Решение по делу № 2-2314/2017 от 17.03.2017

Дело № 2-2314/2017 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2017 года

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Быстряковой О.А.,

при секретаре судебного заседания Гириной К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никитин Игорь Сергеевич к ООО «Премьер-Проект» о взыскании заработной платы, премии, компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Никитин Игорь Сергеевич обратился в суд с настоящим иском к ответчику ООО «Премьер-Проект» о взыскании заработной платы, премии, компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Премьер-Проект» и им был заключен бессрочный трудовой договор №, согласно условиям которого он был принят на работу на должность главного инженера проекта технического отдела с окладом, согласно штатного расписания, а именно 48000 руб. 00 коп. в месяц, а также, согласно п. 5.3 он имел право на премии и надбавки стимулирующего характера, суммы компенсирующего характера и иные доплаты. Часть заработной платы ему выплачивалась путем перечисления на карточку ПАО «МИнБанк», а часть получалась наличными денежными средствами по ведомости. Фактически его средняя заработная плата за минусом удержаний составляла 90000 руб. 00 коп. в месяц. Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по его инициативе и он был уволен. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ с ним не был произведен расчет по заработной плате в день увольнения. За период с ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена заработная плата, исходя из оклада 48000 руб. 00 коп. в месяц и по день увольнения, то есть он должен был получить за октябрь 41760 руб. 00 коп. (за минусом подоходного налога); за ноябрь 41760 руб. 00 коп. (за минусом подоходного налога) и за декабрь 25255 руб. 00 коп. (за минусом подоходного налога), а всего 108775 руб. 00 коп. Указанные денежные средства не были ему выплачены в день увольнения путем перечисления на карту ПАО «МИнБанк». В период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ему также не были выплачены денежные средства по ведомости, поскольку его заработная плата, с учетом премии, составляла 90000 руб. 00 коп.

Истец Никитин Игорь Сергеевич просит суд взыскать с ответчика ООО «Премьер-Проект», в его пользу, задолженность по заработной плате, с учетом премии, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 345860 руб. 88 коп. компенсацию (процентов) за задержку выплаты заработной платы, в размере 10141 руб. 74 коп. и компенсацию морального вреда, в размере 50000 руб. 00 коп.

В судебное заседание Никитин Игорь Сергеевич явился, исковые требования поддержал в полном объеме и пояснил, что он работал ООО «Премьер-Проект» в должности главного инженера проекта технического отдела с окладом, согласно штатного расписания, а именно 48000 руб. 00 коп. в месяц. Однако, его заработная плата, с учетом премии, составляла 90000 руб. 00 коп. в месяц. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ему не была выплачена, несмотря на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен и расчет при увольнении с ним полностью не произведен. Письменных доказательств, свидетельствующих о том, что ему за период с октября по декабрь 2016 года начислялась премия, у него не имеется.

Ответчик ООО «Премьер-Проект» своего представителя в судебное заседание не направил, о слушание дела извещался.

С учетом мнения истца, суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ч. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Согласно ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно требованиям ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

П. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

В силу п. 3 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами отплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

На основании ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, премия является одним из видов поощрительных выплат. По смыслу указанной нормы премия, в отличие от оклада, выплачивается работнику не автоматически при наступлении срока, а при условии наличия определенных трудовых достижений в работе сотрудника. При этом, оценка результатов деятельности сотрудника является исключительной компетенцией работодателя, поэтому выплата премии возложена лишь при издании соответствующего приказа работодателя.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно Определения Конституционного суда РФ от 17.11.2011 года № 1605-О-О, часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводственному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что Никитин Игорь Сергеевич состоял в трудовых отношениях с ООО «Премьер-Проект», с ДД.ММ.ГГГГ, в должности главного инженера проекта в техническом отделе, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 60-66) и копией трудовой книжки (л.д. 119-126).

П. 5.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, установлен размер заработной платы 48000 руб. 00 коп. в месяц до удержания налога на доходы физических лиц.

Работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании, принимаемым работодателем и действующим на день начисления выплаты, и (или) иными локальными нормативными актами работодателя (п. 5.3 Трудового договора).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу Никитин Игорь Сергеевич не выплачена заработная плата, расчет при увольнении не был производен, доказательств обратного стороной ответчика ООО «Премьер-Проект» суду не представлено.

Всего за указанный период задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 110 094 руб. 57 коп. (заработная плата за октябрь 2016 года-48000 руб. 00 коп.-6240 руб. 00 коп.(подоходный налог)=41760 руб. 00 коп.)+(заработная плата за ноябрь 2016 года-48000 руб. 00 коп.-6240 руб. 00 коп. (подоходный налог)=41760 руб. 00 коп.)+(заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-30544 руб. 57 коп.-3970 руб. 00 коп. (подоходный налог)=26574 руб. 57 коп.).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком ООО «Премьер-Проект» возражений по иску и доказательств в их обоснование не представлено.

Компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, составляет 6020 руб. 38 коп. (за октябрь 2016 года-2811 руб. 21 коп.; за ноябрь 2016 года-2426 руб. 02 коп. и за декабрь 2016 года-783 руб. 15 коп.).

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика, в его пользу, задолженности по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает подлежащими частичному удовлетворению и с ответчика ООО «Премьер-Проект», в пользу истца Никитин Игорь Сергеевич, подлежит взысканию задолженность по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 110 094 руб. 57 коп. Ссылки истца Никитин Игорь Сергеевич на то, что ему ежемесячно начислялась премия и его заработная плата, с учетом премии, составляла 90000 руб. 00 коп., суд считает несостоятельными, поскольку относимых, допустимых, достаточных и достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что истцу Никитин Игорь Сергеевич, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, была начислена премия в конкретной сумме, истцом Никитин Игорь Сергеевич, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, на момент рассмотрения спора по существу суду не представлено. Запись разговора на диске не может быть принята судом во внимание, так как не отвечает признакам относимости, допустимости и достоверности доказательств. Кроме того, премия, в силу действующего трудового законодательства, носит стимулирующий характер, не является обязательной, предусмотренной системой оплаты труда. Выплата премии, а также установление её размера является правом, а не обязанностью руководителя (работодателя), выплачивается по решению руководителя (работодателя), а таких решений суду истцом не представлено.

Кроме того, с ответчика, в пользу истца, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, в размере 6020 руб. 38 коп., в связи с чем требования истца Никитин Игорь Сергеевич к ООО «Премьер-Проект» о взыскании компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы, подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В связи с тем, что ответчиком были нарушены права истца, выразившиеся в невыплате заработной платы, а период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд считает, что истцу явно причинены нравственные страдания, в связи с чем определяет размер компенсации морального вреда, в размере 10000 руб. коп.

Согласно ст.103 ГПК РФ, госпошлина, в размере 3701 руб. 89 коп., от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Никитин Игорь Сергеевич удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Премьер-Проект» в пользу Никитин Игорь Сергеевич, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 110 094 руб. 57 коп., компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в размере 6 020 руб. 38 коп.; компенсацию морального вреда 10 000 руб. 00 коп., а всего 126 114 (сто двадцать шесть тысяч сто четырнадцать) руб. 95 (девяносто пять) коп.

В остальной части иска Никитин Игорь Сергеевич к ООО «Премьер-Проект» о взыскании заработной платы; компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы; компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с ООО «Премьер-Проект» в доход городского округа Балашиха госпошлину, в размере 3701 (три тысячи семьсот один) руб. 89 (восемьдесят девять) коп.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А.Быстрякова