Решение по делу № 2-2977/2015 от 02.04.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 августа 2015 года                             г. Мытищи

Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Кожевниковой Н.В., при секретаре Артемовой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2977/15 по иску Судай А. Г. к ООО «Сервис-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Судай А.Г. обратился в суд с иском к ООО «Сервис-М» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 94938 рублей, компенсации за задержку в выплате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23800 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, а также расходов на услуги представителя в размере 70500 рублей. В обоснование требований указал, что на основании заключенного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Сервис-М» в должности колориста с окладом в 50000 рублей. При увольнении ему была недоплачена зарплата за декабрь и январь, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец и представляющий его интересы Гаглоев Н.А. требования поддержали в полном объеме. Истец не отрицал, что при заключении трудового договора его поставили в известность о размере зарплаты в размере 13 000 рублей, однако получая по банковской карте, оформленной работодателем большие сумму, он считал, что зарплата составляет 50 000 рублей.

Ответчик в судебные заседания не являлся. Корреспонденция возвращалась за истечением срока хранения. Учитывая, что адрес почтовой корреспонденции совпадает с адресом организации по ЕГРЮЛ, а также конкретные обстоятельства дела и сроки его рассмотрения, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

    Выслушав объяснения истца и его представителя, суд находит требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Истцом представлен текст Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 5.1 которого должностной оклад истца составлял 13000 рублей (л.д.6, 9).

Истец утверждает, что за период с декабря по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ работодатель задолжал ему 40000 рублей, за январь 41300 рублей и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем, говоря о недоплатах, истец исходит из размера заработной платы в 50 000 рублей.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата работника- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указано выше, истцу оплата труда установлена в виде оклада в 13000 рублей.

Сведений о работе, предусматривающей доплаты, истец не представил, так же как и иных доказательств того, что размер его зарплаты был больше установленной трудовым договором.

Доводы истца о том, что работодатель перечислял ему на карточку большие суммы, суд принимает во внимание.

Однако, анализируя лицевые счета истца из АО «Альфа-банк» суд делает вывод, что в качестве заработной платы ему перечислялись суммы, предусмотренные трудовым договором, что истец не мог не понимать.

То обстоятельство, что ему могли поступать иные платежи от ООО Сервис-М» никак не свидетельствует, что они относятся к заработной плате и должны учитываться при расчете.

Как следует из ответа ООО «Сервис-М» на претензию истца, за декабрь ему была начислена заработная плата в размере 8863,64 рубля за 15 отработанных дней; за январь- 11266,67 рублей; также начислена при расчете компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8845,10 рублей.

Указанные суммы перечислены истцу на «зарплатную карту», что следует из представленной выписки лицевые счета истца из АО «Альфа-банк».

При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика иных сумм у суда не имеется.

Также не видит суд оснований для взыскания с ответчика сумм за работу истца в праздничные дни 4, 6 и ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
    Как следует из указанного выше ответа на претензию, ответчик отрицает наличия его инициативы по работе истца в выходные дни.

Доказательств наличия инициативы работодателя для привлечения истца к работе в указанные дни не представлено.

С учетом времени движения денежных средств при расчетах по банковскому счету, выплаты произведены истцу без нарушения сроков.

Таким образом, нарушений в действиях работодателя при расчетах с истцом судом не установлено.

При таких обстоятельствах взысканию не подлежат и компенсация морального вреда.

В связи с отказом в иске понесенные истцом судебные издержки возмещению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    В удовлетворении исковых требований Судай А.Г. отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Мытищинский горсуд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.