плате в размере /________/ руб., пеню в размере /________/ руб., моральный вред в размере /________/ руб.

В судебном заседании истец Газизов М.Ю. исковые требования поддержал, пояснил, что во время простоя по основному месту работы был приглашен директором ответчика /________/ вместе с его (Газизова М.Ю.) бригадой для производства сварочно-монтажных работ на территории /________/. Объем, сроки окончания работ не устанавливались, техническая документация с указанием планируемых работ не передавалась. Оплата должна была осуществляться за отработанные дни согласно табелям учета рабочего времени из расчета /________/ руб. за один день. После достижения договоренности между Газизовым М.Ю. и директором ответчика был заключен договор бригадного подряда /________/ от /________/ и после прохождения техники безопасности истцы приступили к работе.

В период с /________/ по /________/ в будние дни, иногда в выходные, они осуществляли сварочно-монтажные работы на территории /________/. Документации, указанной в договоре подряда, ему не передавалось. Объем работ бригады ежедневно определялся начальником участка /________/, который при необходимости предоставлял им необходимые для работы чертежи. По окончании рабочего дня работы принимались /________/, при этом актов о принятии результатов выполненных работ не составлялось. Рабочий день был с 08-00 час. до 17-00 час., обед с 13-00 до 14-00, мастером участка /________/ велись табели учета рабочего времени. За работу в августе оплата им была произведена в полном объеме ответчиком на основании табеля учета рабочего времени, представленного /________/. Однако за отработанное время в /________/ года оплата не была произведена, неоднократные обращения к ответчику результатов не дали.

Полагал, что между истцами и ООО «СпецТехСтрой» были трудовые отношения, поскольку на тот момент это было их основным местом работы, они подчинялись трудовому распорядку.

Указал, что неправомерным бездействием ответчика, не выплатившего заработную плату, ему причинены нравственные страдания.

Истец Газизов Д.М. в суде исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные пояснениям истца Газизова М.Ю. Пояснил, что в связи с невыплатой заработной платы ему причинен моральный вред, он нервничал и переживал, поскольку пришлось занимать денежные средства.

Представитель истцов Газизов Р.М., действующий на основании ордера /________/ от /________/, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, на их удовлетворении настаивал.

Истцы Шмаль С.В., Усков В.А., будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причина неявки не сообщили.

Ответчик ООО «СпецТехСервис», в отношении которого судом предприняты все возможные меры по извещению (направление судебных повесток, телеграмм, извещений), представителя в судебное заседание не направил, в суд поступили сведения о том, что ответчик по месту регистрации не находится.

Руководствуясь ст.119 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истцов, их представителя и свидетеля, изучив представленные доказательства, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Конституция РФ в ч.1 ст.37 гарантирует, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит ли на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

В силу ч.1 ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В соответствии с ч.1 ст.708 ГК РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

В силу п.1 ст.709 ГК РФ в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.

Согласно п.1 ст. 711 ГК РФ, если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Согласно абз.4 ст.11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К элементам трудового договора, позволяющим отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанности работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Судом установлено, что /________/ между ООО «СпецТехСервис» (заказчик) и бригадой, в лице бригадира Газизова М.Ю. подписан договор бригадного подряда № /________/, по условиям которого бригада, в состав которой входят: Газизов М.Ю., Газизов Д.М., Шмаль С.В., Усков В.А. обязуется выполнить сварочно-монтажные работы по заданию заказчика на промышленной площадке /________/, и сдать их результат заказчику, а заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить ее (п.п.1.1 – 1.2 договора). Дата начала работы - /________/. Работа считается выполненной после подписания акта сдачи-приемки работ заказчиком (п.п.1.3, 1.5 договора).

Вознаграждение за оказанные услуги составляет /________/ руб. за рабочую смену на одного работника. Оплата по договору производится в течение 15 рабочих дней со дня подписания сторонами акта выполненных работ. Стоимость выполняемых работ на период действия договора является фиксированной и пересмотру не подлежит (п.п.2.1 – 2.3 договора).

Вышеуказанный договор бригадного подряда заключен с истцами с целью исполнения ООО «СпецТехСервис» обязательств по договору строительного подряда №/________/ от /________/, заключенному с /________/ (заказчик), по условиям которого ответчик обязался выполнить собственными или привлеченными силами по заданию заказчика работы по монтажу трубопроводов ЛВЖ и запорной арматуры, замене насоса, монтажу огнепреградителей, а заказчик обязался принять их результат и уплатить обусловленную цену.

Пунктом 1.4 договора строительного подряда от /________/ установлены сроки выполнения работ с /________/ по /________/. Датой окончания выполнения работ считается дата подписания заказчиком акта сдачи-приемки выполненных работ.

Договором /________/ от /________/ предмет договора (вид работ, которые должны выполнять Газизов М.Ю., Газизов Д.М., Шмаль С.В., Усков В.А.) определен – «Организация приема, хранение и выдачи нефраса. Подача ГГФ с ПП на производство мономеров. Техническое перевооружение».

Оценивая отношения, сложившиеся между истцами и ответчиком, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истцы Газизов М.Ю., Газизов Д.М., Усков В.А. работали по заданию ООО «СпецТехСервис» на территории /________/ в период с /________/ по /________/ в качестве сварщиков, Шмаль С.В. - в качестве монтажника. Ответственным лицом за организацию и безопасное проведение монтажных и пусконаладочных работ был назначен начальник участка, работник ответчика /________/. Для доступа к месту работы истцам были выданы временные пропуски без фотографии сроком с /________/ по /________/.

Установленные обстоятельства подтверждаются объяснениями истцов, приказом ООО «СпецТехСервис» от /________/ №/________/, приложением /________/ к приказу от /________/ №/________/, служебными записками от /________/ №/________/, от /________/ №/________/, от /________/ №/________/.

Акт приема – передачи выполненных работ между истцами и ответчиком не составлялся и сторонами не подписывался, что подтверждается объяснениями истцов Газизова М.Ю., Газизова Д.М.

Свидетель /________/ в судебном заседании также пояснил, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с /________/ по /________/. В /________/ осуществлял общее руководство работниками ООО «СпецТехСервис», в том числе Газизовым М.Ю., Газизовым Д.М., Шмаль С.В., Усковым В.А., производившими сварочно-монтажные работы на территории /________/. Ежедневно выдавал бригаде задания на день и принимал выполненные работы по окончанию рабочего дня, без составления актов. Бригада Гагизова М.Ю. работала с 08-00 час. до 17-00 час. с понедельника по пятницу, суббота, воскресенье – выходные дни, иногда приходилось работать в выходные дни. По заданию директора ответчика он составлял табели учета рабочего времени, копии которых предоставил истцам.

Показания свидетеля /________/ согласуются с представленными письменными доказательствами: табелями учета рабочего времени за /________/, содержащим сведения о выполнении Газизовым М.Ю., Газизовым Д.М., Шмаль С.В., Усковым В.А. работ в период с /________/ по /________/.

Из представленных суду копий удостоверений истцов о проведении проверки знаний требований охраны труда, квалификационных удостоверений, на которых имеется печать ответчика, следует, что истцы являются работниками ООО «СпецТехСервис».

Истцами не отрицалось, что трудовые книжки ответчикам они не передавали. Вместе с тем, отсутствие записей в трудовой книжке Газизова М.Ю., Газизова Д.М., Шмаль С.В., Ускова В.А. о трудоустройстве в заявленный период не может являться основанием к отказу в иске, т.к. установлено, что истцы подчинялись рабочему графику, установленному работодателем, а также распоряжениям начальника участка, выполняя их задания и поручения. Объяснения истцов Газизова М.Ю. и Газизова Д.М., показания свидетеля /________/ дополняют друг друга и противоречий не содержат.

Суд учитывает, что истцам установлена оплата за труд в зависимости от фактически отработанного времени, а не вознаграждение за оказанную услугу, соглашение относительно конкретных видов выполняемых работ между сторонами не заключалось (истцы выполняли порученные работы в зависимости от распоряжений начальника участка), результат работ непосредственно у истцов ответчиком не принимался, объем выполненных работ сдавался в целом, по окончании отдельных видов работ, что подтвердил свидетель /________/, доказательств обратного ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ не представлено.

Учитывая установленные судом обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что истец и ответчик фактически состояли в трудовых, а не гражданско-правовых отношениях. Следовательно, требования истца о защите свих нарушенных трудовых прав заявлены обоснованно.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в редакции от 28.09.2010 №22), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Поскольку в судебном заседании установлено, что истцы в период с /________/ по /________/ состояли в трудовых отношениях с ООО «СпецТехСервис», истцы как работники, имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст. 129 ТК РФ).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Разрешая требование о взыскании заработной платы, суд исходит из того, что истцы соблюдали режим работы в виде пятидневной рабочей недели с 08-00 час. до 17-00 час., с двумя выходными днями, иногда выходили на работу в выходной день, в период с /________/ по /________/. Показаниями свидетеля /________/ подтверждается, что нарушений трудовой дисциплины со стороны истцов не имелось, к ответственности не привлекались.

Поскольку факт работы истцов в судебном заседании установлен, доказательств в опровержение доводов истца в силу ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено, суд полагает, что требования Газизова М.Ю., Газизова Д.М., Шмаль С.В., Ускова В.А. о взыскании задолженности по заработной плате правомерны и подлежат удовлетворению.

Пунктом 2.1 договора бригадного подряда /________/ от /________/ истцам установлена оплата работы за рабочую смену на одного работника в размере /________/ руб.

Истцами заявлено требование о взыскании с ООО «СпецТехСервис» заработной платы в размере /________/ руб. каждому за период с /________/ по /________/.

Учитывая, что истцами Газизовым М.Ю., Газизовым Д.М., Шмаль С.В. в период с /________/ по /________/ отработано 30 полных смен, что следует из табелей учета рабочего времени за /________/, заработная плата каждого из них из расчета /________/ руб. за рабочую смену за отработанное время составила: /________/. Заработная плата Ускова В.А. за полные отработанные смены составила /________/ руб. из расчета: /________/.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно указанию Банка России от 13.09.2012 № 2873-у, с 14.09.2012 размер ставки рефинансирования составляет 8,25% годовых.

Согласно расчету суда, размер пени за нарушение срока выплаты заработной платы истцам Газизову М.Ю., Газизову Д.М., Шмаль С.В. исходя из размера задолженности по заработной плате в размере /________/ руб., количества дней просрочки – /________/ дней за период с /________/ по /________/ составляет /________/ руб., из расчета: /________/.

Размер пени за нарушение срока выплаты заработной платы истцу Ускову В.А. исходя из размера задолженности по заработной плате в размере /________/ руб., количества дней просрочки – /________/ дней за период с /________/ по /________/ составляет /________/ руб., из расчета: /________/.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Положения статьи 237 Трудового кодекса РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ).

Согласно позиции Конституционного Суда РФ (определение от 21.04.2011 № 538-О) ч.2 ст.237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из объяснений Газизова М.Ю., Газизова Д.М. следует, что их нравственные страдания выразились в негативных эмоциях в связи с ухудшением их материального положения, им приходилось неоднократно обращаться к ответчику с требованием о выплате заработной платы, занимать деньги.

Поскольку нарушение права на труд, права на получение заработной платы является нарушением прав и свобод человека, гарантированных Конституцией РФ, международными нормами (Конвенцией МОТ N 95 1949 года об охране заработной платы, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР № 31 от 31.01.1961), учитывая, что каких-либо доказательств степени нравственных страданий истцами согласно ст.56 ГПК РФ не представлено, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере /________/ руб. каждому.

Кроме того, согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина, от уплаты которой в силу ст. 393 ТК РФ истцы при подаче иска освобождены. В соответствии с п.1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ размер госпошлины, подлежащей уплате, по требованиям материального характера составляет /________/ руб. (/________/), по требованиям неимущественного характера /________/ руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Газизова М.Ю., Газизова Д.М., Шмаль С.В., Ускова В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «СпецТехСервис» о взыскании заработной платы, пени и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецТехСервис» в пользу Газизова М.Ю. задолженность по заработной плате за период с /________/ по /________/ в размере /________/ руб., пени за нарушение срока выплаты заработной платы за период с /________/ по /________/ в размере /________/ руб., компенсацию морального вреда в размере /________/ руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецТехСервис» в пользу Газизова Д.М. задолженность по заработной плате за период с /________/ по /________/ в размере /________/ руб., пени за нарушение срока выплаты заработной платы за период с /________/ по /________/ в размере /________/ руб., компенсацию морального вреда в размере /________/ руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецТехСервис» в пользу Шмаль С.В. задолженность по заработной плате за период с /________/ по /________/ в размере /________/ руб., пени за нарушение срока выплаты заработной платы за период с /________/ по /________/ в размере /________/ руб., компенсацию морального вреда в размере /________/ руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецТехСервис» в пользу Ускова В.А. задолженность по заработной плате за период с /________/ по /________/ в размере /________/ руб., пени за нарушение срока выплаты заработной платы за период с /________/ по /________/ в размере /________/ руб., компенсацию морального вреда в размере /________/ руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецТехСервис» в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере /________/ рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись Л.Л.Аплина

ВЕРНО.

Судья: Л.Л.Аплина

Секретарь: Е.А.Скороходова