Решение по делу № 2-1705/2015 от 17.08.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2015 года с. Ермаковское

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Векшановой Н.А.,

при секретаре Анашкиной Ю.А.,

с участием истца Юрченко С.В., ответчика Помолова С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юрченко С.В. к индивидуальному предпринимателю Помолову С.В. и к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮгСибНефть» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Юрченко С.В. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что она работала у индивидуального предпринимателя Помолова С.В. в должности оператора АЗС «Енисей-2». В сентябре 2015 г. работодатель ликвидировал ИП, долг по зарплате не погасил, организовал ООО «ЮгСибНефть». Истец была переведена в эту организацию, задолженность по зарплате у ИП составила 18835,00 рублей. Продолжая работать в ООО «ЮгСибНефть», зарплату получала не вовремя и не в полном объеме. У ООО «ЮгСибНефть» образовался перед Юрченко С.В. долг в размере 47973,00 рублей. 16.06.2015г. истец была уволена по собственному желанию на основании ст.80 ТК РФ. Однако, расчет произведен не был, что существенно нарушает трудовые права истца. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценивает в 5000рублей. Юрченко С.В., конкретизировав исковые требования в судебном заседании, просит суд взыскать с индивидуального предпринимателя Помолова С.В. задолженность по заработной плате в размере 18835,00 рублей и компенсацию за задержку ее выплаты, а также с ООО «ЮгСибНефть» взыскать 47973,00 рубля задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты и моральный вред 5000 рублей.

Юрченко С.В. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, суду пояснила, что оплата труда производилась по количеству отработанных смен в зависимости от дневных и ночных часов. В среднем заработная плата составила около 7000 рублей в месяц. Сумма задолженности выверена с работодателем. Компенсацию морального вреда просит взыскать с ООО «ЮгСибНефть»

Ответчик Помолов С.В., действуя в качестве индивидуального предпринимателя- работодателя и являясь директором ООО «ЮгСибНефть», исковые требования признал, указав, что задолженность по заработной плате у ИП Помолов С.В. перед Юрченко С.В. составляет 18835 рублей, задолженность ООО «ЮгСибНефть» перед истцом по заработной плате составляет 47973 рубля, невыплата имела место по причине финансовых трудностей.

Выслушав стороны и изучив письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу требований ст. 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствие с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 131 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что между истицей Юрченко С.В. и ответчиком индивидуальным предпринимателем Помоловым С.В. 01 января 2009 года был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого, истец принята на работу к ИП Помолову С.В. в качестве оператора АЗС.

Согласно записи №14 в трудовой книжке Юрченко С.В., истец была 01.09.2014 года переведена в ООО «ЮгСибНефть» оператором АЗС.

Таким образом, трудовые отношения между истцом и ответчиком ИП Помоловым С.В. прекращены, окончательный расчет с работником не произведен, истцу выдана справка о задолженности ИП Помолова С.В. перед Юрченко С.В. по заработной плате в сумме 18835,00 рублей.

Как указывает истец и не отрицает ответчик Помолов С.В., задолженность по заработной плате перед Юрченко С.В. в настоящее время не погашена. Согласно выписке из ЕГРИП, имеющейся в материалах дела, ИП Помолов С.В. продолжает осуществлять предпринимательскую деятельность.

С учетом требований ст.236 ТК РФ, установив нарушение работодателем установленного срока заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с работодателя выплаты их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По мнению суда, задолженность по заработной плате ИП Помолова С.В. перед истцом подлежит взысканию с уплатой процентов (денежной компенсации) из расчета:

18835,00 + (18835х 8,25% / 300) х 408 дн. = 20948,44 рубля, где 8,25% – действующая ставка рефинансирования, за период с 02.09.2014 года по день принятия решения судом, то есть по 15.10.2015 года – 408 дней.

Рассматривая исковые требования Юрченко С.В. к ООО «ЮгСибНефть» суд установил следующие обстоятельства.

Истец Юрченко С.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «ЮгСибНефть» с 01.09.2014 года по 16.06.2015 года в качестве оператора АЗС, что подтверждается записями №14 и №15 в трудовой книжке истца и не отрицается ответчиком- директором ООО «ЮгСибНефть» Помоловым С.В.

Согласно записи №14 в трудовой книжке Юрченко С.В., истец была 01.09.2014 года переведена в ООО «ЮгСибНефть» оператором АЗС, уволена по собственному желанию с 16.06.2015 года. Трудовые отношения между истцом и ответчиком ООО «ЮгСибНефть» прекращены, окончательный расчет с работником не произведен, истцу выдана справка о задолженности организации перед Юрченко С.В. по заработной плате в сумме 47973 рубля.

Как указывает истец и не отрицает представитель ответчика ООО «ЮгСибНефть» Помолов С.В., задолженность по заработной плате перед Юрченко С.В. в настоящее время не погашена. Согласно выписке из ЕГРЮЛ, имеющейся в материалах дела, ООО «ЮгСибНефть» предприятие действующее.

С учетом требований ст.236 ТК РФ, по мнению суда, задолженность по заработной плате ООО «ЮгСибНефть» перед истцом подлежит взысканию с уплатой процентов (денежной компенсации) из расчета:

47973,00 + (47973 х 8,25% / 300) х 121дн. = 49569,36 рублей, где 8,25% – действующая ставка рефинансирования, за период с 17.06.2015 года по день принятия решения судом, то есть по 15.10.2015 года – 121 дней.

Ввиду нарушения прав работника на получения оплаты по труду, суд считает справедливыми требования истца о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Исходя из установленных обстоятельств по делу, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования Юрченко С.В. в полном объеме и в порядке ст.98 ГПК взыскать с ответчиков государственную пошлину по делу : с ИП Помолова С.В. 800+3%х 948,44 рублей=828,45 рублей; с ООО «ЮгСибНефть» 800+3%29569,36=1687,08 рублей + 300 рублей за удовлетворение требований о компенсации морального вреда всего 1987,08 рублей.

Согласно требованиям ст. 211 ГПК РФ, решение суда о взыскании в пользу работника заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198,211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с индивидуального предпринимателя Помолова С.В. в пользу Юрченко С.В. 20948 рублей 44 коп. - задолженность по выплате заработной платы с учетом компенсации за задержку выплаты.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮгСибНефть» в пользу Юрченко С.В. 49569 рублей 36 коп. - задолженность по выплате заработной платы с учетом компенсации за задержку выплаты, 5000 рублей компенсации морального вреда, всего 54569 рублей 36. коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Помолова С.В. 828 рублей 45 коп государственную пошлину в доход местного бюджета.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮгСибНефть» 1987 рублей 08 коп. государственную пошлину в доход местного бюджета.

Решение в части взыскания заработной платы с ООО «ЮгСибНефть» в сумме 21000,00 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня принятия решения в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы через Ермаковский районный суд.

Председательствующий Векшанова Н.А.